지난해 행정안전부 내 경찰국 설치를 반대하며 전국 경찰서장(총경) 회의에 참석한 총경들에 대한 경찰청 인사를 두고 또다시 ‘좌천성’ 인사 논란이 불거지고 있다. 총경회의를 주도했다가 정직 3개월 징계를 받았던 류삼영 총경이 112상황팀장으로 전보되면서 ‘망신주기 인사’라는 지적에 경찰 내부에서는 “경찰 길들이기”라며 반발하는 분위기다. 28일 경찰청에 따르면 오는 31일자로 전국 총경 344명에 대한 정기 전보인사가 단행됐다. 이 중 눈에 띄는 인물은 류삼영 총경으로, 류 총경은 지난해 행안부 내 경찰국 신설을 반대하며 총경회의를 주도했다. 류 총경은 이 사태에 대한 책임으로 정직 3개월의 징계 처분을 받은 뒤 이번 인사에서 경남경찰청 112치안종합상황실 상황팀장으로 자리를 옮겼다. 그런데 이를 두고 ‘좌천성 인사’, ‘망신주기 인사’라는 지적이 나오고 있다. 류 총경은 경찰대 4기로 윤희근 경찰청장의 경찰대 3년 선배이면서 총경 8년 차다. 112상황팀장은 지난해까지 총경 보다 한 단계 낮은 계급인 경정급 간부가 맡다가 올해 총경 복수직급제가 도입되면서 총경급도 보임하게 됐다. 경찰 내부에서는 갓 승진한 총경급 경찰관 자리로 여겨지는 보직이다. 특히 직제상 상황팀장의 상관인 112치안종합상황실장에 류 총경의 경찰대 후배(5기)가 맡으면서 논란이 가중됐다. 류 총경이 오기 전에는 황철환 총경과 하지원 총경이 112상황팀장을 맡았다. 공교롭게도 황 총경과 하 총경 모두 지난해 총경회의에 참석했던 인물이다. 이번 인사에서 하 총경은 유임, 황 총경이 울산경찰청 생활안전과장으로 자리를 옮겼는데 황 총경 자리에 류 총경이 온 것이다. 이 때문에 ‘112상황팀장’이 유배 자리냐는 자조 섞인 반발이 나오면서 경찰 내부는 격앙된 분위기다. 이을영 경남경찰직장협의회 회장은 “이번 인사에 대해 류 총경이 인사상 불이익을 받았다고 판단된다. 이런 인사는 ‘경찰 길들이기’로 볼 수밖에 없으며, 직장협의회가 목소리를 내야 한다”며 “상황을 지켜보고 대응을 논의할 계획”이라고 말했다. 경찰국 설치를 반대하며 지난 2월 전국에서 처음 1인 시위에 나섰던 류근창 경감은 “경찰에 대한 좌천성 보복 인사가 지난 2월에 마무리될 줄 알았다. 이번 인사는 ‘끝까지 보복하겠다’는 의미로 밖에 안 보인다”며 “비참을 넘어 ‘잔인한’ 인사”라고 꼬집었다. 류 총경은 “조직의 안정을 휘두르는 보복 인사가 이렇게 지속적으로 된다는 점에서 매우 우려할 만한 상황이다. 이번 인사의 부당성에 대해 조만간 소상히 밝히겠다”고 말했다. 류 총경은 오는 31일 서울 경찰청 앞에서 기자회견을 열어 이번 인사에 대한 입장을 밝힐 계획이다.

