GS홈쇼핑 웹사이트에서 158만건의 개인정보 유출 정황을 확인했다고 GS리테일이 27일 밝혔다. 지난달에는 해킹 공격으로 편의점 홈페이지에서 9만여명의 개인정보가 유출됐다. GS리테일은 “지난 달 다른 사이트에서 유출된 아이디와 비밀번호로 당사 홈페이지에 다량 로그인을 시도하는 이상 징후를 발견해 분석해보니 편의점 홈페이지에서 고객의 개인정보가 유출된 정황을 인지하고 해당 고객들에게 안내 문자를 발송했다”고 이날 설명했다. 이어 “운영 중인 모든 인터넷 사이트로 범위를 확대해 최근 1년간의 로그(기록)를 추가 분석한 결과 홈쇼핑 웹사이트에서도 작년 6월 21일부터 지난 13일까지 동일 수법으로 약 158만건의 개인정보 유출 정황을 확인했다”고 전했다. 홈쇼핑 웹사이트를 통해 유출된 것으로 추정되는 개인정보는 △이름 △성별 △생년월일 △연락처 △주소 △아이디 △이메일 △결혼 여부 △결혼기념일 △개인통관고유부호 등 10개 항목이다. 멤버십 포인트와 결제 수단 등의 금융 정보는 유출되지 않은 것으로 확인됐다. GS리테일은 해킹을 시도하는 IP(인터넷 프로토콜)와 공격 패턴을 즉시 차단하고, 홈쇼핑 웹사이트 계정에 로그인할 수 없도록 잠금 처리했다. 이어 로그인 시 본인 확인 절차를 강화하고 비밀번호 변경을 권고하는 메시지를 발송했다. GS리테일은 최고경영진이 참여하는 정보보호 대책 위원회를 발족해 유출 사고를 조속히 수습하고 이후 해당 조직을 상설 운영해 재발 방지에 최선을 다하기로 했다. 정보 보호 투자 확대 등 종합 대응 방안도 마련할 계획이다. GS리테일은 “믿고 이용해 주신 고객 여러분께 다시 한번 머리 숙여 사과드리고 고객 신뢰 회복을 위해 최선을 다하겠다”며 추가 피해 방지와 예방을 위해 관련 기관 조사에 성실히 협조하고, 계속해서 고객, 관계자들과 투명하게 소통할 것을 약속한다고 밝혔다. 개인정보보호위원회는 GS리테일 개인정보 유출과 관련해 “개인정보보호법에서 규정한 안전 조치 의무에 대한 (회사 측의) 준수 여부를 중심으로 들여다보고 있다”며 “사고 이후 (GS리테일의) 신고 및 통지 절차의 적절성도 파악 중”이라고 말했다.

올해 상반기 대기업 채용시장이 얼어붙었다. 대내외 불확실성 증대와 경기침체 장기화로 대기업 10곳 중 6곳은 신규 채용 계획이 없거나 미정인 것으로 조사됐다. 주요 은행들도 영업점이 줄면서 최근 몇 년간 신규 채용 규모를 줄이거나 동결하고 있다. 청년들이 선호하는 좋은 일자리가 점점 줄어드는 셈이다. 한국경제인협회(한경협)는 이달 4∼13일 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 조사한 결과, 응답 기업 126개사 중 61.1가 올 상반기 신규 채용 계획이 없거나 미정으로 나타났다고 27일 밝혔다. 미정이라고 답한 기업이 41.3, 아예 없는 기업은 19.8였다. 지난해 상반기 조사 때보다 각각 3.9포인트, 2.7포인트 늘었다. 채용 계획이 있어도 지난해보다 규모를 줄이려는 기업(28.6)이 늘리려는 기업(12.2)보다 많았다. 비슷한 수준으로 유지한다는 기업은 59.2였다. 업황 부진이 심각한 업종일수록 채용 한파가 심했다. 건설(75.0), 석유화학·제품(73.9), 금속(66.7), 식료품(63.7) 순으로 채용 계획이 미정이거나 없는 기업의 비중이 컸다. 