술자리에서 하극상에 열 받아 흉기를 들고, 도박장 업주에게 단속정보를 알려주고 뇌물을 받는 등 울산 경찰들의 비위행위가 잇따라 발생하고 있다. 울산경찰청은 울산 중부경찰서 소속 A경감을 직위해제하고, A 경감과 같은 경찰서 소속 B경위를 조사하고 있다고 26일 밝혔다. 이들은 지난 23일 자정쯤 울산 중구의 한 주점에서 함께 술을 마셨는데, 주점 앞에서 시비가 붙으면서 다투기 시작했다. 감정이 격해진 A 경감은 주점 안에서 흉기를 들고 나왔다. 이들의 싸움은 이를 본 주점 손님이 112에 신고하고, 경찰이 출동하면서 일단락됐다. 다친 사람은 없는 것으로 알려졌다. 경찰은 당시 상황 등을 조사한 뒤 흉기 소지·협박 등 관련 혐의를 적용할 수 있는지를 검토해 징계할 예정이다. 앞서 지난 달 31일엔 울산경찰청 소속 C 경감이 공무상비밀누설과 뇌물수수 등의 혐의로 구속기소됐다. C 경감은 지난해 4월쯤 도박장 업주에게 체포영장이 발부된 사실을 알려준 혐의로 검찰에 송치됐다. 이후 검찰이 압수수색과 계좌추적 등 재수사에 나섰고, C 경감이 2023년 1월부터 7월까지 도박장 업주 일당에게 단속정보를 제공해주는 대가로 700만원을 받은 사실이 드러났다. 그는 도박장 업주에게 체포영장이 발부된 당일 이 사실을 업주 측에 알렸고, 이 때문에 도박장 업주가 도주하도록 한 혐의도 받고 있다. 경찰은 지난해 7월 불법 도박장 업주를 조사하는 과정에서 단속 전 C 경감과 통화한 내역이 있는 점을 수상히 여겨 겨 수사에 나섰고, 이런 사실을 확인하자 C 경감을 직위 해제했다.

헤어진 연인을 찾아가 흉기로 살해하려 한 ‘울산 스토킹 살인미수’ 피의자 장형준(33)의 신상이 공개됐다. 울산지검 형사1부는 신상정보공개심의위원회 의결을 거쳐 장형준에 대한 신상정보를 공개를 결정했다고 22일 밝혔다. 장형준의 이름과 나이, 얼굴은 이날부터 30일간 울산지검 홈페이지에 게시된다. 장형준은 지난 달 28일 전 연인인 20대 여성을 찾아가 흉기로 수 십차례 찌른 혐의(살인미수)로 구속기소됐다. 그는 이별 통보를 받자 피해자를 감금, 폭행, 스토킹했고, 법원으로부터 접근금지 등 잠정조치 결정을 받았는데도 또 찾아가 범행했다. 당시 현장에 있던 시민들이 장형준를 제지하고, 피해자를 응급처치했다. 피해자는 여러 차례 큰 수술을 받고 현재 치료를 받고 있다. . 검찰 관계자는 “향후 장형준에게 죄에 상응하는 처벌이 이뤄질 수 있도록 공소유지에 만전을 기하고, 국민의 생명과 신체의 안전을 위협하는 강력범죄에 엄정 대처하겠다”고 말했다.

