지난해 대전에서 화재로 인한 인명피해가 30% 줄은 것으로 집계됐다. 5일 대전소방본부에 따르면 지난 해 796건의 화재로 인명피해 46명, 재산피해 86억원이 발생했다. 이는 2020년 865건의 화재로 인명피해 65명, 재산피해 75억7000만원이 난 것과 비교할 때 발생 건수는 8.7%, 인명피해는 29.2% 줄었다. 재산피해가 13.6% 늘었지만, 전국 평균이 81.2% 증가한 것과 비교하면 양호한 것으로 평가된다. 지난해 화재를 원인별로 보면 부주의가 380건으로, 47.7%를 차지했다. 이 중 담배꽁초가 144건으로 가장 많았고, 음식물 조리가 72건으로 뒤를 이었다. 부주의 다음으로는 전기적 원인이 226건(28.4%)이었다. 대전소방본부 관계자는 “화재 건수와 인명피해를 크게 줄일 수 있었던 것은 시민과 소방기관 모두 노력한 결과"라며 "부주의 화재가 많은 만큼 화재 예방에 대한 시민들의 주의와 관심이 필요하다”고 말했다.

교직원에 대한 갑질 의혹으로 교육청 감사를 받는 대전 중구의 사립고 교장이 학생들도 학대했다는 주장까지 제기돼 경찰이 사실관계 확인에 나섰다. 5일 대전교육청과 중부경찰서에 따르면 A 교장이 2020년 상반기 학생들에게 가혹행위를 시키거나 성적 수치심을 느낄만한 발언과 욕설을 내뱉었다는 진술이 나왔다. 이같은 내요은 경찰이 지난 3일 경찰이 갑질 추가 피해 사례가 있는지 파악하기 위해 중구청과 함께 전교생 500명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 밝혀졌다. 앞서 A 교장은 지난해 11월 교사에게 학생들을 동원해 교내에 벽화를 그리라고 강요하고 병중인 교사에게 보고를 안 한다고 질책과 욕설을 하는 등 갑질을 일삼았다는 의혹이 불거져 대전교육청의 감사를 받고 있다. 경찰 관계자는 “조만간 설문 내용을 사례별로 들여다보고 범죄 성립 여부를 확인할 예정”이라고 말했다.

올해 개장 20주년을 맞은 대전월드컵경기장의 활용안을 두고 대전시와 대전하나시티즌이 알맹이 없는 로드맵을 내놓으면서 빈축을 사고 있다. 대전시는 3일 대전하나시티즌과 올해부터 2046년 12월 말까지 25년간 대전월드컵경기장 및 덕암축구센터에 대한 관리위탁 계약을 맺고 시설관리 운영에 들어간다고 밝혔다. 시는 올해 시설 관리에 필요한 40억원 중 24억원을 지원할 방침이다. 대전하나시티즌은 올해 대전월드컵경기장의 개장 20주년을 맞아 대전의 ‘핫 플레이’로 조성하겠다는 청사진을 제시했다. 대전월드컵경기장은 ‘2002 한일월드컵’ 16강 이탈리아전에서 승리한 의미가 있는 공간이면서 4만명 이상의 관중을 수용할 수 있는 지역 내 유일한 공간이다. 대전하나시티즌은 대전월드컵경기장에 중부권 최대 규모의 실내 스포츠 클라이밍짐을 개장하는 한편 골프연습장, 3대3농구장 등 스포츠 시설을 비롯해 예식장 등 문화공간을 조성하겠다는 구상이다. 지난해 1월부터 대전월드컵경기장 및 덕암축구센터 시설 운영권을 양도받아 운영해왔다. 하나은행그룹의 인수 후 최근 2년간 대전시설관리공단과 인수인계 절차를 밟아왔다. 대전시는 이날 ‘월드컵 성지, 대전의 핫 플레이스로 변신한다’는 대전월드컵경기장 활용안 발표했지만 구체적인 로드맵이 없는 데다 관련 내용은 대전하나시티즌과 협의 및 조율조차 하지 않은 것으로 드러났다. 시는 대전하나시티즌이 안정적인 운영기간을 확보한 만큼, 경기장의 효율적 활용과 함께 프로스포츠 활성화에 기여한다는 방향성을 제시했다. 대전하나시티즌 역시 시의 제안을 수용해 올해 복합스포츠문화시설로 경기장을 활용하겠다는 구상이지만 구체적 계획안을 수립하지 못하고 있는 실정이다. 대전시 관계자는 “대전하니시티즌은 올해 대전월드컵경기장을 프로축구 비시즌에도 시민들이 찾을 수 있는 문화복합시설로 활용하겠다는 계획안을 낸다”면서 “아직 구체적인 경기장 수탁 계획을 보고받진 못했다”고 말했다.

