기업이 석·박사 취득이 가능한 사내 대학원을 운영할 수 있는 근거가 마련됐다.

산업통상자원부는 17일부터 이 같은 내용의 ‘첨단인재특별법’이 본격 시행된다고 16일 밝혔다.

이는 기존의 대학 중심 인재양성 체계에 외에도 기업 등 산업계가 필요한 인재를 직접 양성할 수 있도록 지난해 1월 제정됐다. 사내 대학원 제도와 전문양성인 제도가 신설되고 첨단산업 아카데미 등 산업계의 인재양성 참여 지원 근거가 마련될 예정이다.

이에 따라 평생교육 지원 차원에서 학사 학위를 수여뿐 아니라, 정식 석·박사 학위를 수여할 수 있는 사내 대학원 설치·운영이 가능해진다.

이를 통해 기업은 현장·사내 전문가와 첨단·고가 설비를 이용해 맞춤형 인재를 양성할 수 있고 기업 재직자는 일·학습 병행에 최적화된 교육 체계에서 정식 석·박사 학위를 얻을 수 있게 된다.

산업부는 “사내 대학원 운영과정서 대학 교원의 사내 대학원 출강, 대학과 기업 간 공동연구 등 산학협력이 더욱 활성화될 것”이라고 기대했다.

아울러 전문양성인 제도도 신설돼 사내 대학원 운영과정에서 대학 교원의 사내 대학원 출강, 대학·기업 간 공동연구 등 협력도 활성화될 전망이다.

법 시행에 따라 산업계가 공동으로 첨단산업별 아카데미를 설립·지원하며 인재를 양성할 수 있는 길도 열린다. 산업부는 2023년 반도체 아카데미, 지난해 이차전지 아카데미에 이어 올해 디스플레이 아카데미를 추가로 지정할 계획이라고 설명했다.

첨단기업의 인재혁신 활동 전반을 지원하는 ‘첨단산업 인재혁신센터’도 한국산업기술진흥원에 설치된다.

산업부 관계자는 “산업계는 2023년 기준 국내 연구·개발(R&D) 투자의 79%, 연구인력의 73%를 보유하고 있다”며 “첨단산업 인재육성을 위한 산업계의 적극적인 참여가 필요하며, 정부도 법 시행을 계기로 산업계의 인재양성 노력을 제도적으로 뒷받침할 것”이라고 말했다.