기업 10곳 중 7곳은 급속한 저출산·고령화로 인력 부족 등 위기를 맞을 가능성이 있다고 우려했다. 일·가정 양립제도가 있지만 5곳 중 1곳은 잘 활용하지 못하는 것으로 나타났다. 29일 한국경제인협회가 매출 1000대 기업을 대상으로 진행한 ‘저출산‧고령화에 대한 기업 인식조사’에 따르면 전체 응답 기업의 68.3%는 급속한 저출산·고령화 진행으로 조만간 경제위기가 도래할 가능성이 있다고 답했다. 경제위기 가능성이 없다는 응답은 7.5%에 불과했다. 기업들은 현재의 저출산·고령화 속도가 유지될 경우 평균 11년 이내에 경제위기가 닥칠 것으로 전망했다. 6~10년 이내 전망이 42.7%로 가장 많았고, 11~15년 25.6%, 16~20년 13.4% 등 순이었다. 저출산·고령화가 기업에 미칠 부정적 영향으로는 45.8%가 원활한 인력 수급의 어려움을 꼽았다. 시장 수요 감소에 따른 매출 하락(19.2%)과 인력 고령화에 따른 노동생산성 저하(17.5%), 인구구조 급변 및 시장변화에 따른 사업구조 변경의 어려움(15.0%)이 뒤를 이었다. 기업들은 정부가 임금체계 개편 등 고령인력 활용 환경 조성(35.0%)과 고령인력 재교육 확대 등 고령층 취업기회 확대(29.2%), 근로시간 유연화·보육부담 완화 등 여성의 노동시장 참여 확대(24.2%) 등 정책을 추진해야 한다고 제안했다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일·가정 양립을 위한 법적 제도가 있지만, 실제 산업현장에서의 활용은 쉽지 않은 것으로 나타났다. 응답기업의 22.5%가 일·가정 양립제도가 기업 내에서 잘 활용되지 못하고 있다고 밝혔다. 잘 활용되고 있다는 기업은 44.2%로 절반에도 못 미쳤다. 기업들은 일·가정 양립을 위해 정부가 우선적으로 추진해야 할 정책으로 △육아휴직 사용 활성화(40.0%) △시차출퇴근, 재택근로 등 유연근로제 확산(23.3%) △장시간 근로 관행 개선(14.2%) △국공립 어린이집 등 보육서비스 확충(8.3%) 등을 꼽았다. 한경협은 저출산·고령화의 근본적인 해결을 위해서는 일‧가정 양립 제도 확산 등 육아 부담 완화 정책과 함께 근로시간제도 유연화, 세 부담 완화 등 기업하기 좋은 환경을 만들어 양질의 일자리를 창출하는 것이 중요하다고 제언했다. 또 생산가능인구 감소 및 고령화로 인한 잠재성장률 하락을 막기 위해 인공지능(AI)을 통한 생산·물류시스템 효율화 등 기업의 생산성 향상을 위한 정책 지원을 집중할 필요가 있다고 덧붙였다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “일‧가정 양립 지원제도가 산업현장에 안착할 수 있도록 정부와 국회가 대체인력 인건비 지원, 법인세 감면 등 세제 혜택 등 제도적 뒷받침을 마련해야 한다”고 강조했다.

