청년들이 정시 근무가 지켜지지 않는 직장을 가장 기피하는 것으로 드러났다.

한국직업능력연구원은 2020년 ‘한국교육고용패널조사Ⅱ’ 자료를 분석한 결과 당시 대학 3년 8353명을 대상으로 한 취업 선호도 조사에서 ‘근무시간이 지켜지지 않는 직장’이 기피 1순위로 꼽혔다고 6일 밝혔다.

이 조사에서는 ‘~하지 않는 회사에는 취업하고 싶지 않다’는 문항에 대한 선호도를 1점 ‘매우 그렇지 않다’부터 4점 ‘매우 그렇다’까지로 매겼는데, 평균 2.5점을 초과하면 취업을 기피하는 조건으로 해석된다는 게 연구원 측 설명이다.

실제로 근무시간이 지켜지지 않는 직장은 2.94점으로 평가돼 성별과 학력과 관계없이 거부감이 가장 높은 일자리 조건으로 꼽혔다. 응답자의 75% 이상이 ‘근무시간이 잘 지켜지지 않는 회사에 취직하고 싶지 않다’ 문항에 ‘그렇다’ 이상으로 응답했다. 다만 여성이 비정시 근무에 대한 거부감을 더 드러냈는데, 남성보다 응답률이 9.0%포인트 더 높았다. 학력별로는 일반대 학생이 전문대 학생과 고졸자보다 상대적으로 높은 거부감을 보였다.

‘불편한 통근 환경’과 ‘기대보다 낮은 월급’은 각각 2.74점으로 조사돼 두번째로 높은 기피 조건으로 꼽혔다.

지역별로 서울과 전남, 인천, 경기, 충남 순으로 불편한 통근에 대한 거부감이 높아 인구과밀 환경을 반영했다고 연구원 측은 전했다. 이처럼 통근 편이성을 중요하게 여기는 조사 결과를 도시 및 수도권에 취직하고 싶다는 의미로 해석하기보다 교통 이용 환경의 편리함을 선호하는 것으로 봐야 한다는 설명이다.

또 조사 결과 학력이 높을수록 노동자가 채용되고 최소한으로 받고자 하는 ‘유보임금’이 많았다. 고졸 중 월급이 기대 수준보다 낮아도 취업할 의사가 있는 집단의 유보임금은 평균 월 191만원으로 가장 낮았고, 일반대생 중 기준 이하 월급으로는 취업 의사가 없는 집단의 유보임금이 244만원으로 가장 높았다.

‘비정규직’은 2.68점으로 역시 기피가 많은 조건으로 꼽혔다. 전공별로 예·체능을 뺀 모든 계열에서 60% 이상이 거부감을 보였는데, 의약과 자연, 공학계열에서 비교적 거부감이 컸다.

더불어 ‘주5일 근무가 아닌 직장’도 2.55점으로 조사됐다.

연구원의 최수현 부연구위원은 “워라밸(work-life balance·일과 삶의 균형)이 지켜지지 않는 이런 기피 직장 특징은 청년이 취업했더라도 퇴사나 이직을 선택하는 사유로도 적용할 수 있다”며 “중소기업 취업률을 높이고 양질의 노동력을 공급하려면 근무환경 개선이 필요하다”고 지적했다.