이창용 한국은행 총재 후보자는 최근 젊은층을 중심으로 한은 직원들의 이탈이 늘고 있다면서 처우 개선이 필요하다고 밝혔다.

이 후보자는 18일 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 양경숙 의원에게 제출한 서면 답변에서 “한은에서는 최근 들어 젊은 직원들을 중심으로 타 기관, 민간기업 등에 비해 낮은 급여 수준의 개선을 요구하는 의견이 많아지고 있다”고 말했다.

그러면서 “실제 퇴직도 늘고 있는 상황에서 직원들이 맡은 업무를 충실히 수행하도록 독려하기 위해서는 그에 맞는 적절한 보상이 필요하다”고 강조했다.

이어 그는 “한은을 우리 경제를 가장 잘 아는 명실상부한 국내 최고의 싱크탱크로 발전시켜 나갈 계획”이라면서 “직원들의 처우도 이에 걸맞은 수준이 적절하다”고 강조했다.

한은 내부에서도 급여 수준에 대한 불만이 높아지고 있다. 실제 최근 3년간 한은 직원의 연도별 임금인상률은 매년 0∼2%에 그쳤다. 특히 2019년(0.8%)과 2021년(0.7%)은 모두 1%를 밑돌았다.

또 한은과 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO)에 따르면 한은 직원의 평균 임금은 2018년 9940만원에서 2019년 9910만원으로 줄었고, 2020년에 1억60만원으로 소폭 늘었다. 반면 지난해 카카오뱅크 임직원의 평균보수는 1억5000만원이고 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행의 지난해 평균 급여는 1억550만원이었다.

한은 대졸 신입사원 초봉은 5000만원 안팎으로 다른 금융 공기업이나 시중은행에 비해 적은 편이라는 게 한은 내부의 평가다. 이주열 전 총재 역시 한은을 떠나기 전 “한은 직원의 급여 수준이 비교 가능한 여타 기관에 비해 낮은 것이 사실”이라 말한 바 있다.