반도체 업황 부진이 이어지면서 이번 달 제조업 체감경기가 2년7개월 만에 가장 낮은 수준을 기록했다. 비제조업 체감경기는 실내 마스크 해제 등 코로나19 완화 효과 기대로 소폭 올랐다. 22일 한국은행이 발표한 ‘2023년 2월 기업경기실사지수(BSI) 및 경제심리지수(ESI)’에 따르면 이번 달 제조업 BSI는 전월 대비 3포인트 하락한 63을 기록해 2020년 7월(59) 이후 가장 낮은 수치를 기록했다. BSI는 기업가의 현재 기업 경영 상황에 대한 판단을 정량화해 나타낸 수치다. 100을 기준점으로 이를 넘으면 경기가 호전된 것으로 보는 기업이 더 많다는 뜻이고 100 미만이면 그 반대를 의미한다. 제조업은 반도체 업종 부진으로 인한 체감경기 하락이 두드러졌다. 세부 업종 중에서는 반도체 수요 감소로 전자·영상·통신장비가 10포인트 하락했고, 관련 부품 제조 및 후처리 업체 납품 수요 감소로 기타 기계장비도 10포인트 내렸다. 1차금속도 원자재 가격 상승과 건설, 자동차 등 전방산업 업황 둔화로 5포인트 떨어졌다. 반면 이번 달 비제조업 BSI는 전월보다 2포인트 상승한 73을 기록했다. 비제조업은 해외여행 수요 증가에 따라 항공운송 매출액 증가로 운수창고업이 6포인트 상승했고, 실내마스크 해제에 따른 소비심리 개선, 고객사 수주 물량 증가 등으로 도소매업이 5포인트 늘었다. 인력 공급 용역업체의 인력 수요 증가로 인한 용역 매출 증가, 영업일수 증가 등으로 사업시설관리·임대서비스업이 4포인트 상승했다. 고물가와 고용 불안이 겹치면서 ‘경제고통지수’는 역대 최고치를 기록했다. 더불어민주당 김회재 의원이 이날 통계청 자료를 분석한 결과 지난달 경제고통지수는 8.8로, 1월 기준 가장 높았다. 경제고통지수는 미국의 경제학자 아서 오쿤이 고안한 지표로, 실업률과 소비자 물가 상승률을 더해 구한다. 지난달 실업률이 3.6%로 1년 전보다 0.5%포인트 내렸지만, 물가 상승률이 5.2%로 오르면서 경제고통지수가 1.1포인트 상승했다. 종전 최고 기록은 2010년 1월(8.5)이었는데 당시엔 실업률이 5.0%로 물가 상승률(3.5%)보다 높았다.

이창용 한국은행 총재가 올해도 물가안정에 중점을 두고 통화정책을 운용하겠다고 말했다. 이 총재는 21일 서울 여의도에서 열린 국회 기획재정위원회 업무보고 모두발언을 통해 “대내외 금융·경제 여건의 불확실성이 매우 높은 만큼 보다 정교한 정책 대응이 필요하다고 판단한다”며 이같이 밝혔다. 그는 “중국 리오프닝, 우크라이나 전쟁 등의 전개양상에 따라 향후 물가가 얼마나 빠른 속도로 둔화될지 예단하기 어렵다”며 “미국 연방준비제도(Fed·연준) 등 주요국 통화정책과 관련해서도 최종금리 수준과 지속기간 등에 대한 불확실성이 상당한 상황”이라고 진단했다. 그러면서 “향후 중국경제 및 글로벌 IT경기의 회복 정도, 국내 부동산시장 위축 등은 앞으로의 경기흐름을 전망하는 데 있어 어려움을 가중시키고 있다”고 덧붙였다. 최근 가파른 기준금리 인상에 대해서는 “지난해 높은 물가 오름세가 지속되고 연준 등주요국 중앙은행의 가파른 금리인상으로 외환부문의 리스크도 증대됨에 따라 기준금리를 전례없이 빠르게 인상했다”고 설명했다. 이 총재는 “(이로 인해) 국민들의 부담이 커진 것은 사실”이라면서도 “고물가 상황이 고착됨으로써 장기적으로 경제 전반에 더 큰 손실이 초래되는 것을 예방하기 위한 불가피한 선택이었다는 점을 이해해 달라”고 강조했다. 향후 통화정책에 대해서는 “이틀 후 통화정책방향 결정회의가 예정돼 있어 오늘 이 자리에서 자세히 말씀드리기 어려운 점을 양해해 달라”고 말했다. 한편 한은은 23일 금융통화위원회(금통위) 정례회의를 열고 현행 3.50%인 기준금리의 인상 여부를 결정한다.

