정부는 취업시장에서 ‘부의 대물림’을 막기 위한 여러 가지 방안을 검토 중이다. 당장은 스펙 대신 직무 능력을 우선시하는 제도 틀을 갖추는 데 초점을 맞춘다.

21일 대학가에 따르면 고용노동부는 지난달 국정기획자문위원회에 문재인 대통령 대선 공약 사항인 ‘블라인드 채용’ 강화를 위해 국가직무능력표준(NCS)을 활용하는 방안을 제안한 것으로 알려졌다.

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 국가가 산업부문·수준별로 체계화한 것으로, 지난해부터 600개 공기업과 공공기관이 이를 기반으로 신입사원을 뽑고 있다. 고용부는 NCS 기반 채용이 민간에까지 ‘노 스펙’ 채용 문화를 확산하는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 

김동연 부총리 겸 기획재정부 장관(가운데)과 장하성 청와대 정책실장(왼쪽), 김상조 공정거래위원장이 21일 서울 종로구 정부서울청사에서 경제현안 간담회를 갖고 있다. 남정탁 기자

교육부는 대학 진로교육과정을 더 체계화하고 대학생들에게 실질적으로 도움이 되는 창·취업 지원 프로그램을 마련하는 쪽으로 정책을 펴고 있다. 진로취업 지원 컨설팅 대상 대학을 현행 21개교에서 30∼40개교로 늘리고, 전국 339개 대학을 대상으로 진로취업지원 현황조사를 벌인다.

아울러 취업사정관 대상 연수를 강화해 대학의 전반적인 취업 역량을 끌어올리기로 했다. 교육부 관계자는 “정부와 대학이 함께 나서 학생들이 진로취업 고민을 상의하고 나눌 수 있는 시스템을 갖추도록 노력하겠다”고 말했다.

김동은 건국대 취업전략처장은 취업준비생의 ‘스펙 양극화’를 완화하려면 대학의 노력과 정부의 지원이 절실하다고 밝혔다.

김 처장은 “대학 안에 취업 관련 멘토나 컨설턴트가 없으면 학생들의 취업 스터디조차 외부 강사 섭외료가 들 수밖에 없는 상황”이라며 “대학의 취업 지원 인프라와 프로그램은 경제적으로 취약한 학생들이 외부에 돈을 내지 않고도 일정 수준의 취업 역량을 기르는 데 큰 도움이 된다”고 말했다.

송민섭 기자