지난해 상반기 지방의 한 신용협동조합 신규직원 채용에 지원한 여성이 면접장에서 자신에게 노래를 시키는 등 합리적 이유 없이 고용과 무관한 사안을 요구한 신협 간부 A씨 등을 대상으로 제기한 진정 관련, 국가인권위원회가 A씨 등 전 직원의 인권 교육과 함께 채용 지침·매뉴얼 제공 등 재발방지 대책 수립을 권고했다.

11일 인권위에 따르면 B씨는 지난해 지방의 한 신협 신규직원 면접장에서 ‘키가 몇인가’ ‘마스크를 벗으니 예쁘네’ 등 직무와 관계없는 외모 평가 발언을 들었고, 사전 동의 없이 면접 중인 자신의 모습을 면접위원이 촬영했다며 진정을 제기했다.

면접장에서는 유튜브 등에서 유행했던 ‘제로투’를 아느냐는 질문이 나왔고, 이에 ‘입사 후 회식 자리에서 보여드리겠다’는 말로 우회 거절한 것으로 알려졌다.

하지만 ‘그때 말고 지금 춰야지’라거나, 자신의 대학 시절 홍보국장 이력을 들어 ‘150명 앞에 서 봤다면서 4명 앞에서 춤을 못 추냐’ 등 말을 면접위원들에게 들었다는 게 B씨의 주장이다.

면접위원 중 한 명이었던 A이사장은 마스크를 벗게 하고 ‘예쁘다’ 등 말을 한 건 면접 대상자의 긴장을 풀어주는 차원이었다고 반박했다. 이력서에 키와 체중 등이 적혀 있지 않아 키를 물어봤지만, 당시에는 용모 관련 질문을 해서는 안 된다는 것을 몰랐다면서 이번 일을 통해 알게 됐다는 입장이다. 다만, 자신이 ‘150명 앞에 서 본 사람이 4명 앞에서 춤을 못 추냐’고 발언했다던 B씨의 주장에는 기억이 나지 않는다고 진술했다.

또 다른 면접위원이었던 C상임이사는 면접 전 숙지해야 할 사항을 전달받지 못했다면서, B씨의 전공을 들어 ‘끼 좀 있겠네’라고 말한 건 사실이지만 춤을 추라는 지시를 하지 않았다는 입장이다. 그는 전공과 끼를 연결했던 점을 반성하고 있다고 한다.

면접장에서 B씨의 사진을 찍은 것으로 지목된 D상무는 ‘조합 총회’에서 쓸지 몰라서 그랬다는 입장이며, 율동을 곁들여 노래를 부르면 좋다는 취지이지 ‘춤을 추라’고 지시하지는 않았다는 게 E상무의 진술이다. 그러면서 E상무는 구체적인 채용 매뉴얼이 없는 점과 자체적으로 면접을 진행하다 보니 이번 일이 발생했다고 생각해 많이 반성한다고도 했다.

면접 진행 담당자로 현장에서 ‘제로투’를 검색한 F대리는 ‘요즘 아는 노래 있나’라던 A이사장 말에 포털에서 ‘신나는 노래’ 등으로 해당 곡을 찾았고, 이 곡을 아느냐는 자신의 질문에 B씨가 모르는 표정이었다고 인권위에 밝혔다.

아울러 ‘150명 앞에서 서 본 사람이 4명 앞에서 춤을 못 추냐’던 발언이 기억나지 않는다는 A이사장에 관해서는 ‘했던 것으로 기억한다’며, B씨의 홍보활동 이력 이야기가 나와 그러한 취지에서 A이사장이 말한 것으로 기억한다고 했다.

면접위원은 A이사장과 C상임이사, 상무 2명과 내부 위원 4명 등 총 8명으로 구성됐고, 모두 남자였다.

인권위는 관련 사실이 인정된다고 봤다.

인권위는 “면접 과정에서 여성에 대한 외모 평가, 노래나 춤을 시연하도록 하는 행위는 면접 대상자와 면접 위원의 관계를 고려할 때, 진정인이 이를 쉽게 거절하기 어렵다”며 “수용하지 않았을 때 불이익 받을 수 있다는 점을 고려하지 않을 수 없는 처지임을 고려하면 진정인이 당혹감과 모멸감을 느꼈을 것으로 보인다”고 밝혔다.

아울러 “피진정인들은 업무상 조합원들과의 친화력 필요 등을 이유로 주량을 묻고 춤·노래 등 시연을 주문했다고 주장하지만, 금융·기획·총무 등 직무 관련 질문보다 외모 등을 중심으로 면접을 진행한 것은 성차별적 문화 혹은 관행·인식에서 비롯한 것으로 보인다”고 강조했다.

이에 인권위는 “A이사장 등을 포함해 전 직원을 대상으로 인권 교육을 받도록 하고, 중앙회장과 단위 신협 등에 사건 사례를 공유해 채용 관련 지침이나 매뉴얼을 제공하는 등 재발방지 대책을 수립해 시행할 것을 권고하는 게 타당하다”고 결론을 내렸다.

인권위의 권고와 관련 신협중앙회 측은 이날 연합뉴스에 “면접위원에 외부인사를 포함하도록 규정 개정을 추진하고 임직원 필수교육에 면접위원 관련 교육 내용을 넣겠다”며 “해당 사례를 공유해 반복되지 않도록 하겠다”고 밝혔다.