벤처캐피털들이 지갑을 닫으면서 스타트업계의 투자 혹한기가 장기화하는 가운데 ‘헬스케어·바이오’와 ‘블록체인·딥테크·인공지능(AI)’ 등 4차 산업혁명 관련 업종은 꾸준히 투자금을 늘리며 성장 중인 것으로 나타났다. 정부도 이 같은 흐름에 발맞춰 지원에 적극 나서고 있다. 22일 스타트업 액셀러레이터 마크앤컴퍼니의 데이터 분석 플랫폼 ‘혁신의 숲’이 공개한 자료에 따르면 최근 60일 안에 신규 투자를 유치한 스타트업은 총 196곳이다. 가장 많은 투자를 유치한 업종은 헬스케어·바이오로, 35곳이 투자를 받았다. 투자 금액을 공개하지 않은 15곳을 제외한 20곳의 투자 유치 금액은 1268억원에 달했다. 2위는 블록체인·딥테크·AI와 제조·하드웨어 분야로 각각 34곳의 스타트업이 수혈을 받았다. 이 중 블록체인·딥테크·AI의 공개된 투자금(16곳)은 611억원이었다. 최근 중소벤처기업부가 선정한 ‘제4기 아기유니콘’ 명단에서도 바이오·헬스, AI의 강세가 뚜렷했다. 전체 51개사 중 바이오·헬스 분야 스타트업이 22곳(43.1%), 정보통신기술(ICT)·DNA(데이터·네트워크·AI) 기반 플랫폼 기업이 19곳(37.3%)이었다. 아기유니콘은 기업가치 1000억원 규모의 ‘예비유니콘’을 육성하는 사업으로, 선정 기업은 직접지원 3억원, 간접지원 170억원 등 총 173억원을 지원받을 수 있다. 정부는 분야별 맞춤형 지원에 나섰다. 중기부는 지난달 말 ‘규제뽀개기’ 행사의 첫 주제로 바이오 분야를 선정하고 관련 업종의 규제 해결에 소매를 걷어붙였다. 규제뽀개기는 벤처·스타트업의 핵심 규제 해결을 위해 관계 부처 장관부터 규제 개선 필요성을 판단할 국민 판정단, 객관적인 시각을 더해 줄 전문가까지 대거 참석하는 토크 콘서트다. 중기부가 지난달 시작한 ‘초격차 프로젝트’는 딥테크 분야 스타트업들을 위한 지원책이다. 올해 본격 추진하는 ‘초격차 스타트업 1000+ 프로젝트’는 딥테크 스타트업 1000개 이상을 육성하기 위해 향후 5년간 민관 공동으로 2조원 이상을 투입하는 프로젝트다. 신규 선정된 스타트업은 3년간 최대 6억원의 사업화 자금과 5억원의 연구개발(R&D) 자금 등 총 11억원을 지원받는다.

원희룡 국토교통부 장관이 호반건설이 이른바 ‘벌떼입찰’로 600억원대 과징금을 부과받은 데 대해 “끝날 때까지 끝난 게 아니다”라며 추가 조치를 예고했다. 원 장관은 16일 페이스북에 “호반건설이 벌떼입찰로 알짜 공공택지를 대거 낙찰받은 뒤 그걸 두 아들 회사에 양도해 아들들을 번듯한 회사 사장으로 만들었다”며 이같이 밝혔다. 벌떼입찰은 택지 추첨에서 당첨 확률을 높이기 위해 위장 계열사를 설립하거나 비계열 협력사를 동원하는 수법을 말한다. 공정거래위원회는 전날 호반건설에 역대 부당 지원 사건에 부과된 과징금 중 세 번째로 큰 규모인 608억원(잠정)을 부과했다. 호반건설이 2010년부터 2015년까지 호반건설주택과 호반산업, 각 회사의 완전자회사 등 9개사에 23개 공공택지 매수자 지위를 양도한 것이 부당 내부거래에 해당한다는 판단에서다. 호반건설은 그룹 총수인 김상열 호반장학재단 이사장이 지배하고 있고 호반건설주택은 장남 김대헌 호반그룹 기획총괄 사장이, 호반산업은 차남이 소유하고 있다. 원 장관은 이와 관련해 “정말 화가 난다”며 “불공정도 이런 불공정이 없다”고 질타했다. 원 장관은 “이 건에 대해 공정위에서 과징금 608억원을 부과했지만, 호반건설의 두 아들이 운영하는 회사들은 분양이익만 1조3000억원 이상 벌었다”고 설명했다. 원 장관은 공정위 과징금으로 호반건설에 대한 조처가 끝난 게 아니라고 강조했다. 원 장관은 “국토부는 먼저 해당 시기 등록기준 충족 여부를 조사하고 더 자세한 불법성 여부는 경찰, 검찰 수사로 밝혀질 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. 벌떼입찰 당시 동원된 계열사들이 건설업 등록기준을 충족했는지를 살펴보겠다는 뜻이다. 원 장관은 또 “현재 호반건설의 2019∼2021년도 벌떼입찰 건도 국토부가 경찰에 수사 의뢰했다”고 밝혔다. 원 장관은 “호반건설뿐 아니라 그동안 적발된 수십개의 벌떼입찰 건설사가 현재 경찰·검찰 수사와 공정위 조사 등을 받고 있다”며 “제도적 보완을 통해 벌떼입찰을 원천봉쇄하겠다”고 다짐했다.

