우선 기보는 채용형 인턴 14명을 기간제 근로자로 선발해 약 3개월간 업무를 진행한 후 직무 능력과 근무 성적을 평가해 70%(약 10명)이상을 정규직으로 전환한다. 지원서는 오는 30일까지 기보 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다.
서류전형, 필기시험 면접 등을 거쳐 올해 8월 중 인턴 최종합격자가 발표된다.
기보는 하반기에 신입사원 공채로 40명을 정규직 사원으로 채용할 예정이다. 또 육아휴직에 따른 정원(T/0)을 활용해 공채를 진행할 계획이다.
기보 관계자는 "NCS기반의 채용절차로 학력과 스펙보다는 직무능력을 고려한 직무적합형 인재 선발에 초점을 맞출 계획"이라며 "청년실업 해소에 공공기관으로서의 역할을 다할 것"이라고 설명했다.
주형연 기자 jhy@segye.com
<세계파이낸스>