김동철 한국전력 사장이 취임 후 첫 현장 행보로 국가 핵심 전력인프라 프로젝트 현장을 찾았다. 한국전력은 김 사장이 취임 한 달 보름 만에 동해안-수도권 초고압직류송전(HVDC) 사업 현장을 방문했다고 2일 밝혔다. 동해안-수도권 HVDC 사업은 동해안 지역의 대규모 전력을 230㎞ 떨어진 수도권으로 연결하는 국가 핵심 전력인프라 프로젝트다. 김 사장은 HVDC 사업 현장에서 “용인 반도체 클러스터 등 첨단산업단지에 대한 전력공급은 국가경제와 국민 편익에 중대한 영향을 미친다”며 “동해안-수도권 송전선로는 국가의 산업경쟁력과 직결된 핵심 전력망인 만큼 적기 건설을 위해 회사의 모든 역량을 집중하겠다”고 강조했다. 이어 “국가 핵심 인프라의 적기 건설을 위해 한전도 과거 일방적인 추진 방식을 탈피해 주민과의 대화와 소통을 통한 합리적인 보상과 지원 사업을 강구할 것”이라며 “지자체와 지역주민들의 대승적인 이해와 협조를 부탁한다”고 말했다. 앞서 김 사장은 지난달 31일 동서울변환소를 찾아 종합 현황을 보고받은 뒤 건설 예정인 신규 변환소 부지와 지중화 공사 현장을 점검했다. 다음날엔 강원도 이해관계자 등을 만나 HVDC 선로를 적기에 건설하기 위한 협조를 요청했다.

40세 이상 중장년 구직자들은 69세까지 일하기 원하지만 실제 퇴직 연령은 평균 50.5세에 불과한 것으로 조사됐다. 1일 한국경제인협회(한경협) 중장년내일센터가 발표한 ‘2023년 중장년 구직활동실태조사’ 결과에 따르면 중장년 구직자들이 퇴직한 연령은 평균 50.5세였다. 50세 이전에 퇴직한 이들의 비율은 45.9%에 달했다. 언제까지 경제활동 하기를 희망하는지에 대한 질문에 대한 응답의 평균치는 68.9세였다. 이번 실태조사는 40세 이상 중장년 구직자 949명을 대상으로 이뤄졌다. 이들은 자신의 커리어에서 가장 오랜 기간 근무한 직장을 기준으로 근속기간 및 퇴직 시점을 답했다. 실태조사에 따르면 연령대가 높아질수록 희망하는 경제활동 지속 기간도 길었다. 40대는 평균 67.5세, 50대는 평균 68.9세, 60대 이상은 평균 70.8세까지 일하고 싶다고 답했다. 응답자의 직장 근속기간은 평균 14년 5개월이었다. 여성의 근속기간이 남성보다 평균 8년가량 짧았다. 성별 평균 근속기간은 남성 18년 4개월, 여성 10년 5개월이었다. 퇴직 유형으론 권고사직·명예퇴직·정리해고 등 비자발적 퇴직이 56.5%였다. 정년퇴직은 9.7%에 그쳤다. 중장년들은 퇴직 후 재취업을 하더라도 이전보다 열악한 임금·고용 조건에서 일했다. ‘퇴직 후 재취업 경험이 있다’는 중장년은 66.8%였다. 이 가운데 ‘재취업 이후 임금이 낮아졌다’고 응답한 비율은 67.4%로 절반을 훌쩍 넘었다. 재취업 이전 직장에서 정규직으로 근무한 이들은 74.5%였으나, 재취업 이후 정규직 비율은 42.1%였다. 구직활동 시 가장 어려운 점으로는 ‘나이를 중시하는 사회풍토’(32.1%)를 가장 많이 꼽았고, ‘채용 수요 부족’(17%), ‘경력 활용 가능한 일자리 부족’(14%) 등이 뒤를 이었다. 박철한 한경협 중소기업협력센터 소장은 “경제는 어려워지고 평균 수명은 늘어나면서 노년에도 일을 해야 하는 사람들이 많아졌다”며 “중장년 특성에 맞는 파트타임 등을 포함한 근로계약 조건 등에 대해 개방된 논의가 필요하다”고 강조했다. 한경협 중장년내일센터는 40세 이상 중장년 구직자 및 퇴직자를 대상으로 무료 생애설계 및 재도약 프로그램을 운영하고 있다.

