우리은행은 MZ세대 직원들로 구성된 혁신리더 그룹 ‘InnoThink’(이노씽크)가 이원덕 행장을 비롯한 경영진들과 만나 기업문화에 대한 다양한 의견을 나눴다고 5일 밝혔다.

우리은행의 젊은 혁신리더 그룹 이노씽크는 이날 경영진 최고 의사결정기구인 경영협의회에 참석해 이들이 생각하는 기업문화를 발표했다. 이노씽크는 혁신 아이디어 발굴과 조직문화 개선을 고민하고 실천하는 과장급 이하 직원 50명으로 구성된 조직이다.

이번 경영협의회 참석은 이노씽크 워크숍의 하나로 MZ세대가 은행의 주요 의사결정 과정에 직접 참여함으로써 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 마련됐다. 특히 이들은 기존 경영협의회의 발표방식과 달리 토론식 보고방식을 활용해 호평을 받은 것으로 알려졌다.

이날 경영협의회에 참석한 이 행장은 “MZ세대의 의견을 가감 없이 들을 수 있는 좋은 자리였다”며 “앞으로도 은행의 젊은 직원들이 창의적인 의견을 자유롭게 제안하고, 경영진은 이에 적극 응하는 역동적인 조직문화를 만들어 나가겠다”고 말했다.