올해 상반기 신입사원 합격 스펙은 학점 3.5점, 토익 740점 등인 것으로 집계됐다.

1일 구인구직 매칭플랫폼 ‘사람인’에 따르면 상반기 신입사원을 채용한 기업 276개사를 대상으로 ‘상반기 채용 결산 및 합격스펙’을 조사한 결과 합격한 신입사원 중 62%가 토익 성적을 보유해 전년동기(51.6%) 대비 8.8%포인트 증가했다. 이들의 토익 성적 평균점수는 740점이었다. 구간별로는 ‘800~850점 미만’(18.7%), ‘750~800점 미만’(17.5%), ‘650~700점 미만’(15.8%), ‘700~750점 미만’(9.9%),’850~900점 미만’(9.4%) 순이었다.

영어 회화점수 보유 비율도 38.8%로 지난해 상반기(29.7%)와 하반기(32.2%)에 비해 크게 상승했다. 토익스피킹 평균 레벨은 6으로 조사되었다. 세부적으로는 ‘레벨6(130~150)’(41.1%), ‘레벨5(110~120)’(30.8%), ‘레벨7(160~180)’(16.8%), ‘레벨4 이하(100 이하)’(7.5%) 등의 순이었다.

사람인은 “블라인드 채용 등 스펙을 배제한 채용이 확대되고 있음에도 불구하고 외국어 능력과 같은 객관적인 스펙 보유 비율은 점점 높아지고 있다”고 분석했다.

대졸 신입사원의 학교 소재지는 ‘지방 사립 대학’(36.2%)이 지난해에 이어 올해도 가장 많았다. 뒤이어 ‘수도권 소재 대학’(24%), ‘서울 소재 대학(SKY 제외)’(18.6%), ‘지방 거점 국립 대학’(15.9%), ‘해외 대학’(3.1%), ‘SKY 등 명문대학’(2.2%) 순이었다. 전공의 경우 ‘이공학계열’이 41.2%로 강세였다. 이어 ‘인문, 어학계열’(20.1%), ‘상경계열’(16.3%), ‘사회계열’(10.9%) 순이었다. 대졸 신입사원의 학점 평균은 3.5점으로 지난해 상반기와 같은 수준이었다.

올해 상반기 신입사원 채용을 진행한 기업 중 37%는 블라인드 채용 방식을 도입한 것으로 나타났다. 신입사원 채용 시 당락에 가장 큰 영향력을 미쳤던 스펙으로는 ‘전공’(26.1%)이 1위를 차지했다. 이어 ‘기업체 인턴 경험’(17.4%), ‘보유 자격증’(13.8%), ‘대외활동 경험’(7.6%), ‘인턴 외 아르바이트 경험’(7.6%), ‘학력’(6.9%) 등이 뒤따랐다.

올 상반기 신입 채용 경쟁률은 평균 20대 1로 집계됐다. 채용 경쟁률이 가장 높았던 직무는 ‘재무·회계’(15.2%)였다. 이어 ‘영업·영업관리’(12.7%), ‘연구개발’(12.3%), ‘서비스’(12%), ‘인사·총무’(11.2%) 등의 순이었다.

우상규 기자 skwoo@segye.com