허동수 GS칼텍스 명예회장이 정주영 현대그룹 창업주, 이병철 삼성그룹 창업주 등이 이름을 올린 ‘대한민국 명예의전당’에 오른다. 한국경영학회는 16일 오후 연세대 백양누리에서 허 명예회장의 헌액식을 한다고 밝혔다. 한국경영학회는 2016년부터 우리나라의 경제 발전에 크게 기여한 기업인을 명예의 전당에 헌액하고 있다. 그동안 정 창업주, 이 창업주 외에도 구인회 LG그룹 창업주, 정몽구 현대자동차그룹 명예회장 등이 이름을 올렸다. 허 명예회장은 우리나라 정유 산업의 고도성장과 산업 혁신을 이끈 공로와 함께 기업의 사회적 책임과 기여 등 ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 모범을 보인 점을 경영학자들로부터 높이 평가받았다.

삼성이 국내 IT 생태계 저변을 확대하고 청년 취업 경쟁력을 높이기 위해 운영하는 삼성청년SW아카데미(Samsung Software Academy For Youth, 이하 SSAFY)의 누적 취업자 수가 4000명을 넘어섰다. 삼성은 16일 서울 강남구 SSAFY 서울 캠퍼스에서 8기 수료식을 열었다. 수료식 현장에는 8기 수료생 대표 100명과 수료생 가족 10명이 참석했다. 전국 5개 캠퍼스에서 수료생 730명은 온라인으로 참여했다. 수료식엔 고용노동부 권기섭 차관, 국민의힘 김형동 의원, 더불어민주당 한준호 의원, 정의당 류호정 의원, 삼성전자 CR담당 박승희 사장도 자리했다. 권 차관은 축사에서 “오늘 수상자 중 체육학 및 어문학 계열 전공자가 포함되어 있다는 것은 비전공자로서 IT계열에 관심이 있는 많은 청년에게 주저하지 않고 도전하는데 큰 동기부여가 될 것”이라고 격려했다. 대전 캠퍼스 김혜정 수료생의 아버지 김영호씨는 수료생 가족을 대표한 축사에서 “어렵고 힘든 순간을 잘 이겨낸 딸이 대견하고 뿌듯하다”며 “함께 공부한 8기 수료생들이 모두 원하는 바를 성취하길 응원한다”고 말했다. ◆이재용의 ‘동행’…누적 취업자 4000명 넘어 SSAFY는 삼성이 2018년 발표한 ‘경제 활성화와 일자리 창출 방안’의 일환으로 운영하는 사회공헌(CSR) 프로그램이다. 2018년 12월 1기 교육을 시작해 7기까지 누적 취업자는 3979명으로 취업률은 84%이다. 8기 수료생 중 조기 취업이 결정된 인원을 더하면 4년 반 동안 누적 취업자는 4000명이 넘는다. SSAFY는 1기수당 1150명씩, 연 2기수 교육생을 모집해 교육한다. 지금은 2023년 1월에 입과한 9기가 교육을 받고 있다. 10기는 현재 선발 전형을 진행 중이며 7월부터 교육을 시작한다. 캠퍼스는 서울과 대전광역시, 광주광역시, 경북 구미시, 부산광역시(부울경 캠퍼스) 등 총 5곳이다. SSAFY는 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 집중적인 교육과 교육생간 협업 프로젝트 등을 통해 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 갖춘 SW 개발자 양성 과정을 운영하고 있다. 교육 과정은 무상이며 교육생 전원에게는 매달 100만원씩 교육지원금도 지급한다. 또 취업에 실질적 도움을 주기 위해 채용 박람회, 기업 설명회를 실시하고 취업지원센터를 운영해 진로 상담, 면접 컨설팅, 채용정보를 상시 제공하고 있다. 이재용 삼성전자 회장은 2022년 10월 회장 취임 이후 SSAFY 광주 캠퍼스, 부울경 캠퍼스, 대전 캠퍼스를 연이어 방문해 운영 현황을 점검하고 교육생들을 격려했다. 