한국인 최초로 노벨 문학상을 받은 작가 한강(55)의 작품(사진)이 올해 대학 도서관에서 ‘많이 빌린 책’으로 나타났다. 16일 대학가에 따르면 서울대·고려대·연세대의 각 대학 도서관 대출실적에 한강의 대표작 ‘소년이 온다’가 서울대 2위, 고려대 3위, 연세대 10위를 기록했다. 또 다른 작품인 소설 ‘채식주의자’는 서울대에서 3위, ‘희랍어 시간’은 고려대에서 10위, ‘작별하지 않는다’는 연세대에서 9위였다. 한강을 비롯한 한국 여성 소설가들의 작품이 순위권에 들었다. 작가 양귀자의 ‘모순’은 고려대와 연세대에서 각각 4위와 2위에 올랐다. 박경리 ‘토지’·최은영 ‘내게 무해한 사람’(서울대 9·10위), 정해연 ‘홍학의 자리’·김초엽 ‘우리가 빛의 속도로 갈 수 없다면’(고려대 5∼6위) 등이 많이 읽혔다. 서울대 도서관 대출 1위는 콜롬비아 출신인 가브리엘 가르시아 마르케스의 ‘백년의 고독’이었다. 고려대에서는 과학 전문기자 룰루 밀러가 쓴 에세이 ‘물고기는 존재하지 않는다’가, 연세대에서는 서은국 연세대 심리학과 교수의 ‘행복의 기원’이 1위에 올랐다. 교양서적도 많았다. 마이클 샌델의 ‘공정하다는 착각’은 고려대 2위, 역사학자 유발 하라리의 ‘호모 데우스’는 서울대 4위였다. 연세대에서는 해외 문학이 인기였다. 밀란 쿤데라의 ‘참을 수 없는 존재의 가벼움’(3위), 알랭 드 보통 ‘왜 나는 너를 사랑하는가’(6위), 프랑수아즈 사강 ‘브람스를 좋아하세요’(8위) 등이 10위권에 있었다. 서울대 도서관 대출 순위 6∼8위는 전공 서적인 ‘프리드버그 선형대수학’, ‘안과학’, ‘미적분학’이었다.

인공지능(AI)과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 등으로 인한 산업 지형 급변이 자격증 시장에도 적잖은 영향을 미칠 것으로 예상되고 있다. 16일 교육업계에 따르면 에듀윌은 내년 자격증 시장을 관통할 핵심 키워드로 △AI 활용 역량의 필수화 △첨단·제조 기술의 융복합화 △평가 방식의 현장화 △전기·에너지 직군의 고도화 △ESG 경영 관리의 보편화를 제시했다. 정부가 내년 하반기 ‘AI 자격인증제도 운영방안’을 마련하고 공공 주도의 인증 시험을 추진할 예정이어서 자격증 시장은 국가 공인 역량 중심으로 빠르게 재편될 전망이다. 이 같은 흐름 속에서 에듀윌은 한국사능력검정시험을 비롯해 △전기기사·전기기능사 △SQLD·ADsP △산업·건설안전기사 △재경관리사를 내년의 유망 자격증으로 선정했다. 한국사능력검정시험은 공무원 시험 제도 개편의 최대 수혜 자격증으로 꼽힌다. 2027년부터 9급 공무원 공채에서 한국사 과목이 한국사능력검정시험으로 전면 대체됨에 따라 내년에 미리 자격을 취득하려는 수험생이 대거 몰리는 ‘슈퍼 응시의 해’가 될 가능성이 높다. 전기기사·전기기능사는 AI 시대 인프라 확장의 핵심 자격증이다. 데이터센터와 AI 서버 운영으로 전력 수요가 급증하면서, 전력 설비 운영과 안전성을 책임질 전문 인력 확보가 국가적 과제로 떠오르고 있다. SQLD와 ADsP는 전 직무 시대의 필수 자격증으로 자리 잡았다. 비전공자에게도 데이터 문해력이 요구되면서 데이터를 직접 추출·가공·분석할 수 있는 실무형 역량의 중요성이 커진다. 이와 함께 중대재해처벌법 시행 이후 ‘취업 보증 수표’로 불리는 산업안전기사·건설안전기사는 안전관리자 선임 의무화로 자격 보유 인력 수요가 꾸준히 늘고 있다. 재경관리사도 기업 투명성 강화와 ESG 경영 확산 속에서 주목받고 있다. 에듀윌 관계자는 “수험생들은 제도 변화와 산업 수요를 면밀히 분석해 자신에게 맞는 자격증을 전략적으로 선택해야 한다”고 말했다.

청년 구직자 10명 중 8명은 취업 시 출신 학교에 따른 차별이 있다고 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 재단법인 교육의봄은 올해 8월 청년 구직자 1006명 대상 학벌·스펙 관련 설문조사 결과 응답자의 82.8%가 “취업 과정에서 출신 학교 차별이 있다”고 답했다고 16일 밝혔다. 대학 이름 등이 취업에 큰 영향을 미친다는 것이다. 특히 응답자 중 대학 2학년의 80.0%는 ‘출신 학교 스펙을 준비 중이거나 준비할 예정’이라고 답했다. 학벌 개선을 위해 편입 또는 재수 등을 고려한다는 의미다. 대학 1학년 중에선 이 비율이 39.5%였다. 교육의봄은 “학벌 중심 구조가 대학 입학 초기부터 청년들의 진로 선택에 영향을 미치고 있음을 보여준다”고 설명했다. 실제 인사담당자들도 채용 과정에서 지원자의 출신 학교를 보는 것으로 나타났다. 교육의봄이 재직자와 인사담당자 837명을 조사한 결과에서 인사담당자의 74.3%는 ‘채용 과정에서 출신 학교를 참고하거나 반영한다’고 했다. 반면 재직자의 62.7%는 ‘출신 학교 스펙이 직무 수행에 필요하지 않다’고 답했다. 청년 구직자들이 취업 준비를 위해 사용하는 비용은 월평균 31만1000원으로 집계됐다. 월 20만∼30만원 미만이 23.1%로 가장 많았고, 10만∼20만원 미만 22.1%, 10만원 미만 14.5%, 30만∼40만원 미만 13.7% 등의 순이었다. 취업 준비에 월 50만원 이상을 쓴다는 비율도 17.8%나 됐다. 주로 지출하는 항목은 자격증 관련 학비 및 교재비가 54.2%였고, 어학 관련 학원비 및 교재비 21.3%, 스터디 카페 등 공부공간 12.8%, 취업 관련 모임비용 6.8% 등이었다. 구직자들은 취업을 위해 필요한 지원으로 ‘양질의 일·인턴 경험’(91.2%)을 꼽았다. 최근 채용 시장에서 어느 정도 경력을 갖춘 ‘중고 신입’을 선호하는 분위기가 확산한 것이 영향을 미친 것으로 풀이된다. 이어 ‘대학 내 진로교육·역량 강화 교육과정’(48.1%), ‘좋은 일자리 확대’(37.5%), ‘취업 준비 비용 지원’(36.8%), ‘기업의 채용설명회 확대’(21.2%) 등으로 나타났다. 교육의봄은 “기업이 경험과 경력을 요구하면서도 인턴마저 축소하는 등 경험과 경력을 쌓을 기회는 충분히 제공하지 않는다”며 “고용노동부는 일 경험 부족 문제를 기업에 맡기지 말고 제도와 정책 수립을 통해 양질의 일 경험 기회를 만들어 청년 구직자에게 제공해야 한다”고 강조했다.