정부의 의대 정원 2000명 증원 방침에 반발해 전국 의과대학 학생들이 이달 20일 함께 휴학계를 내기로 학생 대표들이 결정했다. 16일 교육계와 의료계에 따르면 전국 40개 의대 가운데 35개 의대 대표 학생들은 전날 오후 9시께 긴급회의를 열어 이같이 결정했다. 이들은 의대생들에게 보낸 공지문에서 '휴학계 제출 일자를 20일로 통일해 40개 의과대학이 모두 함께 행동하는 것'에 대해 참석자 35명이 만장일치로 찬성했다고 설명했다. 이들은 또한 16일에도 회의를 열고 19일 수업거부 여부를 비롯한 앞으로의 활동 계획에 대해 논의하기로 했다고 덧붙였다. 한편 수도권 대형병원들인 '빅5' 병원 전공의들이 정부의 의대 증원에 반발해 전원 사직서를 제출하기로 했다. 필수의료의 핵심인 이들 대형병원에서 의료행위의 중추를 이루는 전공의들이 한꺼번에 사직서를 내기로 하면서 '의료대란'에 대한 우려가 커지고 있다. 대한전공의협의회(대전협)는 '빅5' 병원 전공의 대표들과 논의한 결과 오는 19일까지 해당 병원 전공의 전원이 사직서를 제출하고 20일 오전 6시 이후에는 근무를 중단하기로 했다고 16일 밝혔다. 빅5 병원은 서울대·세브란스·삼성서울·서울아산·서울성모병원을 말한다. 대전협과 빅5 병원 전공의 대표들은 전날 오후 11시부터 이날 오전 2시까지 정부의 의대 증원에 대한 대응방안 등을 긴급하게 논의한 것으로 알려졌다. 대전협은 빅5 병원 대표들이 위원으로 참여하는 비상대책위원회를 구성, 앞으로 전공의가 근무하는 전체 수련병원을 대상으로 사직서 제출 참여 여부를 조사할 예정이다. 인턴과 레지던트 등 전공의는 응급 당직의 핵심을 맡는 만큼, 이들이 집단으로 의료 현장을 떠나면 '의료 공백'이 커지면서 환자들의 불편이 극심할 것으로 우려된다. '빅5'로 불리는 5대 대형병원 의사 중 전공의 비중은 37%에 달한다. 이들 병원에 이어 전국의 다른 병원 전공의들도 집단 사직에 동참할 가능성이 크다. 이미 원광대병원은 전날 22개 과 전공의 126명 전원이 사직서를 냈다고 밝혔다. 이들은 다음 달 15일까지 수련한 뒤 16일부터 사직하겠다는 의사를 밝힌 것으로 알려졌다. 전공의들의 집단행동이 본격화하면서 의대 증원을 둘러싼 정부와 의료계의 갈등과 대립도 격화할 전망이다. 정부는 의사들이 집단행동을 할 경우 의사 면허를 취소하는 것까지 고려하겠다며 엄정 대응 방침을 밝혔다.

지난달 취업자가 1년 전보다 38만명 증가했다. 취업자 증가 폭은 두 달 연속 확대됐다. 통계청이 16일 발표한 '1월 고용동향'에 따르면 지난달 취업자는 2774만3000명으로 전년 동월보다 38만명 증가했다. 취업자 증가 폭은 지난해 12월(28만5000명)에 이어 두 달 연속 확대됐다. 월간 취업자 증가세는 35개월째 이어지고 있다. 산업별로 보면 보건업 및 사회복지 서비스업(+10만40000명), 전문과학및기술서비스업(+7만3000명), 건설업(+7만3000명) 등에서 취업자가 늘었다. 반면 사업시설관리, 사업지원및임대서비스업(-4만5000명), 부동산업(-2만8000명), 교육서비스업(-1만3000명) 등은 취업자가 감소한 것으로 나타났다. 양질의 일자리로 꼽히는 제조업은 지난달 취업자가 2만명 증가한 것으로 조사됐다. 두 달 연속 증가세로 증가 폭은 전달(+1만명)보다 확대됐다. 제조업 취업자는 지난해 1월부터 지난해 11월까지 '마이너스' 행진을 기록했다가 12월 반등했다. 다만 15~29세 청년층과 40대를 제외한 모든 연령대의 취업자 수가 증가한 것으로 조사됐다. 60세 이상은 35만명, 50대는 7만1000명, 30대는 8만5000명 증가한 것으로 나타났다. 반면 청년층은 8만5000명, 40대는 4만2000명 취업자가 줄었다. 청년층은 15개월 연속, 40대는 19개월 연속 취업자 감소세가 이어지고 있다.