신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 ‘대내외 불확실성 확대 및 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축’(51.5)이 가장 많이 꼽혔다. 글로벌 경기침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진(11.8), 고용 경직성으로 인해 경영환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8) 등이 뒤를 이었다. 이에 더해 수시 채용·중고 신입 선호 현상이 확대돼 취업준비생의 어려움이 가중될 전망이다. 기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해 수시 채용 확대(19.9), 중고 신입 선호 심화(17.5), 조직문화 적합성 검증 강화(15.9), 경력직 채용 강화(14.3), 인공지능 활용 증가(13.5) 등을 꼽았다. 취준생이 선호하는 주요 시중은행도 영업점 축소와 업무 디지털화의 영향으로 신규 채용 규모를 점차 축소하는 추세다. 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·신한)의 연간 채용 규모는 2023년 1880명에서 지난해 1320명으로 약 30%(560명) 줄었다. KB국민은행은 2023년 상·하반기 총 420명을 선출했지만 지난해에는 300명만 채용했다. 2022년(600명)에 비하면 절반으로 떨어졌다. 신한은행도 △2022년 650명 △2023년 500명 △2024년 230명으로 채용 인원이 급감했다. 두 은행은 아직 상반기 채용공고를 내지 않았다. 우리은행은 상반기에 지난해와 비슷한 190명을 채용한다. 지난해엔 상반기 180명, 하반기 210명 등 총 390명을 뽑았다. 2023년(500명) 대비 22%(110명) 줄어든 규모였다. 하나은행도 지난해와 비슷하게 150명의 신입 행원을 뽑는다. 지난해엔 상반기 150명, 하반기 250명을 뽑아 2023년보다 13%(60명) 적게 채용했다. NH농협은행은 이례적으로 채용 인원이 2023년 650명에서 지난해 1145명으로 대폭 늘었다. 농협은행 관계자는 “올해 상반기 채용을 지난해 하반기에 조기 실시했다”며 “상반기에 추가 채용이 이뤄질지는 미정”이라고 설명했다. 신규 채용 감소는 은행권의 영업점 축소와 무관하지 않다. 농협은행까지 포함한 5대 시중은행 영업점 수는 2023년 말 3927개에서 이달 초 3790개로 약 1년 사이 137개 줄었다.

‘공격 또 공격하라, 잘못을 인정하지 말고 모든 것을 부인하라, 지더라도 절대 패배를 인정하지 마라.’ 젊은 시절 도널드 트럼프가 멘토였던 로이 콘에게 받은 ‘승리를 위한 삼계명’이다. 지난해 개봉한 영화 ‘어프렌티스’에는 1970년대 트럼프가 ‘악마의 변호사’이자 로비스트인 콘에게 매료돼 졸졸 따라다니는 장면이 나온다. 콘은 ‘도니 보이’ 트럼프를 성공한 사업가로 주조해낸 인물이다. 삼계명 첫 구절처럼 올 1월 취임한 트럼프 미국 대통령의 공격이 매섭다. 전 세계가 불난 호떡집 같다. 