은행권에 희망퇴직 바람이 불고 있다. 높아진 금리에 은행이 호실적을 이어가면서 퇴직금 수준이 늘었고, 은행 경영진 역시 비대면 업무 증가 등에 따른 감원 카드를 꺼내면서 은행원 퇴직 러시가 이어지고 있다는 분석이다. 30대 행원까지 희망퇴직 대상자에 올랐다.

 

◆ 인생 2막 준비하는 은행원들

 

17일 금융권에 따르면 최근 신한은행 노사는 희망퇴직 조건 등에 합의하고 이르면 이번 주말(영업일 기준)부터 다음 주 초까지 희망퇴직 신청을 받기로 했다. 대상은 부지점장 이하 모든 직급의 근속연수 15년 이상, 1983년 이전 출생 직원이다. 신한은행이 연초와 별도로 하반기에 희망퇴직을 진행하는 것은 2021년 이후 2년 만이다.

 

생일이 지나지 않은 경우 만 39세 직원까지 스스로 퇴직할 수 있다는 뜻이다. 이는 신한은행 역대 희망퇴직 대상 연령 기준 가운데 가장 낮은 수준이다. 앞서 올해 1월 이뤄진 희망퇴직에서 최고 출생 연도 조건이 1978년이었다. 희망퇴직 대상자로 선정되면 최대 36개월치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 받을 수 있다.

 

신한은행 관계자는 “제2의 인생을 준비하는 직원들의 지속적인 요구를 반영했다”며 “조직의 인력 구조를 개선하고 향후 신규 채용을 확대해 조직의 활력을 도모하는 등 금융환경의 변화에 신속하고 적극적으로 대응할 계획”이라고 설명했다.

 

하나은행은 지난달 말 이미 하반기 희망퇴직을 마무리했다. 만 15년 이상 근무한 만 40세 이상 일반 직원을 대상으로 신청을 받아 최종적으로 60명이 퇴직했다. 이들은 최대 28개월치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 수령했다. 1968∼1971년생 퇴직자에게는 자녀학자금, 의료비, 재취업·전직 지원금도 지급됐다.

 

은행권이 비교적 젊은 직원까지 희망퇴직을 받는 데는 표면적으로 오프라인 점포 축소로 은행원 수를 줄일 필요가 있기 때문이다. 금융감독원 집계에 따르면 국내 은행 지점을 폐쇄하거나 출장소로 전환한 규모는 2018년 74개에서 2019년 94개, 2020년 216개, 2021년 209개, 2022년(8월까지) 179개로 집계됐다.

 

그러나 최근 희망퇴직 수요가 늘어나는 데는 직원들의 자발적 수요가 더 큰 영향을 미치고 있다는 분석이다. 은행권의 실적 호황으로 평균 급여액이 늘어나면서 퇴직금도 자연히 증가하고 있는 것이 배경으로 꼽힌다. 4대(KB국민·신한·하나·우리) 은행 상반기 평균 보수는 2020년 5050만원에서 올해 상반기 6150만원까지 가파르게 올랐다. 

 

금융위원회의 ‘5대 은행 성과급 등 보수체계 현황’ 자료에 따르면 5대 은행의 지난해 1인당 평균 총퇴직금은 5억4000만원으로 집계됐다. 전년 대비 3000만원 늘어난 액수다. 이는 기본퇴직금(퇴직 당시 30일간 평균 임금에 재직연수를 곱한 금액) 평균 1억8000만원에 희망퇴직금 평균 3억6000만원을 합친 액수다.

 

최근 NH농협은행을 제외한 4대 시중은행에서는 희망퇴직금 최고 지급액이 모두 8억원을 넘긴 가운데 하나은행에서는 최대 11억원을 지급한 경우도 있었다. 앞서 지난해 말부터 올해 초까지 하나은행은 40세 이상 직원에게 3년치 연봉을 지급하는 내용의 희망퇴직을 진행한 바 있다.

 

은행권 관계자는 “은행이 점포가 줄어들어 대리나 과장이 부지점장으로 승진하기가 점점 어려워지는 구조가 되면서 희망퇴직을 고려하는 움직임이 늘어나고 있는 것으로 보인다”며 “이에 ‘퇴직금을 좀 많이 줄 때 일찌감치 나가자’는 수요는 분명히 있을 것”이라고 사정을 전했다.

 

◆ 금융위 불공정 거래, 테마주 쏠림 경보

 

금융당국은 증권범죄 척결을 위해 불공정거래 대응 체계 개편방안을 올해 3분기 중에 발표하기로 했다. 최근 주식시장 ‘테마주’ 열풍과 관련해 과도한 쏠림현상을 관리하고 리딩방 등에서 시장교란행위가 있었는지도 엄정 단속하기로 했다. 