한국 축구대표팀 내 내분 사태의 중심에 선 이강인(파리 생제르맹)과 주장 손흥민(토트넘) 다툼이 논란이 된 가운데 이른바 국가대표팀 ‘탁구게이트’에 이름이 오르내리는 설영우(울산)는 “제가 할 수 있는 말이 없는 것 같다”고 말했다. ‘탁구게이트’는 손흥민과 이강인이 다툼한 원인이다. 앞선 14일 영국 더선에 따르면 손흥민의 손가락 골절 부상이 선수단 내 다툼으로 인해 생긴 것이라고 보도했다. 주장 손흥민은 요르단전을 앞둔 5일 일부 젊은 선수가 탁구를 치기 위해 저녁 식사를 빨리 마치고 자리를 뜬 것에 불만을 나타냈는데, 손흥민이 쓴소리를 내자 이강인이 받아들이지 않고 오히려 짜증을 냈고, 그때 화가 난 손흥민이 이강인의 멱살을 잡았다고 전해진다. 손흥민이 자신의 멱살을 잡자 이강인은 곧바로 주먹질하며 반격했고, 곧바로 주변에 있던 동료들이 달려들어 싸움을 만류했는데 이 상황에서 손흥민이 동료들의 제지를 뿌리치다 손가락 탈골 부상을 입었다고 매체는 보도했다. 반면 이강인은 사실과 다르다고 반박한다. 설영우는 전날인 15일 경기를 마친 뒤 탁구게이트 현장을 지켜봤을 김영권과 취재진이 인터뷰하는 동안 야구모자를 푹 눌러쓰고 몰래 빠져나가듯 믹스트존을 통과했다. 팬들에게 사인을 해주던 그는 기자들의 요청을 받은 구단 직원의 권유에 다시 믹스트존으로 왔다. 다만, 취재진 앞에 선 뒤에는 민감한 질문에는 답을 피했을지언정, 당당한 자세로 답했다. 그는 탁구게이트와 관련한 질문에 “축구 선수가 축구 외적으로도 중요하다고 생각을 하기 때문에, 저는 항상 그런 마음으로 항상 임해 왔고 그렇게 앞으로도 할 예정”이라며 “제가 말씀드릴 수 있는 부분이 어떤 게 있을지 잘 모르겠다”고 말했다. 홍명보 울산 감독은 앞서 진행된 기자회견에서 설영우와 관련된 질문에 “아직 (연루된 것인지) 확인이 안 돼 있어 드릴 말씀이 없지만, 이제 국가대표 선수니까 예전보다 높은 도덕성, 생각들을 가지고 가야 한다고 생각한다”고 신뢰를 보였다. 한편 대한축구협회는 15일 전력강화위원회를 열고 클린스만 감독 경질을 건의했다. 축구협회 국가대표전력강화위원회는 이날 서울 종로구 축구회관에서 2023 아시아축구연맹(AFC) 아시안컵 결과 등을 논의하고, 클린스만 감독이 물러나야 한다는 데 의견을 모았다. 다만 전력강화위는 대표팀 운영에 대한 조언·자문을 목적으로 설치된 기구로 감독 경질을 직접 결정할 권한은 없는 만큼 클린스만 감독 경질 의견을 축구협회에 보고할 예정이다. 