이재용 삼성전자 회장을 비롯한 주요 그룹 총수들이 한국을 방문한 무함마드 빈 자이드 알 나하얀 아랍에미리트(UAE) 대통령과 28일 만났다. 에너지, 국방·방산, 건설 등 전통적인 협력 의제에 더해 문화 교류·협력 방안이 논의된 것으로 알려졌다. 재계에 따르면 이재용 회장과 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장 등은 무함마드 대통령과 티타임을 가졌다. 허태수 GS그룹 회장, 조현준 효성 회장, 이재현 CJ그룹 회장, 구본상 LIG 회장, 김동관 한화그룹 부회장과 정기선 HD현대 부회장, 이규호 코오롱 부회장 등도 함께했다. 이번 회동은 무함마드 대통령이 요청해 성사된 것으로 알려졌다. 한국과 UAE는 1980년 6월 수교 이후 에너지, 담수시설, 인프라 건설 등 분야를 중심으로 긴밀하게 협력해왔다. 수교 당시 교역규모는 1억9000만달러였으나 지난해 208억달러로 100배 이상 증가했다. UAE는 한국의 14위 교역국이다. 특히 최근 UAE는 탄소·쓰레기·자동차가 없는 도시를 목표로 마스다르 시티를 개발하고 있고, 아즈반 태양광 사업 등 대형 프로젝트도 추진 중이다. 기업들도 UAE와 이전부터 관계를 이어오고 있다. 이재용 회장의 경우 2019년 UAE 출장에서 당시 왕세제였던 무함마드 대통령을 만났다. 현대차는 지난해 12월 UAE 국부펀드와 업무협약(MOU)을 맺고 수소와 그린 알루미늄, 친환경 모빌리티, 미래항공모빌리티(AAM) 부문에서의 사업 협력 등을 추진하기로 한 바 있다. SK그룹은 지난해 UAE 국부펀드 무바달라와 ‘자발적 탄소시장(VCM) 아시아 파트너십’ 구축에 관한 MOU를 체결했다. 재계에서는 지난해 윤석열 대통령 국빈 방문 당시 UAE가 약속한 300억달러 투자에 관한 구체적 후속 조치를 기대하고 있다. 이날 무함마드 대통령과의 만남에는 방시혁 하이브 의장과 김택진 엔씨소프트 대표, 조만호 무신사 총괄대표 등 다양한 분야 대표들도 참석해 눈길을 끌었다. UAE를 비롯해 중동에서는 최근 K팝이나 게임, 패션 등 한국 문화콘텐츠에 대한 관심이 높아지고 있어, 이들 기업과 UAE 간 협력 확대가 기대된다. 이해준 IMM프라이빗에쿼티(IMM PE) 대표와 이준표 SBVA(구 소프트뱅크벤처스) 대표, 가상화폐거래소 업비트 운영사인 두나무 송치형 회장 등도 무함마드 대통령과 면담한 것으로 전해졌다. 간담회 후 최태원 회장은 취재진에 “좋은 말씀을 많이 나눴다”고 말했다. 정기선 부회장도 “한국을 굉장히 좋아하고 앞으로 많이 같이하자는 말씀을 많이 했다”고 전했다. 이와 별개로 한국과 UAE 경제계는 이날 오전 ‘한-UAE 비즈니스 포럼’을 열었다. 포럼에는 정인교 산업부 통상교섭본부장, 박일준 대한상공회의소 상근부회장, 타니 빈 아흐메드 알 제유디 UAE 경제부 특임장관 등과 양국 기업인 200여명이 참석해 청정에너지, 정보통신기술(ICT), 포괄적경제동반자협정(CEPA)을 통한 물류·제조·교역 협력 방안에 대해 논의했다. 바이오의약품 생산공장의 첫 UAE 진출 성과도 있었다. 이날 포럼 행사에서 국내 바이오업체인 메디톡스와 UAE 두바이 국영 테콤그룹은 두바이에 바이오 의약품 생산공장을 설립하는 내용의 투자의향서(LoI)를 체결했다. 해당 공장은 세계 최초·유일의 비동물성 액상 보톡스 완제품 생산공장이다. 지난해 윤 대통령 UAE 방문 당시 체결된 MOU를 한 단계 진전시킨 것으로, 현실화되면 한국 기업의 첫 UAE 바이오 공장 진출 사례가 된다.

