'‘두드리면 열린다.’일본에서 직장을 구하지 못해 전전긍긍하던 김민우(24)씨는 지난해 10월 코트라가 주최한 글로벌 취업상담회에 참석한 뒤 마침내 ‘구직의 터널’을 벗어났다. 지난해 말부터 일본 오사카의 리가 로열호텔에서 일하고 있는 김씨는 31일 전화인터뷰에서 “일본 기업의 채용공고가 1분기에 집중되고 통상적인 취업절차도 우리나라보다 길다는 것을 현지에 가서야 알게 됐다. 해외 취업을 어떻게 준비해야 하는지 방향을 제시하는 정보가 절대적으로 부족했다”고 토로했다. 김씨는 “해외 취업을 고려하고 있다면 취업박람회에 꼭 참가해야 한다”며 “해외 취업에 필요한 정보뿐 아니라 현지 기업 인사 담당자와 대면할 수 있는 절호의 기회”라고 강조했다. 그는 “수십번 낙방했다고 포기하면 안 된다. 많이 떨어져 본 사람이 언젠가 꼭 붙게 되는 법”이라고 조언했다.영국에서 기업경제학을 전공한 조승현(27)씨도 아랍에미리트(UAE) 두바이 세아제강에 취업하기까지 어려운 시간을 보내야 했다. 조씨는 군 복무 중 코트라의 ‘영비즈니스 프로그램’에 지원한 인연으로 코트라 두바이지사에서 3개월간 인턴생활을 했고, 그 인연으로 세아제강 UAE 법인에 취업했다. 조씨는 “힘든 만큼 얻어가는 것도 많은데 인턴 등을 통해 현지 시장을 직접 경험해보고 본인의 목표와 맞다면 그 선택을 이어가면 된다”며 “현지에서 글로벌 시장에 적응할 시간을 가져봐야 한다”고 말했다.김씨와 조씨의 사례에서 보듯 해외 취업으로 가는 길은 여전히 험난하다. 역대 정부마다 앞다퉈 해외일자리 창출을 주요 공약으로 내세웠지만 ‘다람쥐 쳇바퀴 도는’ 수준에 그쳤다.현지와 동떨어진 취업 정보와 프로그램으로 인해 구직자들이 중도에 포기하고 돌아오는 사례도 부지기수였다. 정부가 김씨 등의 성공사례를 분석해 겉도는 청년해외취업 대책에 적극 반영해야 한다는 목소리가 높아지는 것도 이런 이유에서다. 다행히도 지난해 5월부터 정부가 과거 취업·창업을 한데 묶어 열던 상담회를 ‘취업’ 부문만 떼내 특화하면서 일정 부분 성과를 내고 있다.전문가들은 “해외 취업 환경은 생각보다 다르다는 것을 알아야 한다”면서 “나라별로 특이한 취업 환경을 파악하고, 인내력을 갖고 끈기있게 도전하면 취업의 길은 열릴 것”이라고 말했다.정재영 기자 sisleyj@segye.com

“새롭게 시작하려 했지만 다 끝났어요.” 국내 취업에 실패한 뒤 해외에서 새 삶을 시작하려 했던 이모(31)씨는 해외취업 사기에 휘말려 또 한 번 좌절했다. 이씨는 지난해 10월 미국으로 취업이민을 결심하고 이주알선업체를 찾아 계약금 4000만원을 지급했다. 하지만 미국 이민국 심사 과정에서 미국 측 에이전시가 고용주를 대신해 서명했다는 사실이 적발돼 취업이민이 거부됐다. 알선업체는 이씨의 환불요구에도 응하지 않고 있다. 그는 30일 “대학 졸업 후 3년 동안 취업이 안 돼 해외에서 일자리를 찾아보려 했는데 시작부터 꼬였다”면서 한숨을 내쉬었다.해외 취업 시장이 주목을 받으면서 이를 겨냥한 사기 사건이 빈발하고 있다. 정부의 철저한 관리 감독이 필요하다는 지적이다.해외취업 사기에 노출된 것은 취업 준비생만이 아니다. 