LG전자는 24일부터 5일간 아랍에미리트(UAE) 아부다비에서 2023 글로벌장애청소년IT챌린지(GITC) 결선을 개최했다고 30일 밝혔다. 4년 만에 오프라인으로 열린 대회에선 올 초부터 국가별 예선을 거쳐 선발된 장애청소년들이 6개 종목에서 열띤 경쟁을 펼쳤다. 이번 결선에는 18개국 장애청소년 461명이 참가했다. GITC는 장애청소년의 정보 활용능력을 높여 사회 진출을 돕는 취지로 지난 2011년부터 진행하고 있다. LG와 보건복지부, 아부다비 정부가 주최하고, LG전자와 GITC 조직위원회 등이 주관한다. 올해 대회는 중동 지역에서 처음 개최됐다. 중동·아프리카 지역에서 이집트와 케냐가 처음으로 출전해 의미를 더했다. 지난해 대회까지는 한국, 중국, 베트남, 태국 등 주로 아시아 지역 청소년들이 참가했는데, 중동 및 북아프리카 지역으로 참가국이 확대돼 점차 글로벌 대회로써의 면모를 갖추고 있다. 올해 대회에서는 말레이시아 무함마드 나지르 대니쉬가 종합 우승을 차지했다. 그는 GITC 전 종목에서 우수한 능력을 보이며 높은 평가를 받아 2023 글로벌IT리더를 수상했다. 중증 지체 장애를 가진 그는 어릴 때부터 IT 분야에 관심을 갖고 어려움 속에서도 IT와 관련된 꿈을 가지는 것을 목표로 공부를 이어오고 있다. 그는 “이번 수상을 발판 삼아 앞으로도 꿈을 위한 노력을 계속할 것”이라며 “지금까지 만난 주변 모든 분들의 배려로 글로벌 IT 리더가 될 수 있었다”고 수상 소감을 전했다. GITC는 지난 2011년부터 올해까지 총 40개국 5000여명의 장애청소년이 참가했다. 그간 대회에 참여했던 장애청소년 대다수가 IT 관련 분야로 진학하거나 취업에 성공하는 등 GITC가 사회 진출의 기반이 되고 있다. LG전자는 대회장 내에 별도 공간을 마련해 참가자들에게 ‘유니버설 업 키트’도 소개했다. 유니버설 업 키트는 성별, 나이, 장애 등에 상관없이 모든 고객이 손쉽게 가전제품을 사용할 수 있도록 디자인한 보조 액세서리이다. 근력이 부족한 고객도 세탁기 문을 쉽게 열 수 있도록 돕는 ‘이지 핸들’과 휠체어에 앉은 상태에서도 스타일러에 옷을 걸 수 있는 ‘이지 행어’, 시각 장애인을 위한 ‘점자 실리콘 리모컨 커버’ 등이 대표적이다. LG전자는 글로벌 ESG(환경∙사회∙지배구조) 활동의 일환으로 장애인 자문단을 운영하며 고객 불편에 귀 기울여 제품 접근성을 지속적으로 개선하고자 노력 중이다. 유니버설 업 키트를 직접 체험해 본 참가자들과 인솔자들은 “모두가 손쉽게 가전제품을 사용할 수 있게 됐다”며 뜨거운 반응과 함께 고마움을 전했다. LG전자는 브랜드 슬로건인 라이프스굿(Life’s Good)을 적용한 포토존을 운영하고, 참가자들에게 브랜드 철학과 핵심가치를 담아 제작한 굿즈를 전달했다. LG전자 관계자는 “대회 참가자들이 어려운 과제에 맞닥뜨려도 포기하지 않고 성공적으로 수행하는 모습에서 ‘Life’s Good’의 의미를 볼 수 있었다”며 “앞으로도 참가자들이 낙관적인 자세로 담대한 도전을 이어갈 수 있기를 바란다”고 말했다. LG전자는 글로벌 기업시민으로서 책임을 다하는 차원에서 GITC를 통해 장애청소년의 정보격차를 줄여 사회 진출을 돕고 이들이 꿈과 열정을 키워나갈 수 있도록 지원을 계속한다는 계획이다. LG전자 대외협력담당 윤대식 전무는 “GITC는 장애와 종교, 국경을 초월해 IT로 세상과 소통할 수 있는 축제의 장”이라며 “장애청소년들이 사회에 진출하고 꿈을 향해 나아갈 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 말했다.

