올해 직장인 4명 중 1명꼴로 성과급 받아…평균액은 얼마? [월급쟁이 뉴스]
올해 직장인 4명 중 1명꼴로 성과급을 받은 것으로 조사됐다. 평균 성과급은 482만원 수준이다.
지난 10일 커리어테크 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 1907명을 대상으로 ‘2022년 성과급과 성과 보상체계’를 조사한 결과 올해 성과급을 받은 이는 응답자의 28.9%였다.
대기업 재직자는 절반이 넘는 57.1%가 성과급을 받았지만, 중견기업은 35.5%, 중소기업은 23%만 받았다.
성과급 평균은 482만원으로, 대기업과 중소기업 간 1.8배 넘게 차이를 보이는 것으로 조사됐다. 대기업 재직자는 평균 687만원, 중소기업은 381만원을 각각 받았다. 중견기업 재직자는 532만원이었다.
성과급을 받은 응답자 중 45.4%가 금액에 대해 ‘만족하지 못한다’고 답했는데, 이들은 평균 560만원을 더 받아야 합당하다고 답했다. 단순 계산하면 평균 성과급 수준이 1042만원 이상 돼야 한다는 의미다.
불만족의 이유로는 ‘회사의 이익 대비 성과 보상 규모가 적어서’(52.6%·복수응답 기준)가 가장 많이 꼽혔다. 다음으로 ‘보상 기준이 불명확해서’(37.5%), ‘개인, 팀별 성과 관계없이 정해진 수치라서’(34.3%), ‘재직 기간만 고려해서’(12.7%), ‘너무 정량적인 실적에만 비례해서’(10%) 순이었다.
조사 결과 10명 중 8명(83.8%)은 재직 중인 회사의 성과 보상체계가 변해야 한다고 답했다. 구체적인 변화 방안으로는 ‘보상 규모를 늘려야 한다’(53.8%·복수응답 기준)는 답변이 가장 많았고, ‘합당한 평가 체계를 마련해야 한다’(45.2%), ‘성과 보상 기준을 투명하게 공개해야 한다’(42.2%), ‘개인, 팀별 성과에 근거해 차등 지급해야 한다’(30%) 등의 의견이 이어졌다.
잘못된 성과 보상체계가 직장 생활에 미치는 영향으로는 ‘업무 의욕 저하’(72.9%·복수응답 기준)를 답한 응답자가 가장 많았다. 이외에도 ‘우수 인력 이탈’(51.3%), ‘상대적 박탈감’(45%), ‘회사에 대한 불신’(40.2%), ‘사내 정치 팽배’(15.6%), ‘시기 등 동료와의 불화’(13.4%) 등의 답변이 있었다.
2022.02.17 17:10:18