삼성전자가 사상 첫 파업 전운에 휩싸였다. 1969년 창사 이래 한 번도 단 한 번도 파업을 겪지 않았지만, 29일 삼성전자 노동조합이 파업을 공식 예고하면서다. 최근 반도체 산업이 저점을 찍고 겨우 반등하는 상황이라 파업이 현실화할 경우 업황 회복 기대감에 찬물을 끼얹을 수 있다는 우려도 나온다.

삼성전자는 이날 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 기자회견 직후 사태 파악과 대응책 마련을 위해 분주하게 움직였다.

삼성전자에서 과거 노조의 쟁의권 확보 사례는 있었지만, 파업을 공식 선언한 것은 이번이 처음이다. 2022년과 2023년에도 임금 교섭 결렬로 노조가 조정신청을 거쳐 쟁의권을 확보했지만, 파업으로 이어지지는 않았다.

삼성전자에는 총 5개 노조가 활동 중인데 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 위주의 전삼노 조합원 수가 2만8000여명으로 규모가 가장 큰 것으로 알려져 있다.

전삼노는 다음달 7일 단체 연차 사용으로 첫 파업을 실행한다는 계획이다. 24시간 농성도 진행한다. 

전삼노 측은 “단계를 밟아 우리가 원하고자 하는 총파업으로 나갈 것”이라고 밝혔다. 

사측과 전삼노의 입장차가 가장 큰 부분은 임금 부분이다. 사측은 노사협의회를 거쳐 평균 5.1%의 임금인상을 결정했다. 지난해 업황 악화로 반도체 분야에서만 15조원 가까운 적자가 난 상황을 감안해야 한다는 입장이다. 반면 전삼노는 임금인상률 6.5%, 특별성과급 200% 등을 요구하고 있다.

전삼노 조합원은 회사 전체 직원의 20% 수준이다. 전삼노가 예고한 단체행동에 동참하는 인원이 어느 정도의 규모가 되느냐에 따라 생산 차질 여부가 결정될 것이란 관측이 나온다.

삼성전자의 사상 첫 파업 가능성이 현실화한 만큼 업계 안팎의 우려 목소리가 커지고 있다. 

삼성전자는 최근 연말 정기인사가 아닌 수시 인사를 통해 반도체 부문 수장을 파격적으로 교체했다. 최근 TSMC 등과의 파운드리 시장 경쟁뿐 아니라 인공지능(AI)용 고대역폭메모리(HBM) 개발까지 신경써야 하는 등 글로벌 반도체 불확실성이 커지는 상황에 적극 대처하기 위한 조치로 풀이된다.

여기에 ‘노조 리스크’까지 더해져 위기감이 확산하고 있다. 삼성전자 내부에서는 민주노총의 개입에 불만을 제기하는 목소리도 나온다.

삼성 5개 계열사를 아우르는 삼성그룹 초기업노조는 이날 전삼노의 파업 시도를 응원한다면서도 “최근 행보와 민주노총 회의록을 보면 직원들의 근로조건 향상을 목적으로 하는 것이 아닌, 상급단체(민주노총) 가입을 위한 발판을 마련하고자 하는 것으로 보여 그 목적성이 불분명하다”고 지적했다.

현재 한국노총 산하인 전삼노는 파업 선언 이후 단체 행동에서 다른 노조와 연대할 수 있다며 민주노총 등과의 협력 가능성도 열어둔 상태다.