SK이노베이션은 국내 ESG(환경∙사회∙지배구조) 평가기관인 한국ESG기준원(KCGS)이 시행하는 ESG 종합평가에서 ‘A+’ 등급을 받았다고 30일 밝혔다. KCGS는 ESG 모범규준에 따라 ‘지배구조, 환경, 사회 모범규준이 제시한 지속가능경영 체계를 충실히 갖추고 비재무적 리스크로 인한 주주가치 훼손의 여지가 상당히 적은’ 기업에게 ESG 종합평가 A+ 등급을 부여하고 있다. 올해 평가대상 유가증권시장 상장법인 791개사 중 A+ 등급을 획득한 기업은 2.4%에 해당하는 19개사다. KCGS는 미래지향적인 관점에서 지배구조 및 사회책임경영의 방향을 제시해 국내기업들이 대내외적으로 신뢰받을 수 있도록 국내에서 유일하게 ESG 모범규준을 제정∙발표하고 있다. SK이노베이션은 ESG 각 영역의 지속적인 혁신을 통해 사회와 지배구조 영역에서 작년에 이어 A+ 등급을 유지했으며, 환경 영역에서도 A 등급을 획득했다. SK이노베이션은 “이번 ESG 종합평가 등급 상승은 SK이노베이션 계열의 ESG 경영 내재화 노력이 반영된 결과”라고 밝혔다. SK이노베이션은 ESG 리포트(지속가능경영보고서)를 통해 자사 ESG 경영 전략인 ‘G.R.O.W.T.H 체계’와 중장기 핵심과제의 과제별 연간 단위 실적과 목표 및 실행 방안을 공개하고 있다. ‘G.R.O.W.T.H 체계’는 SK이노베이션 파이낸셜 스토리의 구체적인 실행 방법론으로 수립∙추진 중인 전략이다. ‘카본 투 그린(Carbon to Green)’ 혁신을 통한 넷제로 추진(Green Innovation, Road to Net Zero), 지속가능한 성장의 근간이 되는 안전·보건·환경(Safety·Health·Environment, SHE)강화와 이해관계자의 신뢰 확보(Outstanding SHE Management, Winning the Trust) 및 궁극적인 목표인 이해관계자의 행복(Together with Society, Happiness for all) 등 SK이노베이션의 지향점을 핵심과제로 반영했다. SK이노베이션은 특히 지배구조 영역에서 독립성과 다양성 확보를 통해 이사회 중심 경영을 강화한 점이 높은 점수를 받았다. SK이노베이션 이사회는 2년 연속 사외이사를 이사회 의장으로 선임하고, 여성 사외이사 2명을 새로 선임해 사외이사를 한 명 증원했다. 이에 따라 전체 이사회 중 사외이사 비중이 기존 71.4%에서 75%로, 여성이사 비율이 기존 14.3%에서 37.5%로 확대됐다. 우상훈 SK이노베이션 ESG추진담당은 “이번 ESG 종합평가 A+ 등급 획득은 SK이노베이션의 지속적인 ESG 경영 노력이 시장으로부터 인정받은 것”이라며 “앞으로도 ESG 경영 내재화를 추진하는 동시에 성과를 투명하게 공개해 외부 이해관계자의 신뢰를 확보해 나가겠다”고 밝혔다.

삼성의 하반기 대졸 신입사원 공채 필기시험인 삼성직무적성검사(GSAT)가 28∼29일 이틀간 온라인으로 치러졌다. 하반기 대졸 신입사원 공채에 나선 삼성 20개 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성서울병원, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리, 삼성전자판매 등이다. 삼성은 지난 9월 공채 지원서를 접수했으며 하반기 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로 GSAT를 실시했다. 삼성은 이틀간 오전과 오후로 나눠 총 4회 시험을 실시했다. 시험은 사전점검(60분)과 시험시간(60분) 등 총 2시간에 걸쳐 진행됐는데, 수리 20문항과 추리 30문항 등 총 50문항이 나왔다. 지원자들 사이에선 문제 유형과 난이도가 예년과 비슷한 수준이었다는 평가가 있다. GSAT는 단편적인 지식이 아니라, 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 사고 능력을 평가하는 검사다. 삼성은 2020년부터 GSAT를 온라인으로 진행해 이번이 8회째다. 삼성은 66년간 이어온 공채 제도를 통해 대규모 일자리 창출과 공정한 취업기회를 제공하고 있다. 1957년 국내 기업 최초로 공채제도를 도입했고 주요 대기업 중에 유일하게 공채제도를 유지하고 있다. 삼성은 ‘더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다’는 이재용 회장의 뜻에 따라 여러운 여건 속에서도 채용 규모를 확대하고 있다.