축구협회는 지난 13일 경기인 출신 임원 회의와 이날 전력강화위에서 ‘사령탑 경질 필요성’이 잇달아 제기된 만큼 클린스만 감독과의 경질은 피할 수 없는 상황이 됐다. 정몽규 축구협회장의 결단만 남은 상황이다. 황보관 대한축구협회 기술본부장은 위원회 이후 브리핑을 열어 “여러 가지 이유로 클린스만 감독이 더는 리더십을 발휘하기 힘들다는 위원회의 판단이 있었고, 교체가 필요하다는 데에 의견이 모였다”고 발표했다. 이날 회의에서 위원들은 클린스만 감독이 전술 부족 문제가 있었으며, 새선수 발굴과 선수단 관리에도 실패했다는 의견이 공감대를 이뤘다. 클린스만 감독이 이끄는 축구 대표팀은 지난 10일 끝난 2023 아시아축구연맹(AFC) 아시안컵에서 결승 진출이 무산됐다. 부진 끝에 어렵사리 준결승까지는 올랐으나 7일 열린 요르단과의 4강에서는 유효 슈팅 1개도 기록하지 못하는 굴욕 끝에 탈락했다. 그러나 화상으로 참여한 클린스만 감독은 이런 전술 부재 지적에 대해 일체 부인했으며, 오히려 손흥민과 이강인의 갈등이 경기력에 악영향을 끼쳤다고 반박했다.

국내 한 완성차 업체에서 만든 SUV(스포츠유틸리티)차량에서 ‘조립불량’으로 의심되는 사례가 전해졌다. 차주는 “신차 출고 직후부터 차량 뒷바퀴 쪽에서 ‘찌그덕’하는 소리가 났다”고 토로했다. 지난 14일 자동차 커뮤니티 보배드림에 따르면 차주 A씨는 2022년 11월 SUV 차량을 인도받았다. 그는 차 출고 직후부터 원인을 알 수 없는 ‘찌그덕’ 소리를 듣게 됐다. 이 소리는 과속방지턱을 넘을 때마다 뒷바퀴 쪽에서 났다고 한다. 원인 모를 소리 불편함을 느낀 A씨는 차를 공식 서비스센터에 입고, 서비스 센터는 “문제없다”면서 그를 돌려보냈다. 하지만 문제는 여전했다. 방지턱을 넘을 때마다 소리는 계속됐고 다시 서비스 센터를 찾았지만 돌아오는 답은 “문제없다”는 말뿐이었다. 과연 문제가 없었는데 잡소리가 들렸을까? 해결되지 않은 문제에 고민하던 그는 동네 정비소에 차를 맡겼다가 원인을 발견했다. 잡소리 원인 ‘조립불량’ 이었다. 사설 정비기사가 확인한 결과 뒷바퀴 코일스프링이 빠질 듯 걸려있었다. 결합이 제대로 되어있지 않다 보니 A씨가 말한 ‘찌그덕’ 소리가 나는 건 당연했다. A씨는 “며칠 전 온가족이 차를 타고 고속도로를 달렸다”며 “그때 만약 스프링 빠졌다면 우리 가족은 어찌 되었겠나”라고 허탈해했다. 그러면서 “사고 나서 차가 파손되면 사고 원인은 알 수 있었을까”라며 “제조사에 연락하니 수리해 준다고 한다. 등골이 서늘하다. 수리받아도 안심이 안 될 거 같다”고 하소연했다.