해외 취업 과정에서 한 푼이라도 더 받길 원하는 건설 근로자들도 해외취업 사기의 미끼가 된다. 김모(42)씨는 지난해 7월, 40∼50대 일용직 근로자를 상대로 해외 건설 현장에 취업할 수 있게 해준다고 속여 수천만원을 챙긴 혐의로 경찰에 붙잡혔다. 김씨는 지난해 4월부터 7월까지 이라크 건설 현장에 취업하게 해주겠다고 속여 건강검진료 명목으로 일용직 근로자 김모(56)씨 등 936명으로부터 4400만원을 받아 챙겼다. 피해자 대부분은 해외 취업의 꿈에 부풀어 지방에서 서울로 올라온 일용직 근로자들이었다.지난해 12월에는 해외취업 연수알선업체 대표 유모(53)씨가 서류를 허위로 꾸며 한국산업인력공단에서 지급하는 정부지원금을 부당하게 수령한 혐의로 기소돼 벌금형을 선고받았다. 유씨는 한국산업인력공단의 ‘글로벌 청년 리더 10만명 양성사업’과 관련한 정부지원금 2억3000만원을 부정수령했다. 유씨가 두달치 지원금을 허위로 타내는 동안 관리·감독 기관인 한국산업인력공단은 이 사실을 까맣게 몰랐다.경기대학교 범죄심리학과 이수정 교수는 “해외취업 사기 범죄는 일을 구하려는 급박한 피해자의 심리를 이용하기 때문에 피해가 커질 수 있다”며 “국내취업이 갈수록 어려워지는 상황에서 정부의 해외취업 장려도 중요하지만 이에 따른 피해방지 대책과 관리감독이 선행돼야 한다”고 밝혔다.김건호 기자 scoop3126@segye.com

“마케팅 업무로 알고 갔는데 두 달 내내 한국어 번역만 했다.”서울시내 사립대학 졸업예정자인 신모(28·여)씨는 해외취업 경험을 떠올리며 고개를 저었다. 신씨는 지난해 8월 싱가포르의 한 무역회사에 계약직으로 취업을 했지만 두 달 만에 보따리를 쌌다. 취업을 알선한 중개업체는 “월소득 200만원 보장에 회사 기숙사를 통해 숙식 해결이 가능하며, 담당 업무는 구매자를 만나 제품을 설명하고 프레젠테이션을 하는 등 마케팅 업무를 하게 될 것”이라고 설명했지만 실상은 전혀 달랐다. 신씨가 받은 실제 월급은 130만원 남짓이었고, 기숙사가 없어 미국인 부장의 집에서 홈스테이를 하며 매일같이 부장의 눈치를 봐야했다. 게다가 신씨가 기대했던 마케팅 업무는 전혀 경험하지 못했고 영어로 된 각종 제품 설명서들을 번역하는 일만 하루 꼬박 10시간씩 했다. 신씨는 “2년 동안 취업을 준비하다가 번번이 고배를 마시고 택한 해외취업이었는데 두 달 동안 번역 아르바이트를 하고 온 느낌이라 절망감이 더 컸다”며 “해외취업 준비 비용과 비행기 삯이 받은 월급보다 더 많았다”고 토로했다.경북 경산의 한 전문대학교 외식학과를 졸업한 이모(30)씨는 지난해 교수 추천으로 호주 맬버른의 한 유명 호텔에 취업했지만 6개월 만에 한국으로 돌아왔다. 이씨는 6개월 동안 아침에 출근해서 퇴근하기 전까지 주방에서 줄곧 접시닦기와 감자깎기를 반복했다. 한 달에 100만원 남짓 받았다. 이씨는 “돈도 돈이지만 단순노동만 반복하는 내 모습이 너무 서글퍼서 국내로 돌아왔다”며 “취업을 알선해준 교수에게 따져 물었더니 ‘원래 외식업 쪽이 그렇다’는 무책임한 답변만 돌아왔다”고 말했다. 정부의 해외 일자리 개척, 해외취업 장려 방침에도 불구하고 구직자들의 시선은 싸늘하다. 