동영상 플랫폼 조회수를 올리려고 “여자친구를 살해한다”는 내용의 라이브 방송을 한 40대가 경찰에 붙잡혔다. 울산 동부경찰서는 협박 등의 혐의로 A씨를 긴급체포해 조사하고 있다고 25일 밝혔다. A씨는 지난 24일 오전 9시20분쯤 울산시 동구의 한 관공서 앞에서 짧은 동영상(숏폼) 플랫폼을 통해 라이브 방송을 했다. “여자친구를 죽이러 왔다. 죽이고 감방가면 되는 것 아니냐”는 내용이었다. 이를 본 대전지역 시청자가 경찰에 신고했고, A씨는 자신의 집에서 체포됐다. A씨는 경찰에서 “헤어진 후 집착이 심해졌다. 조회수를 올리려고 그랬다”고 진술한 것으로 알려졌다. 경찰은 A씨에 대한 조사를 마친 뒤 구속영장을 신청할 예정이다.

아동학대와 교권침해 사건이 끊이지 않자, 전국 교육청이 앞다퉈 ‘교직원’ 보호책 을 내놓고 있다. 하지만 “보호책 만들기의 취지는 이해하지만, 정작 실효성에 대해선 의문이 든다”는 지적도 나온다. 먼저 울산에선 자동녹음전화기가 등장했다. 울산시교육청은 이달 중으로 지역 유치원, 초·중·고교, 특수학교 259곳에 자동녹음전화기를 설치키로 했다. 자동녹음전화기는 통화내용 자체를 녹음한다. 녹음 기능이 있다는 안내를 하기 때문에 교직원 뿐 아니라 학부모, 학생, 아동 모두를 보호할 수 있다는게 울산시교육청 측의 설명이다. 이를 두고 한 교원단체는 “단순히 전화만 녹음한다고 교권침해를 줄일 수 있을지 의문이다”고 밝혔다. 교직원 보호를 위해 경기도는 조례를 손봤다. 경기도교육청은 최근 ‘경기도 학생인권조례’를 ‘경기도 학생의 권리와 책임에 관한 조례’(개정안)으로 변경 중이다. 개정 예정인 조례에는 학생 및 보호자의 책임과 의무를 규정한 조문이 신설된다. 기존 조례에는 없던 훈육·훈계 부분이 더해진다. 경기도도교육청은 연말까지 도의회 의결을 거쳐 내년 1월 두 조례를 모두 시행할 계획이다. 대전시교육청은 법률서비스로 교직원을 챙긴다. 대전지방변호사회와 업무협약을 통해 학교마다 전담 변호사를 정하는 방법으로다. 강원도교육청도 ‘교육활동 분쟁조정서비스’를 도입, 법률분쟁 지원이 가능한 변호사 등 전문인력을 투입한다. 교권침해 같은 문제가 발생했을 때 분쟁을 조기에 해결하겠다는 취지다. 이와 별도로 ‘선생님과 동행하는 더 나은 원스톱 법률지원 서비스’도 추진한다. 형사 고소된 교직원을 대상으로 법률상담과 변호사 동행 서비스를 제공하는 내용이다. 교직원들이 직접 민원을 받지 않도록 하거나 전화번호를 공개하지 않는 방안도 마련됐다. 교장이 팀을 꾸려 교직원을 보호하겠다고 나선 곳도 있다. 경남도교육청은 학교장이 교육민원대응팀을 만들어 운영한다. 전북에서는 ‘교원 안심 서비스’를 전면 확대한다. 해당 서비스는 교직원 휴대전화 번호를 학생과 보호자에게 공개하지 않고, 대신 다른 방식으로 통화·문자를 주고 받을 수 있도록 하는 내용이다. 전문가들은 교육당국의 다양한 교직원 보호책만으로 본질적인 교권침해 문제를 해결하긴 어렵다고 지적했다. 박광식 울산교사노조 위원장은 “교육부와 교육청에서 일부 대안을 내놓았지만 구체적 매뉴얼이 없다”면서 “일선 학교에 다 떠넘기면서 외려 교사들의 업무를 늘리고 있다”고 지적했다. 김상욱 법무법인 더정성 대표변호사는 “각 교육청에서 내놓는 대안들이 어느 정도 도움이 되겠지만, 본질적인 해결책은 아니다”라며 “아동복지법 개정이 되지 않으면 교사들은 계속 ‘을’일 수밖에 없다”고 말했다. 그는 "정당한 사유에 해당하면 교사가 아동학대의 형·민사적 책임에서 벗어날 수 있도록 하는 조항이 필요하고, 전교조나 교총 같은 단체에서 체계적으로 법률지원 사업을 하는 것도 한 교권침해 문제의 대안이 될 수 있다”고 덧붙였다.