최근 국내 과학기술 분야 일자리가 빠르게 늘고 있으나 이공계 대졸자 배출은 이에 못미쳐 미래 인력 부족이 우려된다는 분석이 나왔다. 공학분야에서는 고령화도 진행되고 있다. 28일 한국경영자총협회가 발표한 ‘최근 과학기술인력의 고용 특성과 시사점’ 보고서에 따르면 국내 과학기술인력 규모는 지난해 4월 기준 약 196만명이었다. 2020년 163만3000명에서 연평균 5.3% 증가한 규모다. 이와 비교해 이공계 학사학위 이상 소지자는 566만명으로, 같은 기간 연평균 3.6% 증가에 그쳤다. 경총은 “이공계 학사·석사·박사 학위 소지자 증가율이 과학기술인력 증가율보다 낮은 것은 과학기술 분야 고등교육 인력 양성이 일자리 창출 속도를 따라오지 못하고 있음을 시사한다”고 설명했다. 분야별로 보면 생명·자연과학 관련 전문가 및 인문·사회과학 전문가 등 과학전문가는 10만3000명으로, 지난 3년간 연평균 7.4% 증가했다. 2030대 인력이 69.2%로 젊은 인력 비중이 상대적으로 높았다. 월 평균임금은 440만원 수준이다. 컴퓨터 시스템 및 소프트웨어 전문가 등 정보통신전문가는 40만1000명이다. 4년간 연평균 5.6% 증가율을 나타냈다. 남성 인력이 83.6%로 대부분을 차지했다. 정보통신전문가 직종 사업체 인력 미충원율은 26.7%로 가장 높았다. 지원자가 많아도 기업이 원하는 인력이 부족해 채용이 이뤄지지 않는 상황이다. 평균 임금은 505만원으로 파악됐다. 건축·토목 공학 등 공학전문가는 73만6000명으로, 지난 4년간 연평균 6.2% 증가했다. 역시 남성 인력이 87.6%로 다수였다. 공학전문가는 50대 이상 인력 비중이 24.4%로 과학전문가나 정보통신전문가에 비해 고령 인력 비중이 높았다. 인력 미충원률은 18.8%로 집계됐다. 월평균 임금은 507만원으로 다른 전문 분야보다 상대적으로 높았다. 경총은 산업 발전 속도나 산업수요에 비하면 과학기술인력이 여전히 부족하다고 지적했다. 인력공급의 양적 부족뿐 아니라 직무능력에 따른 일자리 미스매치, 여성인력 활용 부족, 인력 고령화 등의 문제도 상존한다. 경총은 확산되는 자국중심주의 기조와 글로벌 공급망 재편에 대응하고, 생성형 인공지능(AI) 등 디지털 전환에 적응하기 위해 첨단과학 기술인재 확보가 무엇보다 중요하다고 강조했다. 김선애 경총 고용정책팀장은 “향후 과학기술 분야 인력난 심화에 따른 국가경쟁력 저하가 우려된다”며 “대학 교육시스템 혁신, 청년‧여성인력 활용 확대, 첨단산업 규제 혁파를 포함한 다각적 인재 육성 정책 및 전략을 수립하고, 과학기술 분야별로 인력 특성이 다른 점을 고려해 분야별 맞춤형 정책 지원이 필요하다”고 말했다.

아랍에미리트(UAE)의 무함마드 빈 자예드 알 나흐얀 대통령 방한을 맞아 한국과 UAE 경제계가 청정 에너지와 정보통신기술(ICT) 등 다양한 분야에서 투자·협력 강화를 논의했다. 바이오의약품 생산공장의 첫 UAE 진출 성과도 있었다. 재계 총수들은 직접 무함마드 대통령와 만났다. 산업통상자원부와 UEA 경제부 공동 주최로 28일 서울 중구 포시즌스 호텔 서울에서 ‘한-UAE 비즈니스 포럼’이 열렸다. 포럼에는 정인교 산업부 통상교섭본부장, 박일준 대한상공회의소 상근부회장, 타니 빈 아흐메드 알 제유디 UAE 경제부 특임 장관 등과 양국 기업인 200여명이 참석했다. 정 본부장은 축사를 통해 “한국과 UAE가 수교 당시 2억달러에도 미치지 못했던 양국은 플랜트 및 유전 개발에서 싹을 틔웠고 바라카 원전이라는 축복을 통해 특별 전략적 동반자 관계로 발전했다”며 “기업인들이 뿌린 협력의 씨앗이 싹을 틔우고 무럭무럭 자랄 수 있도록 좋은 토양과 따뜻한 햇볕을 아낌없이 지원할 것”이라고 말했다. 박일준 대한상의 상근부회장은 “한국과 UAE가 지난해 10월 타결된 CEPA(포괄적경제동반자협정)를 계기로 전통적 협력 분야인 에너지, 인프라 건설을 넘어 신산업 분야로 협력을 확대해 나가고 있다”고 전했다. 이날 행사에서는 국내 바이오업체인 메디톡스와 UAE 두바이 국영 기업인 테콤 그룹이 두바이에 바이오 의약품 생산공장을 설립하는 내용의 투자의향서(LoI)를 체결했다. 지난해 1월 윤석열 대통령의 UAE 방문 당시 체결된 업무협약(MOU)을 한 단계 진전시킨 것으로, 현실화되면 한국 기업의 첫 UAE 바이오 공장 진출 사례가 된다고 산업부는 설명했다. 해당 공장은 세계 최초·유일의 비동물성 액상 보톡스 완제품 생산 공장이다. 포럼에서 한·UAE 기업인들은 청정 에너지, ICT, CEPA를 통한 물류·제조·교역 협력 방안에 대해 논의했다. 이태화 삼성E&A 상무, 이정현 두산에너빌리티 팀장, 조상혁 SK텔레콤 AI전략제휴담당, 홍현빈 LIG넥스원 해외1사업부장 등이 연사로 나서 국내 산업 전망과 기업의 준비, 협력 필요성을 강조했다. UAE 측에서도 사이드 검란 알 레메이티 에미레이트스틸 최고경영자(CEO), 사이드 아사드 아라르 무바달라 국부펀드 전무, 마수드 무함마드 샤리프 마흐무드 e&그룹 CEO, 압둘라 후메이드 알 하멜리 아부다비항 CEO 등이 미래 유망 분야와 추진 방향, 양국 기업간 협력 비즈니스 협력 기회 요인에 대해 발표했다. 한국과 UAE는 1980년 6월 수교 이후 에너지, 담수시설, 인프라 건설 등 분야를 중심으로 긴밀하게 협력해왔다. 수교 당시 교역규모는 1억9000만달러였으나 지난해 208억달러로 100배 이상 증가했다. UAE는 한국의 14위 교역국이다.