앞서 2021년 9월에는 SSAFY 서울 캠퍼스를 2019년 8월에는 SSAFY 광주 캠퍼스를 방문하는 등 총 5차례 SSAFY 교육 현장을 찾았다. 이 회장은 2019년 방문 당시 “SW 인재 양성은 IT생태계 저변 확대를 위해 필수적이다. 어렵더라도 미래를 위해 지금 씨앗을 심어야 한다”며 “더 큰 꿈을 실현할 수 있도록 다 같이 도전하자”고 말했다. ◆“SSAFY는 심사 면제”…우대 기업 150곳 넘어 SSAFY 수료생들은 삼성전자를 비롯한 국내외 다수 기업에서 SW 개발자로 취업했다. 네이버, 카카오, 현대모비스, SK C&C, LG전자, KT, 신세계 I&C, 컬리처럼 IT와 자동차, 유통 등 다양한 분야를 망라한다. 신한은행, KB국민은행, 하나은행, 우리은행 같은 시중은행과 일본, 대만, 싱가포르 등지에 있는 해외 기업에 채용된 사례를 포함하면 SSAFY 수료생들이 취업한 업체는 총 997개에 이른다. SSAFY는 채용 문화에도 변화를 가져왔다. 앞선 수료생들이 기업 현장에서 실전형 인재로 인정받으면서, 채용전형에서 이들을 우대하는 회사도 늘고 있다. SSAFY 1기 수료 당시 채용 전형에서 수료생을 우대한 기업은 20여개였지만, 현재는 150개가 넘는 업체에서 SSAFY 수료자에 대해 △서류심사 면제 △코딩 테스트 면제 △서류심사 가점 등 우대 사항을 두고 있다. ‘SSAFY 생태계’는 확장하고 있다. 삼성 뿐만 아니라 다양한 기업들의 협력과 참여도 활성화하고 있다. 특히 은행권에서는 최근 디지털 전환이 가속화하면서 SW 개발자 수요가 급증하고 있으며, 다수의 SSAFY 수료생들이 은행에서 SW 개발자로 취업해 활약하고 있다. 1~7기 수료생과 조기 취업이 결정된 교육생 중 신한은행과 KB국민은행, NH농협은행, 대구은행 등 주요 은행 취업자는 335명이다. 국내 금융권 취업자를 모두 합하면 726명에 이른다. 이날 수료식 영상 메시지를 보내온 정상혁 신한은행장은 “신한은행에도 SSAFY를 거친 직원이 해마다 늘고 있다. ‘SSAFY 출신은 뛰어나다’는 평가가 많다”며 “앞으로도 SSAFY 특별전형을 통해 미래 인재를 채용하고, SSAFY와 긴밀하게 협업해 나갈 것”이라고 말했다. ◆외부 기업도 멘토단 참여…‘윈윈’ 프로젝트 삼성전자 등 삼성 관계사의 SW 개발 담당 직원들은 SSAFY 교육생 멘토로서 교육 과정에 참여하며 재능 기부를 하고 있다. 현재 SSAFY에는 약 70명의 삼성 임직원이 온라인 상시 멘토단으로 참여하고 있다. 멘토단은 교육생들의 교육 과정이나 과제에 대한 고민을 듣고 조언해주며 SW 개발자를 향한 꿈을 이룰 수 있도록 돕는 역할을 맡는다. 외부 기업 임직원들도 교육생들의 실무 역량 강화를 돕고 있다. 네이버와 넥슨, LG유플러스, 신한은행 등 다양한 외부 기업이 SSAFY 교육생들과 ‘기업 연계 프로젝트’를 함께 진행한다. 각 사 사업에 관련된 기초적 SW 개발 프로젝트를 교육생들에게 제안하고, 교육생들은 팀을 이뤄 각 사 임직원의 멘토링을 통해 SW 프로그램의 개발 계획부터 코드 설계까지 해보면서 실제 기업에서 진행하는 프로젝트와 같은 실전 경험을 할 수 있다. 