민간기업에 다닌 여성이 공공기관에 다닌 여성보다 임신이나 출산으로 인한 경력단절을 경험한 비율이 3배 이상 높은 것으로 나타났다.

8일 한국보건사회연구원의 ‘취업여성의 출산행태와 정책과제’ 보고서에 따르면 취업여성의 20.8%가 경력단절 경험이 있다고 답했다. 연구원은 지난해 6세 미만의 자녀를 둔 25∼39세의 취업여성 1000명을 대상으로 조사했다.

경력단절 당시 다니던 직장 유형별로는 민간기업에 다니던 여성의 경력단절 비율이 24.7%, 공공기관 종사 여성은 7.8%였다.

사정이 이렇다 보니 추가 출산에 대한 의지에도 차이가 났다. 현재 자녀가 한 명인 공공기관 종사 여성 가운데 둘째를 낳고 싶다고 응답한 여성은 61.4%였으나 민간기업 종사 여성은 47.1%에 그쳤다. 공공기관에 다니는 여성의 7.9%만이 추가 출산시에 경력단절을 경험할 것으로 예상했지만 민간기업 여성은 17.3%가 경력단절을 우려했다.

민간기업에 다니는 여성들은 공공기관 여성들보다 다양한 일·가정 양립제도를 이용할 수 있는 기회도 적었다. 출산 전후 휴가 이용 가능성은 공공기관이 69.9%, 민간기업이 58.2%였다. 육아휴직도 공공기관 여성 중에는 68.9%가 이용했지만 민간기업 종사자는 52.3%에 그쳤다.

조병욱 기자 brightw@segye.com