정부와 당국의 금융권 개혁 바람이 거센 가운데, 대다수 임기가 만료되는 금융지주의 사외이사의 진용이 대폭 물갈이될지 여부에 관심이 쏠린다. 금융권은 의도에 공감하면서도 정부가 제도 개선을 빌미로 경영에 더 깊숙이 개입하려는 것 아니냐는 우려 섞인 시선을 제기하고 있다. 세계일보는 21일자 지면에서 이같은 소식과 함께 한국판 챗GPT(대화형 인공지능) 등을 포함한 정부의 ‘성장 4.0 전략 로드맵’ 발표, 점입가경으로 흘러가는 SM엔터테인먼트 인수전 등을 다뤘다. ◆금융권 사외이사 물갈이, ‘관치냐, 독립성 강화냐’ 20일 금융권에 따르면 5대 금융지주(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 사외이사 40명 중 30명(75%)의 임기가 다음달로 만료된다. KB금융 7명 중 6명, 신한금융 11명 중 10명, 하나금융 8명 전원, 우리금융 7명 중 4명, NH농협금융 7명 중 2명이 임기 만료 대상자다. 신한금융의 경우 사외이사가 12명이었지만 지난달 임기만료를 앞둔 변양호 이사가 사퇴하면서 11명으로 줄었다. 일반적으로 금융지주 사외이사는 별다른 결격 사유가 없으면 관례처럼 상법 시행령으로 제한하고 있는 사외이사 임기 6년(KB금융은 법인 정관에 따라 5년)을 채워 왔다. KB금융은 임기가 만료되는 사외이사 6명 중 3명이 연임 제한에 해당하며, 신한금융은 1명이 임기를 모두 채웠다. 그러나 이번에는 다음달 주주총회에서 대대적인 사외이사 물갈이가 일어날 것이란 관측을 내놓고 있다. 연임이 가능한 인사도 교체되는 식으로 대규모 변화를 맞이할 것이란 예상이다. 금융 당국이 금융지주 이사회와 사외이사 제도 개편에 나서면서다. 금융권에서는 제도 개선 필요성에는 공감하면서도, 정부의 관치가 노골화하는 계기가 될 수 있다는 우려를 내놓고 있다. 사외이사 물갈이 과정에서 현 정부와 관련 있는 인사가 대거 선임돼 기업 활동에 정부의 입김이 거세질 것이란 예상이다. 일각에서는 윤 대통령이 대선 후보일 당시 대선 캠프와 대통령직인수위원회 시절 경제정책을 담당했던 몇몇 인사의 실명까지 거론되고 있다. 정부와 밀접한 인물이 사외이사직에 앉더라도 관치 논란과는 다른 시각에서 봐야 한다는 주장도 일각에서 나온다. 관 출신을 사외이사로 기용하던 관행은 이전부터 정부와 밀접한 관계를 가지기 위한 전략 중 하나였다는 것이다. 실제 사외이사의 역할 중에는 정부, 국회 등을 상대로 기업의 이익을 대변하는 대관 업무도 포함된 것으로 알려졌다. 기업들이 정·관계 인사를 영입하는 데 관심을 기울이는 이유다. 이번 주총에서 금융권이 윤석열정부와 관계가 깊은 인물을 사외이사에 선임하더라도 그들의 선택일 수 있다는 시각이다. ◆한국판 챗GPT 나온다…정부 ‘신성장 4.0’ 로드맵 발표 20일 정부는 추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 비상경제장관회의를 열고 신성장 4.0 전략 로드맵을 발표했다. 정부는 △미래 분야 개척(신기술) △디지털 에브리웨어(신일상) △경쟁을 넘어 초격차 확보(신시장) 등 각 분야별로 15대 신성장 프로젝트를 선정해 올해 안에 30개 이상의 세부대책을 발표할 계획이다. 기재부 등에 따르면 우선 돌봄, 교육, 의료 등 국민 실생활에 AI 제품·서비스를 보급하는 ‘전국민 AI 일상화 프로젝트’가 6월 중 발표된다. 또 한국판 챗GPT 개발을 위한 제도적 기반도 마련된다. 특히 초거대 AI 개발을 위한 데이터 분석에 저작물 이용이 가능하도록 저작권법 개정이 추진된다. 반도체(47조원), 배터리(8조원), 디스플레이(14조원) 등 올해 핵심 전략산업 위주로 대규모 투자 프로젝트도 진행된다. 반도체의 경우 반도체 산업단지 구축 및 전력·차량용 시스템반도체 기술 개발 지원이 이뤄진다. 