외부 기업들 역시 자사가 필요로 하는 SSAFY 인재를 직접 만나볼 수 있어 교육생과 기업이 ‘윈윈’하는 프로젝트라는 평가가 나온다. 8기까지 프로젝트에 1회 이상 참여한 외부 기업은 총 17개사에 달한다. ◆디딤돌-SSAFY-C랩…‘삼성 CSR 선순환’ 삼성의 사외 벤처 지원 프로그램인 ‘C랩 아웃사이드’를 통해 육성된 스타트업이 475개에 이르면서 SSAFY 수료생들이 이들 스타트업에 취업하는 사례도 늘고 있다. SSAFY 1~7기 수료생 중 C랩 아웃사이드 기업 취업자는 현재까지 41명으로, 이들은 인공지능(AI)에 기반한 검색 플랫폼 ‘포티투마루’, 데이터를 분석해 화물을 실시간 추적하는 물류 서비스 플랫폼 ‘코코넛사일로’ 등 C랩 아웃사이드 스타트업 17곳에 취업했다. 포티투마루에 취업한 최철우씨는 “SSAFY를 통해 막연했던 SW 개발자의 꿈을 현실로 이뤘을 뿐 아니라 SW 기술부터 실제 개발 과정에서 실수를 줄일 수 있는 방법 등 SW 개발을 위한 ‘기초 체력’도 갖출 수 있었다"고 말했다. 올해 1월에는 삼성 ‘희망디딤돌센터’에 거주하는 청년이 SSAFY에 입과해 ‘SW 개발자의 꿈’에 도전 중이다. 자립준비 청년이 희망디딤돌센터에 입주해 안정적인 생활을 하면서, SSAFY를 통해 SW 개발자로서의 새로운 미래를 준비하는 ‘삼성 CSR 선순환’이 이뤄지고 있는 것이다. 희망디딤돌 사업은 자립준비 청년들이 안정적인 환경에서 자립을 준비할 수 있도록 주거 공간과 자립체험∙자립교육을 제공하는 삼성의 CSR 프로그램이다.

최태원 SK그룹 회장이 미·중 경쟁과 글로벌 경기침체 등 각종 위험 변수들과 기회 요인에 맞춰 유기적으로 대응할 수 있도록 ‘시나리오 플래닝’ 강화를 주문했다고 16일 SK그룹이 밝혔다. 축구 선수들이 여러 상황에 맞는 세트 플레이를 평소 반복해 연습하면 실전에서 같은 상황이 닥쳤을 때 골로 연결시킬 수 있듯이, SK그룹 역시 다양한 상황에 대처할 수 있게끔 전사 시스템과 모든 임직원들의 역량을 높여나가야 한다는 주문이다. 최 회장은 지난 15일 서울 광진구 그랜드 워커힐 서울에서 열린 ‘2023 확대경영회의’ 기조 연설에서 “지금 우리는 과거 경영방법만으론 살아남기 어려운 글로벌 전환기에 살고 있다”며 “미·중 경쟁과 이코노믹 다운턴, 블랙스완으로 부를 수 있는 예기치 못한 위기 변수들은 물론 기회 요인에 대응하기 위해 시나리오 플래닝 경영을 고도화해 나가야 한다”고 말했다. 최 회장은 구체적으로 “그동안 추진해온 파이낸셜 스토리에 향후 발생 가능한 여러 시나리오에 맞춰 조직과 자산, 설비투자, 운영비용 등을 신속하고도 탄력적으로 바꿀 수 있는 경영 체계를 마련해야 한다”고 말했다. 파이낸셜 스토리는 재무 성과뿐만 아니라 시장이 매력적으로 느낄 수 있는 목표와 구체적 실행계획을 담은 성장 스토리로 고객과 투자자, 시장 등 이해관계자의 신뢰와 공감을 끌어내는 SK그룹의 전략이다. 최 회장은 이와 관련 “기업을 둘러싼 국내외 경영환경은 어느 날 갑자기 변하는 것이 아니라 크고 작은 사인포스트(징후)가 나타나면서 서서히 변한다”면서 “이 같은 징후들이 나타날 때마다 즉각적이고도 체계적 대응에 나설 수 있도록 SK 구성원들이 충분히 훈련돼 있어야 한다”고 강조했다. 최 회장은 또다른 화두로 글로벌 전략을 재점검할 것을 주문했다. 최 회장은 “글로벌 시장은 옛날 같은 하나의 시장이 아닌, 다양한 변수를 동시에 고려해야 하는 시장이 됐다”며 “그 시장 하나하나에 SK의 의미와 상황을 담아낼 필요성이 생겼다”고 말했다. 특히 “SK 관계사별로 대응하기엔 힘이 들고 속도도 잘 나지 않을 것”이라며 “그룹 차원으로 미국, 중국, 유럽, 일본 등 각 시장별 대응이 필요하다”고 강조했다. 최재원 SK 수석부회장은 이날 클로징 스피치에서 그룹의 파이낸셜 스토리 추진 경과 등을 분석한 뒤 “무엇보다 CEO들이 조직의 빠른 의사결정과 혁신을 주도하고 파이낸셜 커뮤니티 등 외부에 회사의 중장기 비전을 직접 구체적으로 설명해야 신뢰를 얻고 파이낸셜 스토리도 성과를 낼 것”이라고 강조했다. 