현대로템은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영에 대한 사업 전략과 성과를 담은 ‘2023 지속가능경영보고서’를 발간했다고 27일 밝혔다. 이용배 현대로템 대표이사는 보고서 인사말에서 “현대로템은 지속가능경영의 4대 축을 기반으로 선제적 리스크 관리와 인공지능(AI) 및 친환경 글로벌 산업 트렌드를 철도·방산·플랜트 산업 분야에 창의적으로 접목하는 ‘New Rotem 4.0 시대로의 전환’을 시작한다”며 “앞으로도 지속가능한 사회와 미래를 만들어 나가는 데 앞장서겠다”라고 말했다. 보고서 본문은 ‘지배구조(Principles of Governance), 환경(Planet), 사회(People), 경제(Prosperity)’라는 지속가능경영 4대 축으로 구성된다. 지배구조 부문에는 투명한 지배구조 구축을 위한 투명성·완결성·책임성·공정성·존중 등 5대 원칙이 정립됐다. 지난해에는 이사회 산하 투명경영위원회에 ESG 사안을 검토하고 이사회에 보고하는 권한을 부여했다. 환경 부문에는 기후변화 재무정보 공개 전담 태스크포스(TCFD)의 가이드라인에 따른 현대로템의 전략과 목표, 성과 등이 담겼다. 사회 부문에는 안전과 인권 존중을 기반으로 한 포용적인 기업문화를 위한 노력과 성과가 제시됐다. 지난해 현대로템에서는 인권경영·기본인권·비차별·산업안전 등 4개 영역에 대한 안전점검이 총 1467회 이뤄졌다. 경제 부문에는 환경과 사회, 이해관계자를 연결하는 지속가능한 솔루션이 담겼다. 수소전기트램을 포함한 친환경 수소철도차량과 바이오가스를 활용한 자원순환형 수소인프라사업의 중장기 계획이 소개됐다. 또 지난해 친환경 경제활동 기준인 한국형 녹색분류체계(K-taxonomy)에 부합하는 현대로템의 전체 매출 비중이 전년(48.2%) 대비 5.8%p 증가한 54%를 달성했다는 사실도 포함됐다. 현대로템 관계자는 “이번 보고서를 통해 New Rotem 4.0으로 도약하기 위한 방향성을 제시하고자 했다”며 “앞으로도 이해관계자들과의 협력과 리스크 관리를 통해 ESG 경영을 적극적으로 이어나갈 것”이라고 말했다. 현대로템은 2021년도부터 한국기업지배구조원(KCGS)으로부터 받은 ESG 평가에서 2년 연속 ‘A’등급을 기록한 바 있다.

정부가 전세사기를 근절하기 위해 강력한 단속을 실시하는 가운데 지난 1년 간 전세사기와 관련해 경남에서는 총 137명이 검거되고 이 중 22명이 구속됐다. 26일 경남경찰청에 따르면 경남경찰은 지난해 7월부터 이달까지 1·2차에 걸쳐 전세사기 특별단속에 나섰다. 1차 단속 결과 경찰은 41명을 검거하고 2명을 구속했으며, 2차 단속 결과 96명을 검거, 이 중 20명을 구속하는 성과를 올렸다. 매매가와 전세가 차이가 없는 주택을 매수한 뒤 전세계약서를 허위로 작성해 전세대출을 신청하는 수법으로 대출금 27억원을 가로챈 혐의로 총책 등 53명을 검거, 11명이 구속됐다. 또 은행에 허위임대차 계약서 서류를 제출해 전세자금과 부정 담보대출을 받아 81억원을 가로챈 혐의로 일당 16명을 검거해 4명이 구속되기도 했다. 피해자가 확정일자를 받아 대출이 되지 않는데도 전입신고서를 위조해 담보대출을 받는 수법으로 보증금 등 5억3000만원을 가로챈 일당 4명이 검거돼 2명이 구속됐다. 범죄유형별로는 △법정 초과 수수료·중요사항 미고지 등 불법 중개 행위가 40건(42.1%)으로 가장 많았으며 △금융기관 전세자금대출 등 공적 기금을 소진하는 전세자금 대출사기가 21건(22.1%) △깡통전세 등 보증금 미반환이 19건(20%) △부동산 관리관계 허위고지 8건(9.4%) 순으로 집계됐다. 주택유형별로는 △아파트가 37.7%로 가장 많았고 △다세대주택(빌라) 34.6% △오피스텔 23.4% 순이었으며, 1인당 피해 금액은 5000만원 이하가 28.6%, 3억원 이상 27.6%, 5000만원~1억원 이하가 23.4%로 조사됐다. 정부는 전세사기 2차 특별단속 기간을 올해 연말까지로 연장해 엄정 단속한다는 방침이다. 김병수 경남경찰청장은 “국민을 보호하고 경제 정의를 바로 세우는 것은 경찰 본연의 업무로, 관계기관과 합동단속을 통해 전세사기를 뿌리뽑겠다”고 강조했다.

