직장 내 성희롱을 신고한 이들 10명 중 8명은 보복 괴롭힘을 당했다는 조사 결과가 나왔다.

19일 직장갑질119는 서울고용노동청 앞에서 기자회견을 열어 이 같은 내용의 직장 내 성희롱 피해와 차별 사례를 공개했다.

직장갑질119는 지난해 1월부터 올해 3월까지 205건의 제보를 접수했다. 사례 중 절반에 가까운 48.8%는 회사나 외부 기관 등에 성희롱을 신고했다. 하지만 신고자 90%가 ‘피해자 보호’ 등 법적 의무사항을 보장받지 못한 채 방치됐고, 83%는 신고를 이유로 괴롭힘을 당한 것으로 나타났다.

직장 내 성희롱 가해자는 상급자가 64.4%(132건), 사용자 25.9%(53건)로 집계됐다. 유형별로는 언어적 성희롱이 156건(76.1%)으로 가장 많았다. 신체적 성희롱(43.4%), 시각적 성희롱(6.3%) 등이 뒤를 이었다.

이날부터 남녀고용평등법과 노동위원회법 개정안이 시행된다. 이에 따라 △고용상 성차별 △직장 내 성희롱·고객 등 제3자에 의한 성희롱 신고에 대한 조치 미이행 △성희롱 신고 후 불리한 처우 등이 발생하면 노동위원회에 시정신청이 가능하다.

단체는 “직장 내 성희롱을 신고했는데 방치되거나 고용상 성차별을 당해도 참고 있던 피해자들에게 시정신청 절차가 생긴 것”이라고 밝혔다.