최창원 SK 디스커버리 부회장은 “지속가능한 회사를 만들기 위해 CEO는 사업에 대한 통찰은 물론 이에 기반한 실행 리더십, 가치 지향적 인격 등을 갖춰 나가야 할 것”이라고 말했다. 조대식 SK 수펙스추구협의회 의장은 “그동안 비즈니스 모델 혁신과 사업 포트폴리오 변화, 자산 효율화 등을 추진해 왔지만 파이낸셜 스토리 차원에서 만족할 만한 성과를 냈다고 볼 수 없다”면서 “지금까지와는 완전히 다른 차원의 파이낸셜 스토리 실행력 제고 방안을 찾아 나가야 할 것”이라고 말했다. 한편 이날 확대경영회의에는 최 회장을 비롯해 최 수석부회장, 최 부회장, 조 의장과 수펙스추구협의회 7개 위원회 위원장, 주요 관계사 CEO 등 30여명과 외부 전문가 등이 참석했다. 확대경영회의는 8월 이천포럼, 10월 CEO 세미나와 더불어 SK그룹 최고 경영진이 모여 경영 전략을 논의하는 중요 연례행사다. CEO들은 이날 회의에서 경제·산업 위기 대응 및 경영 역량 제고를 위한 시나리오 플래닝 방법론을 공유하고, 관계사 별 비즈니스 모델 변화 추진 방향과 실행력 강화 방안 등을 논의했다. 또 외부 전문가들로부터 글로벌 시장 변화 상황에 대해 듣고, 글로벌 기업들의 변화 사례 등을 놓고 토론을 벌였다.

LG가 제172차 국제박람회기구(BIE) 총회가 열리는 프랑스 파리 곳곳에서 ‘2030 부산세계박람회’(부산 엑스포) 유치 지원에 나섰다. 이번 BIE 총회는 부산 엑스포 유치의 분수령이라는 평가나 나오는 만큼 LG도 유치 총력전에 나서는 모습이다. LG는 15일(현지시간)부터 한 달간 파리 샤를 드골 국제공항 인근의 대형 광고판에 부산 엑스포 유치를 응원하는 광고를 게재한다고 16일 밝혔다. 샤를 드골 국제공항은 프랑스 파리를 비롯해 유럽 전역을 방문하는 사람들이 거쳐 가는 관문으로 지난해 월평균 이용객은 480만명에 달한다. LG는 프랑스로 입국하는 BIE 총회 참석자, 샤를 드골 국제공항 이용객, 자동차로 공항 인근을 지나가는 사람들의 눈에 잘 띄는 위치에 가로 5.6m 세로 9m 규모의 대형 광고를 선보였다. LG는 이번 광고에 부산(BUSAN)의 알파벳을 이용해 부산의 다양한 랜드마크를 소개하고, 부산이 현대적이면서 전통적인 매력, 자연환경의 매력을 모두 갖춘 도시라는 점을 부각해 박람회 개최지로서 부산의 경쟁력을 보여준다는 계획이다. LG는 BIE 총회가 열리는 프랑스 파리 이시레몰리노 지역의 총회장 인근에도 110개의 광고판을 집중적으로 배치해 부산 엑스포 유치 지원에 나섰다. 이 광고는 버스 정류장, 지하철역, 공원 등을 비롯해 총회장 인근의 거리 곳곳에 있어 BIE 총회 참석자들이 쉽게 확인할 수 있다. LG는 세계 각지에서 부산 엑스포 유치 홍보를 위한 활동을 이어왔다. LG는 지난해 6월부터 세계적 명소인 뉴욕 타임스스퀘어와 런던 피커딜리 광장의 대형 전광판을 통해 부산 엑스포 유치를 지지하는 동영상을 상영하고 있다. 폴란드 바르샤바에 있는 쇼팽 국제공항의 디지털 사이니지와 바르샤바 중앙역 외부 전광판에도 부산 엑스포 응원 영상을 상영한 바 있다. 지난 5월말 브라질 브라질리아에서 펼쳐진 국내 대표 민간 오페라단 ‘솔 오페레단’(Sol’Opera)의 오페라 ‘춘향전’을 후원하며 공연을 찾은 브라질 상·하원 의원, 정부 인사를 포함한 귀빈들에게 부산 엑스포 유치 지지를 당부하기도 했다.

