중앙선거관리위원회가 간부 자녀 특혜채용 의혹 관련자에 대해 수사를 의뢰하기로 했다.

선관위는 5급 이상 전·현직 직원 전수조사에서 기존 6건 외에 4건의 자녀 채용 사례를 추가 확인했으며, 앞으로 전 직원을 대상으로 4촌 이내 친인척 경력채용을 더 조사할 계획이다. 사무처 수장인 사무총장직은 35년간의 내부 승진 관례를 깨고 외부에도 개방하기로 했다. 자녀 채용 의혹의 시발점이 된 경력채용 제도는 폐지 또는 축소할 방침이다. 감사원은 ‘아빠 찬스’ 의혹을 감사하기로 했고, 여야는 국정조사를 추진하기로 공감대를 형성했다.

선관위는 31일 경기 과천 중앙선관위 청사에서 위원 회의를 열고 이런 내용의 간부 자녀 채용 관련 특별감사 결과 및 재발 방지 대책을 발표했다.

노태악 위원장은 회의 직후 브리핑에서 “누구보다도 공정해야 할 선관위가 최근 미흡한 정보 보안 관리와 고위직 간부들의 자녀 특혜 채용, 부정 승진 문제 등으로 큰 실망을 드렸다”며 “선관위원장으로서 진심으로 송구하다는 말씀을 드린다”고 사과했다. 이어 “국정조사가 실시되면, 모든 것을 감수할 준비가 (돼) 있다”고 덧붙였다.

감사원은 채용 과정에서 제공된 특혜나 법령 위반 여부는 물론, 채용 후 승진·전보에서도 부당한 편의나 특혜가 제공됐는지를 점검할 계획이다.