경남 남해유배문학관은 올해 첫 ‘지역작가 초대 기획전’을 2012년 김만중문학상 대상 수상자인 임종욱 작가가 장식한다고 25일 밝혔다. 남해유배문학관은 매년 지역작가를 발굴해 전시 기회를 제공하고 작품 활동을 독려하는 기획전시회를 개최하고 있다. 임종욱 작가는 2012년 김만중문학상에서 대상을 수상한 바 있으며, 남해군에 정착해 현재까지 연구와 창작을 병행하는 등 다방면에 걸친 활동을 하고 있다. 전시회는 오는 27일 개막식을 시작으로 9월3일까지 남해유배문학관에서 열린다. 이번 초대전에서는 남해의 다양한 풍경들을 그림과 글로 포착한 30여 점의 작품이 전시된다. 작가 특유의 시선이 익숙한 풍경은 낯설게 하고, 남해의 풍경을 자주 접하지 못한 이들에게는 아련한 동경심을 불러일으킨다. 기획전시의 주제는 ‘작가의 눈으로 빚은 남해의 얼과 빛’이다. 임 작가는 고현집들이굿놀음보존회와 화전매구보존회 단원, 남해문화원 회원으로 활동하며 남해의 전통 예술과 역사를 익히고 전하는 데도 관심을 기울이고 있다. 경남문인협회와 경남소설가협회 회원이기도 하며 그동안 귀촌 이후 저술한 책과 번역서가 상당량에 이른다. 임 작가는 동국대학교 국어국문학과를 졸업하고 같은 학교에서 석사와 박사과정을 수료한 연구자이자 문인이다. 최은진 문화체육과장은 “이번 초대전을 통해 우리 지역 문화예술에 새로운 움을 틔우는 계기가 되기를 기대하며, 임종욱 작가의 정성이 담긴 작품을 만나보시고 남해의 빛나는 보물들을 다시금 느껴보는 시간도 가지시기를 희망한다”고 밝혔다.

2020년 6월 양성평등 실현 등을 목적으로 설립된 경남도 산하기관인 경남여성가족재단(재단)이 첫 종합감사에서 직원 근무평정 순위가 뒤바뀌는 등 위반 사실이 무더기로 적발됐다. 25일 경남도 감사위원회에 따르면 재단 종합감사 결과 행정상 △시정 3건 △주의 10건 △통보 5건 △개선 2건 등 총 20건(중복 포함)의 위법·부당사항이 적발됐다. 이에 따라 도는 △징계 1명 △훈계 4명 △경고 8명 △주의 1명 등 총 14명에 대해 신분상 조치를 재단에 요구했으며, 90만5000원을 재정상 회수하도록 했다. 감사 결과 적발된 주요 사례를 보면 직원들의 근무평정 순위가 뒤바뀌기도 한 것으로 드러났다. 재단은 2022년 직원 근무평정을 진행하면서 당초 근무평정 실시 계획 방침에 없었던 신규 평가지표 △연구기획조정실장 △발간사업 △기관운영계획 등 6개 항목을 신설해 점수를 부여했다. 하지만 도 감사위는 재단이 근무평정 중에도 근무평정조정위원회를 개최해 임의로 배점기준을 변경할 수 있는 것으로 해석해 시행세칙과 실시 계획을 위반했다고 판단했다. 이 때문에 재단 직원들의 실적 총점이 달라졌다면서 원래 근무평정을 했으면 평가 순위 1위와 2위, 4위와 6위가 서로 뒤바뀌었을 것이라고 도 감사위는 설명했다. 