두산그룹은 지난 6일(현지시간), 미국 텍사스주 프리스코에서 열린 ‘디지털 엔지니어링 어워드’ 시상식에서 ‘올해의 디지털 엔지니어링 프로젝트·프로그램’ 부문 최우수기업(챔피언)에 선정됐다고 8일 밝혔다. 디지털 엔지니어링 어워드는 기업, 이해 당사자, 지역 사회에 도움이 될 신기술을 개발하고 산업의 지속 가능한 변화를 주도한 조직이나 개인의 연구개발, 기술적 업적 등을 기리는 시상식이다. 이 상은 엔지니어링 서비스 전문기업 L&T테크놀로지서비스(LTTS), 기술 연구·자문 기업 인포메이션서비스그룹(ISG), 인도 경제채널 방송 CNBC-TV18 공동 주관하는 것으로, 총 9개 부문에서 시상이 진행됐다. 올해의 디지털 엔지니어링 프로젝트·프로그램 부문은 제조 분야에서 △프로세스 효율화 △생산성 개선 △운영 편의성 향상 등에 독창적인 혁신을 이뤄낸 조직에 수여된다. 올해는 두산그룹을 비롯해 마이크로소프트, GE헬스케어, 캐터필러 등 글로벌 기업들이 후보에 올랐다. 두산그룹은 업무 효율을 혁신적으로 높인 ‘두산에너빌리티 전기로 용강 생산량 인공지능(AI) 예측’이라는 프로젝트로 이번 상을 받았다. 두산에너빌리티 제강공장은 다양하고 복잡한 철강제품을 생산하는 과정에서 예상 생산량과 실제 생산량 간의 차이를 최소화하고, 효율성을 높이기 위해 전기로 용강 생산량 AI 예측 모델을 설계한 바 있다. 두산그룹의 전사 디지털 트랜스포메이션을 담당하는 디지털총괄본부(HoD) 오명환 부사장은 “두산그룹의 IT 역량이 글로벌 시장에서도 경쟁력이 있다는 점을 인정받은 것”이라며 “앞으로도 비즈니스 혁신을 지원할 수 있는 다양한 프로젝트를 개발해 나가겠다”고 말했다. 앞서 두산그룹은 ‘두산에너빌리티 전기로 용강 생산량 AI 예측’ 프로젝트로 지난 9월 AI 및 머신러닝 분야 글로벌 선도기업 데이터이쿠가 선정하는 ‘데이터이쿠 프론트러너 어워드’의 ‘제조업 AI’ 부문 최우수기업으로 선정됐으며, 10월에는 ‘IDC 퓨처 엔터프라이즈 어워드’ 시상식에서 국내 ‘미래의 인텔리전스’ 부문 최우수기업에 선정된 바 있다.

유상증자를 진행 중인 글로벌 종합상사 STX의 최대주주 APC 머큐리는 당초 증자 참여 계획이었던 100억원을 초과하는 약 124억원을 청약한다고 8일 밝혔다. 경영권 공고화를 통한 책임경영 의지의 표명으로 해석된다. APC 머큐리 관계자는 “STX의 미래를 매우 긍정적으로 전망하고 있고, 발행가액이 기업가치 대비 저평가됐기에 증자 참여 규모를 늘렸다”고 말했다. APC 머큐리는 “최근 전기차 관련주의 조정과 무관하게 2차전지 핵심광물 및 업스트림(후방산업) 사업은 지속가능한 미래를 위한 국가의 핵심사업”이라며 “STX는 장기적으로 2차전지 핵심 원자재 사업을 확장해 나갈 계획”이라고 말했다. 또 “STX의 핵심광물 사업의 미래가치와 디지털 공급망 ‘트롤리고’의 플랫폼 가치가 현재 주가에 아직 반영되지 않았다”며 “향후 성장성이 더욱 기대되는 만큼 투자 회수 계획은 전혀 없다”고 덧붙였다.

