육군 군인휴양소인 대전 유성 계룡스파텔에서 부당 인사와 직장내 괴롭힘이 있었다는 주장이 제기됐다.

민주노총공공운수노조 대전지역일반지부(지부)는 29일 국방부 갑질신고센터에 계룡스파텔을 직장내 괴롭힘으로 신고했다. 

앞서 민주노총 산하 대전지역일반지부 계룡스파텔지회와 노동단체는 지난 26일 오전 계룡스파텔 정문 앞에서 기자회견을 열고 “부당한 인사를 철회하고 직장내 괴롭힘을 멈추라”고 규탄했다. 

지부에 따르면 계룡스파텔은 헤드캐셔(6급)인 A씨를 지난달 1일자로 보직 해임 후 일반 캐셔로 발령했다. 

지부는 기자회견에서 “20년 넘게 근무해오며 캐셔 관리와 행정업무를 담당했던 6급 차장은 어느 날 갑자기 영문도 모른채 레저 일반 캐셔로 강등됐다”며 “노사협의회에 참석한 관리팀장과 총지배인에게 인사와 관련한 협의회 의결에 대해 묻자 한국노총 산하의 육군인사사령부복지시설노동조합 집행부가 ‘헤드캐셔 자리는 누구나 할 수 있는 일’이라며 적극 제안한 것으로 확인됐다”고 설명했다.

한국노총 산하 노조 조합원이었던 A씨는 부당 인사에 반발해 노조 탈퇴 후 이달 1일자로 민주노총산하의 대전지역일반지부 계룡스파텔지회(지회)를 설립했다. 

A씨는 “창립멤버로 22년을 성실히 근무해 2019년 헤드캐셔로 선발됐고 이듬해엔 6급으로 승진했다”며 “그러나 지난 5월 27일에 열린 노사협의회 의결사항으로 개장 이래 지금까지 유지돼왔던 헤드캐셔 보직을 없애고 7∼8급이 일하는 일반캐셔로 발령받았다”고 토로했다.

그는 이어 “보직변경에 대한 어떠한 면담이나 사전 설명도 없이 여러 동료들 앞에서 구두로 통보받았을 때 저는 뭔가 큰 잘못을 저지른 사람처럼 공개적으로 비난을 받는 기분이었다”며 “본인의 불찰이 없는데도 이러한 부당한 처사가 일어난 것은 오직 저를 그 자리에서 끌어내리려는 모략으로 밖에 보이지 않는다”고 목소리를 높였다. A씨는 또 지난 2월 현 사장 부임 후 수개월 간 결재 배척 등 업무 차별을 받아왔다고도 주장했다.

지부는 “한 사람을 대상으로 한 무시와 차별, 괴롭힘을 근절하고 민주적인 호텔 경영에 나서라”고 촉구했다.

이번 인사가 인력 감축과 구조조정을 염두에 둔 것 아니냐는 의혹도 나오고 있다. 

계룡스파텔은 이번 인사를 내며 기존에 운영하던 온천탕과 사우나 매표소 2개를 1개 통합하고 키오스크를 도입했다. 

A씨와 같은 날 인사가 난 9명의 일반 캐셔 중 6명은 자리 이동을 했다. 기존 온천탕과 사우나 매표소 업무를 봤던 레저팀 6명 중 2명이 식음팀으로 발령나면서, A씨와 나머지 4명의 캐셔가 온천탕과 매표소 업무를 맡게 됐다. 이는 기존 6명에서 1명을 줄인 인원이다.

여기에 지난 5일자 노사협의회에서 매표 업무 인원을 5명을 3명으로 감축하고 남은 2명 중 1명은 키오스크 보조 업무를, 1명은 식음팀으로 발령하는 것을 추가 의결하면서 인력 감축 포문이 열린 것 아니냐는 우려의 시선이 일고 있다.

지회 관계자는 “키오스크를 도입하는 목적은 인력 감축으로 밖에 볼 수 없다”며 “기존 업무 인력을 줄인 데다 키오스크를 운영하면 당연히 이후엔 키오스크가 사람을 대신하게 될 것”이라고 지적했다. 

신동범 계룡스파텔 사장은 “인사는 사장의 고유 권한으로, 인력 운영의 효율성과 고통 분담 차원에서 인사 발령을 한 것”이라며 “지역 호텔이 줄줄이 문 닫는 상황이고 계룡스파텔도 지난해 코로나19로 적자만 45억원으로 경영 효율화가 필요하다”고 말했다. 신 사장은 이어 “헤드캐셔의 업무만 바뀐 것이지 부당하다고 볼 수 없다”며 “경영책임자로 호텔 직원들의 이야기를 듣고 인사를 낸 것이고, 자리를 없애거나 그럴 의도는 전혀 없다”고 설명했다.