SK그룹이 울산상공회의소와 함께 청년들이 ‘제조업도시’ 울산으로 몰려올 수 있도록 할 방안 등에 대해 논의했다. SK그룹은 14일 울산전시컨벤션센터(UECO)에서 ‘ESG, 함께 만드는 울산의 미래’라는 주제로 2023 울산포럼을 열었다. 울산포럼은 ‘청년행복, 산업수도의 변화’와 ‘동반성장, ESG(환경·사회·지배구조) 넥스트 전략’으로 나눠 전문가, 울산 지역사회 구성원들이 다양한 의견을 나눴다. 패널로 토론에 나선 이수진 서울대 소비트렌드분석센터 연구위원은 “산업단지를 조성할 때부터 일할 사람(청년)의 라이프스타일을 고민해야 한다”고 강조했다. 울산포럼은 SK그룹의 첫 지역포럼으로, 올해로 두 번째를 맞았다. 경험과 지식을 지역사회와 공유하기 위해 시작됐다. SK이노베이션은 지난해 창립 60주년을 맞아 울산의 미래에 대한 고민을 나누고, 해결책을 논의하는 플랫폼으로 울산포럼을 준비했다.

“제조업 도시를 구상할 때 일할 사람(청년)의 생활방식을 고민해야 한다. 업무공간에 그치는 것이 아니라 쇼핑·식사를 하고 휴식도 할 수 있도록, 아침부터 저녁까지 모든 ‘여정’(office journey)을 지원할 수 있어야 한다는 거다.” 이수진 서울대 소비트렌드분석센터 연구위원이 ‘청년의 지방 제조업 일자리 기피’를 주제로 나눈 토론에서 밝힌 의견이다. SK그룹이 울산상공회의소와 함께 청년들이 ‘제조업도시’ 울산으로 몰려오도록 할 방안 등에 대해 논의했다. SK그룹은 14일 울산전시컨벤션센터(UECO)에서 ‘ESG(환경·사회·지배구조), 함께 만드는 울산의 미래’라는 주제로 2023 울산포럼을 열었다. 울산포럼에선 ‘청년행복, 산업수도의 변화’와 ‘동반성장, ESG 넥스트 전략’ 2가지 세부 주제로 전문가 등이 다양한 의견을 나눴다. 청년들은 울산을 떠나고 있다. 울산시 통계에 따르면 2021년 기준 19~34세 청년 인구는 20여만명. 110만여명인 울산 전체 인구의 18% 정도를 차지한다. 최근 5년간 청년인구 평균 감소율은 2.8%로, 2017년부터 한 해 평균 7000명씩 ‘탈울산’ 했다. 기조연설자로 나선 정석 서울시립대 교수(도시공학)는 “청년의 ‘탈수도권’, 행복한 로컬을 만드려면 5대 영양소가 필요하다”고 밝혔다. 5대 영양소는 일자리와 살자리, 교통망, 관계망, 생애주기 돌봄이다. 그러면서 성공 사례로 일본 효고현 아와지섬, 기타큐슈시, 도쿠시마현 가미야마쵸 등을 소개했다. 이들 마을은 일자리, 살자리 등 5대 영양소 지원을 통해 활력을 찾은 곳이다. 특히 산골마을인 도쿠시마현 가미야마쵸는 클라우드 명함관리 서비스회사 ‘Sansan’, ‘엔가와’ 등 도쿄에 본사를 둔 벤처기업들의 위성사무소를 유치하면서 마을이 되살아났다. 토론자로 나선 조성철 국토연구원 박사는 “기업들에게 저렴한 부지를 제공하기 위한 목적으로 조성됐던 단조롭고 폐쇄적인 산업단지 환경이 청년 유입을 제약하고 있다”며 “청년 고용 대부분은 도시지역의 복합화된 산업단지를 중심으로 증가하고 있다”고 밝혔다. ‘동반성장, ESG 넥스트 전략’을 주제로 한 토론도 이어졌다. 