근로자수가 4500명인 A건설업체는 올 1월부터 업계 최초로 임금피크제를 도입했다. 올해부터 정년을 58세에서 60세로 연장하는 대신 57세에는 임금의 10%, 58세에는 임금의 20%, 59세와 60세에는 임금의 30%를 감액하는 임금피크제를 도입했다. 고령자고용촉진법이 적용되는 2016년보다 1년 먼저 시행된 정년연장으로 37명의 ‘낀 세대’ 근로자가 혜택을 보게 됐다. 회사는 절감된 재원으로 신입사원을 채용할 방침이다.

직원 1200명의 B화물운송·중개업체는 임금체계에 손을 댔다. 기존의 연공서열형 임금체계로는 우수한 인력을 확보하기 어려웠다. 또 대상자 중 20%만 승진하는 지속적인 적체로 직원들의 사기가 떨어져 있었다. 직무평가에 따라 급여를 지급하는 직무급 체계로 임금체계를 바꿨다. 연공서열이 아닌 직무역량을 보유한 직원을 승진시키는 직무승진 개념도 도입했다. 2007년 직무급 임금체계의 대상을 사무직 전 직원으로 확대했다.

고용노동부는 60세 정년 의무화에 앞서 기업 현장의 임금체계 개편을 지원하기 위해 ‘임금체계 개편 사례집’을 발간했다고 24일 밝혔다. 기업이 임금체계를 직무·능력·성과 중심으로 개편하고 임금피크제를 도입해 적용한 사례를 소개했다.

세종=윤지희 기자 phhi@segye.com