대구고용노동청은 이달부터 건강보험상 임신·출산 사실이 증명된 근로자가 육아휴직 미사용, 부당해고 등을 당하는지 건강보험 및 고용보험 자료를 비교해 감시하는 ‘스마트 근로감독’에 나섰다고 13일 밝혔다.
스마트 근로감독은 근로자의 신고 여부와 관계없이 예방적 차원에서 실시하는 것으로 건강보험공단의 국민행복카드(임산부에게 임신·출산 진료비를 1회 50만원까지 건강보험 급여로 지원) 신청 정보와 연계해 3가지 법 위반 유형을 추출한다.
3대 중점 감독 유형은 임신근로자에게 출산휴가 미부여 사업장, 출산휴가자 수 대비 육아휴직 사용률 30% 미만 사업장, 임신·출산·육아를 이유로 부당해고하는 사업장 등이다.
대구노동청은 연간 150곳의 점검 대상 사업장에 대한 정보를 매월 정기적으로 전달받아 점검한다. 첫 점검 대상은 46곳이다.
최기동 대구노동청장은 “이번 스마트 근로감독을 통해 기업에 일·가정 양립문화가 정착되도록 유도할 것”이라고 말했다.
대구=문종규 기자 mjk206@segye.com