부산엑스포 유치의 분수령이 될 국제박람회기구(BIE) 총회에 12개 그룹사 회장단이 대거 참석한다. 12개 그룹사를 포함한 기업들은 11월 BIE 171개 회원국 투표까지 남은 5개월간 부산엑스포 유치를 열망하는 정부와 국민·기업의 뜻을 전세계에 확고히 알리고 지지표 결집에 나선다. 13일 대한상공회의소에 따르면 20∼21일 프랑스 파리에서 열리는 BIE 총회에는 최태원 부산엑스포 민간유치위원장(대한상의 회장)을 비롯해 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대자동차 회장, 구광모 LG 회장, 김동관 한화그룹 부회장, 조원태 한진그룹 회장, 조현상 효성그룹 부회장과 민간위 집행위원 등 19명의 민간대표단이 참석한다. 12개 그룹사는 삼성전자, SK그룹, 현대자동차그룹, LG, 롯데케미칼, 포스코인터네셔널, 한화그룹, HD현대, CJ그룹, 한진그룹, 대한항공, 효성그룹 등이다. 이들은 부산엑스포 유치위원회 유치위원과 집행위원이기도 해 개별적인 엑스포 유치활동을 벌여온 바 있다. 이번 BIE 총회에선 오는 11월 2030년 세계박람회 개최지 투표를 앞두고 4차 프레젠테이션이 펼쳐진다. 179개국의 BIE 대표들이 발표를 지켜본다. 사실상 11월 투표를 앞둔 최종 분수령이 될 전망이다. 대표단은 프랑스 파리에서 BIE 회원국 대표 등 관련 인사들을 초청하는 리셉션에도 참석해 유치전에 힘을 보탤 예정이다. 재계는 부산엑스포 유치 홍보에 총력전을 펼치고 있다. 최태원 회장은 엑스포 유치를 기원하는 래핑이 된 전용기를 타고 전세계를 누비며 홍보전을 펼칠 예정이다. 최 회장은 최근 SKT가 보유한 SK그룹 전용기에 부산엑스포 유치 의지를 담은 래핑을 지시했다. 부산엑스포 유치 기원 전용기 데뷔 무대는 이번 BIE 총회가 될 전망이다. 앞서 최 회장은 6년만에 열린 한·일 상의 회장단 회의에 ‘목발 투혼’으로 참석했다. 9일 부산 해운대 시그니엘호텔 4층 ‘한·일 상공회의소 회장단 회의’ 행사장 앞에서 최 회장과 고바야시 겐 일본상공회의소 회장(미쓰비시상사 상담역)이 회동했고, 양국 상의는 2025년 오사카·간사이 엑스포의 성공적 개최와 2030년 부산 엑스포 유치를 위해 힘을 모으기로 결의하고, 이런 내용이 담긴 공동성명 ‘부산 선언’을 발표했다. 롯데그룹은 신동빈 회장이 부산에서 아시아소사이어티 코리아 설립 15주년 기념 행사를 주관했다고 밝혔다. 전날부터 이틀간 진행된 행사에는 30개국 주한 대사들이 2030 부산엑스포 개최 후보지인 부산항 북항을 찾았다. 민간외교단체인 아시아소사이어티 코리아는 신 회장이 지난 2007년 10월 설립한 이후 각국 대사관들과의 긴밀한 협력관계를 바탕으로 아시아에 대한 이해 증진 및 문화적·외교적 교류 확대를 위해 노력해왔다. 앞서 신 회장은 지난 7일 일본 교토에서 열린 소비재포럼(CGF)에 참석해 글로벌 경영진들에게 부산 엑스포 지지를 요청했다. LG는 ‘K컬처’를 알리는 문화행사를 통해 지구 반대편에서 부산엑스포 유치 홍보 활동을 펼쳤다. LG는 5월말 브라질리아 플리니오 마르코스극장에서 펼쳐진 국내 대표 민간 오페라단 ‘솔오페라단’의 오페라 춘향전 ‘춘향-사랑, 사랑 내 사랑이야’를 후원하며, 공연장 입구에서 대형 LED TV를 통해 ‘2030 부산세계박람회’ 유치 홍보영상을 상영하는 등 공연을 찾은 귀빈들에게 부산엑스포를 적극 알렸다. 