산업통상자원부는 방문규 장관이 중남미 지역과의 산업·에너지 협력 강화를 위해 대통령 특사 자격으로 28일부터 칠레와 트리니다드토바고를 방문한다고 29일 밝혔다. 산업부 장관이 칠레를 방문한 것은 2015년 4월 이후 8년 반 만이고, 트리니다드토바고는 첫 방문이다. 이번 방문에는 정부, 공공, 민간으로 구성된 40여명의 경제사절단이 함께 할 예정이다. 첫 방문지 칠레는 2003년 우리나라가 최초로 자유무역협정(FTA)를 체결한 국가로 우리 기업들의 중남미 진출 거점 국가다. 핵심광물 공급망, 그린수소 등 재생에너지 분야에서 주도적 역할을 하고 있다. 2차 전지 핵심 광물인 리튬 매장량이 세계 1위이고, 차세대 반도체 원료로 각광 받는 몰리브덴 매장량은 세계 4위인 국가이다. 방문규 장관은 칠레 정부와 핵심 광물 공급망 협력 강화, FTA에 기반한 경제협력 확대 방안, 수소·태양광 등 우리 기업 진출 방안, 현재 우리 정부가 추진 중인 무탄소(Carbon Free) 연합 등의 의제에 대해 논의할 예정이다. 또 양국 주요 기업과 함께 비즈니스라운드테이블도 개최하여 양국 간 민·관 협력의 획기적 강화를 위한 모멘텀을 마련할 예정이다. 지난 10월 12일 제23회 한&칠레 경제협력위원회가 한국에서 개최됐다. 두 번째 방문지인 트리니다드토바고는 카리브 핵심 도서국으로서 주요 역내 기구인 카리브공동체(카리콤)를 주도하고 있다. 지난 7월 제45차 카리콤 정상회의를 계기로 한덕수 국무총리가 트리니다드토바고를 방문하는 등 최근 양국 간 교류가 활발히 진행되고 있다. 방문규 장관은 트리니다드토바고 정부와 교역·투자 확대, 산업‧에너지 협력, 민간 경제교류 증진방안 등에 대해 논의할 예정이다. 특히 산업부에서 추진하는 카리브 지역과의 무역투자촉진프레임워크(TIPF)의 조속한 구축을 통해 트리니다드토바고와의 구체적인 협력사업을 발굴해 나갈 예정이다.

세계 각국이 ESG(환경·사회책임·지배구조) 공시 의무화를 추진하는 건 이윤만 추구하던 기업에 새로운 책임을 추가하는 일에서 시작됐다. ESG 평가 모형을 만들어 1100여개 기업의 평가보고서를 1년에 4차례 발표하는 ESG투자자문사 ESGM(ESG모네타)의 이재광(사진) 대표는 27일 “ESG 공시를 일시적으로 미루는 게 정부 정책이나 기업에 득이 될 것만 같진 않다”며 “공시는 자발적이든 비자발적이든 점점 늘어날 것”이라고 내다봤다. 앞으로 무역장벽처럼 작용할 ESG 공시를 1∼2년 늦춘다고 기업에 유리한 상황이 될 것 같진 않다는 것이다. 그는 “ESG는 술, 담배, 대량살상무기 등을 만들어 사회적 이미지가 좋지 않은 기업의 주식을 ‘죄악주식’(Sin Stocks)으로 칭하며 투자대상에서 제외한 데에서 시작됐다”고 했다. 죄악주식에 투자를 적게 하면 해악이 줄고 사회가 건전해질 것이라는 1920년대 미국의 청교도적 윤리의식에서 비롯했다는 것이다. 이런 활동은 1990년대 사회책임투자를 거쳐 2000년대 책임투자와 지속가능투자 등에 이어 ESG로 정립됐다고 설명했다. 2006년 코피 아난 유엔사무총장이 책임투자와 관련한 원칙을 개발하는 과정에 설립한 ‘유엔 책임투자 원칙’(UN PRI)이 지금도 ESG의 뼈대가 되고 있다. 국내에선 그 무렵 국민연금이 사회책임투자를 아웃소싱한 것이 시작점으로 받아들여지고 있다. 유럽과 미국에선 대부분의 연금·기금이 UN PRI에 가입하고, 책임투자 원칙에 따라 투자하고 있다. 이 대표는 “ESG의 핵심 철학은 전통적인 사업보고서나 재무제표에 분식이나 횡령 등 구체적인 재무사항은 모두 나오지만 환경·사회책임·지배구조 등 보고서에 잘 드러나지 않는 비재무적 위험요소들을 제대로 따져보자는 것”이라고 했다. 가장 활발한 것은 환경 부문으로 많은 기업들이 탄소배출 등을 보고하기 시작했고, 일부는 이미 공시 대상이라고 했다. 국회에선 공시 등을 앞당기려는 움직임도 있다. 이 대표도 기업들이 ESG 공시를 마냥 꺼리는 게 아니라면서 “2015년 공시 기업이 200개도 안 됐는데, 지금은 470여개”라며 매년 확대되고 있다고 말했다. 환경 분야의 경우 ESG 공시가 법제화되지 않아도 확대될 수밖에 없다고 강조했다. 5730억유로(약 768조원)를 보유한 네덜란드 연기금 APG는 2021년 석탄발전소에 투자하는 한국전력 등 전세계 8개사 지분을 매각했다고 예를 들었다. 이 대표는 “우리나라는 전력생산의 에너지원 구성에서 석탄이 32%를 차지하는 등 에너지원에 있어서 취약하다”면서 이를 보완해야 한다고 강조했다.