정부는 특히 올해 전국민 인공지능(AI) 일상화 프로젝트 발표에서부터 2029년 범용 AI 개발 완료에 이르는 AI 개발·보급 로드맵을 공개하며 AI 활용의 구체적 방안을 순차적으로 제시할 계획이라고 밝혔다. 정부는 아울러 2027년까지 무인배송 서비스를 조기 상용화해 스마트 물류 혁명을 가속화하는 한편 차세대 통신망인 6세대 이동통신(6G) 연구개발(R&D)의 민간기업 참여비중을 2026년까지 60%까지 확대하는 등 네트워크 분야 개발에도 속도를 낼 계획이다. 특히 정부는 6G 상용화를 기존 2030년에서 2028년으로 앞당기기로 했다. 6G 산업기술을 위해 6253억원 규모의 연구개발(R&D) 예비타당성조사 절차를 진행 중이다. 정부는 지원을 통해 6G 표준특허 점유율을 30% 이상 끌어올릴 계획이다. ◆여론전으로 치닫는 SM 인수전 ‘점입가경’ SM엔터테인먼트의 경영권을 둘러싼 SM 경영진과 하이브의 다툼은 대국민 여론전으로 치닫고 있다. SM은 20일 공시한 ‘공개매수에 관한 의견표명서’를 통해 “당사의 업무 노하우나 주요 인력 등이 하이브 또는 계열회사에 이전될 수 있다”며 공개적인 반대 입장을 밝혔다. SM은 “적대적 방식의 공개매수 시도가 K팝 문화를 선도하는 굴지의 엔터테인먼트 기업으로 성장하는 데 공헌해온 아티스트, 임직원의 노력을 폄하하는 것임과 동시에 당사의 기업가치에 부정적 영향을 미쳐 주주 등 이해관계자의 이익을 훼손할 심각한 우려가 있다고 판단한다”고 반발했다. 하이브는 21일 오후 4시 IR을 열어 SM 현 경영진의 주장을 반박할 계획이다. IR에는 통상 박지원 최고경영자(CEO)와 이경준 CFO가 참석했는데, 이번에도 주요 경영진이 전면에 나서 SM 인수에 대한 생각과 전략을 대중에 전할 것으로 보인다. 22일에는 최대주주인 이수만 전 SM 총괄프로듀서가 SM 현 경영진이 카카오에 유상증자·전환사채를 발행한 것을 문제 삼은 가처분 신청에 대한 법원의 첫 심문기일이 예정돼 있다. 법원이 이를 인용하면 카카오가 목표한 SM 지분 9.05% 확보가 어려워져 이 전 프로듀서로부터 14.8%를 사들이는 하이브의 SM 인수가 유력해진다.

고금리 수혜를 입어 ‘돈 잔치’를 벌인다는 거센 비판에 직면한 금융권에 정부와 금융 당국이 메스를 들이미는 가운데, 사외이사 제도도 수술대에 오를 준비를 하고 있다. 당국이 금융권 지배구조 개선을 천명하면서 그 일환으로 사외이사의 독립성 강화를 주문했기 때문이다. 주요 금융지주는 다음달 말쯤 주주총회를 열고 사외이사 선임을 결정하는데, 대다수의 임기가 다음달 만료된다. 정부의 압박에 각 금융지주 사외이사 진용이 대폭 물갈이될지 여부에 관심이 쏠린다. 사외이사 독립성 강화는 경영진을 감시하고 견제하는 본래의 목적을 되찾아야 한다는 인식에서 출발했다. 사외이사는 이사회 안건에 100% 가까운 찬성률을 보이며 ‘거수기’라는 비판에서 벗어나지 못했다. 금융권은 의도에 공감하면서도 정부가 제도 개선을 빌미로 경영에 더 깊숙이 개입하려는 것 아니냐는 우려 섞인 시선을 제기하고 있다. 최근 논란이 일고 있는 소위 ‘관치’의 연장선으로 사외이사 문제를 제기하고 있다는 의심이다. 사외이사 제도 개선으로 경영 독립성이 강화될까, 아니면 정부의 입김이 더욱 거세지는 결과를 낳을까. 20일 금융권에 따르면 5대 금융지주(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 사외이사 40명 중 30명(75%)의 임기가 다음달로 만료된다. KB금융 7명 중 6명, 신한금융 11명 중 10명, 하나금융 8명 전원, 우리금융 7명 중 4명, NH농협금융 7명 중 2명이 임기 만료 대상자다. 신한금융의 경우 사외이사가 12명이었지만 지난달 임기만료를 앞둔 변양호 이사가 사퇴하면서 11명으로 줄었다. 