한화오션이 국방사업관리사를 대거 배출했다고 8일 밝혔다. 국방사업관리사는 방사청에서 주관하는 유일한 방위산업관련 국가자격 시험이다. 한화오션은 올해 시험에서 업계 최다인 7명의 합격자를 배출했다. 전체 합격자(67명) 중 방산업체 근무자는 17명이며, 이중 한화오션이 차지하는 비중이 40%에 달한다. 국방사업관리사는 방위사업관리 인력의 전문성 향상을 위해 국방부장관이 발급하는 국가자격이다. 정부는 방산물자에 대한 제안서 평가 시 업체 인력의 국방사업관리사 자격 보유 여부를 고려하고 있다. 또 함정사업의 경우 5년 이상의 긴 건조기간 동안 사업관리가 중요한데, 업체의 역량에 따라 전력화 일정의 성공여부를 가를 수 있다. 한화오션은 이와 관련 “이번에 국방사업관리사 자격 시험에 대거 합격한 것은 잠수함과 수상함 등 함정 명가로서 국방사업분야의 탁월한 전문성을 입증한 것”이라고 자평했다. 한화오션은 지난 4일 장보고III 배치-II 3번함 건조 우선협상대상자로 선정되면서 잠수함 사업에서의 앞선 기술 경쟁력을 다시 한번 증명해냈다. 40년에 걸친 압도적인 잠수함 건조 실적과 독보적인 함정 기술력이 우선협상대상자 선정의 밑바탕이 됐다. 한화오션이 장보고III 배치-II 3번함을 건조하게 되면 그동안 대한민국 해군이 발주한 총 24척의 잠수함 중 17척을 건조하게 된다. 한화오션은 장보고III 배치-II 1, 2번함을 통해 성능을 실증하고 3번함 건조를 통해 장보고III 잠수함을 완성함으로써 세계 시장으로의 진출에도 더욱 탄력을 받게 됐다. 장보고III 배치-II 잠수함은 배치-I인 ‘도산 안창호함’과 비교해 길이와 무장, 연료전지체계, 말굽형 소나(음파탐지기), 관통형 공격 잠망경, 디젤엔진 기종 변경, 보조추진기 추가 등으로 작전 성능과 잠항시간이 더욱 진일보했다. 잠수함은 구조 상 한정된 협소한 공간안에 수 많은 파이프와 전선, 무장체계 등이 매우 복잡하게 설치되기 때문에 작은 장비 한가지만 바뀌어도 관련 시스템들의 설계가 연쇄적으로 변경돼야 하는 특징이 있다. 현재 진행중인 배치-I 사업 도중에 개선사항을 반영하고 길이와 무장 등 주요 핵심 장비를 개선한 것은 잠수함의 특성상 거의 새로운 잠수함을 설계한 것과 같다. 한화오션의 탁월한 잠수함 기술력을 말해주는 사례다. 현재 한화오션은 장보고III 배치-II를 앞세워 캐나다, 폴란드, 필리핀 등에 진출을 추진 중이다. 이번에 우선협상대상자로 선정되면서 한화오션 잠수한 기술력은 세계 시장에서 더욱 강력한 경쟁력을 갖게 됐다. 한화오션 관계자는 “방위사업청과의 본계약 협상에 성실히 임해 장보고III 배치-II 사업의 성공적 마무리를 위해 노력할 것”이라며 “방위산업은 국토 방위와 국민 생명을 담보로 하는 사업인 만큼 한화오션은 국내 대표 방산기업으로서 대한민국 해군과 함께 국익과 우방의 안보 수호를 위한 최적의 솔루션을 찾기 위해 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다.