인공유산 경험이 많을수록 난임 위험이 높다는 연구결과가 발표됐다. 또 35세 이상 고령 임신과 비만인 여성도 난임 위험이 높은 것으로 나타났다. 인공유산은 낙태죄를 규정한 형법에 대해 헌법불합치 결정이 내려지기 전부터 많은 시술이 이뤄졌다. 한국보건사회연구원이 보건복지부 의뢰로 지난 2018년 9~10월 전국 만 15~44세 여성 1만명을 대상으로 인공임신중절 실태조사를 벌인 결과 낙태를 경험한 여성은 1만명 중 총 756명(7.6%)으로 나타났다. 이들의 낙태 횟수는 평균 1.43회였는데 조사 대상 중 성 경험이 있는 여성(7320명)만 보면 낙태경험률은 10.3%다. 이를 임신경험이 있는 여성으로 범위를 더 좁혀보면 낙태 경험률은 19.9%에 달한다. 특히 연간 낙태 건수는 무려 5만 건에 달할 것으로 추산됐는데 이는 모두 낙태법이 있던 시절 불법으로 이뤄진 것들로, 지난 2021년 낙태법 폐지 후 낙태 건수는 이보다 더 많을 거로 예상되고 있다. 이러한 가운데 임신을 준비하는 우리나라 여성들의 20%가량이 난임 경험이 있는 것으로 나타났다. 앞선 7일 일산백병원에 따르면 한정열 산부인과 교수팀은 2019년 5월부터 11일까지 서울시가 주관하는 임신 준비 지원 사업에 참여한 20~45세 여성 2274명을 분석했다. 그 결과 443명(19.48%)이 난임 경험이 있다는 것을 밝혀냈다. 난임을 유발하는 대표적인 원인으로는 인공유산 경험이 꼽힌다. 연구팀에 따르면 인공유산 경험이 있는 여성이 인공유산 경험이 없는 여성보다 난임 위험이 무려 4.1배나 높은 것으로 분석됐다. 또 나이와 체질량지수(BMI)도 난임을 일으키는 것으로 파악됐다. 체질량 지수가 23kg/m² 이상인 과체중 여성은 23kg/m² 이하인 여성보다 난임 위험도가 1.56배 높았고 나이가 35세 이상인 경우엔 35세 미만보다 난임 위험이 1.08배 더 높았다. 또 연구팀이 조사 대상을 난임 그룹과 비난임 그룹으로 나눠 분석한 결과 난임 그룹의 인공유산 비율(7.7%)이 비난임 그룹(1.8%)보다 5.9%포인트 높았다. 자연유산 역시 난임 그룹(7.4%)이 비난임 그룹(4.3%)보다 3.1%포인트 높았다. 난임 그룹의 평균 나이는 33.2세로 비난임 그룹(31.9세)보다 1.3세 더 높았다. 연령이 증가할수록 난임률도 올라갔다. 30세 미만 난임률은 14.2%, 30~34세는 17.4%, 35~39세는 28.8%, 40세 이상은 37.9%로 집계됐다. 대한산부인과학회에 따르면 생물학적 노산 기준은 31세다. 연구 결과에서 처럼 41세 이상일 경우 자연 임신 및 초산 가능성이 현저히 낮다. 고령 출산은 만성고혈압, 임신중독증(전자간증, 자간증), 난산, 조산, 전치태반, 태반조기박리, 산후출혈, 임신성 당뇨, 제왕절개율, 염색체 이상아 및 기형아 출산 등의 위험이 있다. 체질량 지수의 경우 난임 그룹이 21.5kg/m²로 비난임 그룹(20.9kg/m²)보다 높았다. (이번 연구 결과는 캐나다에서 발행하는 SCI급 국제학술지인 CEOG(Clinical and Experimental Obstetrics and Gynecology) 최근호에 게재됐다) 한편 여성들은 임신 준비 과정에서 고민거리로 꼽은 것은 기형·장애가 24.9%로 가장 많았다. 이어 난임(20.9%), 부부 건강 및 질병(18.8%), 고령 임신(16.9%) 등이 그 뒤를 이었다.

