롯데그룹은 올 상반기 중 직무와 무관한 수상경력·어학점수 등을 반영하지 않는 '열린 채용' 방식으로 1200여명의 신입 사원을 뽑기로 했다.

6일 롯데그룹은 올 상반기 신입 공채 800명, 인턴 400명 등 모두 1200명을 선발하며 7일부터 채용 절차에 들어간다고 밝혔다.

롯데그룹은 이번 상반기 채용부터 국가직무능력 표준(NCS)을 바탕으로 '능력 중심' 채용 제도를 적용한다.

 이를 위해 입사지원서 항목에서 사진·사회관계망서비스(SNS) 계정·IT(정보기술) 활용능력·수상경력·동아리 활동·어학연수 등 직무능력과 상관없는 것들이 모두 삭제됐다.

계열 회사의 특성이나 직무상 특별한 경우를 제외하고 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지 않는다.

다음 달 채용을 진행하는 계열사의 경우, 아예 이름·연락처 등 기본사항만을 바탕으로 지원자의 순수한 역량을 평가하는 '스펙초월 창의인재 채용(가칭)'을 진행한다.

계열사·직무별 특성을 반영한 주제로 오디션·미션 수행 등을 거치며 창의적 인재를 발굴하는 방식이다.

또 상반기 채용 과정에서도 여성·장애인 증원, 학력 차별금지 등 다양성을 강조하는 채용 원칙을 유지한다.

신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 채우고, 문과·이과 차별 없이 인원을 선발할 계획이다.

합격하지 못한 응시자의 면접 전형별 평가 결과를 알려주는 '피드백 프로그램'도 계속 운영한다.

롯데는 국내 기업 중 처음으로 지난 하반기 신입사원 공채부터 이 제도를 도입했고 지금까지 3500명의 지원자들에게 개인별 면접 평가 자료를 제공했다.

상반기 롯데 지원서는 신입 공채의 경우 7일부터 16일까지, 하계 인턴의 경우 다음 달 12일부터 21일까지 롯데 채용홈페이지( http://job.lotte.co.kr)에서 받는다.

모집 분야는 식품·관광·서비스·유통·석유화학·건설·제조·금융 등이다. 신입 공채 전형 절차는▲ 지원서 접수 ▲ 서류심사 ▲ L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형 순서로 진행되며 다음 달 말 최종 합격자가 발표된다.

박태훈 기자 buckbak@segye.com