HD현대건설기계가 ‘제30회 기업혁신대상’에서 최고 영예인 대통령상을 받았다고 7일 밝혔다. 기업혁신대상은 산업통상자원부와 대한상공회의소가 경영혁신과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 실천에 앞장선 기업을 발굴해 시상한다. HD현대건설기계는 세계 최초 수소 휠 굴착기 개발, 전기 미니굴착기 출시 등으로 친환경 제품 라인업을 강화했다. 또 업계 최초 RE100(재생에너지 100%) 가입과 ‘2050 탄소중립’ 선포 등 친환경 비즈니스로 선제적 전환을 이뤄냈다. 국무총리상은 온실가스 저감 체계를 마련한 LX판토스와 발전사 최초로 지능형 예측진단 시스템(MIRI)을 개발한 한국중부발전이 받았다.

두산그룹은 사회복지공동모금회의 ‘희망 2024 나눔 캠페인’에 동참해 이웃사랑 성금 20억원을 기부했다고 6일 밝혔다. 캠페인으로 조성된 성금은 저소득 청년·실직자에 대한 기본생활 지원, 복지 사각지대 가구 발굴·지원, 장애인·가정폭력 피해아동·노숙인 자립 지원 등에 쓰인다. 두산그룹은 1999년부터 매년 사회복지공동모금회 희망 나눔 캠페인에 참여해 올해까지 누적 538억원의 성금을 기탁했다.

국내 100대 그룹 사장단에 있는 오너 경영인들은 임원에서 사장까지 승진하는 데 10년이 채 걸리지 않는 것으로 나타났다. 세대가 지날수록 승진 나이나 속도가 빨라지면서 ‘젊은 오너’들이 경영 전면에 등장했다. 재계에선 총수 일가들이 세대교체 준비에 나섰다는 분석이 나온다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 국내 자산순위 100대 그룹에 재직 중인 오너 일가 827명 중 현직 사장·부회장·회장인 199명의 이력을 추적해 5일 발표했다. 조사 결과 이들은 평균 28.9세에 입사해 5.4년 뒤인 34.3세에 임원으로 승진했다. 7.8년 뒤인 42.1세엔 사장에 올랐다. 5명 중 1명꼴로 입사와 동시에 임원(40명)이 됐다. 임원 승진 나이와 속도는 점점 빨라지고 있다. 창업 3·4세들의 초임 임원 나이는 평균 32.8세로 2세들보다 2년 어렸고, 입사부터 임원 승진까지 걸린 기간도 4.1년으로 2세 대비 0.6년 빨랐다. 사장이 되는 나이도 젊어졌다. 2세의 초임 사장 나이는 평균 42.6세였지만, 3·4세들은 41.2세였다. 사장에서 부회장까지 걸린 기간은 4.8년으로 2세(6.5년)보다 1.7년 적었다. 올 연말 인사에서도 이 같은 흐름이 이어졌다. 재계는 3·4세를 경영 전면에 배치해 기존 전문경영인 체제를 ‘오너가 책임 경영’으로 전환하겠다는 분위기다. 현대가 3세인 정기선(41) HD현대 부회장은 2021년 사장에 오른 지 2년여 만인 이달 초 부회장으로 승진했다. 금호가 3세 박세창(48) 금호건설 부회장, 코오롱가 4세 이규호(39) ㈜코오롱 부회장도 최근 인사에서 승진했다. GS그룹은 창립 이후 최대 규모였던 이번 정기 임원 인사를 통해 ‘4세 경영 시대’를 열었다. 철근 누락 사태로 기업 이미지가 실추된 GS건설은 허창수 GS그룹 명예회장의 아들인 허윤홍(44) 사장을 신임 최고경영자(CEO)로 선임했다. 100대 그룹 사장단에서 최연소 사장은 김동원(38) 한화생명 최고글로벌책임자(CGO), 최연소 부회장은 ㈜코오롱 이 부회장으로 나타났다.