정부가 2025년 도입 예정이던 ESG(환경·사회책임·지배구조) 공시 의무를 최근 ‘2026년 이후’로 연기했지만 논란이 이어지고 있다. ESG 공시가 미뤄졌다고 손놓고 있을 상황이 아니라는 위기론이 여전하다. 미국과 유럽연합(EU) 등 국제사회의 가이드라인에 국내 상황을 최대한 반영해야 한다는 지적도 나온다. ESG 공시 의무는 왜 추진되고, 도입 시기를 두고 논란인 이유 등을 살펴봤다. ◆경제단체 이어 정부도 “공시 연기” 27일 업계에 따르면 당초 정부는 2025년부터 유가증권시장 상장사 기준으로 자산 2조원 이상 기업부터 ESG 공시를 의무화할 계획이었다. 하지만 금융위원회는 16일 ‘ESG 금융추진단 제3차 회의’에서 ESG 공시를 2026년 이후로 미루기로 결정했다. ESG 공시는 기후와 관련한 온실가스 배출량 등 비재무정보의 제공을 의무화하는 것으로, 기업 책임 경영과 올바른 투자 판단의 기초가 된다. 금융위는 관계부처 협의 등을 거쳐 공시 도입시기를 추후 확정할 예정이라서 ‘2026년 도입’도 정해진 건 아니다. 다만 대형 상장사부터 도입하고 국제 동향과 국내시장 여건 등을 감안해 단계적으로 대상기업을 확대할 방침을 확인했다. 이번 금융위 발표 전까지 기업과 경제단체들은 “ESG 공시 도입을 늦춰야 한다”고 입을 모았다. 금융위 발표 전날, 한국경제인협회(한경협)는 ‘ESG 공시 의무화 조기 시행의 문제점과 개선방안’ 보고서를 냈다. 2025년부터 ESG 공시가 어려운 이유로 명확한 기준과 가이드라인 부재, 공시 준비기간 촉박, 공시 위한 인력·인프라 부족, 법률 리스크 확대, 공시에 불리한 산업구조 등 5가지가 제시됐다. 한경협 조사에선 기업 61.1%가 “공시 개념이 모호하고 명확한 기준이 없다”고 했다. 삼성전자, 현대차, SK하이닉스 등 4대 그룹의 주요 회사가 평균 42개국에 140개 자회사를 둔 상황에서 제한된 시간 안에 연결기준 데이터 수집이 어렵다는 지적도 나왔다. 제조업 비중이 28.4%에 달해 탄소 배출량이 높은 산업구조라서, 주요국 대비 열악한 신재생 에너지 비율을 끌어올릴 시간이 필요하다는 주장도 나왔다. 한국경영자총협회도 지난달 “공시 의무화 시기를 기업 현실에 맞게 최소한 3∼4년 늦춰야 한다”는 의견을 금융위에 전달했다. 대한상공회의소도 “국내 기업의 56%가 ‘ESG 공시 의무화 일정을 최소 1년 이상 연기하고, 일정 기간(2∼3년) 책임면제 기간을 설정하는 것이 적정하다’고 답했다”는 조사결과를 지난 8월 발표했다. 한 대기업 임원은 “구체적인 가이드라인도 없고 표준 플랫폼도 없어 투자자가 상호 비교하기 불가능하고, 기업만 공시정보에 대한 모든 위험부담을 지게 된다”고 하소연했다. ◆혼돈의 ESG 공시, 언제쯤 수렴할까 국내 기업들이 ESG 공시에 적극 대응하면서도 글로벌 환경에 촉각을 세우는 건 ‘기업이 가야 할 부담스러운 길’인 탓이다. 환경 문제 등에 소홀한 기업에 투자하지 않는 사례가 늘어날 수 있다. 자산 8700억달러(약 1044조원) 노르웨이 국부펀드는 2017년 화석연료인 석탄에서 전력을 얻는다는 이유로 한국전력을 투자대상에서 제외했다. 당시 포스코는 환경훼손 이유로, KT&G는 담배 제조업체라는 이유로 투자금지대상이었고, 한화와 풍산은 화약과 집속탄 제조업체라며 투자 대상에서 배제됐다. 지금은 대부분 ESG 보고서를 자율적으로 내고 있다. ESG 공시가 의무화하면 올바른 투자 관점으로 투자 대상에서 배제되는 기업 활동이 상당할 전망이다. 