오페라 공연 종료 후 열린 별도 행사에서는 LG전자 중남미지역대표 정규황 부사장 등 경영진이 브라질 상·하원 의원 등 귀빈 200여명을 직접 만나 부산엑스포 유치에 대한 관심과 지지를 요청했다. 현대자동차그룹은 2030 부산엑스포 유치를 위한 다각적인 활동을 펼치고 있다. 지난해 8월 국내 대기업 가운데 가장 먼저 그룹 차원의 전담조직인 ‘부산엑스포유치지원TFT’를 구성했다. 정의선 회장은 지난달 28일(현지 시간) 미국 워싱턴 D.C.에서 주미한국대사관 주관으로 열린 아프리카 및 카리브해, 태평양 연안 주요국 주미대사 초청 행사에 참석, 각국 대사들에게 2030년 세계박람회 개최를 추진하는 한국과 부산의 비전을 강조하며 부산엑스포 유치에 대한 관심과 지지를 요청했다. 주미한국대사 관저에서 열린 초청행사는 아프리카 및 카리브해, 태평양 연안 국가들과 교류협력을 돈독히 하고, 부산세계박람회 주제와 개최 의의 등을 설명하기 위해 마련됐다. 정 회장은 “세계는 기후변화 위기와 국가 간 격차 확대 등 복합적인 위기와 도전에 직면해 있다”면서 “이 같은 상황을 극복할 다양한 노력이 필요하며, ‘세계의 대전환, 더 나은 미래를 향한 항해’를 주제로 준비 중인 부산세계박람회가 좋은 해법이 될 수 있다”고 강조했다.

포스코홀딩스가 국내 최초로 아르헨티나 염수 기반의 이차전지소재용 수산화리튬 공장을 전남 율촌 산업단지에 착공했다. 13일 율촌1산업단지에서 열린 착공식에는 국회 첨단전략산업특별위원회 소속 안철수 의원, 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 김회재 의원, 정인화 광양시장, 손점식 순천 부시장, 김명환 LG에너지솔루션 사장 및 최정우 포스코그룹 회장 등이 참석했다. 최정우 회장은 “리튬을 비롯한 글로벌 자원 경쟁력을 강화하고 소재 국산화에 앞장서 이차전지분야를 비롯한 국내 산업 발전에 기여하겠다”고 말했다. 이날 착공한 리튬공장이 생산하는 이차전지용 수산화리튬은 연간 2만5천t 규모로, 전기차 약 60만대를 만들 수 있는 양이다. 포스코홀딩스는 2025년 준공을 목표로 5750억원을 투자할 예정이며, 포스코홀딩스의 100% 자회사인 포스코리튬솔루션이 자금 조달 및 공장 건설·운영을 맡는다. 이번 수산화리튬 공장 착공은 지난해 10월 발표한 아르헨티나 염수리튬 2단계 투자의 일환이다. 수산화리튬의 원료가 되는 탄산리튬을 생산하는 상공정은 포스코홀딩스가 보유한 아르헨티나 염호에 위치하고, 수산화리튬을 생산하는 하공정을 국내에 두게 된다. 포스코홀딩스는 이차전지용 양극재의 주요 소재인 리튬을 선제적으로 확보하기 위해 2018년 아르헨티나 옴브레 무에르토 염호를 인수하고 아르헨티나 현지에 2만5000t 규모의 염수 리튬 1단계 상·하공정을 건설 중이다. 포스코홀딩스는 추가 투자를 통해 아르헨티나 염호 기반으로 2028년 기준 최대 10만t까지 리튬 생산을 확대한다는 계획이다. 포스코그룹은 율촌산업단지 내 포스코필바라리튬솔루션의 광석리튬공장을 건설중이며 포스코퓨처엠의 양극재 공장과 포스코HY클린메탈의 폐배터리 리사이클링 공장을 가동하는 등 이차전지소재 콤플렉스를 조성해 생산거점으로 삼고 있다.