일반적으로 금융지주 사외이사는 별다른 결격 사유가 없으면 관례처럼 상법 시행령으로 제한하고 있는 사외이사 임기 6년(KB금융은 법인 정관에 따라 5년)을 채워 왔다. KB금융은 임기가 만료되는 사외이사 6명 중 3명이 연임 제한에 해당하며, 신한금융은 1명이 임기를 모두 채웠다. 하나·우리·NH농협은 연임이 제한되는 사외이사가 없다. 이것만 보면 전체의 10%에 불과해 사외이사 인적 구성에는 큰 변화가 없을 것으로 보이지만, 이번엔 사정이 다르다. 업계 안팎에서는 다음달 주주총회에서 대대적인 사외이사 물갈이가 일어날 것이란 관측을 내놓고 있다. 연임이 가능한 인사도 교체되는 식으로 대규모 변화를 맞이할 것이란 예상이다. 금융 당국이 금융지주 이사회와 사외이사 제도 개편에 나서면서다. 이달 초 금융감독원은 은행 지배구조 공정화와 투명성 강화를 위해 이사회 운영 구조를 손보겠다고 밝혔다. 이복현 금감원장은 “(사외이사가) 경영진과의 친소 관계로 이사회에 장기 잔류하는 것은 문제”라고 꼬집으며 사외이사의 전문성과 독립성 강화를 추진하겠다는 의지를 피력했다. 금감원은 은행별로 이사회와 최소 연 1회 면담하면서 당국과 소통을 늘리는 동시에 사외이사의 역할 강화를 유도할 계획이다. 이 원장은 지난해 11월 금융지주 이사회 의장들을 소집해 “전문성과 도덕성을 겸비한 유능한 경영진의 선임이 이사회의 가장 중요한 권한이자 책무”라며 “최고경영자(CEO) 선임이 합리적인 경영 승계 절차에 따라 투명하고 공정하게 이뤄질 수 있도록 각별한 노력을 기울여야 한다”고 주문하기도 했다. 업계를 막론하고 사외이사 제도의 개선 필요성은 꾸준히 제기돼 왔다. 이사회 안건에 100% 가까이 찬성표를 던지는 등, 견제와 감시 기능을 제대로 수행하지 못한다는 점이 가장 큰 비판 요소다. 실제 5대 금융지주에서 지난해 상반기 이사회 안건으로 올라온 주요 경영 안건 100건 중 100건이 모두 가결된 것으로 나타났다. 이사회 표결 과정에서 나온 반대표도 단 1표에 불과했다. 신한금융의 변양호 전 사외이사가 지난해 3월 ‘자기주식 취득 및 소각’ 건에서 반대 의견을 낸 게 유일했다. 그는 최근 사외이사직에서 조기 사퇴했다. 지나치게 높은 급여도 사외이사의 실효성 강화 필요성의 이유로 지목된다. 2021년 기준 5대 금융지주 사외이사 총 45명의 보수는 평균 6485만원으로 나타났다. KB금융이 평균 9514만원으로 가장 높았고, 이어 신한금융(7054만원), 하나금융(6391만원), 우리금융(5190만원), NH농협금융(4550만원) 등 순이었다. 기본급에 더해 기업마다 내규에 따라 각종 이사회에 참석하면 50만∼100만원의 회의수당이 추가되고, 이사회 의장이나 부의장 등 직책을 맡는다면 직책수당도 따로 나온다. 이런 수당이 큰 비중을 차지하면서 평균 보수를 높인다. 사외이사가 1년에 약 300∼400시간 근무하는 점을 고려하면 시급 20만원 수준의 ‘꿀 알바’인 셈이다. 김득의 금융정의연대 대표는 “급여가 높은 사외이사는 한 달에 회의 한두 번 나가고 월 400만원 이상을 받기도 한다. 이렇게 좋은 직장이 어디 있나”라며 “구조가 이렇다 보니 (사외이사들은) 업무상 배임에 걸리는 것이 아닌 이상 처음에는 (기업에 유리한 목소리를 내도록) 포섭당하고, 이후에는 포획당하게 된다”고 지적했다. 금융권에서는 제도 개선 필요성에는 공감하면서도, 정부의 관치가 노골화하는 계기가 될 수 있다는 우려를 내놓고 있다. 사외이사 물갈이 과정에서 현 정부와 관련 있는 인사가 대거 선임돼 기업 활동에 정부의 입김이 거세질 것이란 예상이다. 윤석열 대통령이 지난달 금융권 지배구조 개선의 일환으로 ‘스튜어드십 코드’(기관투자자의 적극적 의결권 행사) 강화를 주문한 것은 이런 전망을 뒷받침한다. 국민연금은 NH농협금융을 제외한 금융지주 4곳의 최대주주다. 정부가 금융권 사외이사 선임에 영향력을 행사하기 용이한 구조다. 정부와 관계가 깊은 인물이 사외이사에 앉으면 자연스럽게 금융지주의 정책 결정 과정에서 정부의 영향력이 커지는 효과를 가져올 것으로 보인다. 