국내 공시 시기가 늦춰진 건 글로벌 환경과 무관하지 않다. IFRS(국제회계기준)재단이 글로벌 ESG 공시 기준 마련을 위해 2021년 11월 출범시킨 국제지속성가능성기준위원회(ISSB)는 지난 6월 말에야 ESG 첫 공시기준을 발표했다. ESG 공시 기준인 IFRS 스코프1(S1·일반 요구사항)과 스코프2(S2·기후 공시)를 내년 1월1일부터 적용하되, 의무 공시를 1년 유예했다. 기업이 부담을 느낀 ‘스코프3’(S3·협력업체 등의 탄소배출량) 공시는 2026년부터 시행된다. S1은 ESG 공시 회사의 직접 배출량, S2는 해당 회사가 사용하는 전기 등 에너지원의 간접배출량, S3는 협력 업체·물류·사용 및 폐기 등 가치사슬 전 과정에서 발생하는 배출량이다. EU 집행위원회도 지난 7월 독자적인 지속가능성 공시 기준(ESRS) 최종안을 통과시켰고, 미국 증권거래위원회(SEC)도 기후 공시 규칙 최종안을 발표할 예정이다. 하지만 미국은 공시 기준 마련을 미루고 있고, 유럽도 시행 연기 가능성이 제기된다. 금융위도 공시를 늦추면서 “미국 등 주요국의 ESG 공시 의무화가 지연됐다”고 했다. 실제 글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG가 전 세계 750개 기업 ESG 최고 경영진·이사회 구성원을 대상으로 ‘ESG 공시 준비지수’를 설문해 전날 발표한 결과에 따르면, 조사 기업의 75%가 ESG 데이터 인증 및 새로운 규제 대응에 아직 많은 과제가 남았다고 했다. 조사기업의 25%만 독립적인 ESG 데이터 관리 시스템을 갖췄다고 답했다. 매출 규모가 작을수록 준비는 더 미흡했다. 국가별로 프랑스(50.4점), 일본(50.0점), 미국(49.4점)의 준비지수가 높았고, 브라질(43.1점)과 중국(43.0점)이 낮았다. 우리나라는 조사 대상에 없지만, 주요 국가들도 공시 준비에 여념이 없을 터다. 김앤장 ESG경영연구소 김동수 소장은 “ESG 공시 관련 규제는 ISSB를 기준으로 국가별로 법제화하고 있다”며 “각국 입장이 다르지만 공통된 규제안이 1∼2년 안에 확정돼 나와야 한다는 시각과 공시가 미뤄지면서 앞으로 규제가 더 엄격해질 것이라는 관점이 있다”고 했다. 김 소장은 “ESG 공시 목적은 투자자들이 의사결정을 하는 데 있어 적합하고 의미 있는 정보를 공유할 수 있어야 한다는 것”이라며 “늦춰진 기간에 공시 기준을 수립해 검증 등 절차를 정립하고, 인력 육성 등 제도적 여건과 법제화 등을 추진해야 한다”고 조언했다.

최태원 SK그룹 회장이 프랑스·아프리카에 이어 베트남 강행군에 나서는 등 ‘2030 부산엑스포’ 유치 홍보와 글로벌 경영에 주력하고 있다. 29일 SK그룹에 따르면, 최태원 회장과 그린 분야 주요 CEO들은 27일부터 이틀간 베트남 하노이를 방문해 정부 고위 인사와 면담하고, 국가혁신센터(NIC) 개관식, 국가수소서밋(National Hydrogen Summit)에 참석하는 등 촉박한 1박 2일 일정 속 ‘글로벌 협력 확대’라는 성과를 거뒀다. SK는 특히 베트남 정부와 신재생에너지, 자원순환 사업 등 ‘그린 비즈니스’ 협력을 강화한다. 베트남의 산업 구조 진화에 맞춰 스타트업을 지원하고, 첨단전략산업 영역에서의 새로운 기회도 모색한다. 앞서 최 회장은 16~18일 프랑스 파리에서 ‘CEO 세미나’를 주재하고, 대격변 시대를 헤쳐 나가기 위한 방법론으로 경제블록별 조직화, 에너지·AI(인공지능)·환경 관점의 솔루션패키지 마련 등 ‘글로벌 전략’을 논의했다. 