국내 150개 주요 대기업의 여직원 평균 연봉이 남성의 68% 수준이라는 조사 결과가 발표됐다. 또 여직원의 비율은 4명 중 1명꼴인 것으로 나타났다.

한국CXO연구소는 오는 8일 ‘세계 여성의 날’을 앞두고 이 같은 내용을 담은 ‘주요 대기업의 업종별 남녀 직원 수 및 평균 급여 비교 조사’를 7일 발표했다. 조사 대상 기업은 15개 업종별 매출 상위 10위에 포함되는 150곳이다.

조사 결과 150개 대기업의 전체 직원 수는 2020년 기준 83만1096명으로, 이 중 남성은 63만1424명이었다. 여성은 19만9672명으로 24%에 그쳤다.

여직원 비율은 업종별로 큰 차이를 보였다.

롯데쇼핑과 이마트 등 유통 업종은 53.9%로, 15개 업종 중 유일하게 남성보다 많았다. 다음으로는 금융업(49.2%), 식품업(43.5%), 운수업(34.1%), 섬유업(32.5%) 등의 순으로 여직원 비율이 높게 나타났다.

15개 업종 중 여직원 비율이 가장 낮은 곳은 철강으로, 4.7%에 불과했다. 철강업 10대 기업의 2020년 전체 직원 수는 4만1207명이며 이 중 여성은 1952명에 불과했다. 또 자동차(5.5%)와 기계(6.1%) 업종도 여직원 비율이 10% 미만으로 나타났다.

여직원 수가 1만명을 넘는 회사는 4곳뿐이었다. 삼성전자는 단일 기업 중 여직원 수가 2만8408명으로 가장 많았고, 이어 이마트(1만5760명), 롯데쇼핑(1만5439명), SK하이닉스(1만305명) 순이었다.

이들 150개 기업의 2020년 기준 남직원 평균 급여는 7970만원으로 집계됐다. 같은 기간 여성은 5420만원으로, 남직원의 68% 정도인 것으로 조사됐다.

여직원이 남직원보다 평균 연봉이 높은 업종은 없었다. 남직원 대비 여직원 보수 수준은 섬유업이 86.6%로 격차가 가장 적었고, 건설업이 57.4%로 가 가장 컸다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “앞으로 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 강화와 함께 다양성 항목이 강조되면 기존에 여성 인력이 적은 업종에서도 앞으로 비율이 높아지고, 남녀 연봉 차도 조금씩 좁혀질 것으로 보인다”고 전망했다.