삼성전자 생활가전사업부가 국내 최초로 국제 표준 ‘인공지능(AI) 경영시스템(ISO/IEC 42001)’에 대한 인증을 받았다고 15일 밝혔다. AI 경영시스템 인증은 AI 기반의 제품∙서비스를 개발하거나 제공할 때 회사가 AI 윤리나 신뢰성과 관련한 리스크 대응과 관리를 책임감 있게 수행하는지를 중점으로 평가한다. 한국표준협회는 AI 가전 제품∙서비스의 기획, 개발, 양산, 폐기까지 전 생애주기에 걸쳐 AI와 관련된 보안, 공정성, 투명성, 데이터와 시스템 품질의 신뢰성 등을 적절히 관리하고 있는지 평가하고 인증했다. 이번 인증은 개별 솔루션을 넘어 경영 시스템 전반에 대한 인증이라는 의의가 있다. 앞서 삼성전자 로봇청소기, 세탁기∙건조기, 식기세척기 등 총 14종의 AI 가전 제품과 서비스가 ‘AI+ 인증’을, 로봇청소기와 스마트싱스 홈케어 서비스가 ‘AI 신뢰성 인증’을 획득하며 AI 기술의 품질과 신뢰성을 인정 받았다. 삼성전자는 2019년 AI 기술의 편의성은 극대화하고, 부작용은 최소화하기 위해 관련 법규를 준수하는 것은 물론 사회적∙윤리적 책임을 다할 수 있도록 △공정성 △투명성 △책임성의 3대 원칙을 중심으로 한 ‘AI 윤리 원칙’을 수립했다. 일례로 삼성전자 로봇 청소기 ‘비스포크 제트봇 AI’는 지역별 출시 일정에 따라 견종과 같은 데이터 범위를 점진적으로 확대해 지속적으로 데이터의 편향성을 최소화한다. 청소 중 인식된 사물 정보를 청소 결과와 함께 사용자만 확인 가능하도록 권한을 부여하고, 획득한 정보는 24시간 이내로만 보유해 투명하게 관리한다. 또 개인 정보 저장 시 보안 프로토콜과 암호화를 적용하고, 제한된 접근 권한을 부여하는 등 보안 솔루션을 강화하는 등 3대 AI 윤리 원칙을 지키고 있다. 삼성전자 생활가전사업부 유미영 부사장은 “삼성전자는 소비자들이 보다 신뢰하며 사용할 수 있는 AI 가전 제품과 서비스를 제공하기 위해 개발 전후에 걸쳐 엄격한 기준을 적용해 관리하고 있다”며 “앞으로도 공정하고 투명한 AI 기술을 만드는 것은 물론 AI 기술이 소비자의 일상과 사회에 미치는 영향을 고려해 책임을 다할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

국내 주요 기업 총수들이 한자리에 모여 수소 경제 활성화를 논의하는 ‘코리아 H2 비즈니스 서밋’(H2 서밋)이 2년 만에 열렸다. 17개 회원사 최고경영진들은 수소경제로의 전환과 함께 2050년 탄소배출 총감축량의 25% 이상을 수소를 통해 달성하겠다는 내용의 이니셔티브에 합의했다. H2 서밋은 14일 서울 용산구 그랜드하얏트 호텔에서 현대차그룹, 포스코그룹, SK그룹 등 17개 회원사 최고경영진이 참석한 가운데 2차 총회를 개최했다. 총회에는 정의선 현대차그룹 회장, 최정우 포스코그룹 회장, 최재원 SK그룹 수석부회장, 손영창 한화파워시스템홀딩스 대표이사, 허세홍 GS칼텍스 대표, 정기선 HD현대 사장, 제후석 두산퓨얼셀 대표이사, 조현상 효성 부회장, 이규호 코오롱그룹 사장, 구동휘 E1 부사장, 최윤범 고려아연 회장, 김동민 이수화학 대표이사, 허정석 일진그룹 부회장, 이병수 삼성물산 건설부문 부사장, 이순형 세아그룹 회장 등이 참석했다. H2 서밋에서 주요 기업 총수를 비롯한 대표자들이 한자리에 모인 것은 2021년 9월 창립총회 이후 처음이다. 2년 만에 모인 회원사 총수들은 H2 서밋의 성과와 회원사별 수소 사업, 협력 성과를 공유하고 향후 정책과 사업 영역 등에서 뜻을 함께하기로 했다. 수소 관련 정부 정책 수립 시 H2 서밋 차원에서 산업계 의견을 전달해 정부 정책이 속도감 있게 구현되도록 공조하기로 했다. 