이번 베트남 출장은 세미나 이후 첫 글로벌 현장 점검으로 주목을 받았다. 베트남은 ▲정치, 안보적 외풍에서 비교적 자유로운 안전지대 ▲현지 정부, 기업과 오랜 기간 쌓아온 신뢰 ▲한국 3대 교역국으로 잘 갖춰진 인프라 등 강점이 있어 SK가 동남아 거점으로 삼아온 국가다. 아울러 베트남 정부는 ‘2050년 넷제로(탄소 중립)’를 국가적 핵심 과제로 추진하고 있어 SK의 그린 비즈니스 사업과 ESG 경영 방침과도 시너지를 기대할 수 있다. 최 회장은 27일 국회에서 브엉 딘 후에 베트남 국회의장과 회담하고, 28일 호아락 지역의 하이테크파크에 위치한 국가혁신센터에서 팜 민 찐 총리를 만나 그린 비즈니스 협력을 심도 있게 논의했다. 최 회장은 특히 국가수소서밋 등 행사에서 “수소, 탄소포집(CCUS), 소형원자로(SMR), 에너지 솔루션 등 첨단 기술을 활용해 베트남의 청정에너지 전환을 지원하고, 넷제로 달성에 협업할 계획”이라며 “현지 정부, 파트너들과 함께 생산에서 소비에 이르는 전 과정에서 친환경 생태계를 구축하는 것이 목표”라고 밝혔다. 이번 방문을 통해 SK의 다양한 회사들이 현지에서 친환경 사업을 확대할 전망이다. 베트남 정부는 지난 5월 ‘제8차 국가전력계획’을 통해 석탄 의존도를 줄이고, 재생발전 비중을 높인다고 발표했다. 해당 분야의 높은 경쟁력을 보유한 SK E&S는 281㎿ 규모의 태양광 및 해상 풍력발전소를 현지에 준공해 상업 운영 중이다. 이에 더해 756㎿ 규모의 육상풍력발전소를 추가 구축하고, 청정수소·LNG 사업도 추진할 계획이다. SKC는 베트남 하이퐁에 2025년 가동을 목표로 세계 최대 규모의 생분해 소재 생산시설을 건설하고 있고, SK에코플랜트는 베트남 북부 박닌 소각설비에 AI기술을 적용한데 이어 현지 자원순환 기업들과 폐기물 처리·폐배터리 재활용 사업을 모색하고 있다. 최 회장은 베트남 방문 기간 중 파트너십을 여러 차례 강조했다. 지난 30년 간 진정성 있는 관계를 이어가 앞으로도 베트남의 산업 전환과 새로운 변화를 함께 하겠다는 의지를 드러낸 것이다. 베트남은 제조업에서 첨단 분야로 진화에 속도를 내고 있다. 이에 SK는 ‘국가혁신센터’ 건립에 3000만달러(약 400억원)를 지원하는 등 스타트업 육성과 기술 혁신에 힘을 보탰다. SK는 국가혁신센터 개관 첫 행사로 28일부터 다음 달 1일까지 열리는 ‘베트남 국제 혁신 엑스포(Vietnam International Innovation Expo·VIIE) 2023’에 전시관을 마련하고, 첨단 미래도시로 변한 약 30년 후 하노이를 가상현실로 구성해 정관계 관계자들의 높은 호응을 얻었다. SK 관계자는 “베트남은 1990년대 최종현 선대회장이 현지 원유개발 사업을 시작한 이래 다양한 사업, 사회활동을 함께한 상징적인 협력국”이라며 “그린 비즈니스 외에도 디지털, 첨단산업 영역에서 지속가능한 성장을 위한 협업을 확대해 나갈 것”이라고 밝혔다. 이번 출장에는 조대식 SK수펙스추구협의회 의장, 추형욱 SK E&S사장, 박경일 SK에코플랜트 사장, 박원철 SKC 사장 등 그린, 에너지 분야 주요 경영진이 대거 동행했다. 최 회장과 경영진은 현장을 점검하며 현지 직원들을 격려하고, 동남아 사업 방향에 대한 열띤 토론을 펼쳤다. 이를 마지막으로 프랑스 파리에서 시작해 아프리카, 베트남까지 이어진 숨가쁜 10월 해외 출장 일정을 마무리했다. SK 경영진은 다음달 태도국, 중남미, 유럽 등 세계 곳곳을 방문해 글로벌 경영과 2030 부산세계박람회 유치 활동에 주력할 계획이다.