부산에서 열린 가수 싸이의 ‘흠뻑쇼’ 교통지원 업무에 투입된 경찰관들이 무단으로 공연을 관람한 사실이 드러나 경찰이 자체 감찰에 나섰다. 부산경찰청은 공연을 무단으로 관람하다 적발된 경찰관 5명에 대해 감찰 조사를 하고 있다고 22일 밝혔다. 이들은 지난 15∼16일 부산 아시아드보조경기장에서 열린 싸이 흠뻑쇼 교통 지원 근무를 하고 있었는데, 근무복 위에 외투를 걸치고 공연을 관람하다 공연 관계자에게 적발된 것으로 알려졌다. 공연 관계자는 관람객들에게 배부되는 팔찌가 없는 것을 수상히 여겼고, 무단 입장 사실이 드러났다. 경찰 관계자는 “지원근무 중 휴게시간에 화장실을 다녀오던 중이었던 것으로 알고 있다”면서 “감찰 조사를 통해 사실관계를 확인하고 있다”고 말했다. 싸이 콘서트 흠뻑쇼를 둘러싼 공직자들의 부적절한 처신은 처음이 아니다. 인천에서는 싸이콘서트 티켓 80장을 공연기획자로부터 수수한 의혹을 받는 현직 소방관이 고발돼 수사를 받고 있다. 기획사 측은 소방공무원 가족 초청 명목으로 입장권을 전달했지만, 해당 소방관은 이 사실을 기관장에게 보고하지 않은 것으로 전해졌다. 인천소방본부는 지난 달 이 사실을 인지한 뒤 해당 소방관을 직위해제하고, 경찰에 고발했다.

2023년 황산 누출로 작업자가 다친 사고가 났던 SK에너지 법인과 안전관리책임자에게 법원이 벌금형을 선고했다. 울산지법 형사9단독 김언지 판사는 산업안전보건법 위반 등의 혐의로 SK에너지 법인에게 벌금 400만원을, 50대 안전관리책임자 A씨에게 벌금 200만원을 선고했다고 22일 밝혔다. 2023년 2월 23일 오후 7시30분 SK에너지 울산공장에서는 황산이 누출되는 사고가 발생했다. 알킬레이션(휘발유 옥탄값을 높이는 첨가제) 배관에 황산을 주입하는 과정에서 밸브가 열려있는 걸 알지 못한 채 작업을 했고, 작업자 한 명이 양발과 머리, 목 등에 2도 화상을 입었다. 당시 누출된 황산은 해당 작업자의 신발 안으로 스며들었던 것으로 확인됐다. 이 사고를 계기로 SK에너지 울산공장은 고용노동부 등의 안전 감독을 받았고, 산업재해를 예방하기 위한 조치를 하지 않은 사실이 여러 건 적발됐다. 현장 점검 결과, 석유생산공장 내에서 가스감지기를 운영할 수 없는 상태로 설치해둔 것이 확인됐다. 인화성 가스나 고체가 있는 공장 내에 검지 및 경보장치를 설치하지 않아 폭발·화재 사고 예방을 하지 않았고, 정전기 발생을 억제하거나 제거하기 위한 제전장치를 해야 하는데 하지 않은 것도 적발됐다. 또 근로자들의 추락 사고를 막기 위한 안전난간 등을 마련하지 않은 사실도 확인됐다. 다만 재판부는 황산 누출 사고에 대해선 무죄를 선고했다. 다친 작업자가 일반적인 작업순서와 달리 예상치 못하게 메인 밸브를 열어 사고가 발생했다는 이유에서다. 또 유해물질을 취급할 때 착용해야 하는 보호장화 등이 현장에 비치돼 대다수 작업자들은 착용했는데, 사고로 다친 작업자 등 일부 작업자만 착용하지 않았다는 점도 근거로 들었다. 김 판사는 “자신의 담당 업무가 아닌데도 다친 작업자가 사고 당시 순간적인 착오로 벨브를 열어 사고가 발생한 것으로 보인다”면서 “A씨와 회사가 유해물질 취급시 필요한 안전 매뉴얼과 교육도 지속적으로 진행했고, 작업자들도 이를 잘 숙지하고 있는 점을 고려했다”고 판시했다.

