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오늘도 출근

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출근하는 모두를 위한 쓸모 있는 노동 이야기. 알아두면 어디서든 써먹을 수 있는 노동법 상식부터 노동정책이 만들어진 배경까지 쉽게 풀어냅니다. 일터에서 마주하는 크고 작은 궁금증에도 답합니다. 때로는 제도 밖에 놓인 노동자의 목소리를 직접 들어봅니다. 오늘의 출근길이 어제보다 조금은 든든해지도록, 일하는 사람에게 꼭 필요한 이야기를 전하려 합니다.

청년일자리도약장려금, 2027년부터 비수도권 우대… 올해 신청 비율은 4.4:5.6 [오늘도 출근]
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올해 ‘육아기 10시 출근제’ 도입…연구 결과는 “총 근로시간 같으면 만족도 안 커” [오늘도 출근]
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육아휴직 업무분담지원금, 휴직자당 최대 얼마? [오늘도 출근]
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학습지 상담교사 일방 계약 종료, 부당해고 아닌가요 [오늘도 출근]
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퇴직금·경력 위해 “1년은 채워야”… 현실은 10명 중 6명 ‘1년 내 퇴사’ [오늘도 출근]
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배우자 출산전후휴가, 예정일보다 늦게 출산하면 어떻게 되나요? [오늘도 출근]
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18일부터 시행되는 배우자 유산·사산휴가 5일, 분할 사용도 되나요? [오늘도 출근]
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면접서 직무와 무관한 장애 관련 질문…차별 아닌가요 [오늘도 출근]
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난임치료휴가, 시술 당일만 쓸 수 있나요? [오늘도 출근]
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대체할 직원 없다고 ‘육아기 근로시간 단축’ 거부하는데 문제 없나요 [오늘도 출근]
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20일부터 시행하는 단기 육아휴직, 당일 신청도 되나요 [오늘도 출근]
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‘업무 지적’이 왜 ‘직장 내 괴롭힘’이냐는데…어떻게 구분하나요 [오늘도 출근]
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난임치료휴가 유급기간 11월부터 늘어나…상한액은? [슬직생]
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업무 시작 전 아침 7시에 카톡 지시…직장 내 괴롭힘 아닌가요 [슬직생]
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지방선거 때 유세 도왔는데 최저임금 미만 지급… 법 위반 아닌가요 [슬직생]
지방선거 때 유세 도왔는데 최저임금 미만 지급… 법 위반 아닌가요 [슬직생]
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