일각에서는 윤 대통령이 대선 후보일 당시 대선 캠프와 대통령직인수위원회 시절 경제정책을 담당했던 몇몇 인사의 실명까지 거론되고 있다. 특히 최근 관료 출신이 수장에 오른 우리금융과 NH농협금융의 움직임이 관심거리다. 우리금융은 지난달 임종룡 전 금융위원장이, NH농협금융은 지난해 이석준 전 국무조정실장이 각각 회장직에 올랐다. 임 회장은 윤석열정부 초기 국무총리와 경제부총리 하마평에 올랐던 인사다. 이 회장은 윤 대통령 대선 캠프에 몸담아 경제·금융 정책에 관여했고 당선인 시절에는 특별고문을 맡았다. 우리금융과 NH농협금융 모두 연임 제한에 해당하는 인사는 없으나, 회장 교체와 맞물려 사외이사진도 변화를 맞이할 것이란 전망이 나온다. 금융권 관계자는 “금융권에서는 과거 관료 중 이번 정권 창출에 기여했던 인사가 (사외이사로) 온다는 이야기가 파다하다”며 “(각 지주마다) ‘관료 출신이 최소 한두 명 정도는 새로 진입하지 않겠나’라고 보고 있다”고 분위기를 전했다. 정부와 밀접한 인물이 사외이사직에 앉더라도 관치 논란과는 다른 시각에서 봐야 한다는 주장도 일각에서 나온다. 관 출신을 사외이사로 기용하던 관행은 이전부터 정부와 밀접한 관계를 가지기 위한 전략 중 하나였다는 것이다. 실제 사외이사의 역할 중에는 정부, 국회 등을 상대로 기업의 이익을 대변하는 대관 업무도 포함된 것으로 알려졌다. 기업들이 정·관계 인사를 영입하는 데 관심을 기울이는 이유다. 이번 주총에서 금융권이 윤석열정부와 관계가 깊은 인물을 사외이사에 선임하더라도 그들의 선택일 수 있다는 시각이다. 김 대표는 “금융권에서는 오히려 사외이사로 친정부 인사나 검찰 출신 변호사 등을 영입하려 노력할 것으로 보인다”며 “(사외이사 물갈이가) 금융지주 입장에서는 영향력을 키우려는 정부와 이해관계가 맞아떨어져 ‘윈윈’이 되는 결과로 작용할 수도 있다”고 설명했다. 결국 사외이사의 독립성을 높이든, 관치 논란을 극복하기 위해서든 선임 과정의 투명성을 확보해야 한다는 목소리가 나온다. 정호철 경제정의실천연합회 금융개혁위 간사는 “객관적인 기준에 의해서 임원을 추천하고, 이사회 결정 과정에서도 소액주주를 포함해 누구나 납득할 수 있는 공정한 절차가 필요하다”고 강조했다.

지난달 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)의 예대금리차(대출 금리와 예금 금리의 차이)가 확대된 것으로 나타났다. 예금 금리가 대출 금리보다 가파르게 떨어진 탓이다. 20일 은행연합회에 공시된 ‘은행별 예대금리차 비교’에 따르면 1월 말 기준 5대 시중은행의 정책서민금융(햇살론뱅크·햇살론15·안전망 대출)을 뺀 가계 예대금리차는 평균 1.18%포인트로 전월 평균(0.73%포인트)보다 커졌다. 예대금리차가 확대됐다는 것은 대출 금리와 예금 금리의 격차가 커지며 은행권의 마진이 많아졌다는 뜻이다. 은행권에서는 서민 대상 정책금융상품의 금리가 높아, 이를 많이 취급할수록 예대금리차가 커진다는 지적에 이후 일부 정책금융상품을 제외한 예대금리차가 따로 공개되고 있다. 5대 시중은행 중에서는 KB국민은행이 1.51%포인트로 예대금리차가 가장 컸다. 이어 NH농협(1.44%포인트), 우리(1.07%포인트), 하나(1.03%포인트), 신한(0.84%포인트) 순이었다. KB국민은행은 전월 예대금리차가 5대 시중은행 중 가장 적었으나 지난달 가장 큰 폭으로 차이가 벌어졌다. 급격히 떨어진 예금 금리에 비해 대출 금리는 제자리걸음을 하면서 예대금리차를 키웠다. 5대 시중은행의 평균 저축성 수신금리는 0.51%포인트 떨어졌으나, 가계대출금리(정책서민금융 제외)는 0.06%포인트 하락에 그쳤다. 일부 은행은 가계대출금리가 전월보다 오히려 상승했다. KB국민은행 관계자는 “1월 들어 법인고객의 단기성 예금 비중이 늘면서 평균 예금 금리는 낮아진 반면, 금리가 높은 신용대출 취급이 증가하면서 일시적으로 예대금리차가 확대됐다”고 설명했다. 