불법파견으로 법적 분쟁을 벌이던 HD현대건설기계가 사내 사청업체 근로자들을 직접 고용하기로 합의하기로 했다. 이로써 5년간 진행되던 분쟁도 마무리됐다. 20일 울산 동구 등에 따르면 HD현대건설기계는 이날 사내 하청업체인 서진이엔지 근로자들과 불법파견 및 근로자 지위 확인 소송 관련 합의안을 마련했다. 합의안에는 HD현대건설기계를 상대로 소송을 제기한 서진이엔지 근로자 25명이 소를 취하하고, 내년 1월부터 HD현대건설기계에 정규직 사원으로 입사한다는 내용이 담겼다. 회사 측은 이들 근로자에게 임금 관련 보상금을 지급하고, 근속을 일부 인정해 직위와 승진에 반영하겠다고도 약속했다. 불법 파견 논란은 2020년 8월부터 시작됐다. 당시 HD현대건설기계 울산공장 하청업체인 서진이엔지가 폐업하면서다. 서진이엔지는 울산공장 내 굴삭기 붐(Boom), 암(Arm) 가공 공정 가운데 용접과 검사 등을 맡던 곳이다. 이 업체에 입사해 2년 이상 근무했던 근로자들은 “실질적으로 HD현대건설기계의 지휘·감독을 받아 업무에 종사했기 때문에 원청인 HD현대건설기계가 직접 고용해야 한다”고 주장했다. 이들은 HD현대건설기계가 다른 정규직 근로자들의 임금과 자신들이 사내 하청업체에서 받은 임금의 차액을 지급해야 한다고도 했다. 하청근로자들은 천막 농성을 벌였고, 이들 중 20여명은 2021년 3월 근로자 지위 확인 소송까지 냈다. 법원은 지난해 2월 1심과 올해 5월 항소심에서 모두 하청 근로자들의 손을 들어줬다. 재판부는 현대건설기계가 서진이엔지 직원들에게 구속력 있는 업무상의 지시를 내렸고, 원하청업체간 도급계약도 근로자 파견계약에 해당한다고 판단했다. 이번 합의서는 대법원 상고 중에 도출됐다. HD현대건설기계는 이번 합의가 갖는 의미에 대해 “대법원 판결 전 노사 자율 협의로 오랜 법적·사회적 불확실성을 해소한 것”이라고 설명했다. 회사는 새로 합류하는 근로자들의 원활한 적응을 위해 경력에 맞는 업무 배치와 직무 역량 강화 교육 등을 지원할 예정이다. 민사 재판인 근로자 지위 확인 소송을 종결됐지만, 관련 형사 재판은 계속될 예정이다. HD현대건설기계 전 대표이사 등은 이 사건과 관련해 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 혐의로 기소됐고, 지난해 6월 1심에서 불법성이 인정돼 벌금형을 선고받았다. 현재 항소심이 진행 중이다. 김종훈 울산 동구청장(진보당)은 이날 입장문을 내고 “해고노동자들이 내년 1월부터 HD현대건설기계의 정규직 노동자로 일하게 됐다는 소식을 환영한다”면서 “이번 결단이 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 서로 원만히 협력하고 조율해, 진정한 동반자로 한 단계 더 나아가는 계기가 되기를 바란다”고 밝혔다.

영국 옥스퍼드·케임브리지대학교 등 세계명문대학 조정팀이 울산 태화강에서 한 판 승부를 펼친다. ‘2025 울산 세계명문대학 조정 페스티벌’이 19일부터 24일까지 태화강 일원에서 개최된다. 지난해에 이어 올해 두 번째로 열리는 이번 대회는 국내 유일 국제 대학 조정대회이다. 올해 대회에는 영국의 옥스퍼드·케임브리지대, 미국의 하버드·예일대, MIT, 독일의 뮌헨·함부르크공대, 일본 도쿄대, 중국 베이징대, 싱가포르 싱가포르국립대 등 6개국 10개 대학과 국내 울산과학기술원(UNIST), 울산대 등 모두 12개 대학 150여명의 조정 선수가 참가한다. 본격적인 조정대회는 23~24일 울산교에서 태화강 전망대 사이 800m 구간에서 진행된다. 첫날엔 혼성 에이트, 여자·남자 포어 예선전을, 다음 날엔 각 부문별 결승전과 패자부활전이 이어진다. 올해 조정 페스티벌의 엠블럼(상징)은 남다르다. 지난 달 유네스코 세계유산에 등재된 선사시대 바위그림 ‘반구천의 암각화’에 새겨진 그림이 활용됐다. 엠블럼은 암각화에 새겨진 다양한 그림 중 고래잡이 장면을 묘사한 배 그림을 활용해 제작됐다. 세계명문대학들의 조정대회가 태화강에서 열리는 데엔 상징적 의미가 있다. 과거 공단 폐수가 뒤섞여 악취가 코를 찌르는 ‘죽음의 강’이었던 태화강은 시민과 울산시의 노력 끝에 20여년 만에 온갖 희귀 조류가 찾는 생태하천이 됐다. 울산시는 이러한 성공 사례를 조정대회 등을 통해 세계에 알리며 생태·문화·스포츠 융합도시로의 도약을 추진하고 있다.

