“나중에 수협개발에 채용공고가 있을 때 괜찮다고 생각이 들면 지원해달라.”

지난해 4월 당시 김병욱 수협개발 대표이사는 경남 지역 수협 조합장을 만나 조합장 아들 A씨의 수협개발 채용 지원을 권하며 이렇게 말했다. 조합장은 김 대표를 만난 자리에서 “아들(A씨)이 건설사에 다니는데 너무 힘들어 해서 내근을 주로 하는 일자리를 찾고 있다”고 하소연한 터였다.

수협중앙회 감사실은 지난해 10월 국회 국정감사에서 제기된 ‘수협개발의 지역 조합장 자녀 채용 의혹’에 대한 특별감사를 벌인 결과 김 대표가 조합장에게 직접 자녀의 채용 지원을 권한 사실을 확인했다. 김 대표는 혼자 진행한 면접에서 그 자녀에게 최고 점수를 주기도 했다. 이런 감사결과가 나오고 지난달 김 대표가 사퇴했지만, 채용 특혜 당사자인 A씨는 아직까지 수협개발에서 정상 근무 중인 것으로 나타났다.

27일 세계일보가 입수한 수협중앙회 감사실의 ‘특별감사결과 조치요구서’ 자료에 따르면 수협개발은 지난해 6월 본사 사무직 신입직원 1명을 뽑는 채용 공고를 냈고 A씨가 여기 지원했다. 이는 김 대표의 채용 권유가 있은 뒤 두 달여 지난 시점이었다. A씨는 서류심사와 1차 실무자면접을 통과했는데, 1차 면접 합격자 4명 중 A씨가 받은 점수는 86점으로 3등이었다. 4등(85.7점)과 불과 0.3점 차였다.

이상한 일이 벌어진 건 1차 면접 바로 다음날 2차 임원면접이 끝난 뒤였다. 애초 1명으로 정해놓았던 채용인원 수가 갑자기 2명으로 늘어난 것이다. 더욱이 김 대표 혼자서 면접관으로 진행한 2차 면접에서 A씨는 지원자 중 가장 높은 점수인 95점을 받았다. 그 결과 1차 면접 당시 1등(1차 90점·2차 90점)이었던 다른 지원자와 함께 A씨가 최종 합격했다.

김 대표는 감사에서 면접 중 A씨가 자신이 입사 지원을 권한 조합장 아들이란 걸 알고 있었다고 인정했다. 다만 그는 “좋은 인재 확보를 위해 입사 지원을 권유했으나, 채용 관련 인사 청탁이나 부탁을 받은 사실은 없다”고 해명했다. 채용 절차 중 갑작스레 선발인원을 늘린 건 건설업에 필요한 자격·경력이 있는 자를 채용하려는 취지였다고 설명했다.

그러나 당시 채용은 애초 사무직을 뽑는다고 공고했던 만큼 2차 면접 대상자 중 건설업 자격·경력이 있는 건 A씨가 유일했다. 감사실은 이에 대해 “채용 과정의 공정성과 투명성을 저해했다”고 판단했다.

이런 문제가 드러났지만 A씨는 현재까지 정상 근무 중이다. 감사실은 수협중앙회에 김 대표에 대한 문책 등 조치만 요구했을 뿐, 특혜를 받은 A씨에 대해서는 별다른 조치를 요청하지 않았다. 수협중앙회 관계자는 이에 대해 “A씨가 감사실이 지적한 신입직원 채용의 당사자인 건 맞지만 그 문제 행위에 대한 귀책 사유가 있다고는 보기 힘들어 추가적인 문책을 요구하지 못했다”고 설명했다.