또 E-메탄올, 산업공정용 수소 활용, 운송용 수소 활용, 글로벌 수소 표준 및 인증체계 수립 등 핵심 주제별로 협의체를 결성해 공통 현안 해소에 나서기로 했다. 투자 협력 영역에서는 올해 안으로 ‘수소 펀드’ 출자 완수를 위해 추가 출자 회원사와 재무적 투자자(FI) 모집을 강화하고, 수소 밸류체인(가치사슬) 및 지역별 수소펀드를 출범하고 해외 글로벌 펀드와 투자 협력을 추진할 계획이다. 이날 총회에선 국내 수소 생태계 과제 해결과 기업들의 사업 추진 및 투자 의지를 적극 지원하겠다는 선언을 담은 ‘글로벌 수소경제 선도를 위한 서밋 이니셔티브’가 발표됐다. 회원사들은 “수소는 필수불가결한 탄소 저감의 대안임에도 한국은 수소 공급 여건 및 수소경제 전환 속도와 규모 면에서 불리한 출발점에 놓여 있다”며 “2030년 탄소배출 총감축량의 10% 이상, 2050년 25% 이상이 수소를 통해 달성되도록 노력한다”고 다짐했다. H2 서밋 회원사들은 수소 사업 발굴에 힘을 쏟고 있다. SK그룹은 계열사 SK E&S를 중심으로 수소 생산부터 유통, 소비에 이르는 수소 가치사슬 구축을 추진하고 있다. SK E&S는 올해 말부터 세계 최대인 연산 3만t 규모의 인천 액화수소 플랜트를 가동하고, 생산한 액화수소는 전국 주요 지역에 구축할 액화수소 충전소를 통해 수소버스 등 차량용으로 공급할 계획이다. 현대자동차그룹은 수소연료전지차 분야 글로벌 선두주자로 넥쏘 승용차, 엑시언트 트럭, 유니버스 버스 등 수소 모빌리티 개발을 넘어 수소를 활용한 사업 다각화에 나섰다. 정의선 회장은 “비차량 부분으로는 현대로템에서 선박·발전과 관련된 사업이 있고, 항공은 롤스로이스와 협력하고 있다”고 했다. 포스코그룹은 글로벌 수소 공급망 구축과 핵심 기술 개발 투자를 통해 2030년까지 50만t, 2050년까지 700만t의 수소 생산체제를 구축할 계획이다.

대학생들이 가장 일하고 싶은 기업으로 삼성전자를 꼽았다. 카카오, 네이버, 현대차 등이 그 뒤를 이었다. HR테크 기업 인크루트는 최근 구직 중인 전국 대학생 872명을 대상으로 가장 일하고 싶은 기업을 설문 조사한 결과 삼성전자가 1위를 차지했다고 14일 밝혔다. 응답자 8.1%는 시가총액 상위 130개 상장사 가운데 삼성전자를 선택했다. 삼성전자는 같은 조사에서 10년 만에 1위 자리를 탈환했다. 2009년 이후 5년 연속 1위에 올랐던 삼성전자는 2014년부터 줄곧 10위권을 유지했었다. 삼성전자를 택한 응답자의 과반(56.3%)은 높은 급여와 보상제도를 이유로 들었다. 삼성전자는 지난해 대졸 초임을 5300만원으로 인상했다. 이 조사에서 3년 연속 1위를 차지했던 카카오는 올해 2위(7.5%)를 기록했다. 카카오를 선택한 응답자들은 우수한 복리후생(27.7%)을 그 이유로 가장 많이 거론했다. 네이버(6.8%)는 지난해 2위에서 한 단계 내려간 3위에, 현대차(5.6%)는 8위에서 껑충 뛴 4위에 자리했다. 이어 아모레퍼시픽, CJ ENM, SK하이닉스, 삼성물산, 대한항공, CJ제일제당이 10위 안에 들었다. 전공계열별로는 인문·사회·상경계열은 네이버(9.1%)와 카카오(8.9%), 공학·전자계열은 삼성전자(14.1%)와 현대차(9.1%) 선호도가 각각 가장 높았다. 정연우 인크루트 브랜드커뮤니케이션팀장은 “대학생들의 선호 기업 기준이 달라지고 있다”며 “과거에는 배움의 기회를 통한 커리어 성장을 원하는 이들이 많았으나 지금은 높은 수준의 급여와 복리후생, 확실한 보상을 원하는 이들이 훨씬 더 많아졌다”고 말했다.

