지난 1일부터 상시 종사자 5인 이상 50인 미만 기업까지 주 52시간 근무제가 확대 시행된 가운데, 부산지역 소기업은 주 52시간 시행에 별다른 영향을 받지 않는 것으로 확인됐다. 이 같은 결과는 부산상공회의소가 지난 1일부터 부산지역 5인 이상 50인 미만 기업체 70여곳을 대상으로 실시한 모니터링에서 나타났다.

6일 부산상의에 따르면 부산지역 소규모 기업들은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 일감이 줄어들어 주 52시간 근무제 영향을 상대적으로 덜 받는 것으로 파악됐다.

대상 기업 대부분이 일감이 크게 줄어 잔업을 포함한 추가 근무 필요성이 없는 것으로 확인됐다.

자동차부품을 생산하는 A사는 “최근 업황 부진으로 일감이 크게 줄면서 잔업 자체가 없어 자연스럽게 주 52시간을 맞출 수 있는 상황”이라고 했다. 열교환기부품을 생산하는 B사도 “업황부진 탓에 오히려 단축 근무를 시행하고 있다”고 털어놨다.

그럼에도 불구하고 소기업들이 주 52시간 근무제를 준비하기에는 여전히 현실적인 애로가 많은 것으로 나타났다.

금속가공업체 C사는 “유연근무제를 도입하더라도 사전 신청이 필요하고, 특별연장근로 역시 요건을 맞추기 쉽지 않다”고 호소했다. 화학제품을 생산하는 D사도 “소기업 여건상 일감이 일정치 않아 조업시간 조정이 어렵고, 구인난으로 추가적인 채용이 어려운 상황에서 근로시간 단축에 제대로 대응하기는 불가능한 실정”이라고 대답했다.

일손을 구하지 못해 대부분 외국인 근로자에 의존하는 소기업들은 주 52시간 근무제 시행으로 임금이 줄어든 근로자들이 한꺼번에 회사를 그만두지 않을까 전전긍긍하는 모습이다.

근로시간이 줄면 임금 감소가 불가피한 상황에서 이를 보전해 줄 뾰족한 방법이 없는 데다, 외국인 근로자의 경우 잔업 감소로 임금이 크게 줄어 회사를 그만두는 경우가 속출할 것으로 전망되기 때문이다.

금속구조물을 생산하는 F사는 “생산직 근로자들은 근로시간을 늘려 초과근무 수당으로 임금을 보전하는 게 일반적”이라며 “업종별·직군별 차등 적용을 통한 제도 보완이 절실하다”고 말했다.

또 지금 상황과는 달리 코로나19가 극복돼 일감이 늘어났을 때를 걱정하는 기업도 많다.

전자제품을 생산하는 G사는 “향후 일감이 늘어나더라도 근무시간을 크게 늘릴 수 없으면 생산량 감소로 기업 경쟁력 약화가 불가피하다”고 하소연했다.

부산상의 경제동향분석센터 관계자는 “일감이 줄어 당분간 소기업의 주 52시간 근무제 적용에 큰 문제가 없지만, 향후 업황이 회복되면 문제가 드러날 수밖에 없는 구조”라며 “정부가 정보에 취약한 소기업 대상 각종 지원책을 알리는 적극적인 노력이 필요하다”고 강조했다.