은행 가운데 가계 예대금리차가 가장 큰 곳은 전북은행(6.40%포인트)이었다. 인터넷은행 중에서는 토스뱅크가 4.72%포인트로 가장 컸다. 이어 케이뱅크(2.15%포인트), 카카오뱅크(1.25%포인트) 순이었다. 인터넷은행의 예대금리차는 대출 금리 하락과 수신 금리 인상 영향으로 소폭 하락했다. 금융 당국과 정부가 ‘금융권이 고금리로 돈 잔치를 벌이고 있다’고 강도 높게 비판하는 상황에서 예대금리차가 더 커짐에 따라 금융권에 대한 압박 강도는 더 거세질 전망이다. 은행권은 2월부터 예대금리차가 축소될 것으로 내다보고 있다. 은행권의 한 관계자는 “주택담보대출을 중심으로 지난달 대출 금리를 인하한 효과가 2월에 반영되고, 대출 변동금리의 기준이 되는 자금조달비용지수(코픽스·COFIX)도 2개월 연속 하락했다”고 설명했다.

KB금융그룹이 늘봄학교 및 초등돌봄체계 발전을 위해 교육부에 5년간 500억원을 지원한다. KB금융은 서울 여의도에서 이주호(사진 왼쪽) 사회부총리 겸 교육부 장관과 윤종규 KB금융 회장이 참석한 가운데 2027년까지 5년간 총 500억원을 지원하는 업무협약(MOU)을 교육부와 체결했다고 20일 밝혔다. KB금융은 이번 지원을 통해 늘봄학교 주요 사업 중 하나인 ‘거점형 돌봄기관’ 확대에 역량을 집중할 예정이다. 거점형 돌봄기관은 돌봄서비스와 방과후학교를 통합 제공한다. 맞벌이 가정의 학부모가 자녀를 맡길 수 있도록 평일에는 오후 8시, 토요일에는 오후 1시까지, 방학 기간에도 운영되는 것이 특징이다. KB금융은 초등학생들이 별도의 비용 없이 경제·금융 지식을 배울 수 있는 ‘경제금융교육 방과후 프로그램’ 과정을 지원할 예정이다. 이 부총리는 “양질의 돌봄과 교육 기회를 제공하기 위해서는 범사회적인 관심과 지원이 필요하다”며 “KB금융그룹과 첫 번째 파트너로서 안심하고 아이를 키울 수 있는 환경을 만들어 나가기 위해 적극 노력하겠다”고 말했다. 윤 회장은 “교육부와 KB금융그룹의 협력을 통해 늘봄학교가 아이들의 배움터이자 놀이터가 되기를 소망한다”며 “앞으로도 사회적 문제 해결에 최선을 다하겠다”고 말했다.

사상자 10만명, 전사자 9000여명. 서방이 판단하는 우크라이나인 전쟁 사상자와 우크라이나 측이 주장하는 전사자 수다. 지구 반대편 한국에서 우크라이나 전쟁을 취재할 때는 ‘숫자 챙기기’에 신경을 썼다. 인명피해가 얼마나 큰지를 독자에게 알려주는 것이 간접적으로나마 전쟁의 심각성을 알릴 수 있는 방법이라고 생각해서다. 현지에 직접 방문하기 전까지 우크라이나인은 숫자였다. 몇 명이 죽고 몇 명이 다쳤는지 세기 위한. 지난달 16일부터 25일까지 우크라이나 전쟁 상황을 담기 위한 현지 취재를 진행했다. 외교부 지침상 전장에 접근할 수는 없었지만 수도 키이우와 근교 이르핀·부차·보로댠카를 방문해 전쟁의 참상을 직접 목격하는 소중한 경험을 했다. 간과했던 것은 우크라이나는 전쟁터이기도 하지만 동시에 사람들이 살고 있는 삶의 터전이라는, 어찌 보면 너무나도 당연한 사실이었다. 낯선 동양의 이방인에게도 기꺼이 손을 내미는 우크라이나인의 모습에서는 가혹한 전쟁 속에서도 따뜻한 감정이 전해졌다. 폴란드 수도 바르샤바에서 키이우행 야간버스에 같이 탑승했던 할머니가 가장 기억에 남는다. 할머니는 기자를 유심히 봤다. 16시간 동안 폴란드에서 우크라이나로 가는 버스에 보통 동양인이 앉아 있을 리 없으니 당연한 반응이다. 말이 통하지 않아 자세한 이야기를 듣지는 못했지만 딸과 함께 잠시 폴란드를 방문했다 돌아간다는 듯했다. 그 할머니는 키이우 근교에서 먼저 내렸는데, 내리기 전 기자에게 알아들을 수 없는 말을 건넨 뒤 미소를 지어 보였다. 아마 우크라이나어로 ‘무사히 잘하고 가라’는 말이었을 게다. 