신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태로 재택근무를 시행한 사업체 4곳 중 3곳이 코로나19 종식 후에도 재택근무를 이어갈 계획인 것으로 조사됐다.

고용노동부는 16일 이런 내용을 담은 ‘2021년 고용영향평가 결과 발표회’를 개최했다. 고용영향평가는 정부 정책이 일자리에 미치는 영향을 평가하는 것으로, 이날은 올해 선정된 20개 과제 중 5개 과제의 평가 결과가 발표됐다. 결과 보고서는 관계 부처나 지방자치단체 등에 전달돼 정책 개선·제도 운용의 기초자료로 활용된다.

이날 발표된 ‘코로나19 이후 일하는 방식 변화와 고용영향 분석’ 결과를 보면 올해 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무를 시행한 사업체 620곳 중 75.2%가 코로나19 이후에도 재택근무를 지속할 것이라고 답했다. 구체적으로는 26.8%가 ‘현재 수준으로 계속 시행할 것’이라고 답했고, 48.4%는 ‘축소는 하되 계속 시행할 것’이라고 했다.

현재 수준으로 재택근무를 시행하겠다고 응답한 사업체들은 ‘사무실 근무와 비교해 생산성에 차이가 없다’(53.6%), ‘경영진이 제도를 시행할 의지가 있다’(20.5%), ‘생산성 향상을 경험했다’(18.7%) 등의 사유를 들었다. 재택근무를 시행한 기업의 2019∼2020년 고용증가율은 그렇지 않은 기업보다 2∼3% 높게 나타났다.

근로자의 경우 3분의 2 이상이 코로나19 사태 종식 이후에도 재택근무를 계속하고 싶다고 응답했다. 특히 젊은 층이나 자녀를 돌봐야 하는 근로자가 재택근무를 선호하는 것으로 조사됐다.