해외취업 경험자들은 “경험도 쌓고 돈도 모을 수 있다는 기대감이 실망으로 바뀌지 않도록 해외취업에 대한 제대로 된 정보나 조언이 있었으면 좋겠다”고 입을 모았다.◆해외취업 72%가 ‘사무·서비스직’… 대부분이 단순 업무30일 한국산업인력공단 ‘해외취업 종합통계’에 따르면 지난해 해외취업(알선·연수)에 성공한 인원 1679명 중 가장 많은 1210명(72%)이 사무·서비스 분야에 취업했고, 다음으로 216명(12.9%)이 IT·통신 분야에 취업했다. 이어 ▲기타는 99명(5.9%) ▲건설·토목 69명(4.1%) ▲기계·금속 41명(2.4%) ▲전기·전자 33명(2%) ▲의료분야 11명(0.7%) 순이었다. 실제 해외취업 준비생들과 바라는 일자리와는 괴리가 있는 통계다.취업포털 커리어가 지난달 취업준비생 1354명을 대상으로 실시한 해외취업 설문조사에 따르면 일하고 싶은 해외일자리 분야로 35.62%만이 ‘서비스업’이라고 답했다. 이어 ‘IT·전자(23.29%)’, ‘경영·경제(12.33%)’, ‘건축·토목(10.96%)’, ‘영업·마케팅(9.59%)’, ‘요식업(8.21%)’ 순이었다. 구직자들이 희망하는 해외일자리를 갖게 되는 경우는 절반 정도에 불과했고 나머지는 대부분 서비스직이나 단순 사무직 일자리를 얻었다.희망 연봉과 실제 연봉의 격차는 더 컸다. 커리어 조사에서 구직자들은 적정연봉으로 32.4%가 ‘5000만∼6000만원’, 31.08%가 ‘3000만∼5000만원’을 들었다. ‘6000만∼1억원(17.6%)’, ‘1억원 이상(18.9%)’이라는 응답도 있었다. 하지만 고용노동부 조사에 따르면 정부 주선으로 해외 일자리를 구한 청년의 평균 연봉은 1988만원에 불과했다.◆정보부족 곤란 겪는 해외취업 구직자…맞춤형 지원 절실해외취업을 준비했던 구직자들은 ‘해외취업 준비에 드는 비용이 부담스러웠고 정보가 많지 않아 애를 먹었다’고 토로했다.취업준비생인 장모(27·여)씨는 해외취업을 알아보고 있었는데 한 컨설팅 회사에서 “해외취업 사전 교육비로 100만원을 내라”는 요구를 받고 결국 해외 취업의 꿈을 접었다. 장씨는 “가정형편이 어렵다 보니 100만원을 지급하면서까지 해외취업을 하기는 힘들었다”며 “정부에서 해외취업 지원 사업을 한다고 하는데 학교 다니면서 어떤 지원을 어떻게 하는지 전혀 들어본 적이 없다”고 말했다. 전문대를 졸업하고 해외 취업 길을 모색해온 신모(28)씨는 중동 지역 기업의 인턴 자리가 나기만 기다리다 결국 포기했다. 현지 기업 측은 국내 해외취업 사이트에 인턴직을 공모해놓고 아무런 소식도 없었다. 신씨는 “경위를 알아봤더니 기존에 근무하던 인턴이 계속 근무하겠다고 해서 공모 공고를 내렸다고 해당 업체 측에서 설명했다”면서 “최소한 응모한 사람에게는 채용 여부에 대한 답변을 해주는 시스템이 구축됐으면 좋겠다”고 말했다.해외취업 문제를 연구해온 권경득 선문대(행정학과) 교수는 “구직자들의 해외취업 희망국가·직종과 현실이 제대로 부합하지 않는 상황인데도 (정부 프로그램은) ‘국내 취업이 안 되니 밖으로 내보내 보자 식’으로 운영되고 있어 문제”라고 지적했다. 권 교수는 “해외취업 청년의 사후 관리, 운영·관리 프로그램 등 문제가 산적해 있다”며 “해외취업에 대한 철학과 비전을 갖고 제대로 된 해외취업 일자리를 체계적·과학적으로 분석한 뒤, 구직자들에게 맞춤형 일자리를 제공해야 한다”고 강조했다.이재호·김건호 기자 futurnalist@segye.com