미지의 공간인 우크라이나 취재를 시작하려던 기자에게는 ‘여기도 사람 사는 곳이구나’라는 안도감을 불러일으킨 작지만 큰 일화였다. 큰아들을 전장에 보냈지만 그 녀석이 거기서 결혼을 했다며 웃던 운전기사 세르게이씨, 여정을 잘 마무리하라며 악수를 건네던 바르샤바행 야간버스 기사도 기억에 선명하다. 생경함 속에서 사람 간의 교류가 큰 힘이 됨을 새삼 느꼈다. 우크라이나의 항전 의지도 일부 정치인이 아닌 그곳의 사람들이 내뿜는 기운이었다. 우크라이나 내무장관의 장례식장은 이를 엿볼 수 있는 장소였다. 내무장관은 키이우에 도착한 이튿날 전장으로 향하다 헬기 사고로 숨졌다. 장례식에는 수많은 사람이 조화(弔花)를 들고 모여들었다. 가랑비가 내리는 영하의 날씨에 일반인 조문은 3시간 가까이 길에서 기다려야 했지만, 시민들은 묵묵히 기다리다 짧은 기도를 마치고 나왔다. ‘우리 국민도 나라가 위험에 빠지면 이렇게 똘똘 뭉칠까’라는 생각도 들었다. 이렇듯 우크라이나엔 사람이 살고 있었다. 기사에서는 전사자와 사상자는 숫자로, 항전 의지는 대통령의 연설로 전달되지만 그런 모든 현상의 바탕에는 민중이 있다는 평범한 진리를 먼 곳까지 가서 깨닫게 됐다. 언론사 지원을 위해 자기소개서에 썼던 ‘기사 뒤에는 사람이 있다’는 문장을 기자가 된 지 햇수로 10년 만에 느낀 셈이다. 기자 생활에 새로운 동력으로 삼을 수 있는 경험이 됐다. 더불어 우크라이나‘인’의 건승을 빈다.

금리 인상기 수혜로 임직원의 성과급을 크게 늘렸다는 비판을 받고 있는 주요 시중은행들이 올해 임금도 대폭 올린 것으로 나타났다. 금융당국이 증권사 성과급 체계도 점검에 나서는 등 성과급 논란은 금융권 전체로 퍼지는 분위기다. 19일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 대부분 임금 상승률을 지난해 2%대에서 올해 3% 수준으로 올린 것으로 나타났다. 최근 2022년 임단협 협상을 진행한 우리은행은 임금 인상률을 기본급 기준 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 높였다. 우리은행을 제외한 4개 은행도 앞서 임금 인상안을 확정했다. 국민은행은 일반직 임금 상승률을 지난해 2.4%에서 올해 3%로 인상했고, 사무직은 3.2%로 유지했다. 신한은행은 일반직(2.4%→3%)과 리테일 서비스·사무직(3.6%→4%)의 임금 인상률을 모두 올렸다. 농협은행과 하나은행의 임금 인상률도 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 상승했다. 지난해 성과급은 전년 대비 30% 가까이 늘었다. 금융감독원이 국회 정무위원회 황운하 의원(더불어민주당)에게 제출한 자료에 따르면 지난해 5대 시중은행의 성과급은 모두 1조3823억원이었다. 2021년(1조709억원) 대비 29.1% 급증한 규모다. 최근 은행권이 임직원의 임금과 성과급을 크게 늘리면서 급여나 복리후생비 총액도 꾸준히 늘고 있다. 금감원 금융통계정보시스템에 따르면 2021년 기준 5대 은행이 판매관리비 중 급여 항목으로 지급한 총액은 8조7103억원으로 전년(8조2167억원) 대비 6% 급증했다. 복리후생비도 2021년 기준 4036억원으로 전년(3699억원) 대비 9.1% 늘었다. 한편 금감원은 최근 증권사의 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 분야와 관련해 성과 보상체계의 적정성 등에 대한 대대적인 점검을 벌이고 있는 것으로 알려졌다. 지난해 부동산 시장 경색으로 증권사의 부동산 PF 부실이 확대되면서 국내 금융시장이 위험해지자 정부가 채권시장안정펀드 등 대규모 지원금을 투입했는데 이 와중에 부적절한 성과급을 챙긴 증권사 임직원들이 있을 수 있다는 판단 때문이다. 특히 부동산 PF 관련 임직원에 대한 보상체계 적정성 등을 집중 점검하고 있는 것으로 알려졌다.