이재혁 고려대 경영학과 교수는 “대기업은 중소기업을 자사의 경쟁우위를 더욱 강화시키는 경영대상으로 파악해야 한다”며 “공급망 관리차원에서 중소기업의 ESG 경영에 대한 관심과 지원이 필요하다. ‘희생’이 아닌 ‘투자’라는 의미”라고 강조했다. 이경우 울산연구원연구실장은 “지역에 있는 중소기업은 ESG 필요성을 인지하지만, 어떻게 실천해야 하는지 알지 못한다. 대기업의 요구에 액션을 취하는 정도다”라고 분위기를 전했다. 최태원 SK그룹 회장은 청년들의 울산 유입을 위해선 “울산을 ‘노잼’이 아닌 ‘꿀잼’ 도시로 만들 연구가 필요하다”며 “클럽·음식점·카페 등 소비적 재미보다 울산의 기반인 제조업으로 관광상품을 만들 수 있다고 본다”고 밝혔다. 이어 “지역 사회 발전을 위한 해결책, 새로운 방안을 찾아가는 토론의 장인 ‘울산포럼’이 하나의 포맷으로 자리잡아 앞으로 더 발전했으면 한다”고 덧붙였다. 울산포럼은 SK그룹의 첫 지역포럼으로, 올해로 두 번째를 맞았다. 경험과 지식을 지역사회와 공유하기 위해 시작됐다. SK이노베이션은 지난해 창립 60주년을 맞아 회사의 모태인 울산의 미래에 대한 고민을 나누고, 해결책을 논의하는 플랫폼으로 울산포럼을 준비했다.

아동학대, 교권 침해 문제가 끊이지 않는 가운데 울산의 한 초등학교 학부모가 교사에게 지속적으로 폭언을 해서 교권보호위원회(교보위)가 열리게 됐다. 울산시교육청은 15일 울산의 한 초등학교에서 교권침해 여부를 가리는 교보위가 열린다고 13일 밝혔다. 교보위는 학교폭력대책심의위원회와 비슷한 역할을 한다. 교보위가 ‘교권침해가 맞는다’고 판단하더라도 학부모에겐 아무 조치도 할 수 없다. 법적 근거가 없기 때문이다. 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법은 학생이 교권침해한 경우만 봉사, 퇴학 등의 조치를 하도록 규정하고 있다. 울산시교육청 등에 따르면 교보위는 해당 학교 저학년 담임 교사의 요청에 따라 열린다. 담임 교사는 40대 주부에게 6개월간 폭언과 모욕을 당했다고 신고했다. 이 주부는 아침, 저녁을 가리지 않고 교사에게 전화했다. 전화 통화에선 “그렇게 해서 어떻게 교사를 하겠냐”는 식의 모욕적 언사와 폭언을 한 것으로 전해졌다. 학기 초 교사가 학생의 문제행동에 대해 지도를 한 것이 이유였다. 울산의 한 유치원에서는 아이들이 지켜보는 가운데 교사에게 소리를 치는 등 소란을 피운 주부가 이례적으로 아동학대 혐의로 경찰에 입건됐다. 직접적·물리적 학대 행위는 없었으나 아이들이 있는 장소에서 벌인 소란 행위가 ‘정서적 학대’가 될 수 있다는 판단에서다. 울산경찰청 여성청소년범죄수사대는 30대 주부를 아동복지법 위반(아동학대) 혐의로 불구속 입건했다고 밝혔다. 경찰 등에 따르면 이 30대 주부는 지난 6일 오전 9시쯤 울산 모 초등학교 병설유치원 복도에서 40대 교사에게 소리를 지르고 몸을 밀치는 등 소란을 피웠다. 세종에서는 어린이집 교사가 학부모에게 기저귀로 폭행당하는 일이 벌어졌다. 세종 남부경찰서에 따르면 지난 10일 세종 한 어린이집 교사는 학부모를 폭행 혐의로 고소했다. 최근 정년을 1년 앞두고 극단적 선택을 한 경기 용인시 기흥구의 한 고등학교 체육교사도 학부모로부터 8차례 민원에 시달린 것으로 나타났다.