'“직무와 관계없는 인턴 경력이어서 이력서에서 언급할지 말지 고민을 꽤 했어요.”2012년 정부에서 지원하는 글로벌 현장학습 프로그램인 ‘WEST 프로그램’ 참가자로 선정된 A(29)씨. 경영학을 전공했던 A씨는 마케팅 쪽 업무를 경험해보고 싶었다. 하지만 미국에서 5개월간 어학연수를 마친 뒤 배정된 곳은 전공과는 무관한 한 시민단체였다. 그에게 주어진 업무도 복사나 우편업무 등 허드렛일(잡일)이 전부였다. A씨는 “중간에 돌아갈까 몇 번이나 생각했지만 중도에 포기할 경우 200만원에 달하는 항공료와 각종 비용들을 물어야 하기 때문에 어학연수 온 셈치고 억지로 기한을 채웠다”고 말했다.WEST 프로그램은 미국에서 4∼5개월의 어학연수를 마친 뒤 현지업체에서 6∼12개월가량 인턴을 할 수 있는 프로그램이다. 항공료를 비롯해 참가비와 생활비 등이 소득분위에 따라 차등 지원된다. 첫 시행된 2009년 이후 해마다 400여명의 학생들이 이 프로그램을 통해 미국에 있는 업체에 인턴으로 취업한다.‘성공사례’로 언급될 만한 학생 수는 해마다 손에 꼽을 정도다. A씨처럼 자신의 전공과 맞지 않는 업체에 인턴으로 들어가는 경우가 잦기 때문이다. WEST 프로그램의 경우 출국 전 자신이 해외에서 어떤 일을 하는지 고용주와 인터뷰를 거치는 다른 해외 인턴십 프로그램과 달리, 어학연수를 마친 뒤 희망 업무가 결정된다. ‘전공 매치’가 원칙이지만 현지 업체들의 사정 등에 따라 미스매치(수요·공급 불일치)가 되는 경우가 적지 않다.한 해외취업 알선업체 관계자는 “설사 전공과 맞는 업체더라도 인턴에게 주는 업무가 대부분 잡일인 경우가 많다”며 “이러다 보니 대부분의 지원자는 직무체험이 아닌 국가에서 지원해주는 무료 어학연수나 스펙 쌓기 등으로 여기는 경우가 많다”고 말했다.이에 대해 교육부 관계자는 “100% 전공에 맞춰 배정하고 있다”면서도 ‘학생 전공-업체 배정 현황’에 대해서는 “공개할 수 없으며 그런 자료가 있는지도 모르겠다”는 입장을 밝혔다.심지어 영어조차 제대로 배우고 오지 못한 경우도 있다. WEST 프로그램에 지원해 미국으로 떠난 B(28)씨 역시 어학연수 후에 통관업무 관련 업체에 인턴으로 들어갔다. 그러나 사무실에 첫 출근한 그를 반겨준 것은 20명 남짓의 한국인들이었다. B씨는 “전화 업무 외에 사무실에서 대화의 대부분은 한국말로 했다”고 말했다.교육부는 지난해부터 미국업체(단체)에서만 인턴을 하도록 의무화했다. 그럼에도 여전히 미국계 한국인 등이 운영하는 업체가 적지 않은 실정이다. 세계일보가 입수한 지난해 WEST 프로그램 해외인턴업체명 리스트에도 ‘Korea’(한국)가 들어가는 등의 한국계 업체 및 단체가 군데군데 눈에 띄었다.이와 관련, 다른 해외취업 알선업체 대표는 “4∼5개월 어학연수를 받은 정도로 비즈니스 영어를 쓰기가 쉽지 않다”며 “인턴이라 하더라도 미국업체에서 굳이 돈을 주며 영어를 못하는 직원을 쓸 이유는 없을 것”이라고 말했다.이정우 기자 woolee@segye.com