중국에 10% 추가관세, 캐나다·멕시코에 25% 관세 발표, 무차별 상호관세 엄포에 수입 철강·알루미늄 25% 관세와 자동차·반도체 관세 예고까지. 잇따른 관세 폭탄은 트럼프식 협상 전략으로 해석되고 있다. 트럼프는 선공격 후협상을 통해 원하는 바를 얻어내 미국의 곳간을 든든히 채울 심산이다. 각국은 황망한 속내를 누르고 ‘트럼프 설득하기’ 총력전에 나섰다. 이시바 시게루 일본 총리는 이달 7일(현지시간) 미 백악관에서 열린 미·일 정상회담에서 환심 사기에 주력했다. 그는 아베 신조 전 총리처럼 ‘오모테나시’(마음을 다한 환대)의 마음으로 트럼프에 접근했다. 트럼프가 지난해 7월 유세 중 총격으로 귀를 다쳤을 때 찍힌 사진을 두고 “역사에 남을 한 장. (트럼프) 대통령은 그때 ‘내가 신으로부터 선택받았다’고 확신했던 것이 틀림없다”고 립서비스했다. 나렌드라 모디 인도 총리는 아예 방미 전에 선물을 안겼다. 대미 무역흑자가 큰 품목과 미국의 주요 수출품을 중심으로 관세를 내렸다. 정상회담에서도 트럼프와 정서적 유대를 형성하려는 노력이 역력했다. 모디 총리는 “미국과 인도가 함께한다는 것은 마가(MAGA)에 미가(MIGA)가 더해진다는 뜻”이라고 듣기 좋은 말을 했다. 트럼프의 대표 구호 ‘마가’(미국을 다시 위대하게)를 ‘미가’(인도를 다시 위대하게)로 변용한 것. 회담 후 트럼프 대통령은 만족한 기색인 것으로 전해졌다. 겉으로는 강경한 유럽연합(EU)조차 물밑에선 미국을 설득하려는 움직임이 감지된다. 미국 우선주의에 맞서 자국을 방어하려는 각국 지도부의 안간힘은 한국 상황과 대비된다. 정치 리더십 공백기에 트럼프의 공세를 상대해야 하는 딱한 처지를 더 절감케 한다. 트럼프 대통령이 정상끼리 만나 통 크게 현안을 푸는 ‘톱다운’ 방식을 선호하는 걸 감안하면 한국은 물가에 내놓은 아이 같다. 그나마 이번 주 민간 경제사절단이 정치의 공백을 메웠다. 최태원 대한상공회의소 회장 겸 SK그룹 회장과 주요 그룹 수장들로 이뤄진 경제사절단은 미국을 찾아 행정부·정치권 인사들을 만났다. 사절단을 맞은 하워드 러트닉 미 상무부 장관은 ‘미국에 투자하라’는 메시지를 분명히 했다. 안덕근 산업통상자원부 장관도 본격 행보에 나섰다. 28일까지 미국에서 행정부 인사들과 주요 의원들을 면담할 예정이다. 어려운 상황에서 민관이 한뜻으로 나선 건 다행스러운 일이다. 지금으로선 최선이기도 하다. 헌법재판소가 내달 윤석열 대통령 탄핵심판을 어떻게 결론 내든 정치권이 단기간에 전열을 가다듬고 미국의 통상 압박에 맞서 총력을 쏟으리라 기대하긴 힘들다. 탄핵이 인용된다면 대선은 5월쯤 가능할 것으로 보인다. 내달 한 달은 트럼프발 관세 폭탄의 방향키를 조금이나마 틀 수 있는 분수령이 될 전망이다. 선장 없는 대한민국호가 암초를 피할 수 있을지 응원이 필요한 시기다.

두산연강재단이 올해 ‘기술인재 고교 장학금’ ‘다문화가정 장학금’ 등 다양한 장학사업을 통해 약 30억원을 지원한다고 25일 밝혔다. 24일 서울 서초구 양재 엘타워에서 연 올해 첫 장학증서 수여식에서는 대학생 177명에게 장학금 14억원을 전달했다. 박용현 두산연강재단 이사장(사진 앞줄 가운데)은 “장학생으로 선발된 학생들이 미래를 이끌어갈 인재로 성장하는 데 도움이 되기를 바란다”고 말했다.

삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 24일 평균 임금인상률 5.1% 등을 골자로 하는 2025년 임금·단체협약에 잠정 합의했다. 삼성전자는 평균 임금인상률을 5.1%(기본인상률 3.0%, 성과인상률 2.1%)로 하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전 직원에게 지급하기로 했다. 3자녀 이상 직원에 대해 정년 후 재고용을 제도화하고, 공용외출 식대 한도는 기존 1만원에서 1만5000원으로 올린다. 성과급 제도의 문제점을 노사가 연구해 개선하기 위해 노사공동 태스크포스(TF)를 운영하고 반기별로 개선 내용을 공유할 예정이다. 양측은 지난달 7일 2025년 임금 교섭을 본격 시작한 지 48일 만에 합의를 도출했다. 삼성전자 노사는 이번 합의를 통해 2023·2024년 임금협약까지 완료했다. 지난해 총파업 등을 거치며 이어온 단체교섭도 이번 임금교섭과 병행해 마무리했다. 이에 따라 2023년과 지난해 임금인상률은 각각 4.1%, 5.1%로 하기로 했다. 전삼노는 잠정 합의안에 대해 내달 5일까지 조합원 찬반투표를 진행한다. 전삼노 집행부는 투표에 앞서 26일부터 사업장별로 합의안 내용을 알리고 투표를 독려하기로 했다. 삼성전자는 “이번 임금·단체협약 타결을 노사 화합의 계기로 삼아 사업 경쟁력강화에 집중하겠다”고 말했다. 전삼노는 “앞으로도 교섭대표노조로 역할을 다하겠다”고 밝혔다.

홈플러스는 지난해(회계연도 2024년 3월∼2025년 2월) 온라인 매출이 1조5000억원을 넘어섰다고 24일 밝혔다. 온라인이 전체 매출에서 차지하는 비중은 20%까지 올라왔다. 홈플러스 온라인 매출은 3년 만에 1조원대에서 1조5000억원 이상으로 불어났을 만큼 성장세가 가파르다. 식품·가전 판매 증가와 높은 재구매율 덕분이다. 지난해 장보기 주요 품목인 과일, 채소, 수산, 축산, 건조식품 등 신선식품 매출은 이전 회계연도보다 17% 늘었다. 온라인 매출에서 식품이 차지하는 비중은 86%에 달한다. 비식품도 생활용품과 의류, 가전을 중심으로 성장세가 이어졌다. 이 가운데 가전 매출은 지난 회계연도 대비 147% 급증했다. 1시간 안팎 배송 서비스인 ‘퀵커머스’ 즉시 배송 매출도 34% 늘었다. 2021년 2월 서비스 출시 시점과 비교하면 매출이 4배로 증가했다. 홈플러스는 온오프라인 통합 무료 멤버십을 출시하고 인공지능(AI) 기술로 고객 맞춤형 서비스를 구현하는 등 온라인 서비스를 강화해 단골을 다수 확보한 전략이 주효했다고 설명했다. 홈플러스 온라인 재구매율은 64%에 달한다. 고객 10명 중 6명은 홈플러스 애플리케이션(앱)에서 반복 구매했다. 이태신 홈플러스 온라인사업부분장(전무)은 “대형마트 업계에서 온라인 매출 비중이 20%를 넘는 것은 매우 이례적인 기록”이라며 “온라인만의 품질·배송 경쟁력을 더 강화해 지속 성장하는 온라인 마트가 될 것”이라고 말했다.