아동학대, 교권 침해 문제가 끊이지 않는 가운데 울산의 한 초등학교 학부모가 교사에게 지속적으로 폭언을 해서 교권보호위원회가 열리게 됐다. 울산시교육청은 오는 15일 울산의 한 초등학교에서 교권침해 여부를 가리는 교권보호위원회를 개최한다고 13일 밝혔다. ‘학폭위’로 불리는 학교폭력대책심의위원회와 비슷한 역할을 한다. 교권보호위원회가 ‘교권침해가 맞다’고 판단하더라도 학부모에겐 아무것도 할 수 없다. 어떠한 조치나 처벌을 할 수 있는 법적 근거가 없기 때문이다. 교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법엔 학생이 교권침해를 한 경우만 규정하고 있다. 봉사, 사회봉사, 특별교육 이수 또는 심리상담, 출석정지, 학급교체, 전학, 퇴학처분 등 7개 조치를 할 수 있다. 울산시교육청 관계자는 “교권침해가 인정되면 교사는 심리상담, 치료비, 이후 법적 분쟁 등에 대한 지원을 받을 수 있다”고 설명했다. 울산시교육청 등에 따르면 교권보호위원회는 해당 학교 저학년 담임 교사 A씨가 요청에 따라 열린다. A씨는 40대 주부 B씨에게 6개월간 폭언과 모욕을 당했다고 신고했다. B씨는 아침, 저녁을 가리지 않고 A씨에게 전화했다. 전화통화에선 “그렇게 해서 어떻게 교사를 하겠냐”는 식의 모욕적 언사와 폭언을 한 것으로 전해졌다. 학기 초 교사가 학생의 문제행동에 대해 지도를 한 것이 이유였다. A씨는 휴가를 낸 상황이다. 울산교육계 한 관계자는 “학교가 학부모의 교권침해에 대해 신속하게 교권보호위원회 개최를 결정한 것은 이례적”이라며 “서이초 사건 전만해도 ‘그냥 참아라’, ‘좋은 게 좋다’며 위원회를 열어주지 않거나 무마하려 했다”고 말했다. 울산의 한 유치원에서도 아이들이 지켜보는 가운데 교사에게 소리를 치는 등 소란을 피운 주부가 이례적으로 아동학대 혐의로 경찰에 입건됐다. 직접적·물리적 학대 행위는 없었으나 아이들이 있는 장소에서 벌인 소란 행위가 ‘정서적 학대’가 될수 있다는 판단에서다. 울산경찰청 여성청소년범죄수사대는 30대 주부 C씨를 아동복지법 위반(아동학대)혐의로 불구속 입건했다고 밝혔다. 경찰 등에 따르면 C씨는 지난 6일 오전 9시쯤 울산 모 초등학교 병설유치원을 찾았다. 그러곤 교실 앞 복도에서 40대 교사 D씨에게 소리를 지르고 몸을 밀치는 등 소란을 피웠다. 해당 유치원에 다니는 자신의 자녀와 다른 또래 아이가 다퉜는데, 공개사과 문제를 제대로 해결하지 않는 등 교사인 D씨의 대응이 부실했다는 이유였다. C씨의 소란은 막 유치원에 등원한 7명의 아이들이 그대로 지켜봤다. 울산시교육청 관계자는 “소란 행위를 지켜본 아이들의 학부모들이 정서적인 아동학대라며 학교에서 조치를 취해 달라고 했다. 그래서 학교에서 경찰에 C씨를 신고했다”고 설명했다. 교사 D씨는 해당 사건에 대한 심리적 충격으로 병가를 내고 치료를 받고 있다.

울산의 한 구청 공무원이 세상을 등지면서 4명에게 새 삶을 선물했다. 주인공은 울산 북구 자원순환과 최종현(46·사진) 주무관. 10일 울산 북구 등에 따르면 최 주무관은 지난 달 14일 새벽 집에서 갑자기 뇌출혈로 쓰러졌다. 병원으로 옮겨졌지만, 뇌사 판정을 받았다. 최 주무관은 생전에 장기기증 희망등록을 해뒀다고 한다. 최 주무관의 심장과 간, 신장 2개는 4명의 환자에게 각각 이식됐다. 2015년 늦은 나이에 공무원이 된 그는 평소에도 다른 사람을 돕는 일에 앞장섰다고 한다. 전국공무원노조 울산북구지부 간부로 활동하며 동료들의 권익 향상에도 힘썼다. 그의 삶은 평탄치 않았다. 자동차부품업체 판매영업 사원으로 일하다 뺑소니 교통사고로 왼쪽 팔을 잃었다. 하지만 좌절하지 않고 공무원 시험을 준비했다. 탁구도 시작했다. 울산시장애인체육회 소속 선수로 활동할 정도로 열정과 재능을 보였다.

