위메프 미국법인에서 근무했던 한 직원이 회사를 상대로 임금체불과 초과수당 미지급 소송을 제기하면서 부당해고까지 당했다고 주장했다. 이에 대해 위메프는 미국 사업을 접는 과정에서 진행된 구조조정이었다고 반박하고 있다.

위메프 미국법인 '아이샵로그(I-Shoplog)'에서 일했던 복수의 전 직원들은 지난 9월 13일 뉴저지 연방지방법원에 위메프 한국 본사와 아이샵로그홀딩스, 아이샵로그를 상대로 체불임금 반환청구소송을 제기했다. 소송을 제기한 직원중 A씨는 임금체불 건 외에 부당해고와 교통사고로 인해 발생한 정신적, 육체적 피해에 대한 피해보상을 요구하겠다는 입장이다.

A씨는 지난 5월 4일 배송업무를 수행하기 위해 법인차량을 운전해 협력사를 방문했다. 그는 회사로 복귀하던 도중 교통사고를 당해 목과 허리에 추간판탈출증을 입었다. A씨는 "업무 수행 도중 사고를 입었다는 점에서 산업재해보험(Workers compensation insurance)을 신청하려 했다. 하지만 위메프 측은 비협조적인 태도로 일관했다"고 말했다. A씨는 같은 달 15일 산업재해보험을 신청해 31일 신청 절차를 끝마쳤다.

이후 위메프 측은 지난 7월 19일엔 A씨에게 해고를 통보했다. A씨는 임금을 제대로 지급받지 못한 점을 제기한 상황에서 산재까지 신청한 데 대해 위메프 측이 해고를 통보했다고 주장하고 있다.

그는 "위메프 미국법인장 B씨가 터무니없는 금액의 위로금에 서명을 요구하며 해고 의사를 전달해온 터라 이를 수용하지 않았다"며 "그는 미국 법인장이 사전에 이유를 설명하지 않은 채 휴가 중인 자신을 회사로 불러, 가족들이 보는 앞에서 급작스럽게 해고를 통보한 방식도 문제"라고 덧붙였다.

위메프 측은 A씨의 부당해고 주장을 반박했다. 아이샵로그가 위메프박스 사업에서 실패해 이를 정리하는 과정에서 희망퇴직 및 정리해고 방식의 구조조정을 정상적으로 진행됐다는 것이다.


위메프 관계자는 "인정상으로는 이해가 되지만, 회사가 폐업하는 상황에서 최종 해고가 이뤄진 것이라 부당해고는 아니다"고 말했다. 한편 아이샵로그는 세금보고가 끝나는 내년쯤 최종 청산 작업이 마무리될 예정이다.

오현승 기자 hsoh@segye.com

<세계파이낸스>