최근 5년간 전북도에서 퇴직한 공무원의 절반 가까이가 MZ세대(1980년대∼2000년대 초 출생자)인 것으로 나타났다. 도의회는 여전히 경직된 조직문화와 극성 민원, 격무 등으로 새내기 공무원들의 이탈이 가속화하고 있다며 소통 강화와 특별휴가 등 대책 마련을 주문하고 나섰다.

22일 전북도에 따르면 최근 5년간(2019∼2023년) 신규 임용 공무원 427명 중 중도 퇴직자는 51명(12.1%)으로 집계됐다. 10명 중 1명은 공직에 발을 디딘 지 5년이 되지 않아 사직한 셈이다. 이는 정년 등으로 공직을 떠난 전체 퇴직자(112명)의 45.5%를 차지한다.

전북도 소속 MZ세대 공무원 퇴직자는 2019년만 해도 6명에 불과했으나, 이듬해 12명으로 2배 늘어났다. 이후 2021년에 10명, 2022년 12명, 지난해 11명 등 매년 두 자릿수를 나타냈다. 이런 경향은 올해도 이어져 이미 11명이 사직하고 공직을 떠났다. 이들 중 절반이 넘는 6명은 임용된 지 2년이 되지 않은 것으로 파악됐다.

MZ세대의 공직 이탈 사유로는 경직된 조직 문화와 상사와의 갈등, 극성 민원인 응대에 따른 스트레스, 기대에 못 미치는 초봉, 업무량 가중 등이 꼽힌다. 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 세대의 공직 기피 현상은 최근 전국적인 상황이다.

김만기 전북도의회 의원은 제408회 임시회 5분 자유발언을 통해 “MZ세대 공무원들의 이탈을 막고 사기 진작을 위해 특별휴가와 불요불급한 야근 지양, 유연·재택 근무제 확대 등이 시급하다”고 지적했다.