부산시교육청이 국민권익위원회 주관 2022년 종합청렴도 평가에서 ‘4등급’을 받자 특단의 부패근절 대책 마련에 들어갔다.

26일 부산교육청에 따르면 2021년 7월부터 지난해 6월까지 설문을 반영한 청렴도 평가 결과, 지난해 3등급에서 4등급으로 한 단계 하락했다.

이에 시 교육청은 27일 오전 교육청 전 간부가 참여하는 ‘청렴 자정결의대회’를 열고, 청렴도 회복을 위한 특단의 대책 마련에 나선다.

먼저 지난해 하반기 도입한 ‘채용분야’ 일상감사의 내실 있는 운영을 위해 내부통제 실효성을 높이기로 했다. 지방공무원과 교육공무직원 채용계획 수립 전에 감사부서에서 공고내용의 적법성과 절차의 적정성, 응시자격의 공정성 등을 심사해 인사업무 부패요인을 사전 차단할 방침이다.

또 올해 교육감 공약사업인 ‘인사시민 모니터단’을 도입해 인사제도를 혁신하고, 불합리한 관행을 없앨 계획이다.

이 밖에 학교운동부 관련 부정에 대해서도 고강도 대책을 마련한다. 관계자와 학부모를 대상으로 맞춤형 청렴교육을 집중 실시하고, 불법찬조금을 묵인한 관리자와 경기지도자를 엄중 문책한다. 또 자발적으로 찬조금을 모금한 학부모를 사법당국에 고발하는 등 불법찬조금 관행을 철폐할 예정이다.

하윤수 부산교육감은 “위법한 임용 관련 문제들이 부정적인 청렴도 결과로 나타났다”며 “올해 시민의 기대에 부응하고 신뢰받는 부산교육청으로 거듭나기 위해 부패근절을 위한 각고의 노력을 다하겠다”고 말했다.

한편 부산교육청이 지난해 종합청렴도 4등급을 받은 원인은 직원이 평가하는 내부체감도 점수가 전년에 비해 14.6점 하락했기 때문이다. 이는 2021년 발생한 지방공무원 채용 면접비리와 전임 감사관 위법 임용 등 사회적 물의를 일으킨 사안들이 청렴도 전반에 부정적인 영향을 끼친 것으로 보인다.

또 외부체감도에서도 △학교운동부 관련 불법찬조금 제공 경험(3%) △계약 과정에서 부당한 업무지원(0.56%) 등 부패경험 답변으로 인해 전년 대비 10.7점 하락한 것으로 나타났다.