해외 취업에 나선 구직자들은 한국과 현지 국가 간 상이한 취업환경 때문에 어려움을 겪는다. 국내 청년들을 고용한 해외기업도 마찬가지다. 채용 과정에서 한국 청년에 대한 기대와 현실의 차이를 절감하곤 한다.

해외 일자리 발굴 등을 위해 코트라가 10개 국가의 주요 도시에서 운영 중인 K무브센터 담당자들도 한결같이 “구직자 생각과 현지 취업환경은 차이가 크다”고 말한다. 국가별로 특이한 취업환경을 미리 파악하고, 낯선 환경에 적응할 끈기와 인내력이 있어야 기회를 거머쥘 수 있다고 입을 모았다.

일본 도쿄무역관 이승희 전략사업팀장은 31일 “일본 기업 인사담당자들은 ‘모 명문대 럭비부 주장을 선호한다’는 우스갯소리가 있는데, 학력도 중요하지만 리더십과 강인함을 갖추고 동료와 함께 어울려 일할 인재를 선호한다는 의미”라고 소개했다. 이 팀장은 “일본 기업은 병역·학점·취업난 등 치열한 경쟁사회를 겪으며 적극성과 도전정신 등을 갖춘 한국 인재에 관심이 많다”며 “한국 학생은 영어를 잘한다는 고정관념이 있는 경우도 많다”고 밝혔다.

인도네시아 자카르타무역관 염승만 부관장은 “인도네시아 기업은 한국 구직자의 언어구사 능력이 좋고 일처리가 빠르다고 판단하고 있다”며 “낯선 환경을 극복할 끈기와 인내력만 있다면 얼마든지 열려 있는 시장”이라고 말했다. 염 부관장은 하지만 “해외취업은 국내 지방도시의 제조업 근무보다 더 어려울 수 있다는 생각으로 다가서야 한다”며 “국내보다 더 안락하고 편안한 근무환경과 높은 연봉 등은 착각일 뿐”이라고 꼬집었다. 그는 “자신의 능력과 장기적인 비전에 부합하는 국가와 업종을 선택해야 후회가 없을 것”이라며 “특히 후진국은 일부 대도시를 제외하고는 생활여건이 낙후돼 있다는 것을 인지해야 한다”고 조언했다.

베트남 호찌민 K무브센터의 홍성우 차장도 “선진국 기업은 어학이나 특정 분야에 대한 전문지식이 우선이겠지만 베트남과 같은 개도국에서는 정신력과 끈기, 성실성 등이 우선시된다”며 “하지만 신입으로 입사해도 제조업의 경우 중간관리자로서 업무를 시작해 많은 것을 배우고 경험할 수 있다”고 말했다. 그는 “호찌민은 한국 투자진출 기업이 3500여개 이상 있어 청년 인력 수요가 많은데도 현지에 취업하고자 하는 인력은 부족하다”며 “열정이 있고 도전정신이 있는 청년이라면 베트남 등 개도국 기업으로의 취업 문은 활짝 열려 있다”고 소개했다.

정재영 기자