도 감사위는 근평 결과가 △성과급 지급 △직원 승진 △연봉조정급 결정 등 인사와 연봉 등에 중요한 기준으로, 공정하게 평가해야 하지만 재단이 임의 기준을 적용해 부적정하게 근평을 했다고 지적했다. 특히 감독책임자의 독단적 행위가 부적정 근평 결과를 초래했으나 전 대표이사는 지난해 6월 퇴직한 상태여서 그 책임을 물을 수 없다며 해당 직원에 대한 직무교육을 강화하라고 주의 조처했다. 재단은 또 직원 채용절차를 제대로 지키지 않아 적발됐다. 시행세칙과 인사규정 등을 보면 직원을 채용하려면 인사위원회 심의·의결을 거쳐야 한다. 그러나 재단은 설립 후 13차례에 걸쳐 32명의 직원을 채용하면서 단 한 차례도 인사위원회를 열지 않았던 것으로 조사됐다. 게다가 최종합격자에 대해서는 성범죄 등 범죄 경력을 조회해 결격사유를 확인해야 하지만 임용 예정자에게 ‘본인확인서’만 받고 단 한 차례도 범죄경력을 조회하지 않고 직원을 채용한 사실이 드러났다. 재단은 “관계직원의 업무 숙지 미흡과 근평 최종 평정자인 대표이사의 업무 해석 차이로 발생했으며, 담당자는 시행세칙 기준대로 해야 한다고 주장했지만 대표이사의 의견을 부득이하게 반영할 수밖에 없었다”며 “이런 사례가 재발하지 않도록 직무교육을 강화하겠다. 선처를 바란다”고 밝혔다.

“내년 총선 출마를 위해 조직을 준비해라”는 지시를 받았다는 폭로로 사전선거운동 의혹을 받고 있는 조명래 경남 창원시 제2부시장이 총선 출마 목적으로 만들었다고 알려진 사조직 ‘산해원(마산+진해+창원)’ 회원을 선거관리위원회 조사 이후 만난 것으로 확인됐다. 24일 세계일보 취재를 종합하면 산해원 회원 A씨는 지난 13일 오전 조 부시장으로부터 연락을 받은 뒤 같은 날 오후 조 부시장 창원시청 집무실을 찾아가 2시간 동안 이야기를 나눴다고 했다. 앞서 지난달 30일 홍남표 창원시장의 후보시절 선거캠프 핵심 관계자 폭로로 당시 선거캠프에서 핵심 참모역을 맡았던 조 부시장의 사전선거운동 의혹이 불거졌다. 이들의 만남은 A씨가 이 의혹을 확인하는 경남도선관위의 조사를 받고 나온 다음날 이뤄졌다. A씨는 “조 부시장이 ‘산해원이 뭔지?’, ‘이 조직이 왜 만들어졌는지?’ 등의 질문을 하면서 자신은 ‘(총선 출마) 말한 적도 없는데, 왜 사람들이 모함하는지 모르겠다고 말했다”고 했다. 그러자 A씨는 조 부시장에게 “산해원은 부시장님의 총선 출마용으로 조직된 사실을 잘 아시지 않느냐”면서 “사무실에 본인이 오셔서 ‘산해원’이라는 이름도 직접 지었으며 회원들을 격려하지 않았냐고 답했다”고 했다. 그러면서 A씨는 “제가 전날 선관위 가서 조사 받고 왔다고 하니 조 부시장이 놀라면서 ‘선관위에 가서 방금 한 말을 다했냐’고 묻길래 ‘그렇다’고 답했다”면서 “저를 회유하기 위해 부른 것 같다”고 밝혔다. 조 부시장의 사전선거운동·사전수뢰·수억원대 불법 정치자금 조성 연루 의혹을 제기한 선거캠프 핵심 관계자들은 “기사 보도 후 ‘경찰이든 선관위든 다음에 조사받으러 가게 되면 힘으로 누르든지, 어떤 방법을 쓰든 행동을 막아 달라’는 조 부시장의 지시가 다른 이를 통해 A씨에게 전달된 것으로 알고 있다”고 주장했다. 