64세 정년연장과 8200억원의 통상임금 위로금 등을 요구하고 있는 현대자동차 노동조합이 파업 수순을 밟고 있다. 파업에 나선다면 2019년부터 지난해까지 기록한 ‘6년 연속 무분규’도 깨진다. 문용문 금속노조 현대자동차지부장(현대차 노조위원장)은 18일 오후 노조사무실에서 열린 기자회견에서 “지난 2개월간 성실하게 교섭에 임했지만, 회사 측은 조합원의 요구에 단 한 번도 긍정적인 답변을 내놓지 않았다”면서 “하나된 투쟁으로 강력히 대응하고 반격하겠다”고 밝혔다. 노조는 6월부터 17차례 회사 측과 올해 임금협상을 진행했지만, 지난 13일 교섭결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정 신청을 했다. 노조는 오는 20일 노조 의사 결정기구인 임시대의원대회를 열어 파업 방향을 정한 뒤, 25일 전체 4만여명의 조합원을 대상으로 파업 찬반투표를 벌인다. 중앙노동위원회가 노사 간 의견 차이가 크다고 판단해 조정 중지 결정을 내리면, 노조는 합법적으로 파업할 수 있다. 노조는 올해 임금협상에서 14만1300원(호봉승급분 제외) 인상과 성과급 회사 순이익의 30% 지급, 상여금 900%로 인상(현 750%) 등을 요구하고 있다. 협상의 쟁점은 수 년째 노조가 요구하고 있는 정년연장과 통상임금 확대다. 노조는 국민연금 수급시기에 맞춰 최장 64세까지 정년 연장을 주장하고 있다. 현재 현대차의 정년은 만 60세다. 하지만 61세부터 숙련재고용이라는 제도로 정규직이 아닌 촉탁계약직 신분으로 2년 더 근무하는 것이 일반적이다. 노조는 통상임금 확대에 따른 위로금 지급도 올해 요구안에 담았다. 조합원 1인당 평균 2000만원의 보상을 달라는 것이다. 지난해 대법원이 정기 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내린 데 따른 것이다. 현대차 노조 조합원은 4만1000여명에 달한다. 이를 기준으로 하면 회사가 지급해야 할 위로금은 8200억원에 이른다. 노사 간 이견이 큰 이유다. 이 밖에 노조는 통상임금에 각종 수당 포함, 직군·직무별 수당 인상 또는 신설, 임금 삭감 없이 금요일 근무를 4시간 줄이는 4.5일제 도입, 신규인원 충원, 해고자 복직 등도 요구하고 있다. 현대차 노조의 정년연장 등의 요구는 노동계로 확산할 수 있다. 대표적인 사례가 주 5일제 도입이다. 노조는 2003년 주 5일제 도입을 가장 먼저 회사와 합의했고, 이후 8년여간 전국 산업계로 제도가 확산했다. 문 지부장은 “올해 임금협상 요구안은 우리만의 문제가 아니다”면서 “현대차 조합원에 대한 공정분배는 지역 경제 안정을 뒷받침하며, 노동조건은 우리 사회의 안정된 일자리와 한국경제의 성장과 직결돼 있다”고 강조했다. 이에 대해 회사 측은 “미국 관세 등으로 대내외 경영환경이 어려운 시기에 노조가 결렬을 선언해 유감스럽다”면서 “향후 조정 기간에도 심도 있는 논의를 통해서 합의점을 모색하겠다”는 입장이다. 2017년 24일간 파업한 노조는 2019년부터 지난해까지 6년간 파업 없이 교섭을 마무리했다.