국내 100대 그룹의 사장단에 있는 오너 경영인들은 임원에서 사장까지 승진하는 데 10년이 채 걸리지 않는 것으로 나타났다. 오너 세대가 넘어갈수록 승진 나이나 속도가 빨라지면서 ‘젊은 오너’들이 경영 전면에 등장하는 등 총수 일가들이 세대교체 준비에 나섰다는 분석이 나온다. 기업분석연구소 리더스인덱스는 국내 자산순위 100대 그룹에 현직으로 있는 오너 일가 827명 중 사장·부회장·회장으로 재임 중인 199명의 이력을 추적해 5일 그 결과를 발표했다. 조사 결과 이들은 평균 28.9세에 입사해 5.4년 뒤인 34.3세에 임원에 승진하고, 7.8년 뒤인 42.1세에 사장에 오른 것으로 나타났다. 입사와 동시에 임원이 된 오너 일가는 40명으로 5명 중 1명꼴이었다. 임원 승진 나이와 속도는 점점 빨라지고 있다. 창업 2세들의 경우 평균 34.7세에 임원으로 승진했고, 입사부터 임원까지 4.7년이 걸렸다. 반면 3·4세들의 초임 임원 나이는 32.8세로 2년 어려졌고, 승진까지 기간도 0.6년 줄어든 평균 4.1년으로 집계됐다. 사장이 되는 나이도 젊어졌다. 2세의 초임 사장 나이는 평균 42.6세였지만, 3·4세들은 41.2세였다. 사장에서 부회장까지 걸린 기간은 2세들이 평균 6.5년, 3·4세들이 4.8년으로 1.7년 차이가 났다. 올해 재계 연말 인사에서도 이런 흐름이 이어졌다. 3·4세를 경영 전면에 배치하며 내년에도 지속할 글로벌 복합 위기를 ‘오너 일가 책임 경영’으로 대응하겠다는 분위기다. 현대가(家) 3세인 정기선(41) HD현대 부회장은 2021년 사장에 오른 지 2년여만인 이달 초 부회장으로 승진했다. HD현대는 정 부회장 아버지인 정몽준 이사장이 2002년 이후 경영에서 손을 뗀 이후 권오갑 회장 등 전문경영인 중심으로 운영됐지만, 이번 인사로 정 부회장 중심의 오너 경영 체제로 전환하고 있다는 해석이 나온다. 금호가(家) 3세 박세창(48) 금호건설 부회장, 코오롱가(家) 4세 이규호(39) ㈜코오롱 부회장도 최근 인사에서 승진했다. GS그룹은 창립 이후 최대 규모였던 이번 정기 임원 인사를 통해 전문경영인 체제에 막을 내리고 ‘4세 경영 시대’를 열었다. 철근 누락 사태로 기업 이미지가 실추된 GS건설은 허창수 GS그룹 명예회장의 아들인 허윤홍(44) 사장을 신임 최고경영자(CEO)로 선임했다. 허광수 삼양인터내셔날 회장의 장남 허서홍(46) 부사장은 GS리테일의 경영전략서비스유닛장을 맡는다. 100대 그룹 사장단에서 가장 어린 사람은 올 초에 사장으로 승진한 김동원(38) 한화생명 최고글로벌책임자(CGO)다. 부회장 중 가장 어린 사람은 ㈜코오롱 이 부회장으로 1984년생이다. 1980년대생 부회장으로는 김동관 한화그룹 부회장(1983년생), 정기선 HD현대 부회장과 홍정국 BGF 부회장(이상 1982년생), 양홍석 대신증권 부회장(1981년생) 등이 있다. 100대 그룹 사장단 이상에서 여성은 이명희 신세계그룹 회장, 현정은 현대그룹 회장, 장영신 애경그룹 회장, 이어룡 대신증권 회장, 박의숙 세아네트웍스 회장 등을 포함해 22명인 것으로 나타났다