조 부시장에 이어 산해원 회장도 회원들을 회유하려고 한 정황이 포착되기도 했다. 산해원 회장 B씨는 지난 20일 산해원 회원들이 있는 사회관계망서비스(SNS) 단체방에 “산해원 회장으로 관련 조사를 받고 왔다”며 “누구를 위해 움직이지도, 어느 누구의 편익을 위해 활동하지 않았음을 분명히 소명하고 왔다”고 밝혔다. 하지만 산해원 일부 회원들이 “유감스럽다. 회장의 생각을 전체 생각으로 대표하는 건 옳지 않다고 본다”며 “너무 비겁한 거 아니냐. (산해원)회의 때 조 부시장이 참석해서 모임명도 정했는데, 손바닥으로 하늘이 가려지겠느냐”고 따졌다. 이와 관련 경찰 관계자는 “구체적인 회유 정황이 확인되면 증거인멸 시도로 볼 여지가 있다. 내용을 확인해 볼 필요가 있겠다”고 설명했다. 이에 대해 조 부시장과 산해원 회장은 만남이나 발언이 회유 목적이 아니라는 입장이다. 조 부시장은 “A씨를 만난 사실은 있지만, A씨가 선관위 조사를 받았는지 여부는 전혀 알지 못했다. 실제 대화한 시간은 30분 정도이며 회유를 하기 위한 만남은 아니었다”며 “산해원이라는 단체에 대해서는 제가 아는 바가 전혀 없으며, 이 단체 조직 과정에 관여한 적도 없다”고 반박했다. 이어 “힘으로 누른다던지, 행동이나 입을 막아라는 식의 회유성 발언이나 그런 취지의 표현을 한 적도 결코 없다. 이는 음해와 중상모략”이라고 덧붙였다. 산해원 회장은 “단체방에 글을 올린 배경에는 다른 이유는 없다”며 “아무 것도 모르는 우리가 왜 불려가고 조사를 받아야 하는지에 대해 짜증이 나서 의미 없이 한 이야기일 뿐”이라고 밝혔다.

BNK경남은행은 대구시·경북도수의사회와 ‘상호 발전 업무 협약’을 체결했다고 24일 밝혔다. 이 협약에 따라 BNK경남은행은 수의사회 2곳 소속 회원들에게 각종 금융혜택을 제공하기로 했다. 특히 전문직 전용 신용대출인 ‘프로맨 예스론(Yes Loan)’ 특판 상품을 통해 대출 금리와 한도 등을 우대하기로 했다. 프로맨 예스론(Yes Loan)은 동물병원을 운영 중이거나 개업 예정에 있는 수의사를 지원하기 위한 금융상품으로 매출액에 따라 대출한도가 산정되며 업력 2년 이상의 개업자의 경우 최대 3억5000만원, 2년 미만인 경우 최대 3억원까지 대출이 가능하다. 대구시·경북도수의사회는 BNK경남은행의 금융 상품과 서비스를 소속 회원들에게 적극 홍보하기로 했다. 여신영업본부 박상호 상무는 “협약을 통해 지원되는 전문직 전용 신용대출이 대구시‧경북도수의사회 소속 회원들에게 많은 도움이 됐으면 한다”며 “앞으로도 BNK경남은행을 이용하는 고객들에게 다양한 혜택을 드릴 수 있게 방안을 마련할 계획이다”고 말했다. BNK경남은행은 지난달에는 경남도수의사회, 울산시수의사회, 서울시수의사회, 경기도수의사회와도 상호 발전 업무 협약을 맺었다.