코오롱그룹이 27일 올해 경영 메시지로 ‘에너지(E)는 질량(m)과 속도(c)의 제곱’이라는 상대성원리 공식을 재해석한 ‘E=MC²’을 제시했다. 코오롱그룹은 더욱 빨라진 대외환경을 돌파하려면 폭발적인 성공 에너지가 필요하며 ‘성공의 에너지(E)는 임직원(Manpower)들의 핵심역량(Core Competency)을 결집해 발휘할 때 가능하다’는 의미를 담고 있다고 설명했다. 코오롱그룹은 이날 메시지를 형상화한 배지와 팔찌(사진)를 함께 공개했다. 디자인에는 코오롱이 2017년 직접 고안한 캐릭터인 울릉도 고릴라 ‘울라’를 적용했다.

삼성전자 반도체 수장에 물러나 미래사업기획단장으로 이동한 경계현 사장이 “미래 혁신과 연구에 집중하겠다”며 근황을 밝혔다. 경 사장은 27일 사회관계망서비스(SNS) 링크드인에 올린 글에서 “삼성에서 30년 이상 근무하면서 항상 급변하는 반도체 산업에 적응해 왔으며, 오늘 다시 한번 적응해 나가고 있다”고 밝혔다. 삼성전자는 지난 21일 새 디바이스솔루션 부문장에 미래사업기획단장으로 있던 전영현 부회장을 선임했다. 경 사장은 미래사업기획단장과 SAIT(옛 삼성종합기술원)을 이끌게 됐다. 경 사장은 “미래 혁신과 연구에 집중할 미래사업기획단장으로서 새로운 직책을 맡게 되었다”며 “SAIT를 계속 이끌면서 삼성의 산업 리더십과 기술 혁신에 기여할 것”이라고 강조했다. 자신의 후임인 전 부회장에 대해서는 “반도체, 메모리, 배터리 사업에서 풍부한 경험과 전문성을 지닌 동료”라고 소개하며 “DS부문을 혁신적이고 탁월한 새 시대로 이끌 전 부회장을 환영해달라”고 했다. 그는 “감사와 신뢰를 표현해주신 고객, 파트너, 직원들에게 감사드린다”며 “저를 재창조할 수 있는 이 기회를 받아들이며, 새로운 역할을 하면서 여러분과 계속함께 일하기를 기대한다”고 적었다.