지난 설 연휴 앞두고 해고통보를 받은 뒤 재고용 됐다는 직장인 사연이 전해져 의견이 분분하다. 전문가는 “퇴직금이나 정규직 전환 등을 회피하기 위한 꼼수로 보인다”고 지적했다. 이같은 내용은 최근 한 온라인 커뮤니티에 공개된 뒤 14일까지 후기를 묻는 질문이 이어지고 있다. 중소기업에 다닌다는 A씨는 지난 8일 업체 대표로부터 ‘해고’ 통보를 받았다고 한다. A씨는 설 연휴를 앞두고 갑작스러운 통보에 적지 않게 당황했다. 하지만 해고 통보는 A씨만 받은 게 아니었다. 업체 대표는 전 직원을 대상으로 해고를 통보했던 것이다. 얼핏 부도 등 사업체 운영이 중단된 거로 보일 수 있으나 이는 사장이 고안해낸 ‘비용절감’의 일환이었다. 전 직원을 대상으로 권고사직 처리한 사장은 명절 이후 재고용한다고 직원들에게 통보했다. A씨는 “명절날 월급을 줘야 하니 전 직원에게 해고 통보한 것으로 보인다”며 “직원 전부를 권고사직 처리한 사장은 ‘명절 후 새로운 마음으로 다시 시작해보자’고 했다. 어쩔 수 없이 해고 통보에 사인했다”고 털어놨다. 한편 이같은 사연에 대해 이날 세계일보와 통화한 한 노무사는 “앞뒤 정황이 없어 조심스럽다”면서 “퇴직금 지급이나 계약직 직원의 정규직 전환 회피용으로 보인다”고 지적했다. 노무사에 따르면 퇴직금은 사용자가 근로자의 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것으로, 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위해 도입된 제도다. 즉 계속근로기간 1년 미만일 경우 퇴직금 지급 의무가 없는데 이를 노린 일방적 통보라는 게 노무사 설명이다. 회사 내 불이익으로 인한 퇴사이거나 권고사직으로 인한 근로관계 종료인 경우에도 계속근로기간이 1년 미만인 경우에는 퇴직금 청구권이 발생하지 않는다. 그는 또 계약직 직원의 정규직 전환을 회피할 수 있다고 지적한다. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법) 제4조에 의하면 기간제 근로자는 2년 이내로 사용할 수 있으며 2년을 초과하는 경우 정규직으로 전환된다. 따라서 1년씩 근로계약기간을 갱신하다가 근로 기간이 3년이 된 경우 정규직으로 전환되며, 계약기간 만료로 근로계약종료 통보를 한다면 해고에 해당한다. 특히 근로자의 귀책사유가 없다면 부당해고에 해당할 가능성이 높다. 다만 2년 이상 사용한다고 하여 모두 정규직으로 전환되는 것은 아니고 예외가 있는데, 기간제법 5인 미만(4인 이하) 사업장에는 적용되지 않는다. 따라서 5인 미만 사업장에서는 2년의 제한이 적용되지 않아 몇 년이고 기간제 근로자를 사용할 수 있다.

[속보] 합참 “북한 순항미사일 여러발 동해서 포착”

다문화 혼인이 관련 통계 집계 이후 가장 큰 폭으로 증가한 것으로 나타난 가운데, 이같은 조사를 뒷받침하듯 결혼 적령기 남성 다수가 국제결혼에 ‘긍정’을 드러냈다. 과거 장가 못 간 노총각이 동남아시아 여성과 결혼했다면 최근에는 30대 젊은 남성들도 눈을 해외로 돌리고 있는다. 한국 여성과의 만남이 어렵다 보니 국제결혼을 고민하는 거로 보인다. 특히 “남성은 결혼시 집을 장만해야 한다” 등 경제적 압박이 크다. 여기에 더해 최근 지인 소개로 소개팅한 여성이 상대 남성의 연봉에 크게 분노하며 그의 소득 수준을 묻는 질문이 올라와 논란이 되기도 했다. 지인 소개로 40대 남성을 만난 A씨는 남성과 대화를 이어가던 중 가장 궁금했던 월급을 물었다. 