대전고암미술재재단 설립 10주년을 맞아 대전 이응노미술관은 올해 이응노 다큐멘터리를 제작한다. 이응노미술관은 올해 첫 전시인 이응노미술관 기획전‘'안목: 청관재 이응노 컬렉션’을 열고 미술품 애호가인 고 조재진·박경임이 소장하고 있는 이응노 화백의 작품을 선보인다. 이어 7∼9월 열리는 ‘파리의 한국화가들2’에서는 2018년 ‘파리의 한국화가들 1950-1969’를 심화한 전시로 이응노와 동시대 파리에서 활동한 작가들의 작품을 살펴본다. 10월 대전에서 열리는 세계지방정부연합(UCLG) 세계총회 기간엔 이응노 특별전과 함께 대전신세계 갤러리(6층)와 대전신세계 백화점 내 대형 전광판을 통해 ‘이응노 : 다시 만난 세계’ 전시를 진행한다. 지역 청년 작가들을 위해 전시공간을 제공하는 아트랩 대전에 메타버스(가상세계) 미술관을 구축해 실험적인 젊은 작가들의 작품도 전시한다. 이와 함께 이응노미술관의 역사와 이응노 화백의 부인이자 이화여대 미술과 1회 졸업생인 박인경 화백의 인터뷰 등을 담은 이응노 다큐멘터리를 제작한다. 재단 내 이응노연구소는 올해 ‘소장품선집(추상)’, ‘이응노 연구총서 Ⅱ: 해외 이응노 연구사’, ‘고암논총11’ 등 연구 저서를 발간할 계획이다.

한국수목원정원관리원(한수정)이 장애인 일자리 창출 분야에서 우수한 성과를 보였다. 산림청 산하 한국수목원정원관리원은 최근 국립세종수목원이 장애인의 취업 역량과 창업 활성화에 기여한 공로를 인정받아 ‘2021년 제10회 대한민국 교육기부 대상’을 수상했다고 3일 밝혔다. 대한민국 교육기부 대상은 교육기부에 대한 사회적 인식 제고와 참여 증진을 위해 교육부에서 매년 교육기부 활성화에 기여한 우수 기관과 개인을 발굴해 주는 상이다. 한수정은 수목원 현장체험학습 프로그램 개발 및 운영, 특수학교 전공과 학생을 대상으로 한 일자리 연계 실습 과정 지원 등을 추진한 점을 높이 평가받은 것으로 전해졌다. 한수정은 이어 지난달 말 산림 일자리 창출 및 사회적 경제 활성화 부문에서 국내 최초로 수목원 전시시설 내 장애인 적합직무를 발굴 하고 운영하는 등 장애인 일자리 창출을 선도한 공로를 인정받아 산림청장 표창을 수상했다. 한수정은 또 수목원·정원 분야 일자리 창출 선도 분야에서 장애인 대상 직무체험 프로그램 운영, 장애 유형별 직무 적합성 계량화, 양묘증식을 활용한 장애인 일자리 선순환 등 산림청이 선정한 일자리 창출 우수사례로 선정되기도 했다. 류광수 이사장은 “이번 수상을 통해 한수정이 그동안 진행해온 일자리 창출 노력을 인정받게 돼 매우 기쁘다”며 “올해도 장애인 등 취업취약계층을 위한 신규 일자리 창출에 박차를 가할 방침”이라고 말했다.