SKC가 베트남 핵심 산업도시 하이퐁시와 손잡고 동남아시아 지역의 글로벌확장 기반을 더욱 강화한다. SKC와 하이퐁시는 12일 서울 종로구 본사에서 ‘친환경, 하이테크 소재 포괄적 업무협약’을 체결했다. 이날 협약식에는 박원철 SKC 사장과 신정환 사업개발부문장, 레 띠엔 저우 하이퐁시 당서기장 겸 국회의원과 레 쭝 기엔 하이퐁경제구역관리위원장 등 양측 주요 관계자가 참석했다. 이차전지와 반도체, 친환경 소재 등 주요 사업분야에서 글로벌 확장을 추진하고 있는 SKC는 이번 협약을 기반으로 하이퐁시에 대한 친환경 소재 및 미래 첨단소재 사업의 투자를 단계적으로 검토할 예정이다. 하이퐁시는 SKC가 투자를 결정할 경우 전력 및 환경 인프라 등의 분야에서 전폭적인 지원을 제공하고 중앙정부의 인센티브 유치 등을 위한 노력에 동참하기로 했다. 하이퐁시는 수도인 하노이, 남부 호치민시 등과 함께 베트남의 5대 중앙직할시 중 하나로 베트남 제1의 항구도시이자 핵심 산업도시다. 다수의 한국 기업으로부터 현재까지 약 100억달러에 이르는 투자를 유치했다. 향후 고부가가치의 첨단 소재 및 친환경 소재 산업을 새로 유치해 보다 지속가능한 산업도시로 변화하겠다는 전략이다. SKC는 이차전지용 동박사업 투자사 SK넥실리스를 통해 2021년 말레이시아 코타키나발루에 연산 약 5만t 규모의 대규모 동박 공장을 착공하며 동남아시아 진출을 본격화했다. 말레이시아 동박 공장은 올해 하반기 완공, 본격적인 양산 가동을 시작할 예정이다. 이번 협약을 통해 베트남까지 투자 기반을 확보하면서 글로벌 확장의 한 축인 동남아의 투자를 더욱 강화할 수 있게 됐다. SKC 관계자는 “베트남은 우수한 인프라가 갖춰져 있어 글로벌 기업들의 거점으로 각광받고 있다”며 “하이퐁시는 그 중에서도 접근성 등이 매우 뛰어난 지역이라 향후 글로벌 확장을 위한 투자 지역으로 상당한 이점이 있는 곳”이라고 말했다.

SK하이닉스가 지난해 7조5845억원의 사회적 가치(SV)를 창출했다고 12일 발표했다. 2021년 SV 창출액인 9조4173억원보다 20% 감소한 수치로, 분야별로는 ‘경제간접 기여성과’가 7조7853억원, ‘환경성과’ -1조423억원, ‘사회성과’는 8415억원으로 산출됐다. ‘경제간접 기여성과’는 전년 대비 20% 감소했다. 지난해부터 시작된 반도체 다운턴의 영향으로 실적이 하락하면서 납세액이 감소한 것이 영향을 미쳤다. 그럼에도 SK하이닉스는 SK그룹 전체 경제간접 기여성과 총액 약 20조8000억원에서 37%의 비중을 차지했다. ‘사회성과’는 회사가 구성원들의 삶의 질을 높이고, 협력사 지원을 확대해 온 성과를 인정받아 전년 대비 29% 증가했다. SK하이닉스는 지난해부터 가족친화적인 기업문화 정착에 힘쓰면서, ▲해피 프라이데이 ▲육아 휴직 확대 ▲가족 친화, 재충전을 위한 휴가 제도 등을 도입해 구성원들의 일과 가정 양립을 적극 지원했다. 협력사들 중 ‘기술혁신기업’을 매년 선정해 지원하고, 소부장 국산화를 위해 기술협력을 확대하는 등 회사가 국내 반도체 생태계 활성화를 위해 노력해온 점도 사회성과 SV 창출액 증가에 긍정적인 영향을 미쳤다. ‘환경성과’는 부정적 영향이 전년 대비 9% 증가했다. 회사는 “지난해 연간 기준 사상 최대 매출을 기록한 만큼 반도체 생산량도 증가해 자원 소비와 온실 가스 배출량도 자연스럽게 늘었다”며 “다만, 전력 효율이 높은 제품 개발, 온실가스 저감 설비 투자, 녹색프리미엄 요금제 등 재생에너지 전환 노력을 통해 부정적 영향 확대를 최소화했다”고 설명했다. SK하이닉스는 이번에 SK그룹 멤버사 최초로 협력사들도 포함해 사회적 가치 측정을 진행했다. 이는 회사를 넘어 반도체 생태계 전반에서 SV를 창출하고 ESG 관리 역량을 제고하는 것이 국내외 이해관계자들의 다양한 ESG 강화 요구 대응에 필수적이라고 판단했기 때문이다. 