경제계는 상법 개정안이 국회 법제사법위원회 법안심사제1소위를 통과하자 이사에 대한 소송이 남발되고 기업 공격 수단으로 악용돼 한국을 기업하기 힘든 나라로 만들 것이라며 개정안 재검토를 촉구했다. 한국경제인협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회, 한국무역협회, 한국중견기업연합회, 한국상장회사협의회, 코스닥협회 등 경제 8단체는 24일 개정안의 소위 통과 직후 입장문을 내고 이같이 밝혔다. 경제 8단체는 “상법 개정안이 법안심사제1소위를 통과한 것에 대해 깊은 우려를 표명한다”며 “기업 지배구조 강화 내용을 담은 상법 개정안의 문제점을 지속해 전달했으나 전혀 받아들여지지 않아 당혹스러움을 금할 수 없다”고 말했다. 이어 “우리 기업은 내수 부진에 따른 저성장, 트럼프 2기 출범, 보호무역주의 확산 등 전례 없는 불확실성에 직면했다”며 “글로벌 경제 전쟁이 심화하고 주력 산업 경쟁력이 약화하는 가운데 기업 지배구조를 과도하게 옥죄는 것은 기업의 성장 의지를 꺾고 산업 기반을 훼손하는 것과 다름없다”고 지적했다. 이들 단체는 “상법 개정은 이사에 대한 소송 남발을 초래하고, 행동주의 펀드의 경영권 공격 수단으로 악용돼 한국을 기업하기 힘든 나라로 만들 것”이라고 우려했다. 또 “기업 경쟁력을 하락시키고 코리아 디스카운트를 심화시켜 결국 선량한 국내 소액 투자자에게 막대한 피해를 초래할 것”이라고 내다봤다. 경제 8단체는 “기업이 본연의 경제활동에 전념할 수 있도록 국회가 상법 개정안에 대하여 다시 한번 신중하게 검토해 주기를 간곡하게 요청한다”고 건의했다. 앞서 전날 경제 8단체는 상법 개정 철회와 자본시장법 개정을 제안하는 ‘자본시장법 개정 논의 촉구를 위한 경제계 호소문’을 발표했다. 이들 단체는 상법 개정이 목표로 내세우는 소수 주주 이익 보호를 위해 자본시장법 개정을 제안했다. 경제 8단체는 “문제가 되는 부분이 있다면 자본시장법에 핀셋 규제를 도입하는 것이 적절하다는 의견을 제시했다”며 “기업 경영에 부작용이 큰 상법 개정을 중단하고, 실질적인 주주 권익 제고를 위한 자본시장법 개정을 촉구한다”고 밝혔다. 한경협과 한국상장회사협의회가 시장조사 전문기관 모노리서치에 의뢰해 매출 600대 상장기업을 대상으로 실시한 상법 개정 설문 조사에서도 응답 상장기업의 56.2%가 상법 개정안이 국회를 통과할 경우 기업 경영에 부정적 영향을 미칠 것이라고 봤다. 긍정적 영향을 전망한 비율은 3.6%에 그쳤다. 상법 개정안 중 기업경영에 가장 큰 영향을 미칠 내용으로는 이사 충실의무 확대(40.2%), 집중투표제 의무화(34.8%), 감사위원 분리 선출 인원 확대(17.9%)가 꼽혔다.

CJ그룹이 19∼21일(현지시간) 3일간 베트남 닌투언성 땀응마을에서 의료봉사를 하고 교복을 후원했다고 24일 밝혔다. CJ제일제당 임직원, 원천침례교회 봉사자, 의료진, 약사, 미용사 등으로 이뤄진 약 30명의 봉사단은 사흘간 땀응마을 주민 500여명을 대상으로 진료와 처방, 건강 상담을 하고 의약품을 제공했다. 이번 의료봉사는 2015년, 2024년에 이은 세 번째 베트남 의료봉사다. 21일에는 CJ올리브영이 기부한 교복과 책가방 약 500세트를 현지 초등학생들에게 전달했다. 닌투언성은 베트남에서도 소수민족 비율이 높고 생활환경이 낙후돼 여성이 충분한 교육을 받기 힘든 지역 중 하나다. CJ 관계자는 “앞으로도 베트남과 우호적인 관계를 형성하고 그룹의 미래 핵심사업을 지속하기 위해 사회공헌 활동에 앞장서겠다”고 말했다.