금리 인상기 수혜로 임직원의 성과급을 크게 늘렸다는 비판을 받고 있는 주요 시중은행들이 올해 임금도 대폭 올린 것으로 나타났다. 금융당국이 증권사 성과급 체계도 점검에 나서는 등 성과급 논란은 금융권 전체로 퍼지는 분위기다. 19일 금융권에 따르면 5대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 대부분 임금 상승률을 지난해 2%대에서 올해 3% 수준으로 올린 것으로 나타났다. 최근 2022년 임단협 협상을 진행한 우리은행은 임금 인상률을 기본급 기준 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 높였다. 우리은행을 제외한 4개 은행도 앞서 임금 인상안을 확정했다. 국민은행은 일반직 임금 상승률을 지난해 2.4%에서 올해 3%로 인상했고, 사무직은 3.2%로 유지했다. 신한은행은 일반직(2.4%→3%)과 리테일 서비스·사무직(3.6%→4%)의 임금 인상률을 모두 올렸다. 농협은행과 하나은행의 임금 인상률도 지난해 2.4%에서 올해 3.0%로 상승했다. 지난해 성과급은 전년 대비 30% 가까이 늘었다. 금융감독원이 국회 정무위원회 황운하 의원(더불어민주당)에게 제출한 자료에 따르면 지난해 5대 시중은행의 성과급은 모두 1조3823억원이었다. 2021년(1조709억원) 대비 29.1% 급증한 규모다. 최근 은행권이 임직원의 임금과 성과급을 크게 늘리면서 급여나 복리후생비 총액도 꾸준히 늘고 있다. 금감원 금융통계정보시스템에 따르면 2021년 기준 5대 은행이 판매관리비 중 급여 항목으로 지급한 총액은 8조7103억원으로 전년(8조2167억원) 대비 6% 급증했다. 복리후생비도 2021년 기준 4036억원으로 전년(3699억원) 대비 9.1% 늘었다. 한편 금감원은 최근 증권사의 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 분야와 관련해 성과 보상체계의 적정성 등에 대한 대대적인 점검을 벌이고 있는 것으로 알려졌다. 지난해 부동산 시장 경색으로 증권사의 부동산 PF 부실이 확대되면서 국내 금융시장이 위험해지자 정부가 채권시장안정펀드 등 대규모 지원금을 투입했는데 이 와중에 부적절한 성과급을 챙긴 증권사 임직원들이 있을 수 있다는 판단 때문이다. 특히 부동산 PF 관련 임직원에 대한 보상체계 적정성 등을 집중 점검하고 있는 것으로 알려졌다.

카카오뱅크는 사칭 스미싱 범죄 피해를 예방하기 위해 ‘전화번호 진위확인 ARS 서비스’를 제공한다고 16일 밝혔다. 최근 은행 등 금융사를 사칭한 피싱범이 정책자금대출이나 낮은 금리의 대출이 가능하다는 문자를 보내 개인정보를 탈취하는 금융사기 범죄가 다수 발생하고 있다. 이에 카카오뱅크는 사칭 문자에 대해 고객이 손쉽게 진위 여부를 확인하고 피해를 예방할 수 있도록 해당 서비스를 마련했다. 사칭이 의심되는 대출 권유 문자를 받았을 경우, ARS 전화(1599-6774)로 전화해 문자 발신 번호를 입력하면 카카오뱅크에서 이용 중인 번호가 맞는지 확인할 수 있다. 사칭으로 확인되면 번호 제보 방법을 문자로 안내받을 수 있다. 사칭 문자는 카카오뱅크, 금융감독원(금융감독원 불법대부광고 전화번호 신고) 또는 인터넷진흥원(스팸신고 서비스)을 통해 신고 가능하다. 카카오뱅크 측은 안내 문자는 대부분 고객센터 대표번호 1599-3333로 발신되며, 02, 031과 같은 지역 번호나 010으로 시작하는 휴대폰 번호 등으로 문자가 발신됐다면 피싱을 의심해야 한다고 설명했다. 카카오뱅크 관계자는 “카카오뱅크에서는 어떠한 경우에도 전화나 문자메시지로 대출을 권유하지 않는다는 점을 기억해달라”며 “앞으로도 보다 안심할 수 있는 금융서비스 이용 환경을 조성하기 위한 다양한 서비스를 지속 발굴할 계획”이라고 말했다.