대전 대덕구는 공정생태관광 활성화를 위해 올해 공정관광 스타트업 발굴·지원에 나선다. 대덕구를 찾는 관광객들의 체류 시간을 늘리고 지역민과의 소통을 넓히는 레지던스 사업도 본격 추진한다. 대덕구는 주민 중심의 공정생태관광 육성 및 활성화를 위해 올해 공정관광 사업으로 온라인 ‘공정관광 액셀러레이팅’과 ‘레지던스 사업’을 신규사업으로 운영한다고 2일 밝혔다. 대덕구는 올해 공정관광 중점과제로 △소통 네트워크의 확장 및 협업 체계 구축 △지역업체 지원 시스템 구축 통한 지역 안정화 기반 마련 △주민 역량 향상으로 창업·창직의 활성화 등 3개 목표를 구축했다. 주요사업으로는 혁신로드사업, 공정생태관광 상생네트워크 구축, 공정생태관광 프로그램 공모, 공정생태관광 여행가 양성, 대덕에서 일주일살기, 공정관광 레지던스사업, 공정관광 액셀러레이터사업, DMO(지역관광추진조직)공모 등이 있다. 올해 새롭게 추진하는 ‘공정관광 액셀러레이팅’ 사업은 공정관광 분야의 스타트업을 발굴·보육하기 위한 사업이다. 임대료 및 기자재 일부지원, 맞춤형 역량강화 교육 및 멘토링, 공개 투자자 매칭, 지역 대학교와의 연계를 통한 창업 체험 등으로 경영 안정화를 지원할 예정이다. ‘대덕 레지던스’ 사업은 도시재생지역 내에서 지역민이 운영하는 숙박업소의 창업 및 경영개선을 지원하는 사업이다. 코로나19 이후로 가족 단위 관광객들이 자연 속 힐링을 선호하는 트렌드에 맞춰 개발할 계획으로, 레지던스사업으로 결정된 공간이 지역주민과 관광객의 소통이 이뤄지는 공간인 한편, 관광정보센터의 역할도 수행하게 된다. ‘2022 공정생태관광 프로그램 개발·운영 지원’ 공모사업은 지역 내 인문·생태자원을 활용한 관광 프로그램 육성을 촉진하는 사업이다. 이달 중 공모예정이다. 대전시 소재의 협동조합, (예비)사회적기업 등 관광 분야 프로그램을 기획·운영할 수 있는 단체는 신청할 수 있으며 사업 운영에 필요한 비용을 지원받게된다. 박정현 대덕구청장은 “지역민과 관광객의 다양한 의견을 최대한으로 반영해 대덕구에 부족한 숙박시설 확충과 공정관광분야의 스타트업 발굴·육성에 더욱 노력하겠다”고 말했다.

내년부터 대전시 공영자전거 ‘타슈’를 1시간동안 무료 이용할 수 있다. 1시간 이내 반납 후 다시 이용해도 1시간까지는 공짜로 사실상 무료화다. 대전시는 이같은 계획을 24일 내놨다. 다만 1시간을 넘겨 계속 이용할 경우에는 30분당 500원(하루 최대 5000원)이 부과된다. 시는 자전거에 QR코드를 부착하고 스마트폰 앱을 통한 대여·반납이 가능하게 할 방침이다. 타슈 대여소도 내년 2월 말까지 아파트 등 주거밀집지역과 관공서, 쇼핑센터 등에 1000곳을 구축할 계획이다. 현재 제작 중인 자전거와 QR 단말기 제작이 완료되는 내년 3월 말이면 타슈는 4805대로 늘어난다. 한선희 대전시 교통건설국장은 “출퇴근길에 타슈를 이용해 10분 이내에 버스정류장이나 도시철도역 등에 갈 수 있어 타슈가 공공교통의 한 축으로 자리 잡을 것”이라고 말했다.

남자아이들을 상대로 성 착취물을 제작·유포하거나 성추행한 최찬욱(26)이 징역 12년을 선고받았다. 대전지법 형사11부(부장판사 박헌행)는 23일 아동·청소년의 성보호에 관한 법률상 상습 성 착취물 제작·배포 등 혐의로 기소된 최찬욱에게 이같이 선고했다. 위치추적 전자장치(전자발찌) 부착 10년, 10년간 신상정보 공개·고지, 10년간 아동·청소년 관련 기관 등 취업제한도 명령했다. 재판부는 “노예 역할극을 빙자해 가학적·변태적 행위를 반복했고, 일부 피해자를 실제 만나 유사강간 하기도 했다”며 “그런데도 피고인은 변명만 하며 피해 회복을 위한 노력을 전혀 하지 않았다”고 판시했다. 다만 미성년자 상습 의제강간 등 일부 혐의에 대해서는 상습성을 인정할 수 없다는 취지에서 무죄로 판단했다. 최찬욱은 2014년부터 올해 5월까지 7년 동안 자신을 여자 아동이나 축구 감독 등으로 가장해 초·중학교 남학생 70명에게 성적 행위를 하는 모습을 촬영하게 한 뒤 전송받은 혐의로 재판에 넘겨졌다. 2016년 9월부터 지난 3월까지는 소셜미디어를 통해 알게 된 아동 3명을 유사강간 하거나 강제 추행하고, 2016년 7월부터 1년 7개월 동안 아동 성 착취물 1950개를 휴대전화에 저장해 소지한 것으로 드러났다. 앞서 검찰은 지난 7일 열린 공판에서 최씨에게 징역 15년을 구형했다. 대전경찰청은 검찰 송치 전 신상공개심의위원회 의결로 최찬욱 신상을 공개했다. 최찬욱은 검찰 송치 당시 “더 심해지기 전 (어른들이) 구해주셔서 감사하다”고 말해 공분을 사기도 했다.