올해 국내 주요 기업 연말 인사의 키워드는 ‘세대교체’로 압축된다. 그룹 성장을 이끈 ‘올드보이’는 용퇴하고 ‘젊은 리더’가 전면에 나서면서 미래 준비에 박차를 가했다. 내년에도 글로벌 경영 불확실성이 예상되자 오너가(家) 3·4세에게 중책을 맡기며 ‘책임 경영’을 펼치겠다는 흐름도 보인다. 오는 7일 단행될 SK그룹 임원 인사에서도 이런 기조가 이어질 것으로 보인다. 4일 재계에선 그룹 최고경영진인 조대식(63) SK수펙스추구협의회 의장, 장동현(60) SK㈜ 부회장, 김준(62) SK이노베이션 부회장, 박정호(60) SK하이닉스 부회장 등 부회장단 교체가 유력하다는 관측이 나온다. 이른바 ‘60대 부회장단’으로, 이들은 SK를 재계 2위까지 끌어올렸다는 평가를 받는다. 일각에선 최태원 회장이 그룹을 ‘50대 사장단 체제’로 전환하기 위해 이들에게 용퇴를 요청했다는 얘기가 나온다. 현 최고경영진도 2016년 당시 대대적인 세대교체가 이뤄질 때 주요 계열사 대표직에 오른 인사들이다. 조 의장이 다른 부회장들에게 후배들을 위해 길을 터 주자며 동반퇴진을 설득하고 있다는 얘기도 있다. 그룹 2인자인 수펙스 의장 자리엔 최태원 회장의 사촌 동생 최창원(59) SK디스커버리 부회장이 거론된다. 최창원 부회장은 고 최종건 SK그룹 창업회장의 막내 아들로, 최태원 회장의 신임을 받는 것으로 알려졌다. 올해 세대교체 인사가 가장 잘 드러나는 곳은 LG와 GS다. LG는 권영수(66) LG에너지솔루션 부회장의 용퇴로 구본무 선대회장 시절 임명된 부회장단이 모두 물러나면서 ‘구광모 체제’가 강화됐다. 대신 김동명(54) 자동차전지사업부장(사장)이 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO)에 선임되면서 수장이 12년 젊어졌다. LG이노텍은 창사 이래 처음이자 그룹 내 최연소인 1970년생 문혁수(53) 부사장을 신임 CEO로 선임했다. LG에 따르면 이번 신규 임원의 97%는 1970년 이후 출생으로 집계됐다. GS는 그룹 초기 성장을 일궜던 사장단, 부회장 등이 물러나고 총 4개 계열사의 대표이사를 교체하는 등 창사 이래 최대 규모의 정기 임원 인사를 단행하며 쇄신에 나섰다. 삼성은 이부진 호텔신라 사장을 제외하곤 첫 1970년대 사장인 용석우 삼성전자 영상디스플레이사업부장이 탄생하며 세대교체 신호탄을 쐈다. 삼성전자는 한때 교체설까지 돌았던 한종희·경계현 대표이사 체제는 유지했지만 39세 상무, 46세 부사장 등 ‘젊은 피’도 대거 수혈했다. 삼성SDS에서도 사상 첫 30대 상무가 나왔다. 금융계열사 사장 3명은 50대 대표들로 전격 교체됐다. 오너 경영 강화는 대다수 그룹에서 나타났다. 특히 30∼40대인 오너가 3·4세가 약진했다. 현대가 3세인 정기선(41) HD현대 부회장이 사장에 오른 지 2년여 만에 부회장으로 승진한 것이 대표적이다. 김승연 한화그룹 회장의 3남인 김동선(34) 한화갤러리아 전략본부장은 전무에서 부사장으로 승진했다. GS그룹에선 허창수 명예회장의 아들인 허윤홍(44) 사장이 GS건설 대표이사에 올랐다. 롯데그룹은 오는 6일로 예상되는 임원 인사 발표에서 신동빈 회장의 장남 신유열 롯데케미칼 상무의 승진과 유통업계 데뷔 여부가 관전 포인트다. 롯데쇼핑 계열사인 롯데마트·롯데컬처윅스가 재무구조 악화로 희망퇴직 신청을 받는 가운데, 다가올 임원 인사에서도 ‘신상필벌’이 불가피할 것이라는 관측이 나온다. 현대차그룹은 지난달 17일 ‘50대 대표이사’로 이규석 현대모비스·서강현 현대제철 사장을 각각 선임하면서 4대 그룹 중 처음으로 인사 시즌의 문을 열었다. 이달 20일 전후로 단행될 후속 임원 인사는 미래 사업 전환에 필요한 인재 위주로 이뤄질 전망이다.

