현대중공업 노사의 올해 임금협상이 난항을 겪으면서 노조가 파업수순을 밟고 있다. 

현대중공업 노조는 21일 중앙노동위원회(이하 중노위)에 쟁의 조정을 신청한다고 밝혔다.

노조는 이날 발행한 소식지를 통해 “회사는 고민과 검토만 할 뿐 어떠한 입장도 밝히지 않고 있다”며 “시간 끌기로 일관한다면 노사가 원치않는 상황이 발생할 것이다”라고 했다.

중노위가 노사 입장 차이가 크다고 판단해 2주 뒤 조정 중지 결정을 내리고, 조합원 투표에서 쟁의행위안이 가결되면 노조는 합법적으로 파업 등 쟁의행위를 할 수 있다.

현대중공업 노사는 지난 8월 30일 올해 임협 상견례 이후 12차례 교섭했으나 별다른 성과를 내지 못하고 있다.

노조는 기본급 12만304원(호봉승급분 별도) 인상, 성과금 산출 기준 마련 등을 요구해왔다.

회사는 노조 제시안을 검토 중이나 아직 올해 협상안을 제시하지 않은 상태다.

노조 관계자는 “낮은 기본급 때문에 조합원들이 사고와 질환 발생 위험을 감수하고 연장 노동하고 있다”며 “회사가 구성원들이 수긍할만한 충분한 제시안을 내놓지 않으면 투쟁은 피할 수 없다”고 말했다.

노조는 중노위가 조정 중지 결정을 내리면 곧이어 파업 찬반 투표를 벌일 방침이다.

특히 오는 11월 노조 지부장을 포함한 임원 선거가 예정돼 있어 현 노조 집행부가 교섭에 속도를 내고자 회사를 압박할 가능성이 크다.

교섭이 길어질 것이라는 예측도 나온다. 노조 집행부가 선거를 통해 교체될 수도 있어 회사 측이 서두를 필요가 없다는 이유에서다.

한편, 현대중공업 노사는 회사 법인분할 갈등 등으로 2019·2020년 임단협을 2년 넘게 끌어오다가 올해 7월 마무리했다.