이에 상대가 “세후 실수령으로 370만원 정도 받는다”고 답하자 A씨는 기분이 몹시 상했다고 한다. 남성의 소득이 기대한 것에 미치지 못한 탓이다. A씨는 “남자가 ‘이거’(월급 370만원) 가지고 여자를 만나러 나왔다는 게 어처구니없다”며 “남자 (소득의) 중하위는 되나. 만남을 더 이어갈 뜻이 없었다”고 불쾌한 감정을 감추지 못했다. 세후 실수령액이 370만원인 경우 연봉으로 환산하면 약 5300만원이다. 2021년 기준 직장인(임금근로자)의 월평균 소득은 333만원으로, 소개 받은 남성의 경우 평균 이상의 소득을 올렸지만 맞선도 아닌 소개팅에서조차 ‘불쾌한 대상’이 된 것이다. 이같은 어려운 현실을 반영하듯 13일 결혼정보회사 듀오가 결혼 의향이 있는 2539 미혼남녀를 대상으로 ‘국제결혼’ 관련 설문조사를 실시한 결과 남성 과반 이상은 ‘긍정적’인 생각을 드러냈다. 조사를 보면 ‘국제결혼을 할 의향이 있냐’는 질문에 남성 60%가 ‘있다’고 답했다. 남성들의 국제결혼에 대한 인식은 ‘긍정’ 52.4%, ‘보통’ 33.2%로 남성이 여성보다 국제결혼에 더 긍정적인 반응을 보였다. 국제결혼 시 가장 중요하게 고려해야 하는 요소로는 ‘사랑하는 마음’(57.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ‘언어 및 의사소통’(52%), ‘문화적 차이’(43%), ‘경제적 문제’(38.8%), ‘결혼 후 거주지’(22.8%), ‘가족의 인정’(16.4%), ‘배우자의 국적’(13%), ‘배우자의 외적 조건’(12.8%), ‘가정환경’(12%), ‘종교’(8%) 등의 답이 이어졌다. 남성들이 고민하는 ‘경제적 문제’에 대한 부담이 없진 않지만 다소 낮아진 걸 볼 수 있다. 그러면서 국제결혼의 제일 좋은 점으로 ‘문화적 차이로 인해 견해가 넓어진다’(33.8%), ‘아이가 2개 이상의 언어를 배울 수 있다’(29.4%), ‘다문화 가정 혜택을 누릴 수 있다’(11.8%), ‘배우자의 모국어를 배울 수 있다’(9.8%)는 점을 장점으로 꼽았다. 다만 국제결혼의 단점으로는 ‘문화적 차이로 인한 갈등이 생길 수 있다’(37.4%)가 꼽혔다. ‘타향살이로 인해 본인 혹은 배우자가 외로울 수 있다’(23%), ‘의사소통이 안 돼 답답할 수 있다’(22.2%), ‘아이가 차별받을 수 있다’(14.4%)는 응답도 있었다. (이 조사는 설문조사 업체 마크로밀 엠브레인을 통해 지난 1월 19일부터 1월 24일까지 결혼 의향이 있는 25세~39세 미혼남녀 총 500명(남성 250명·여성 250명)을 대상으로 진행됐다. 신뢰수준은 95%에 표준오차 ±4.38%p다) 한편 국내에서 결혼한 10쌍 중 약 1쌍은 다문화 부부가 차지하는 등 국제결혼을 택하는 비중이 크게 증가했다. 다문화 혼인은 한국 남성과 베트남 여성 비율이 가장 많았다. 통계청이 지난해 11월 29일 공개한 ‘2022년 다문화 인구동태 통계’에 따르면 지난해 다문화 혼인은 1만7428건으로 전년보다 3502건(25.1%) 늘었다. 이는 관련 통계가 집계되기 시작한 2008년 이후 최대 폭 증가로, 전체 혼인 중 다문화 혼인이 차지하는 비중이 7.2%에서 지난해 9.1%로 상승했다. 다문화 혼인은 2017∼2019년 매년 증가하다가 코로나 사태로 2020년, 2021년 각각 34.6%, 13.9% 감소하다가 3년 만에 증가세로 전환했다. 