회사는 “소재, 장비, 물류, 환경서비스 등 업종의 13개 협력사를 대상으로 컨설팅을 진행하면서 성과액을 산출한 결과, 지난해 총 1조 4698억원의 사회적 가치가 창출된 것으로 집계됐다”며 “이번 평가를 계기로 협력사들이 스스로 SV와 ESG 데이터를 관리하는 체계를 만들고 관리할 수 있는 역량을 갖추게 된 데 의미를 둔다”고 밝혔다. 13개 협력사는 대덕전자㈜, 동우화인켐㈜, ㈜미코세라믹스, 베올리아산업개발코리아㈜, ㈜심텍,㈜원익머트리얼즈, ㈜원익홀딩스, ㈜유진테크, ㈜케이씨텍, ㈜코미코, ㈜테크윙,㈜피앤에스로지스, 하나마이크론㈜ 등이다. 이번에 참여한 협력사들은 “SK하이닉스와 함께 관리 체계를 지속적으로 다듬고 발전시키면서 더 큰 사회적 가치를 창출하도록 힘쓰겠다”고 입을 모았다. SK하이닉스 김윤욱 부사장(지속경영담당)은 “당사는 앞으로도 협력사를 포함한 다양한 이해관계자들과 힘을 모아 반도체 생태계 전반의 사회적 가치 창출에 힘쓰면서 우리 사회에 선한 영향력을 미칠 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 올해 경제성장률 전망을 기존 1.5%에서 1.3%로 0.2%포인트 낮췄다. 고금리에 따른 소비 여력이 감소하고, 주요국 경기 불황으로 대외부문이 부진한 데 따른 것이다. 한경연은 9일 발표한 ‘경제동향과 전망: 2023년 2/4분기’ 보고서에서 “금리 상승으로 소비·투자 위축 흐름이 지속되는 가운데 중국 리오프닝(경제활동 재개) 효과가 기대 수준에 미치지 못해 수출 부진이 극도로 심화하고 있다”고 성장률 하향 전망 이유를 설명했다. 한경연은 내수의 경우 민간소비·설비투자·건설투자의 ‘트리플 약세’로 회복이 어렵겠다고 전망했다. 내수에서 비중이 가장 큰 민간소비 성장률은 작년(4.3%)보다 2.2%포인트 낮은 2.1%로 전망됐다. 설비투자는 주요국 경기 회복세 약화에 따른 대외 수요 감소로 -3.6%, 건설투자는 원자잿값 급등과 부동산 프로젝트파이낸싱(PF)발 불확실성 등 영향으로 -0.5% 각각 역성장할 것으로 전망됐다. 다만 소비자물가 상승률은 전기, 가스 등 공공요금 인상에도 국제유가를 비롯한 주요 원자재·에너지 가격 안정화 추세에 따라 지난해(5.1%)보다 1.7%포인트 낮아진 3.4%로 전망됐다. 수출은 중국의 리오프닝 효과 지연으로 기존 전망치인 1.2%보다 1.1%포인트 낮은 0.1% 성장에 그칠 것으로 내다봤다. 이승석 한경연 부연구위원은 “올해 성장률 전망의 최대 상방요인이었던 중국 리오프닝 효과가 기대에 미치지 못함에 따라 수출 부진이 심화하고 이에 따라 내수 부문마저 위축되고 있다”며 “하반기 이후에도 리오프닝 효과가 제대로 나타나지 않는다면 성장률은 더 낮아질 수도 있다”고 했다.

세계 최초로 ‘수소발전 입찰시장’이 열린다. 발전 기술 간 경쟁을 촉진하고, 발전단가 인하를 유도하기 위해서다. 산업통상자원부는 9일 상반기 수소발전 입찰 공고를 냈다. 수소발전 입찰시장은 수소나 암모니아 등 수소화합물을 연료로 생산된 전기를 구매·공급하는 제도로, 수소법 제25조의6에 근거한다. 구매자인 한국전력과 구역전기사업자는 전력수급기본계획 등을 고려해 산업부가 고시한 바에 따라 수소발전량을 구매해야 한다. 공급자인 수소발전사업자는 구매량에 대한 경쟁입찰을 통해 수소발전량을 구매자에게 공급한다. 수소발전의 일환인 연료전지의 경우 신재생에너지 공급 의무화 제도(RPS)를 통해 사업이 추진돼왔다. 산업부는 “태양광, 풍력과 달리 연료비가 많이 들고, 수소터빈, 암모니아 혼소 등 다양한 수소발전 기술들이 진입한 상황 등을 고려해 수소발전 입찰시장을 마련하게 됐다”고 설명했다. 올해 열리는 입찰시장은 제도 첫해임을 감안해 상·하반기 각 1회씩 개설된다. 상반기 입찰은 이날 입찰시장 관리기관인 전력거래소를 통해 공고됐다. 입찰물량은 올해 입찰물량인 1300GWh(기가와트시)의 50%인 650GWh다. 발전단가인 가격지표와 전력계통 영향, 산업·경제 기여도 등 비가격 지표의 종합 평가를 거쳐 8월 중순 최종 낙찰자가 정해진다. 자세한 입찰내용은 이날 오후 3시 이후 전력거래소 홈페이지에 게시된다.