현대자동차 노조가 “오는 13∼14일 부분파업을 하겠다”고 밝혔다. 올해 임금 및 단체협약 협상이 난항을 겪고 있는 것이 이유다. 10일 현대차 노조에 따르면 노조는 지난 7일 쟁의대책위원회를 열어 13, 14일 각각 4시간씩 부분파업하기로 결정했다. 이번 주부터는 주말 특근 근무도 거부하고 있다. 현대차 노사는 지난 6월부터 협상을 벌여 왔다. 하지만 노사 간 이견이 생겼고, 지난 18일 노조는 교섭 결렬을 선언하고 파업을 예고했다. 그러고는 전체 조합원을 대상으로 파업 찬반 투표를 실시했다. 그 결과, 투표 참여 조합원 4만3166명(투표율 96.92%) 가운데 3만9608명(91.76%)이 파업을 찬성했다. 노조는 합법적 쟁의권 확보를 위해 중앙노동위원회 조정중지 결정도 받았다. 중앙노동위원회는 노사 입장 차이가 커서 교섭이 제대로 진행되지 않는다고 판단할 때 조정중지 결정을 내린다. 노조가 실제 파업에 돌입하면 임금 및 단체협상과 관련해 2018년 7월 이후 5년 만의 파업이다. 현대차 노조는 기본급 18만4900원 인상과 성과급 회사 순이익의 30%(주식 포함), 상여금 900% 등을 요구하고 있다. 현재 만 60세인 정년을 국민연금 수령 시기와 연동해 최장 만 64세로 연장하는 내용도 별도 요구안에 담았다. 회사는 7일 열린 교섭에서 기본급 10만6000원 인상과 성과금 350%+850만원 지급을 제시했다. 또 식사품질개선위원회 구성, 매월 1회 특별식 제공, 상시 자율 선택형 테이크아웃 간편식 도입 등의 복지안도 내놨다. 그러나 노조는 받아들이지 않았다. 현재 가장 쟁점이 되는 건 ‘정년연장’이다. 사측은 임금 안에 대해선 노조와 논의를 더 거친 뒤 임금 안을 제시할 수 있지만, 정년 연장은 사회적 합의가 먼저 이뤄져야 해 받아들일 수 없다는 입장이다. 노조는 신규 채용과 해고자복직도 함께 요구하고 있다. 노사는 11, 12일에 교섭을 이어 나간다. 노조는 “회사 측이 남은 교섭에서 기대에 부응할 만한 안을 제시하지 않으면 총파업에 돌입하겠다”고 밝혔다.

울산해양경찰서 한 파출소 소속 경찰관이 맨몸으로 밤바다에 뛰어들어 약 400m를 헤엄쳐 50대 여성을 구조했다. 주인공은 울산해경 기장해양파출소 구조대원 박철수(37) 경사다. 10일 0시30분쯤 울산 해경에 신고가 들어왔다. “오랑대 앞바다에 50대 여성이 빠져 허우적거리고 있다”는 내용이었다. 사고 원인은 실족으로 추정된다. 부산 기장군 연화리 오랑대는 해동용궁사 인근으로 갯바위에서 기도하는 사람이 많은 곳으로 알려져 있다. 행정구역상 부산이지만, 울산해경 관할이다. 울산해경은 경비함정과 구조정을 보냈고, 박 경사도 차를 타고 사고 현장으로 갔다. 상황은 위급했다. 박 경사는 “도착하니 50대 여성이 물에 떠밀려 어둠 속으로 떠내려가고 있었고, 물속에 잠겨 안 보이기도 했다”고 전했다. 위치는 애매했다. 배로 접근하기엔 수심이 얕아 좌초될 위험이 있었다. 갯바위 쪽에서 접근하는 수밖에 없었다. 현장에 도착한 박 경사는 갯바위까지 100여m를 뛰어내려갔다. 그러고 근무복과 신발을 벗어던지고, 반소매 속옷 차림에 구조용 튜브만 허리에 매단 채 그대로 바다에 뛰어들었다. 200여m를 헤엄쳐 여성이 있는 곳에 도착했고, 이 여성을 구조용 튜브로 감싼 뒤 다시 갯바위까지 200여m를 헤엄쳐 구조했다. 구조를 마친 뒤, 박 경사도 탈진과 근육경련, 양손과 팔·다리 등이 찢어지는 부상을 입고 입원했다. 그는 “구조대원으로서 해야 할 일을 한 것뿐이다”라고 말했다. 이어 “구조자는 당시 34도 저체온증 상태에 의식이 없는 아주 위험한 상황이었지만, 다행히 회복했다고 들어 안심했다”고 덧붙였다. 박 경사는 해군 특수부대인 해난구조대(SSU) 출신이다. 2013년 구조 특채로 입직했다. 2019년 9월 울산 염포부두에서 발생한 선박 폭발 사고 때도 선박에 뛰어올라가 불을 끄고 선원을 구조해 ‘대통령 표창’을 받기도 했다.