한국남동발전은 24일 경남 진주 본사에서 전 경영진 및 부장급인 2직급이상 고위 간부 직원들이 참석한 가운데 ‘반부패 확산·내부통제 강화 특별회의’를 진행했다고 밝혔다. 이날 회의는 고위직들로부터 시작되는 솔선수범의 청렴문화 조성을 통해 공공분야에서 발생할 수 있는 부패행위 및 각종 이슈를 예방하기 위해 마련됐다. 지난해 에너지공기업 중 정부경영평가 윤리경영 지표 최고등급과 종합청렴도 1등급을 달성한 남동발전은 이번 회의를 통해 올해도 청렴‧내부통제 강화 의지를 다짐으로써 청렴한 기업문화를 조성해 나갈 계획이다. 김회천 사장은 이날 임직원행동강령 특강을 진행하며, 공정한 직무수행, 건전한 조직풍토의 조성 방안, 행동강령 내 갑질 관련 조항 및 사례들을 공유했다. 김 사장은 “행동강령 준수는 공직자가 실천해야 할 바람직한 가치를 지키는 것으로 원칙과 규정 준수, 공적 목적 달성 최우선이 중요하다”고 강조했다. 이어 반부패 확산·내부통제 강화의 의지표명을 위해 사장-상임감사 공동선언을 실시했다. 공동선언문에는 사장과 감사가 반부패·내부통제 체계에 대한 책임과 역할을 확인하고, 기관 운영의 효율성 및 효과성 확보, 재무정보의 신뢰성 확보, 법률 및 정책 준수 과정에서 발생할 수 있는 각종 위험에 상호 협력해 체계적으로 대응하기 위한 공동의 노력을 담았다. 한국남동발전 관계자는 “이전 노사합동 반부패·청렴 실천 서약 이후 고위직 의식강화에도 지속적으로 노력하고 있는 상황으로 회사 전 구성원이 자부심을 갖고 국민들에게 신뢰받는 회사를 만들어가는 노력을 기울이겠다”고 말했다.

경북 김천에서 경남 거제를 잇는 ‘남부내륙철도’ 사업과 관련한 역세권 개발이 본격화한다. 철도 노선은 특히 서부 경남 발전에 기여할 것이라는 기대가 크다. 23일 경남도에 따르면 도는 지난해 3월 착수한 남부내륙철도 연계 지역발전전략 및 역세권 개발 기본 구상용역의 총괄 중간보고회를 최근 개최했다. 남부내륙철도 개통을 대비한 역세권 개발에 본격적인 속도를 내고 있다는 평이다. 남부내륙철도 사업은 경북 김천에서 경남 거제까지 177.9㎞ 구간에 철도를 건설하고, 고속열차를 운행하는 게 주요 골자다. 총사업비는 4조9874억원이며, 2027년 개통 예정이다. 경남에는 합천·진주·고성·통영·거제 등에 5개 역이 생기는데, 진주를 제외한 나머지 4곳은 새로 건설된다. 경남도는 역사를 중심으로 한 △연계환승교통체계 구축 △문화·관광 자원개발, 활성화 방안 마련 △지역경제 거점으로 역세권 활성화 방안 마련 △서부경남 5개 시·군별 지역 특색에 맞는 차별화된 발전전략 수립 등을 추진하기로 했다.

한화오션은 베트남 하노이에서 베트남 산업무역부(MOIT)와 ‘베트남 인력 양성과 채용 등을 위한 포괄적 협력사업’을 위한 업무협약을 체결했다고 23일 밝혔다. 이번 업무협약은 한화오션이 베트남 산업무역부 산하 직업훈련 기관들의 역량 강화를 위한 프로그램을 지원함으로써 향후 한화오션이 필요로 하는 인력 채용 수요를 충족시키기 위한 목적이다. 한화오션은 이를 통해 숙련된 외국인 기술 인력에 대한 안정적인 채용 계획을 수립할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또 업계에서 선도적으로 시행되는 해외 기술인력 양성 프로그램이 성공적으로 안착하게 될 경우 향후 한국 조선업계 인력난 해소의 효과적 방안을 제시하고, 한국과 베트남 간 포괄적 협력을 촉진하는 가교 역할도 해 줄 것으로 평가되고 있다.