지난해 합계출산율이 0.78명으로 역대 최저를 기록하고 인구가 41개월째 감소한 가운데 기업들이 저출산 위기를 넘기 위해 출산장려책은 물론 육아 관련 복지제도를 강화하고 있다. 건설사업관리(PM) 기업 한미글로벌은 구성원의 출산 장려를 위해 승진 연한·고과 등 조건 없이 셋째를 출산하면 차상위 직급으로 승진시키는 등 복지제도를 확대·개편했다고 8일 밝혔다. 넷째부턴 출산 후 1년간 육아 도우미를 지원하고, 출산한 구성원에겐 자녀 수와 상관 없이 90일의 법정 출산휴가 외에 30일의 특별 출산휴가를 유급으로 추가 부여하는 등 파격적인 수준이다. 육아휴직 3개월간 월 급여도 보전해 준다. 미혼모, 비혼 출산은 물론 입양가정에도 지원 사항은 같다. ◆김종훈 회장, “저출산은 우리 문제” 한미글로벌은 두 자녀 이상을 출산한 구성원에겐 최장 2년의 육아휴직 기간을 근속연수로 인정해 휴직 중에도 진급 심사를 받을 수 있게 했다. 신입사원 공개채용 시 자녀가 있는 지원자에겐 서류전형에서 가점을 주고, 결혼을 앞둔 구성원은 주택구입 지원 대출을 통해 최대 1억원의 사내 대출을 받을 수 있다. 5000만원은 무이자, 나머지 5000만원은 2% 금리다. 박정욱 한미글로벌 인사팀장은 “향후 10년 내 사내 출산율 2명을 목표로 다양한 제도를 보완해 출산 장려와 가족친화 경영의 모범이 되겠다”고 했다. 파격적인 출산 인센티브의 배경엔 “저출산 해결에 기업이 나서야 한다”는 김종훈(사진) 회장의 철학이 반영됐다는 평가다. 김 회장은 평소 “아이를 적게 낳으면 일할 인재가 줄고 미래에 한국인이 없어질지도 모른다”며 “남 일이 아니라 우리 문제”라고 강조했다고 한다. 한미글로벌은 자녀 수에 따라 첫째 출산 시 100만원, 둘째 200만원, 셋째 500만원, 넷째부터 1000만원의 출산지원금을 지급한다. 지난해엔 저출산·고령화 문제 대책 민간 연구기관인 한반도미래인구연구원을 설립했는데, 정운찬 전 국무총리가 초대 이사장을, 이인실 전 통계청장이 초대 원장을 맡았다. 일과 육아의 조화를 위한 유연 근무제도 도입했다. 만 8세 이하 자녀가 있는 구성원은 2년 동안(두 자녀 이상 최대 3년) 재택근무를 할 수 있다. 회사 관계자는 “미혼 직원들은 주택자금대출 지원 제도, 아이 있는 직원은 재택근무제도가 호응이 좋다”며 “두 자녀 직원 중 일부는 바로 셋째를 갖겠다는 반응도 있다”고 했다. 한미글로벌은 2003년부터 ‘대한민국 훌륭한 일터(GWP)’와 ‘한국 최고의 직장 톱10’에 연속 선정됐다. 지난해 고용노동부가 주최한 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’도 수상했다. 한미글로벌은 더 나아가 직장주택조합, 다자녀 우대 대출 등 추가 대책도 고려하고 있다. ‘세 자녀 시 특진’ 조항에 “이런 기업에 세금도 깎아주고 혜택도 줘야 한다”는 등 열광적인 반응이 주를 이루지만 부정적인 시각도 있다. “여성만 고생길”, “둘도 힘든데 셋 낳고 회사 다니라는 건 과하다”, “그렇게 승진하면 뻘쭘할 것 같다”는 등 듣도 보도 못한 인센티브에 갖가지 반응이 나오고 있다. ◆특진 아니지만…다양한 출산장려책 다른 기업들까지 출산장려책 확대에 나선 건 수백조원의 정부 재정 지출에도 불구하고 국내 출산율이 급격한 추락세를 보이고 있어서다. 