경제단체들은 27일 한·중·일 정상회의에서 3국 간 경제·통상 분야 협력 강화 방안을 담은 공동선언이 채택된 데 대해 “협력 기반이 강화됐다”며 환영했다. 한국무역협회는 이날 논평을 내고 “글로벌 공급망 재편과 통상환경 불확실성 심화, 주요국 정세 불안 등 급변하는 세계 정치·경제환경으로 인해 역내 공동 발전을 위한 협력 필요성이 어느 때보다 높아진 시점에서 개최된 이번 3국 정상회담은 3국 신뢰와 상호협력 의지를 재확인하고 미래지향적인 발전을 위해 매우 시의적절한 것으로 평가한다”고 밝혔다. 이어 “특히 이번 정상회담의 성과인 ‘한·중·일 정상회의’ 정례화 선언과 3국 자유무역협정(FTA) 가속화, 공급망 협력 강화, 3국 지식재산 협력 등 산업 교류 및 상호투자 확대 노력은 3국의 공동번영을 촉진하면서 동북아 안보 안정화를 이끌어 상호 발전에 크게 기여할 것으로 기대한다”고 전했다. 무협은 “공동선언문에 발표된 협력 방안이 구체화돼 3국 경제인 간 교류 확대뿐 아니라 미래세대를 위한 협력이 강화될 수 있도록 다방면에서 협력 모델을 창출하고, 제3국 공동진출 확대 등 실질적 성과로 이어질 수 있도록 더욱 노력할 것”이라고 덧붙였다. 한국중견기업연합회는 보도자료를 통해 “3국 정상이 협력 재개 및 강화를 천명했다”며 “한·중·일 공동선언이 상호 협력·발전의 유의미한 돌파구로 자리매김하기 위해서는 구체적인 실행 프로그램을 신속하게 가동해야 한다”고 밝혔다. 중견련은 “3국 정상회의 정례화와 2030년까지 연간 인적 교류 4000만명 달성, 기후변화 대응과 경제통상 협력 등 6개 분야에서 구체적인 실행 프로그램 가동이 필요하다”고 제언했다. 그러면서 “외교안보대화 신설, FTA 2단계 협상 재개 등 한중회담의 성과를 빠르게 추진해 양국 관계 경색에 대한 우려를 불식해야 한다”며 “다음 달 출범할 한일 수소협력대화, 자원협력대화 등 한일 양국 산업 경쟁력을 강화할 토대도 빠르게 구축해야 한다”고 강조했다. 중소기업중앙회도 이날 논평을 내고 “올해로 25주년을 맞이한 한·중·일 협력체계가 한 단계 나아갈 계기가 만들어진 것을 환영한다”며 “역내 교역 활성화와 경제 성장을 위해 2012년 이후 중단된 3국 FTA 등 제도적 협력 방안이 조속히 구체화되길 기대한다”고 했다.

스타벅스 전 매장에 LG전자의 텀블러 세척기가 설치된다. LG전자는 27일 서울 종로구 스타벅스 종로R점에서 환경부와 스타벅스코리아, 자연순환연대와 ‘다회용컵 사용 문화 확산을 위한 협약식’을 진행했다. 협약식에는 이현욱 LG전자 H&A사업본부 키친솔루션사업부장(부사장), 한화진 환경부 장관, 손정현 스타벅스코리아 대표이사, 김미화 자연순환사회연대 이사장 등이 참석했다. LG전자는 다회용컵 사용 확산을 위해 텀블러 세척기 ‘마이컵’을 개발해 2022년 말부터 스타벅스와 함께 경동1960 등 일부 매장에서 실제 제품을 테스트 검증했다. 이번 협약을 통해 전국 스타벅스 모든 매장에 마이컵을 순차 설치할 계획이다. LG 마이컵은 카페, 사무실, 공공장소 등에서 텀블러를 쉽고 깨끗하게 세척해 사용할 수 있게 한 제품이다. 디오스 식기세척기의 차별화된 성능과 다방향 세척 등 기술 노하우를 집약했다. 고객은 세척기 상단 도어를 열고 텀블러를 뒤집어 넣은 뒤 문을 닫고 터치스크린이나 마이컵 앱에서 원하는 코스를 선택하면 된다. 30초 이내로 빠르게 세척하는 ‘쾌속 코스’와 깨끗한 세척과 건조를 제공하는 ‘꼼꼼 코스’ 두 가지 코스가 있다. 약 65도의 온수로 텀블러를 깨끗하게 세척한다. LG전자는 사전 테스트 기간 고객 의견을 조사한 결과 텀블러 내부뿐만 아니라 외부와 뚜껑까지 세척하면 좋겠다는 의견에 따라 텀블러 내·외부를 동시에 세척하도록 다방향 세척날개를 적용했다. LG전자는 마이컵을 연내 B2B(기업 간 거래)용 구독서비스로 정식 출시할 계획이다. 케어 매니저가 주기적으로 방문해 관리할 방침이다. 이현욱 부사장은 “차별화된 고객경험을 제공하는 텀블러 세척기 마이컵 보급 확산을 통해 다회용컵 사용 문화 정착에 힘쓰겠다”며 “환경보호에 기여하는 다양한 ESG(환경·사회·지배구조) 활동에 앞장설 것”이라고 말했다.