HD현대가 ‘2030부산세계박람회’(부산엑스포) 유치를 위해 적극적인 홍보 지원 활동을 펼치고 있다. 13일 HD현대에 따르면 정기선 HD현대 사장은 지난 1월 참석한 스위스 다보스 세계경제포럼(WEF)에서 직접 부산엑스포 유치 홍보에 나섰다. 정 사장은 지난 1월18일(현지시간) 대한상공회의소가 주최한 ‘한국의 밤’ 행사에 참가, 한국을 대표하는 기업인 중 한 명으로 부산엑스포 유치를 적극 홍보했다. HD현대는 해외 대형 박람회에서도 부산엑스포 유치 홍보 활동을 지속적으로 전개했다. 올해 1월 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 전자·정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2023’과 지난해 9월 이탈리아 밀라노에서 열린 세계 최대 가스분야 전시회인 ‘가스텍 2022’ 등이 있다. HD현대는 전시장에 부산엑스포에 대한 X-배너와 안내 책자를 비치했으며, 자체 제작한 영문 브로슈어를 배포했다. 또 행사 기간 LED스크린을 통해 홍보 이미지를 상영하며 관람객들을 대상으로 부산엑스포를 소개했다. 지난해 10월엔 HD현대의 선박 자율운항 전문 회사 아비커스가 세계 최대 규모의 보트쇼인 ‘포트로더데일’(Fort Lauderdale International Boat Show)에 참가해 시운전 행사장에 엑스포 배너를 설치, 레저보트용 자율운항 솔루션을 처음 선보이는 자리에서도 부산 엑스포 홍보에 나섰다. 지금까지 서울에서만 개최됐던 ‘드림콘서트’가 올해는 부산엑스포 유치를 기원하는 국민 염원을 담아 처음으로 부산에서 개최했다. 드림콘서트는 HD현대가 후원하고 있다. 또 올해 드림콘서트가 ‘2023 기후산업국제박람회’의 공식 폐막식으로 선정되면서 HD현대는 박람회에 참석하는 해외 정상급 인사들을 콘서트에 초청해 부산엑스포 유치를 적극 홍보했다. HD현대사이트솔루션, HD현대건설기계, HD현대인프라코어 등 건설기계 3사도 지난해 10월 독일 뮌헨에서 열린 세계 최대 건설기계 박람회 ‘BAUMA 2022(바우마)’ 전시부스에서 유치 홍보 활동을 펼쳤다. 특히 HD현대건설기계 최철곤 대표, HD현대인프라코어 오승현 대표 등 CEO가 직접 현지인들과 함께 홍보 활동에 나섰다. HD현대일렉트릭과 HD현대에너지솔루션도 각각 프랑스 ‘CIGRE 2022’와 미국 ‘솔라 파워 인터내셔널 2022’ 등 대규모 해외 전시전에서 부산엑스포 유치를 적극 홍보했다. HD현대중공업은 지난해 8월 태국 고용노동부를 공식 방문한 자리에서 장·차관 등 태국 정부 주요 관계자에게 부산엑스포 지지를 요청했다. 수찻 촘크린 태국 노동부 장관은 현대중공업을 자신이 주재한 자선행사 자리에 초청했고, HD현대중공업은 행사에서 참석자들에게 부산엑스포 홍보자료를 배포하고 함께 기념사진 촬영을 하는 등 엑스포 유치 홍보를 이어갔다. HD현대오일뱅크는 지난해 7월부터 부산과 경남 지역 직영주유소 전 지점에 부산엑스포 홍보 현수막을 비치하고 방문 고객들에게 홍보 리플렛을 배포했다. 또한 유튜브와 인스타그램 등에 부산엑스포 유치를 기원하는 콘텐츠들을 게재, 부산이 풍부한 국제행사 개최 경험과 탁월한 글로벌 전시 역량 등을 바탕으로 엑스포 개최에 필요한 충분한 역량을 갖추고 있음을 강조했다. 울산현대축구단은 스포츠 마케팅을 활용한 홍보활동을 진행하고 있다. 홈구장인 울산 문수경기장에 부산엑스포 유치 홍보 현수막을 내걸었다. 지난 시즌 선수단 유니폼엔 부산엑스포 엠블럼을 부착하기도 했다. 하프타임에 경기장 내 대형스크린을 통해 부산엑스포 홍보영상을 상영하고 홍보용 깃발을 객석에 배포하는 등 스포츠 팬들의 관심을 유도했다. HD현대 관계자는 “부산엑스포는 우리나라가 국제사회 전반의 패러다임 변화를 선도하는 국가로 발돋움할 좋은 기회”라며 “HD현대 역시 엑스포를 통해 우수한 기술력을 전 세계에 직접 선보일 수 있는 만큼 앞으로도 적극적인 유치 홍보에 나설 것”이라고 밝혔다.