삼성전자는 육아휴직 후에 복직한 직원들을 대상으로 교육 및 멘토링을 실시하고, 재택근무 등을 지원하는 리보딩(Re-boarding) 프로그램을 지난해 도입했다. LG전자는 지난해부터 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 지원하는 육아휴직을 최대 2년까지 보장하고 있다. 매년 500~600여명의 직원들이 육아휴직을 사용하는 것으로 알려졌다. 최대 2년의 육아휴직 중 1년만 사용하고 복직한 경우 남은 1년을 근무시간 단축제도로 활용할 수 있다. SK하이닉스는 ‘임신 축하·패키지’ 프로그램을 운영하고 있고, SK E&S는 자녀 학자금을 자녀 수 제한 없이 지원한다. 포스코는 첫째 아이의 경우 200만원, 둘째 이상은 500만원을 출산축하금으로 지급한다. 첫 쌍둥이를 출산하면 200만원과 500만원을, 두 번째 쌍둥이라면 500만원과 500만원을 준다. 아모레퍼시픽은 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 예비맘 구성원에게 단축 근무를 허용하고, 임신기간 중 출·퇴근 시간을 변경해 자유롭게 근로 시작시간을 설정할 수 있다. 특별 제작된 임산부 전용 사무실 의자와 다리 붓기 방지용 발 받침대, 전자파 차단 담요, 등받이 등 예비맘 배려 물품을 갖췄다. 카카오는 제주 본사와 판교 오피스 인근 3곳 등 직장 어린이집 4곳을 운영하고, 한샘과 롯데칠성음료는 임신한 여성직원에 임금 차감 없는 하루 2시간 단축근무 제도를 시행한다. 매일유업은 난임 시술비를 최대 300만원까지 지원하고, 첫째와 둘째 자녀 출산 시 각각 330만원, 셋째 아이는 530만원을 지급한다. 한편, 대한상공회의소와 롯데그룹, 하나금융그룹은 이날 전남 여수의 육아지원시설을 방문해 27억원 규모의 아동 돌봄 인프라 지원 계획을 발표했다. 롯데그룹은 15억원을 들여 지역 아동 놀이 인프라를 구축하고, 올해 여수를 포함한 전국 2곳에 공공형 실내놀이터를 건립할 계획이다. 하나금융그룹은 12억원을 들여 유아 대상 ESG금융 교육프로그램을 제공하고, 보육 기관에 스마트 교육기자재도 지원한다.

“영월은 최근 4년간 연평균 1400명이 유입되고 있는데 귀농 인구 10명 중 3명이 30∼40대 젊은층입니다.” 최명서(사진) 영월군수는 최근 군청 집무실에서 가진 인터뷰에서 다른 탄광지역과 달리 영월군의 인구 감소율이 눈에 띄게 둔화하고 있는 배경을 이렇게 설명했다. 최 군수는 “전국의 작은 도시들이 인구 감소를 겪고 있지만 ‘살기 좋은 영월’을 목표로 출범한 민선7기는 교육, 문화, 복지, 의료 편의 등에서 여러 정책을 추진하고 생활 여건을 개선해 지역 활력을 강화하고 있다”고 밝혔다. 맞춤형 인구증대 정책과 행정안전부 지방소멸대응 기금 276억원을 마중물 삼아 문화·관광을 통한 생활 인구를 확보하고 청년 인구유입을 유도하고 있다. 특히 지속가능한 지역 생태계 조성을 위해 청년층에 대한 지원에 집중하고 있다. 영월은 2021년 1월 강원도에서 가장 먼저 청년전담조직인 청년사업단을 만들고, 문화·여가 활동 구심점 역할의 청년공간인 ‘청정지대’를 열어 취·창업을 지원하고 있다. 