한국 반도체 장비 1세대 기업인 한미반도체의 곽노권 회장이 4일 별세했다. 향년 85세. 1938년생인 곽 회장은 인천기계공고를 졸업하고 이천전기공업을 거쳐 1967년 모토로라코리아에 입사했다. 이후 14년간의 근무 경험을 바탕으로 1980년 한미반도체의 전신인 한미금형을 설립했다. 곽 회장은 당시 불모지나 다름없었던 반도체 장비 산업에서 장비 국산화에 성공하며 우리나라 반도체 장비 기술력을 글로벌 수준으로 끌어올렸다는 평가를 받는다. 곽 회장이 1998년 개발한 대표 장비 ‘비전플레이스먼트’는 2004년부터 현재까지 세계시장 점유율 1위를 기록하며 320여개 글로벌 반도체 기업에 공급되고 있다. 최근 한미반도체는 인공지능 반도체용 고대역폭 메모리(HBM) 필수 장비인 ‘듀얼TC 본더’를 개발해 국내 반도체 장비 업계 시가총액 1위로 도약했다. 곽 회장은 반도체 산업에 기여한 공로를 인정받아 2013년 우수자본재 개발유공자로 선정, 기업인으로는 최고의 영예인 금탑산업훈장을 받았다. 장례는 한미반도체 회사장으로 치러진다. 빈소는 삼성서울병원 장례식장 17호실이며 조문은 4일 오후 2시부터 진행한다. 유족으로는 아들 곽동신 한미반도체 대표이사 부회장, 딸 곽혜신·곽명신·곽영미·곽영아씨가 있다. 발인은 6일이다.

중소벤처기업부가 윤석열정부의 ‘약자와의 동행 1호 법안’으로 추진된 납품대금 연동제를 법제화한 뒤 처음으로 수탁·위탁거래 정기 실태조사를 한다고 3일 밝혔다. 중기부는 4일부터 수탁·위탁거래 관계에 있는 기업 1만5000개사(위탁 3000개사, 수탁 1만2000개사)를 대상으로 올해 상반기 이뤄진 거래의 불공정 거래행위 전반을 들여다본다. 조사는 위탁기업 거래현황 조사, 수탁기업 설문조사, 법 위반 의심기업 현장조사 등 3단계로 진행된다. 중기부는 조사 결과 대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법(상생협력법) 위반이 확인된 기업에 대해 개선요구 등 행정처분을 내린다. 중기부 관계자는 “이번 실태조사에선 위탁기업이 현장조사 전 자진 개선할 경우 처분을 면제하고, 적극적으로 자발적인 피해 구제를 유도할 예정”이라고 밝혔다. 중기부는 최근 고금리 여파로 중소기업의 자금 어려움이 큰 점을 고려해 위탁기업들이 수탁 중소기업에 납품대금을 제때, 제대로 지급했는지 중점 조사한다. 납품대금 연동 특별약정이 필요한 계속적 거래에 대해선 연동 약정을 체결할 수 있도록 현장에서 지도할 예정이다. 또 소프트웨어업계에서 관행이라는 이유로 벌어진 계약 내용 임의 변경, 계약에 없는 추가 과업 요구 등 주요 불공정 거래행위를 개선하도록 집중적으로 조사한다.