음주 후 행패를 부려 집행유예를 받은 50대가 또 술에 취해 행패를 부리고 출동한 경찰관을 폭행했다가 실형을 선고받았다. 부산지법 동부지원 형사5단독 문경훈 판사는 공무집행방해 혐의로 재판에 넘겨진 A씨에게 징역 8개월을 선고했다고 17일 밝혔다. A씨는 지난 5월 15일 오후 9시 45분 술에 취해 부산 기장군의 한 도로에 누워서 행패를 부렸다. A씨는 신고를 받고 출동한 경찰관이 인적 사항을 확인하려고 하자 욕설을 했다. 그러고 휴대전화기로 한 경찰관의 오른쪽 광대뼈 부분을 한 차례 가격한 뒤, 다른 경찰관의 다리에 휴대전화기를 던지거나 정강이 부분을 수 차례 발로 차 폭행한 혐의로 기소됐다. 문 판사는 “폭력 범죄로 여러 차례 처벌 받았고, 동종 범행으로 집행유예 기간 중 다시 범행했다는 점에서 엄벌이 불가피하다”면서 “범행의 경위, 폭력을 행사한 정도, 범행 후의 정황 등을 종합해 형을 정했다”고 양형 이유를 밝혔다.

역대급 폭염이 이어지는 올해 울산과 대구의 동물원 동물들도 무더위와 사투를 벌이고 있다. 울산 남구에 위치한 울산대공원 동물원에는 일본원숭이, 과나코, 사막여우, 독수리 등 45종 182마리(사랑앵무 약 400마리 제외)가 살고 있다. 이 중 1997년생 수컷 일본원숭이 ‘일남이’는 2009년 전주동물원에서 울산으로 옮겨온 뒤 16년째 이곳을 지키고 있는 터줏대감이다. 올해 나이 28세로, 일본원숭이 평균 수명(25~30세)에 가까운 노령이다. 더위와 추위에 강한 종이지만 나이가 들어 무더위를 힘들어하는 일남이를 위해 사육사들은 지난달부터 바나나 속에 동물용 종합비타민을 넣어 제공하고, 시원한 물을 자주 갈아주며 건강을 챙기고 있다. 하상지 사육사는 “젊었을 땐 철장을 흔들어 관람객을 놀래키는 ‘깡패 원숭이’였지만, 지금은 한층 온순해졌다”며 “다른 원숭이들이 못 볼 때 바나나를 하나라도 더 챙겨준다”고 말했다. 남아메리카 등 더운 나라 출신 과나코, 사막여우, 미어캣, 코아티 등도 체감온도 35도에 육박하는 울산 폭염에는 힘겨워한다. 낮이면 그늘에 늘어져 있거나 물그릇 주변에서 시간을 보내며, 활동량과 식사량도 줄어든다. 이에 동물원에서는 사과·포도·수박을 잘게 썰어 얼린 ‘얼음과일’을 수시로 제공한다. 코아티들은 얼음과일을 두고 자리다툼을 벌이기도 한다. 특히 5살 암컷 ‘뚱띠’는 특식 시간이 되면 다른 개체를 밀어내고 차지하려 해 따로 떨어진 장소에서 먹도록 하고 있다. 앵무류(홍금강앵무·유황앵무 등)는 온도에 민감해 동물원 내 유일하게 에어컨이 설치된 공간에서 22~26도를 유지하며 생활한다. 여름철에는 건조 밀웜 등 단백질 보충식도 제공된다. 2006년 문을 연 울산대공원 동물원은 1만2156㎡ 규모다. 대구의 달성공원은 코끼리·호랑이·물개·사자 등 78종 678마리가 살고 있는 대구 유일의 동물원이다. 