청년사업단을 통한 ‘청년잡담회’(연 10회), ‘북·토크 콘서트’(연 4회), ‘청년시장 마르쉐(프랑스어로 ‘장터’)’(연 4회), ‘명사초청 콘서트’(연 3회) 등 문화·여가 프로그램에 연 4500명이 참여하고 있다. 7일 영월군에 따르면 청년사업단은 그간 77개 팀의 청년 창업을 지원했는데, 보리 빨대를 만드는 ‘비어스’도 지역상권 및 지역경제 활성화를 위한 ‘청년메이커스’ 8호점이다. 청년메이커스는 1호점 ‘최진호도자기’, 2호점 ‘동강주조’부터 시작해 10호점 ‘몽상가의 정원’ 등을 거쳐 16호점인 ‘영월소금빵’이 창업 대기 중이다. 최대 5000만원까지 지원되고, 경쟁률은 4대 1가량이다. 최 군수는 “영월에 창업허브를 구축해 성장에 한계를 겪는 청년의 고민을 해결하고 역량을 끌어올리는 계기로 삼고 있다”며 “청년이 정착할 수 있도록 워케이션, 로컬 크리에이터 양성, 행복(청년)주택 건립 등도 진행되고 있다”고 소개했다. 창업허브는 4단계 멘토링 프로그램으로 진행되는데, 강레오 롯데유통 쉐프 등 20여명이 멘토단으로 도움을 주고 있다. 앞으로 청정지대(150㎡)의 8배 규모 공간에 창업 원스톱 서비스 지원이 가능한 ‘영월청년 상상허브’도 마련된다. 영월군 청년사업단은 지난해 청년창업과 지역활력 부문으로 행정안전부에서 대통령상을 받았다. 영월은 청년의 안정적인 주거환경을 위해 주거비 지원사업과 지상 18층 102세대 규모의 행복청년 공공임대주택 건설도 진행하고 있다. 최 군수는 “아이 키우기 좋은 영월을 만들기 위해 출산과 보육이 체계적으로 이뤄지는 시스템도 갖춰가고 있다”며 “공공산후조리원과 출산종합지원센터는 물론 공동돌봄 기능 강화를 위한 가족센터를 건립해 24시간 안심 보육체계를 구축할 것”이라고 했다. 그는 “지방에서도 얼마든지 일하고 아이 낳아 문화생활하며 자아실현할 수 있는 희망을 주는 게 중요하다”며 영월의료원 덕포리 신축 이전 등을 진행하고 있다고 강조했다.

삼성전자가 현대자동차와 차량용 인포테인먼트 분야에서 처음으로 손을 잡는다. 삼성전자는 현대자동차 차량에 프리미엄 인포테인먼트(IVI)용 프로세서인 ‘엑시노스 오토 V920’을 공급한다고 7일 밝혔다. 양사는 2025년 공급을 목표로 협력한다. ‘엑시노스 오토 V920’은 운전자에게 실시간 운행 정보는 물론 고화질 멀티미디어 재생, 고사양 게임 구동 등 엔터테인먼트 요소를 지원한다. 이번 제품은 영국 반도체 설계 전문기업 ARM의 최신 전장용 중앙처리장치(CPU) 10개가 탑재된 데카코어(Deca Core) 프로세서로, 기존 대비 CPU 성능이 약 1.7배 향상됐다. 고성능·저전력의 LPDDR5를 지원해 최대 6개의 고화소 디스플레이와 12개의 카메라 센서를 빠르고 효율적으로 제어할 수 있다. 삼성전자는 최신 그래픽 기술 기반의 차세대 그래픽처리장치(GPU)를 탑재, 그래픽 처리 성능이 이전보다 최대 2배 빨라졌다고 밝혔다. 아울러 최신 연산코어를 적용해 신경망처리장치(NPU) 성능도 약 2.7배 강화했다. 운전자 음성을 인식하고 상태를 감지하는 운전자 모니터링 기능은 물론, 주변을 빠르게 파악해 사용자에게 더욱 안전한 주행 환경을 제공한다. 차량용 시스템의 안전 기준인 ‘에이실(ASIL)-B’도 지원해 차량 운행 중에 발생할 수 있는 시스템 오작동을 방지한다.