삼성생명공익재단이 23일 ‘2023 삼성행복대상 수상자’를 선정해 발표했다. 올해 수상자는 여성선도상 조한혜정(75) 연세대 문화인류학과 명예교수, 여성창조상 묵인희(60) 서울대 의과대학 교수, 가족화목상 박영주(54) 세종예술고 음악 교사, 청소년상 김선애(15, 정원여중 3), 최별(17, 인천비즈니스고 3), 옥효정(18, 신명고 3), 리안 티안 눈 (20, 경희대 1), 백혜경(21, 배재대 3)학생 등 총 8명이다. 각 부문별 수상자에게는 상패와 상금 각 5000만원(청소년상 각 500만원)이 수여되며, 시상식은 다음달 20일 오후 3시 서울 한남동 삼성아동교육문화센터 강당에서 개최될 예정이다. 수상자들은 국내 각계 주요 기관과 전문 인사들로부터 추천받은 후보를 대상으로 분야별 저명한 학자와 전문가로 구성된 심사위원회의 업적 검증과 현장 실사 등 3개월간의 엄정한 심사를 통해 확정됐다. 여성선도상을 받는 조한혜정 명예교수는 ΄양성평등사회를 이끌어 온 이론가이자 실천가΄로서 가족 중심의 돌봄을 사회적 돌봄이라는 패러다임으로 전환해 사회 공동체 안에서 다음 세대를 함께 키우는 새로운 인프라를 만들고, 이를 통해 지속가능한 성평등사회를 만들기 위해 노력한 여성학자이자 문화인류학자이다. 1984년 동료 학자들과 함께 만든 동인 모임 ‘또 하나의 문화’는 소모임 활동과 출판 운동, 특히 20년간 동인지 발간, 어린이 캠프와 다양한 문화 프로그램을 통해 성평등이 사회 전반에 걸쳐 공론화 될 수 있게 기여했다. 1990년 이후 공동육아어린이집, 대안 학교 등을 지원하며 육아를 사회적 돌봄으로 관점을 바꾸고, 1999년 입시위주의 청소년 문제를 극복하고자 서울시와 함께 대안교육공간 ‘하자센터’를 설립해 미래지향적 진로 교육과 창의적인 교육모델을 제시했다. 여성창조상 수상자인 묵인희 교수는 ‘치매 없는 대한민국을 만드는 세계적인 여성 과학자’로서 국가적 난제이자 고령화 사회의 가장 큰 걸림돌인 치매의 대표적 질환인 알츠하이머병의 원인을 규명하고, 치료 방법과 조기진단을 위한 지표를 연구하는 등 치료제 기초연구부터 실용화까지 아우르는 치매 연구의 세계적인 권위자이다. 약 210편의 국제 우수 학술지 논문과 37건의 특허를 개발했으며 국제학술지 편집위원, OECD 알츠하이머병분과 한국대표, 한영알츠하이머병 공동 연구 대표로 치매 연구에 대한 국내외 협력 기반 마련을 위해 노력하고 있다. 국가치매극복연구개발사업단 단장으로서 치매의 원인 규명 및 발병기전 연구, 예측 및 진단기술 개발, 예방 및 치료기술 개발 등 치매 연구의 발전 방향을 제시하고 로드맵에 맞는 연구과제를 기획하며 국내 의학 발전에 기여하고 있다. 가족화목상의 박영주 교사는 2000년부터 충남 공주시 옥룡동의 골목길 주택에서 시조부모님, 시외조모님, 시어머님을 모셨고 현재는 시댁 식구와 친정 식구들과 화목하게 가족공동체를 이루고 살며 지난 20년간 장애인생활시설에 음식과 시설수리, 행사 등을 지원하고 봉사활동을 이어오고 있다. 부모, 형제, 친척들이 함께 이룬 골목길 공동체는 부모 봉양, 육아 돌봄, 집안의 대소사 등을 함께 하며 핵가족 시대에 공동체를 통해 서로가 행복한 삶을 이루도록 돕는 새로운 가족 모델을 제시했다. 중등교사로 33년 재직하는 동안 도움이 필요한 학생들을 발굴해 엄마가 되어 물심양면으로 도우며 진로의 길을 개척해줘 학생들이 건강한 사회인으로 성장할 수 있도록 도와 주며 사제지간을 넘어 제자를 가족으로 받아들여 삶을 함께 해왔다. 청소년상을 받은 김선애(15세, 정원여중 3), 최별(18세, 인천비즈니스고 3), 옥효정(18세 신명고 3), 리안 티안 눈(20세, 경희대1), 백혜경(21세, 배재대3)씨 등은 고된 현실에서도 웃음을 잃지 않으며 자신의 꿈에 한 발짝 더 다가가기 위해 노력하면서, 꿈을 통해 다른 사람에게 도움이 되길 바라는 마음과 자신보다는 가족을 먼저 생각하는 끈끈한 가족애로 하루하루 열심히 생활하고 있다. 그동안 받은 나눔을 돌려주기 위해 봉사활동을 실천하고, 가족에게 힘이 되기 위해 학업과 아르바이트를 병행하며 24시간을 쪼개어 바쁘게 생활하고 있다. 삼성생명공익재단은 2013년 ‘비추미여성대상’과 ‘삼성효행상’을 통합, 계승한 ‘삼성행복대상’을 새롭게 제정해 운영하고 있다. 삼성행복대상은 여성의 사회적 역할 증진과 전문 분야에서 탁월한 업적을 이룩한 분, 시대에 맞는 가족문화를 만들어 가며 사랑을 실천한 분들을 찾아 널리 알리고 격려함으로써 더불어 사는 행복한 사회를 구현해 나가고자 한다. 올해 11회 시상까지 총 88명(개인85, 단체3)의 수상자들에게 약 20억원의 상금을 수여해 왔다.