대전소방본부 직원과 대전시 새내기 공무원이 직장 내 갑질을 호소하며 잇따라 극단적 선택을 한 가운데 대전시에 수평적 조직 문화 구축이 시급하다는 의견이 제시됐다. 대전시가 최근 시청 대강당에서 연 ‘대전시정 혁신포럼’에 참석한 원구환 한남대 교수는 ‘뉴노멀 시대의 조직문화 혁신 방향과 과제’ 발제에서 “뉴노멀 시대 새로운 조직 문화 정립이 필요하다”고 주장했다. 원 교수는 “조직은 한 번 형성된 문화를 조직문화로 규정하고 행동한다”면서 “위계적 지위로 인한 권력화는 세대 간, 계층 간 갈등을 유발한다”고 진단했다. 이어 “조직문화 혁신 방향은 조직 내 하급자의 업무적 욕구를 충족시키는 교육과 기존 방식에 대해 끊임없이 의문을 제기하고 학습 과정을 중시하는 이중순환학습 등의 필요성을 인지해야 한다”며 “직급별 역량 평가를 통해 상급자의 능력 검증, 꼰대문화 근절, 적극 행정 등의 방향성으로 가야한다”고 강조했다. 성공적인 조직 문화 활동을 위해 조직 문제 원인을 찾고 변화 정도를 수치화해 시스템화해야한다는 의견도 나왔다. 따스한 컨설팅 김갑섭 대표는 ‘공공·민간 분야 조직문화 혁신 사례’ 발표에서 “성공적인 조직문화 활동은 일관성과 지속성 유지가 중요하다”며 “조직문화가 성공하는 3가지 방법은 조직문화의 문제 원인을 찾고 변화 정도를 수치화하며 회귀되지 않게 시스템화하는 것”이라고 말했다. 김 대표는 또 “조직 혁신의 근본적 방향은 수평적 조직 문화 구축”이라며 “업무적 결과가 아닌 과정 지표가 들어가는 평가의 고도화로 인사제도 개선에 나서고 타운홀미팅 등으로 CEO간, 국장급간은 물론 직위를 아우르는 의견 수렴을 수시로 해야한다”고 덧붙였다. 박민범 대전시 정책기획관은 “혁신 포럼에서 나온 결과를 대전시정에 잘 반영해 시민이 체감하는 혁신 성과를 거둘 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

한국타이어 대전·금산공장 노조가 총파업 26일 만에 임금·단체협상을 마무리하고 타이어 생산을 재개했다. 19일 한국타이어 등에 따르면 노사는 지난 17일 정부대전청사 내 충남지방노동위원회에서 열린 조정위원회에서 ‘임금 6% 인상, 성과급 500만원·협상 타결금 200만원 지급’ 등에 합의했다. 노조원들은 당초 임금 10.6% 인상을, 사측은 5% 인상·성과급 500만원안을 제시하며 수차례 협상을 벌였으나 합의에 이르지 못하고 파업에 들어갔다. 노사는 만 58세 기준 정년 연장형 임금피크제 시행, 전 사원 배우자 종합검진(2년 1회) 등을 내용으로 하는 단체협약도 체결했다. 협상 타결에 따라 노조원들은 이날 오전 6시부터 정상적으로 출근해 대전·금산공장에서 조업을 재개했다. 노조 관계자는 “노사가 한발씩 양보해 극적인 합의를 이룬만큼 앞으로 노사가 적극 협력해 상생하겠다”고 말했다. 한국타이어 관계자는 “대내외 경영 환경이 더욱 어려워지는 상황에서 노사협력으로 조속히 공장 가동 정상화를 진행할 계획”이라고 말했다. 4100여명의 노조원들은 1962년 노조 설립 이후 59년 만에 처음으로 지난달 24일 파업에 돌입했다. 하루 타이어 10만개를 생산하던 국내 2개 공장 생산라인이 20여일간 멈추면서 재고를 소진한 일선 타이어 판매점들의 조기 공급 요구이 빗발치고 완성차 생산도 차질을 빚었다.