유형별로 보면 한국인 남편과 외국인 아내와의 혼인은 66.8%, 한국인 아내와 외국인 남편과의 혼인은 20.0%를 차지했다. 귀화자와의 혼인은 13.2%로 뒤를 이었다. 다문화 혼인을 한 한국인 남편 연령은 45세 이상이 31.2%로 가장 많았고 30대 초반(19.3%), 30대 후반(17.1%) 순이었다. 부부간 연령차는 남편이 10세 이상 연상인 부부 비중이 35.0%로 가장 많지만, 과거와 달리 30대 젊은 남성들도 국제결혼에 나서는 모습이다. 외국인 아내의 국적은 베트남이 23.0%로 가장 많았다. 이어 중국(17.8%), 태국(11.1%) 순이었다. 이러한 가운데 올해 국제결혼 한 한국 여성의 결혼 상대 국적으로 베트남이 1위에 올랐다. 그러나 통계 이면에는 한국 남성과 결혼해 한국 국적을 취득한 베트남 여성이 이혼 후 베트남 남성과 재혼한 정황이 의심돼 우려를 낳고 있다. 통계청 자료에 따르면 지난 2월 베트남 남성 768명이 결혼 이민 제도를 통해 한국으로 건너왔다. 이는 같은 기간 미국(359명), 중국(351명), 일본(127명)과 비교했을 때 가장 많은 숫자다. 베트남 남성의 결혼 이주 증가는 일시적 현상이 아니다. 전달, 전전달, 전년 통계에서도 결혼 이주 남성 국적 랭킹 1위를 베트남이 차지하고 있다. 베트남 남성과 한국인 여성 간 결혼이 부자연스럽다거나 잘못됐다는 것은 아니지만 결혼을 통해 한국 국적을 획득한 베트남 여성이 이혼해 혼자가 되고, 이후 베트남 남성과 재혼하는 편법 루트가 자리하고 있다. 이에 일각에서는 ’베트남 남성 결혼 이주’의 실상을 정확히 짚어야 한다는 목소리가 나오고 있다.

명절 처가 방문을 거부하는 건 ‘처가에 대한 부당한 대우’로 간주될 경우 이혼 사유가 될 수 있다는 전문가 조언이 나왔다. 지난 5일 이혼 전문 변호사 양소영은 유튜브 채널 ‘김미경TV’에 출연한 자리에서 이같이 밝혔다. 양 변호사에 따르면 명절을 앞두고 ‘이번에 시댁이나 처가에 방문하지 않아도 되는지, 그리고 그것이 이혼 사유가 되는지’를 자주 물어본다고 한다. 이때 명절 본가에는 방문하고 처갓집 방문은 거부면 이혼 사유될 수 있다고 양 변호사는 설명한다. 양 변호사는 한 번의 방문 거부는 이혼 사유가 되기 어렵지만, 지속해서 방문을 거부하거나 연락을 피하는 경우 시댁이나 처가에 대한 부당한 대우로 간주될 수 있다고 지적했다. 특히 ‘시댁이나 처가에 대한 부당한 대우’가 이혼 사유로 인정되기 위해서는 방문 거부의 원인을 살펴봐야 한다고 했다. 그는 “처가로부터 폭언을 당하거나 부부 사이에 문제가 있었으나 해결되지 않는 등 원인이 있는 경우에는 시댁이나 처가에 방문하지 않는 것이 부당하다고 볼 수 없다”면서도 “며느리나 사위가 안부도 묻지 않고 어떻게 지내시는지 관심도 없는 상황에서 명절 방문 거부가 연장 선상에 있다면 부당한 대우가 될 가능성이 있다”고 설명했다. 민법 제840조에 따르면 부부는 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 가정법원에 이혼을 청구할 수 있다. 그러면서도 “다만 부당한 사유라도 그 전 며느리가 시어머니에게 폭언을 당했거나 남편과의 사이에서 문제가 있었는데 갈등을 해결해 주지 않는 등의 원인이 있었다면 의뢰인이 안 가는 것이 부당하다고 볼 수는 없다”고 덧붙였다. 이는 사위와 처가와의 사이에서도 적용된다. 즉, 한 번의 방문 거부는 이혼 사유가 되기 어렵지만 부당한 대우가 었는데 방문을 거절하면 이혼 사유가 된다는 것이다.