 

김소영 금융위원회 부위원장은 이날 서울 종로구 정부서울청사에서 가진 기자간담회에서 이러한 내용을 골자로 하는 하반기 자본시장 정책 추진 방향을 밝혔다.

 

우선 금융위는 일반주주 보호 및 불공정거래 엄벌 차원에서 유관기관과 함께 불공정거래 인지, 심리, 조사, 제재 등 전반에 관한 개선 방안을 3분기 중 발표하기로 했다. 금융위는 최근 특정 테마주 열풍과 관련한 과도한 쏠림 현상은 관리하겠다는 방침도 밝혔다. 김 부위원장은 “기업들이 사업계획을 많이 과장하는 경우, 리딩방이나 사회관계망서비스(SNS)에서 허위 풍문 등을 유포하는 부분들은 철저하게 단속하겠다”고 말했다. 

 

대주주 우호 지분 확보 행위에 악용된다는 자사주 제도와 편법 지분 확대에 쓰인다는 지적을 받는 전환사채 제도에 대해서는 연내에 개선방안 마련을 추진한다. 또 핵심 첨단기술을 보유한 기업이 상장을 통해 자금을 조달할 수 있도록 하는 ‘기술특례상장제도 개선 방안’ 후속 조치를 하반기 내에 완료하기로 했다. 또 신탁 본래의 맞춤형 전문·종합 재산관리 기능을 강화하고 조각투자 등 혁신적 대체투자상품의 제도적 기반도 마련한다. 

 

한편 김 부위원장은 간담회에서 최근 잇따른 금융사고와 관련해 은행 내부통제가 제대로 되지 않는다는 지적과 관련해 “금융권의 자체적인 노력이 상당히 부족하지 않나 생각한다”며 “내부통제 개선 관련 법안이 국회에서 통과되기 이전에라도 금융권이 자율적으로 노력할 수 있게 메시지를 계속 내겠다”고 말했다. 업계에 경고성 메시지를 낸 것으로 해석된다.

 

이와 관련해 금융감독원은 이날 오전 이준수 부원장 주재로 17개 은행장과 간담회를 갖고 내부통제 시스템 운영과 관련해 실효성 있게 작동하도록 은행장이 직접 종합 점검에 나서 이달 31일까지 결과를 제출하라고 주문했다. 금감원은 최근 증가추세인 가계대출에 대해서도 종합 점검에 나서겠다고 밝혔다. 

 

◆ 상반기 코스피 상장사 영업이익 반토막

 

올해 상반기 코스피 상장 기업들의 매출액은 소폭 증가했지만, 영업이익과 순이익은 ‘반 토막’ 난 것으로 나타났다. 기업들로서는 벌긴 벌었지만 남는 건 없는 실속 없는 상반기였던 셈이다.

 

한국거래소가 발표한 코스피시장 12월 결산법인 상반기 결산실적 자료에 따르면 연결재무제표 기준 615개 기업의 상반기 매출액은 전년 동기 대비 2.8% 증가한 1390조5477억원이었다. 영업이익과 순이익은 각각 전년 동기 대비 52.45%, 57.94% 감소한 53조1083억원, 37조6886억원이었다. 기업의 영업활동을 측정하는 지표 중 하나인 법인세비용차감전순이익(EBITDA)도 51조1420억원으로 전년 동기 대비 56.47% 감소했다. 

 

코스피시장에서 영향력이 큰 삼성전자를 제외할 경우 상반기 기준 매출액은 5.16% 증가했지만 영업이익과 순이익은 각각 37.94%, 48.81% 감소한 수준으로 집계됐다. 삼성전자와 한국전력공사를 모두 제외하면 매출액은 4.52% 증가했지만 영업이익과 순이익은 각각 38.37%, 47.14% 줄었다. 상반기 연결부채비율은 112.69%로 지난해 말 대비 0.06%포인트 상승했다.

 

615개사 중 반기순이익 흑자기업은 469개사(76.26%)로 전년 동기(495개사) 대비 26개사 감소했다. 적자기업은 전년 동기(120개사)보다 26개사가 늘어난 146개사(23.74%)였다. 

 

업종별 영업이익은 운수장비(84.71%)와 기계(62.02%) 등 5개 업종에서 증가했지만 운수창고업(-62.32%)과 화학(-58.01%) 등 12개 업종은 감소했다. 의료정밀과 전기·전자 업종은 적자전환을 기록했다. 코스닥시장의 경우 1403개사(개별기준)의 올해 상반기 매출액은 91조5000억원으로 전년 동기 대비 1.2% 증가했으나, 영업이익은 4조2000억원, 순이익은 4조1000억원으로 각각 41.8%, 41.6% 감소했다.