“돌아가신 분의 이름과 가족을 찾아줄 수 있게 돼 다행입니다.” 6일 울산해양경찰서 형사3팀 서종석(44) 팀장(경위)과 김훈재(32) 경사는 누가 먼저랄 것도 없이 동시에 같은 말을 했다. 형사 3팀은 두 사람으로 꾸려졌다. 이들은 울산 앞바다에서 발견된 신원 미상의 백골 시신을 5개월간 추적, 신원을 밝혀내 최근 가족의 품으로 돌려보냈다. 바다에서 발견한, 부패가 심한 시신의 신원과 사인 등을 파악해 미제를 마무리한 사례는 이례적이다. 지난 4월17일 새벽 5시54분 울산 울주군 고리원전 동방 16.66㎞ 해상. 선망(그물) 조업을 하던 어선의 한 선원이 닻을 내리다 바다에 떠 있는 시신을 발견했다. 해경이 수습한 시신은 참담했다. 얼굴은 백골, 검정색 티셔츠와 청바지를 입은 몸은 밀랍처럼 됐고(시랍화) 양 손발이 없었다. 지문 확인이 불가능했다. 신분을 알려주는 물건도 발견되지 않았다. 성별만 남성인 것이 확인됐다. 단서가 너무 적었지만 두 사람은 멈춰서지 않았다. 시신의 신원 파악을 위해 탐문과 전화, 조사, 실종자 유전자 비교 등 노력을 했다. 국립과학수사연구원에 부검과 치아감정, 유전자 검사, 2018년쯤 도입된 얼굴 복원도 의뢰했다. 부검 결과 사인은 불명. 부패가 너무 심한 탓이다. 사망시기는 2∼3개월 전쯤. 치아 감정에선 ‘만17∼19세’로 나왔다. 6월 초순쯤엔 얼굴 복원 결과가 나왔다. 머리뼈를 CT로 촬영해 분석한 후, 그동안 축적한 한국인 얼굴뼈 데이터와 대조해 눈·코·입 위치와 모양 등을 예측했다. 복원한 얼굴은 몽타주로 제작됐다. 김 경사는 “영남권 경찰서뿐 아니라 지역 고등학교에도 공문과 몽타주를 보냈다”고 말했다. 그러던 지난달 24일, 국과수에서 연락이 왔다. “생김새가 비슷하고, 유전자까지 일치하는 실종자가 있다”는 내용이었다. 서 팀장은 “드디어 가족에게 돌려보낼 수 있겠구나 싶었다”고 전했다. 신원 미상의 시신은 넉 달여 만에 전라도에 거주하는 대학교 1학년 A(19)씨로 밝혀졌다. 올 2월 스스로 목숨을 끊은 것으로 추정된다. 당시 그의 거주지역 한 폐쇄회로(CC)TV에 바다로 추락하는 모습이 남아 있어서다. 유족들은 아들이 실종된 뒤에야 A씨가 우울증 약을 복용하고 있었다는 걸 알게 됐다고 한다. 울산시 장례시설인 하늘공원 무연고자 봉안실에 있던 A씨의 유골은 ‘성명불상’ 대신 자신의 이름을 걸고 제대로 된 장례를 치르게 됐다. 서 팀장은 “변사자가 신원불명인, 미제사건으로 남기지 않으려 많은 노력을 쏟았다”고 말했다.