간판 코끼리 부부인 수컷 ‘복동이’(1974년생)와 암컷 ‘코순이’(1969년생)는 하루 각각 100㎏의 옥수수·건초를 먹지만, 큰 체구 탓에 더위에 취약하다. 공원은 이달 초부터 대형 호스로 등목을 시키고, 우리 옥상 샤워기를 가동해 시원하게 해주고 있다. 30대 중반인 암컷 불곰 ‘향이’는 두꺼운 털로 인해 물만으로는 더위를 버티기 힘들다. 공원은 인공 계곡과 수조를 마련하고, 그늘막 설치, 얼음과자와 냉동 먹이 제공 등 다양한 대책을 세웠다. 향이의 친구 청이도 같은 방법으로 여름을 난다. 맹수 호랑이와 사자도 여름엔 활동을 줄이고 그늘이나 수조에서 쉰다. 1969년 개장한 달성공원은 12만6576㎡ 부지에 수백 마리 동물이 살고 있으며, 오랜 세월 대구 시민들의 추억이 깃든 공간으로 사랑받고 있다.

“울산의 젊은 벤처인 후배들이 저보다 더 나은 환경에서 세계 시장에 도전하는 데 도움이 되고 싶었습니다.” 울산과학기술원(UNIST·유니스트)에 300억원을 기부한 이준호(78·사진) 덕산그룹 명예회장은 11일 유니스트에서 열린 ‘300억원 완납 기념식’에서 이같이 밝혔다. 이 명예회장은 2021년 300억원 기부를 약정한 뒤, 2023년 27억원을 시작으로 올해 273억원을 추가로 쾌척했다. 덕산그룹 등에 따르면 이 명예회장은 고향인 울산에서 반도체, 디스플레이 소재를 생산하는 강소기업을 이끌어온 혁신가다. 그는 자동차, 조선, 석유화학 일변도였던 울산에서 1982년 덕산산업을 창업해 지역 최초로 ‘반도체 소재’에 도전해 성공신화를 일궈냈다. 덕산그룹은 반도체·유기발광다이오드(OLED)·이차전지 등 국가 핵심 산업에서 독자 기술로 소재·부품 국산화를 이끌어왔다. 덕산네오룩스·덕산하이메탈·덕산테코피아·덕산피앤브이 등 계열사를 통해 연 매출 4500억원 이상을 올리는 중견기업이다. 이 명예회장은 “40여년 전 울산에서 사업을 시작할 당시에는 환경이 척박하고 수많은 시행착오를 겪었다”면서 “후배들은 그런 어려움을 덜 겪길 바랐고, 울산 벤처기업 활성화에 어떻게 하면 도움이 될 수 있을지를 생각했다”고 말했다. 이 명예회장이 유니스트에 기부를 하게 된 건 유니스트가 울산에 국내 최초로 반도체소재부품대학원을 개원하고, 194개의 창업기업을 배출하는 등 이 명예회장이 생각하는 미래 울산지역 산업지형 확장과 맞닿아 있어서다. 기부금은 덕산그룹 계열사의 코스닥 상장 주식을 학교에 증여하는 방식으로 전달됐다. 대학은 발전기금 규정에 따라 현금뿐 아니라 주식도 기부받을 수 있다. 기부받은 주식은 매각한 뒤 대학에 필요한 자금으로 쓸 수 있다. 기부금은 지역 창업생태계 활성화와 기술 인재 양성을 위한 ‘챌린지융합관’ 건립에 쓰일 예정이다. 박종래 유니스트 총장은 “기부금으로 학생들이 마음껏 도전하며, 지역과 국가의 미래를 바꿀 혁신 플랫폼을 만들 것”이라며 “울산의 산업 패러다임 전환과 국가 경쟁력 확보를 위해 소중히 쓰겠다”고 감사를 전했다.