조미김 국내 1위 동원F&B가 다음 달 1일부터 김 가격을 올린다고 24일 밝혔다. 김 가공 전 원재료인 원초 가격이 급등하면서 원가 부담이 커졌기 때문이다. 대표 제품인 동원 ‘양반 들기름김’(4.5ｇ 20봉) 가격은 9480원에서 1만980원으로 1500원(15.8%) 오른다. ‘양반 참기름김’(식탁 9봉)은 4780원에서 5480원으로 700원(14.6%) 인상된다. 이번 인상은 대형마트와 편의점, 온라인 등 전 판매 채널에 적용된다. 동원F&B 관계자는 “원초 가격 급등으로 인한 수익성 악화를 감내하기 어려워 불가피하게 가격 인상을 결정했다”고 밝혔다. CJ제일제당과 김 전문업체 광천김, 대천김, 성경식품은 이미 이달 초 김 가격을 올렸다. CJ제일제당 ‘CJ비비고 직화 들기름김’(5ｇ 20봉)과 ‘CJ 비비고 직화 참기름김’(4.5ｇ 20봉) 가격은 8980원에서 9980원으로, ‘CJ 명가 재래김’(4ｇ 16봉)은 5380원에서 6980원으로 각각 조정했다. 광천김과 대천김, 성경식품도 이달부터 주요 제품 가격을 10∼30%가량 인상했다. 김 제품 가격 인상은 김 원초 가격이 1년 전보다 2배 가량 올랐기 때문이다. 글로벌 작황이 부진해 공급은 줄었는데, K푸드 인기로 글로벌 김 수요는 증가했다. 농산물유통정보에 따르면 마른김 중도매인 판매 가격은 23일 기준 1만700원으로, 지난달 23일 1만440원보다 3.2%, 지난해 5월23일 6844원보다는 57.4% 올랐다. 이 영향으로 평균 외식 김밥 가격도 서울 기준 지난해 4월 3123원에서 지난달 3362원으로 7.65% 높아졌다. 정부는 6월에도 김 할인 지원을 지속해 가격 안정을 추구할 계획이다. 정부는 3월부터 마트·온라인몰 등에서 마른김에 대해 최대 50%(정부 20%) 할인을 지원하고 있다.

삼성전자 노조 중 최대 규모인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 24일 서울 서초구 삼성사옥 앞에서 두번째 단체행동에 나섰다. 전삼노는 노조 측 추산 2000여명이 참석한 가운데 문화행사를 개최했다. 노조와의 입금 협상, 영업이익을 기준으로 한 성과급지급, 실질적인 휴가 개선 등을 사측에 요구했다. 전삼노는 사측과의 임금협상 결렬 후 지난달 17일 삼성전자 경기 화성사업장에서 첫 문화행사를 열었다. 이는 삼성전자 창사 이래 첫 노조 단체행동이었다. 이날 집회장 곳곳에는 ‘임금 인상 6.5% 요구 아니다’, ‘격려금 200% 요구 아니다’ 같은 깃발들이 내걸렸다. 손우목 전삼노 위원장은 “3만명의 조합원 뜻을 모아 서초 사옥 앞에서 첫 집회를 열게 됐다”며 “삼성의 실질적인 권한을 가진 정현호 부회장에게 항의의 목소리를 전달해야 한다”고 밝혔다. 손 위원장은 “올해 디바이스솔루션(DS)에서 영업이익 11조원이 나더라도 사측은 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 기준으로 성과급 0% 지급을 이야기하고 있다”며 “영업이익 기준으로 노력한 만큼 보상받을 수 있다면 직원들에게 큰 원동력이 될 것”이라고 목소리를 높였다. 전삼노는 경영진의 결정으로 직원들의 재충전 휴가 논의도 전면 중단됐다고 주장했다. 손 위원장은 “사측은 휴가 개선에 대한 약속을 지켜야 한다”며 “정 부회장과의 대화를 요구한다”고 밝혔다. 이날 집회에는 ‘뉴진스님’으로 활동하는 개그맨 윤성호와 가수 에일리, YB(윤도현밴드)의 공연도 진행돼 눈길을 끌었다. 이번 쟁의에 유명 연예인을 초청하는 등 문화공연을 앞세운 건 노조 활동에 대한 임직원의 거리감을 좁히려는 취지로 알려졌다. 삼성전자 노사는 지난 21일 임금 실무교섭을 재개했다. 실무교섭에서 노사 양측은 추후 교섭에서 활발한 논의가 이뤄지기를 기대하는 동시에 타결을 위해 서로 노력한다는 데 의견을 모았다. 본교섭은 오는 28일 열릴 예정이다.