HD현대오일뱅크는 액화천연가스(LNG)와 블루수소를 연료로 사용하는 친환경 발전소 건설을 추진한다. HD현대오일뱅크의 발전 자회사 HD현대E&F는 2025년 상업가동을 목표로 스팀 230t/시, 전기 290㎿ 용량의 발전 설비를 구축한다. 생산하는 스팀과 전기는 HD현대케미칼, HD현대쉘베이스오일 등 대산공장 내 HD현대오일뱅크 계열사에 공급할 예정이다. 특히 HD현대E&F는 연료로 LNG뿐만 아니라 대산공장에서 생산한 블루수소를 30%까지 투입할 수 있는 친환경 발전소 건설을 계획하고 있다. 화이트 바이오 사업도 HD현대오일뱅크의 미래사업 중 하나다. 기존 바이오 산업은 대두, 옥수수, 팜 등 식용 자원에서 에너지원을 추출해 왔으나, 산림파괴 등 부작용이 심각해지면서 선진국 중심으로 식용 원료 사용 규제를 강화하고 있다. HD현대오일뱅크는 기름찌꺼기, 폐 식용유, 땅에 떨어진 팜 열매 등 비식용 자원을 원료로 활용할 계획이다. HD현대오일뱅크는 화이트 바이오 사업의 구체적인 로드맵도 수립했다. 1단계로 2023년까지 대산공장 1만㎡ 부지에 연산 13만t 규모 차세대 바이오디젤 제조 공장을 건설하고, 2024년까지 대산공장 내 일부 설비를 연산 50만t 규모 수소화 식물성 오일(HVO, Hydrogenated Vegetable Oil) 생산설비로 전환할 예정이다. HVO는 비식용 원료에 수소를 첨가해 생산하는 친환경 에너지원으로, 유럽에서는 주로 친환경 경유로 사용되고 있다. 2단계로는 HVO를 활용한 차세대 바이오 항공유를 생산해 글로벌 시장 개척에 나선다. HVO를 HPC(Heavy feed Petrochemical Complex)에도 원료로 투입해 바이오 기반 석유화학 제품까지 활용도를 높일 계획이다. 마지막 3단계에서는 2026년까지 글리세린 등 화이트 바이오 부산물을 활용한 바이오 케미칼 사업을 추진한다. 2030년까지 연간 100만t에 달하는 화이트 바이오 생태계를 구축하는 것이 목표다. 친환경 비즈니스뿐만 아니라 다양한 사회공헌활동을 통해서도 ESG 실행력을 높이고 있다. HD현대오일뱅크 임직원들은 2011년 11월부터 대기업 최초로 매월 급여 1%를 모아 1%나눔재단을 설립, 어려운 이웃을 돕고 있다. 회사의 제안과 노동조합의 동참으로 시작한 이 나눔 운동은 우리사회 기부 문화 확산에 크게 기여하고 있다. 이 같은 취지에 공감한 여러 대기업에서 임직원 급여를 기반으로 하는 재단을 설립하는 등 1%나눔재단은 우리 사회에 새로운 기부 패러다임을 제시했다. 2020년부터는 HD현대1%나눔재단으로 확대되어 HD현대 전 계열사 임직원이 급여 나눔에 동참하고 있다. 문화소외계층을 위한 문화예술후원도 확대하고 있다. HD현대오일뱅크는 1995년부터 드림콘서트 후원을 꾸준히 이어오며 K팝이 전 세계 주류 문화로 발돋움 하는데 힘을 보탰다. 드림콘서트는 국내 최장 기간, 최대 규모 콘서트로 28년간 약 160만명의 청소년들에게 꿈과 희망을 준 문화행사다. 2019년부터는 한국영화감독조합과 배리어프리 영화 제작을 지원하고 있다. ‘배리어프리(Barrier Free)영화’란 자막과 화면 해설이 포함돼 시청각 장애인과 초고령층뿐만 아니라 한국어 구사능력이 떨어지는 다문화 가정 등도 함께 즐길 수 있는 영화다. 이외에도 전통문화유산 보호 사업, 저소득층 자녀를 위한 무료 음악 수업 등 다양한 문화예술후원사업을 진행해온 HD현대오일뱅크는 문화체육관광부로부터 ‘문화예술후원 우수기관’ 인증을 획득했다. 충남 서산 지역의 대표 기업으로서 지역사회와 상생을 위한 사업에도 앞장서고 있다. 서산 지역 농가에서 2003년부터 매년 10억원 규모의 지역 쌀을 수매해 어려운 이웃에게 기부하고 있다. 2002년부터 지역 어촌을 살리기 위해 삼길포와 비경도 해역 일대에 매년 2억원 상당의 우럭 중간 성어도 방류해 오고 있다. HD현대오일뱅크와 지역주민의 노력으로 국내 최대 우럭 집산지로 성장한 삼길포는 매년 우럭 축제를 성황리에 개최하고 있다. 최근 HD현대오일뱅크는 임직원이 참여하는 ‘ESG 7 챌린지’를 성공적으로 마무리했다. ‘ESG 7 챌린지’는 일상 생활 속에서 실천할 수 있는 ESG 활동을 선정해 임직원들이 이를 수행하고 인증하는 캠페인이다. 이번 캠페인을 통해 임직원들은 ▲잔반 없애기 ▲재활용품 분리배출하기 ▲텀블러·머그컵 사용하기 ▲페이퍼리스 회의하기 ▲ESG 관련 자료 열람하기 ▲계단 이용하기 ▲전기 절약하기 등 7가지 미션을 수행했다.