차량 이동이 많은 주말 등 고속도로 휴게소를 이용하다 보면 유독 여자 화장실만 긴 줄이 늘어선 모습을 볼 수 있다. 특히 이런 혼잡은 설이나 추석 등 명절날 절정에 달하는데, 여자 화장실이 붐비는 가장 큰 이유는 ‘여성은 볼일 외에도 안에서 다양한 활동’을 하기 때문으로 나타났다. 일본 도쿄도가 ‘화장실개혁’으로 진행한 실험과 분석에 따르면 여성들은 설문에서 볼일 외 화장실에서 하는 활동으로 △화장을 고치거나 △거울을 보고 △메신저·문자의 답신 △셀피 △휴식을 취하는 것으로 나타났다. 또 위생상 좋아 보이지 않지만 ‘휴식‘ 세부항목에 ‘음식을 먹는다‘는 답변도 있었다. 이처럼 화장실 칸 안에서 다양한 일들이 이뤄지다 보니 긴 줄이 늘어서는 건 어쩌면 당연한데 여기에 더해 남녀의 이용시간 차이도 혼잡한 원인으로 지목된다. 실험을 진행한 니시오 히데오 교수가 남녀간 화장실 이용시간을 측정한 결과 소변을 기준으로 남성은 평균 30초인 반면 여성은 무려 3배나 긴 1분 33초였다. 남녀 이용시간의 차이는 신체적 차이와 복장의 차이에서 비롯된 것으로 나타났다. 여성은 경우에 ᄄᆞ라 위생용품 사용과 뒤처리에 시간이 필요하고, 치마를 입으면 안에 스타킹, 속바지 등을 덧대 입어 이용 후 옷매무새를 가다듬는 등 화장실 이용 시간이 남성보다 긴 특징을 보였다. 이러한 결과 남성 화장실보다 더 많은 시설을 설치하더라도 여성 화장실만 붐비게 되는 것이다. 한편 세계일보가 설문기관에 의뢰해 20세~50세 여성 100명을 대상으로 설문을 진행한 결과 화장실 혼잡을 줄이기 위해 ‘추가 변기가 필요하다’는 의견이 56%로 가장 많았다. 이어 파우더룸 23%, 위생용품 처리함 17%, 셀피 촬영 공간 3%로 나타났다. 이들에게 변기 추가설치가 혼잡을 해소할 거로 본 이유를 묻자 “사용까지 오래 기다려야 한다”는 답변이 돌아왔다. 또 파우더룸이 필요하다고 응답한 여성들은 “립스틱 바르기 등 간단히 화장을 고치거나 거울을 보기 때문”이라고 설명했다. 여성 화장실 혼잡을 해결하기 위해 정부는 지난 2004년 ‘공중화장실 등에 관한 법률’을 제정하며 대규모 상업시설 등의 공중화장실 여성용 변기수를 남성용 대·소변기를 합한 것보다 많이 설치하도록 기준을 정했다. 하지만 실효성이 미비해 1.5배 이상 되도록 법을 다시 고쳤다. 하지만 여성들은 ‘다른 사람에 대한 배려와 이용 매너도 혼잡을 줄이는 데 필요하다‘고 입을 모았다. 응답자들은 “무작정 시설을 늘릴 순 없는 것“이라며 ”밖에 긴 줄이 늘어서지만 거울 보는 등 화장실 밖에서도 가능한 일들을 칸을 차지하고 하는 경우도 많다”고 지적했다. 그러면서 “덜 혼잡할 때는 문제 되지 않지만 혼잡할 때 ‘할 일 다 하고 나가겠다’는 생각은 바꿔야 한다”며 “때와 장소는 가릴 줄 아는 배려가 필요하다”고 호소했다.