앞으로 연립주택·오피스텔·아파트 등 집합건물에서 입주자에게 특정 인터넷서비스만 쓰도록 강요할 수 없게 됐다. 이사해도 기존 인터넷서비스를 해지할 필요가 없어진 셈이다. 방송통신위원회는 입주자에게 특정 전기통신서비스만 이용하도록 강제하는 행위를 금지하기 위해 ‘집합건물 등의 전기통신서비스 독점계약 금지 세부기준’ 고시를 마련, 이날부터 시행한다고 24일 밝혔다. 앞으로 집합건물로 이사하는 이들은 기존에 사용하던 인터넷서비스 등을 해지 없이 그대로 이용할 수 있다. 기존에는 건물 관리인이 특정 인터넷서비스를 사용하도록 하고 이용료 명목의 관리비를 받는 사례가 많았다. 다만 이번 고시는 지난해 1월에 개정된 전기통신사업법 부칙 제2조 따라 이미 체결된 전기통신서비스 이용계약에 대해서는 적용하지 않는다. 앞서 지난달 30일 집합건물 소유자와 관리인 등이 특정 전기통신사업자와 이용계약을 체결한 후, 입주자에게 해당 서비스 이용을 강제하는 행위를 금지하도록 전기통신사업법이 개정됐다. 금지행위가 적용되는 건물은 집합건물법 적용을 받는 다수가 공동으로 사용하는 건물이다. 오피스텔·아파트·다세대주택·연립주택·지식산업센터 등이 해당된다. 일시적으로 거주하는 숙박업소나 기업·단체 등에서 운영하는 기숙사 등은 규제대상에서 제외된다. 건물관리 주체 범위는 해당 건물의 소유자 또는 관리주체, 건물관리에 관한 업무를 위임·위탁받은 사업자와 단체·개인 등이다. 천지현 방통위 시장조사심의관은 “이번 고시 제정을 통해 입주민들의 통신서비스 선택권이 보장되고 사업자 간 공정경쟁이 촉진될 것으로 기대한다”고 말했다.

경제 6단체가 참여하는 민간 주도 ‘저출생 극복 추진본부’ 공동대표단에 여성계가 합류한 가운데 서울 뱅커스클럽에서 제1차 ‘공동대표단 회의’를 열었다고 한국경영자총협회가 21일 밝혔다. 지난해 8월 출범한 저출생 극복 추진본부는 경제계·금융계·학계·방송계·종교계가 저출생 위기를 해결하기 위해 자발적으로 구성한 민간 주도의 협력체계다. 올해부터 여성계에서 한국여성단체협의회가 참여함에 따라 추진본부 공동대표단이 기존 5인에서 6인 체제로 확대됐다. 공동대표단은 손경식 경총 회장(경제계), 조용병 은행연합회 회장(금융계), 이광형 KAIST 총장(학계), 박장범 KBS 사장(방송계), 진우스님 한국종교지도자협의회 공동대표의장(종교계), 허명 한국여성단체협의회 회장(여성계)으로 구성됐다. 허 회장은 “가족 친화적인 환경 조성, 양육 지원 정책 강화, 일과 가정의 양립 지원 등 다각적인 접근과 출산·양육에 대한 긍정적인 인식의 확산이 필요하다”며 “추진본부와 함께 실질적인 변화를 만들어 가는 데 앞장서겠다”고 말했다. 이날 열린 올해 첫 대표단 회의에서는 ‘우리아이 우리미래’라는 슬로건 아래 부문별 활동 계획이 공유됐다. 경제계는 가족친화적 기업문화를 정착시키고 대국민 저출생·고령화 정책 공모전을 추진하겠다고 밝혔다. 금융계는 저출생 관련 상품을 개발해 공시할 예정이다. 학계는 저출생으로 인한 영향 분석을 강화하고 방송계는 아이 키우는 부모를 위한 전문 유튜브 채널을 런칭해 연애·결혼·출산·양육 등을 주제로 한 다양한 콘텐츠를 선보인다. 종교계는 올해도 ‘만남 템플스테이-나는 절로’ 프로그램을 통해 미혼 남녀의 만남을 주선하고 저출생 인식을 개선하기 위한 문화사업을 이어간다. 추진본부는 “지난해 합계출산율 반등과 같은 긍정적 흐름이 이어질 수 있도록 생명·가족·공동체의 소중함을 널리 알리는 다양한 활동을 통해 민간의 공동협력을 강화해 나갈 것”이라고 전했다.