KB국민은행은 전날 게시한 채용 공고를 둘러싸고 취업준비생들 사이에서 거센 비판이 일어나자 하루 만인 23일 공고를 내렸다. 

전날 공개된 채용 공고를 보면 주요 시중은행과 비슷해 보이나 문제가 된 것은 ‘디지털 사전과제’와 ‘디지털 연수’. 

국민은행은 채용 공고임에도 신입 행원의 직무수행 능력을 평가하기 위해 지원자들에게 실제 재직 중인 행원이라 가정하고 과제 보고서를 작성하도록 요구했다.

과제는 디지털 금융 애플리케이션(KB스타뱅킹, 리브, KB마이머니) 중 하나를 택해 현황과 강·약점, 개선방향 등을 적는 것이다. 

지원서를 접수한 이들은 서류전형 통과 전에 온라인 디지털 교육을 의무적으로 이수해야 한다는 점도 취준생들 사이에서 불만이 나온 대목이다.

디지털 연수는 비즈니스 영역(IT 비즈니스와 윤리/ 프로젝트 관리와 테크니컬 커뮤니케이션)과 기술 영역(데이터 이해와 활용)으로 나누어져 총 수업 시간만 24시간에 달한다.

이 외에도 지원자들은 인공지능(AI) 역량 검사도 추가로 봐야 한다. 

이 같은 공고를 본 취준들은 불만을 터뜨렸다. “적게 투자하고 아이디어 뽑아먹네”, “서류부터 저럴 필요 있나”, “취준생들도 고객인데” 등의 반응을 보였다. 

이번 국민은행의 신입행원 채용은 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 여파로 좁아진 취업시장에 지친 취준생에게 필요 이상의 과제를 부여한 데서 이 같은 논란이 쉽게 사그라들지 않을 것으로 보인다.

실제로 국민은행은 채용 공고를 내리면서 “채용 계획에 변동이 있다”고 전했으나 비판의 목소리는 가라앉지 않는 상황이다.

경예은 온라인 뉴스 기자 bona@segye.com