현대모비스가 자동차 업계에서는 처음으로 신입 사원의 대면 사내 교육을 비대면 메타버스로 대체한다.

현대모비스는 올해 채용하는 신입사원부터 메타버스 플랫폼 기반으로 회사 업무를 이해하고 학습하는 ‘협업 시뮬레이션 프로그램’을 개발해 도입한다고 15일 밝혔다. 이는 기존의 집합 연수와 3개월간의 현장 경험 프로그램을 대체하게 된다.

이 프로그램은 직원들이 비대면 상황에서도 회사의 주요 업무 과정을 구체적으로 이해할 수 있도록 하는 교육 콘텐츠다. 이미 많은 기업들이 메타버스를 활용한 사내 교육 등을 진행했지만 회사 경영시스템 자체를 체계적으로 파악할 수 있도록 구현한 사내교육 프로그램은 이례적이다. 이곳에서 직원들은 가상 공간에 마련된 본사-연구소-공장-품질센터 등 회사 각 부문의 업무를 체험하면서 팀별 목표를 달성하는 방식으로 참여한다.

특히 주요 비즈니스 영역은 현대모비스가 미래 신사업으로 추진 중인 로보틱스 분야다. 직원들은 이와 관련한 고객의 요구를 분석하고 영업, 주문서 작성, 제품 설계, 생산, 품질 관리에 이르는 상세 업무를 가상 공간에서 경험하며 회사의 경영 과정을 이해하게 된다.

김영빈 현대모비스 경영지원부문장은“메타버스 콘텐츠를 통해 전사 차원의 경영 프로세스를 이해함으로써 직원들이 실제 업무 현장에서 각 부문 간 적극적인 협업 태도를 가질 수 있을 것으로 기대하고 있다”고 말했다.