정부는 해외 일자리를 발굴해 해마다 청년 1만명을 해외로 보내겠다고 공언하고 있다. 하지만 청년들의 반응은 싸늘하다. 과거 사례를 보면 해외까지 가서 ‘열정 페이’(열정을 구실로 무급이나 저임금으로 취업준비생의 노동을 착취하는 것)를 강요당하거나, 그렇게 ‘사서 한 고생’이 미래를 보장해 주지도 않기 때문이다. 연수기관들은 지원금이 언제 끊길지 모르니 취업률 채우기에 급급하고, 취업준비생들은 해외에 나가 문제가 생겨도 도움을 청할 곳 없이 고립돼 있다가 빈털터리로 돌아오기 일쑤다. 또 수개월간 연수를 받고도 비자가 나오지 않아 공항 근처에도 못 가보거나, 워킹홀리데이나 관광비자 등으로 나갔다가 잘해야 스펙만 쌓고 오는 것이 대한민국 해외 취업의 실상이다.◆부실한 관리가 취업률 떨어뜨려정권이 바뀔 때마다 취업 연수·알선 기관들도 부침을 거듭했다. 2007년 58개였던 해외취업 연수기관은 2010년 144개까지 늘었다가 지난해 66개로 급감했다. 정부는 “양보다 질에 집중하기 위해 연수기관을 선별했기 때문”이라고 하지만, 연수기관의 잦은 부침은 영세 업체 난립과 부실 연수로 이어질 수밖에 없다.사업연속성이 떨어지다 보니 연수기관으로 선정된다 하더라도 모집 정원을 절반도 채우지 못하는 업체가 수두룩하다. 29일 세계일보가 지난해 K-MOVE(무브) 단기 연수기관으로 선정된 25개 업체를 분석한 결과 76%(19개)가 산업인력공단으로부터 승인받은 인원을 다 채우지 못했다. 일본에 정보기술(IT)인력을 보내는 A사 김모 부장은 “대부분 소규모 업체이다 보니 홍보하는 데 한계가 있고 학생들도 정보가 없어 지원을 못하는 실정”이라고 말했다. 또 다른 연수업체 관계자는 “인원을 적정 수준까지 못 채우면 연수 기관은 운영비가 적어지니 교육과정이 부실해질 수밖에 없고, 그러면 다시 모집이 어려워지는 악순환이 반복될 수밖에 없다”고 토로했다. 지난해 8월 말 현재 K-무브스쿨 예산은 74억원 중 24억원만 집행됐다. 올해부터 K-무브스쿨로 통합된 ‘GE4U’ 등 해외연수프로그램은 연수기간의 절반 이상을 국내에서 보내 해외연수라고 부르기도 민망할 정도다. 막상 해외에서 연수를 진행하거나 취업을 알선하더라도 사후관리가 제대로 안 되는 실정이다. 현지 일자리 발굴과 취업자 사후관리를 담당하는 K-무브센터는 코트라 해외사무소에서 위탁경영하고 있지만 미국, 일본, 중국, 독일, 베트남, 아랍에미리트연합, 인도네시아 7개국에 불과하다. 해외 일자리가 현지 기업이 아닌 국내 회사의 해외지점이거나 한상기업인 것도 본래 취지에서 벗어난다는 지적이 나온다. 지난해 10월 말 기준 해외취업자 중 현지 외국기업 진출자는 37.2%에 불과하다. 해외취업 알선기관 대표 유모씨는 “해외 인턴의 대부분은 한상기업으로 가는데 일부 기업이 노예 수준으로 일을 시킨다”면서 “저임금으로 3∼6개월 단위로 쓰고 또다시 인턴을 받고 있다”고 지적했다. 기업들이 해외인턴을 인건비 절감 수단으로 악용하고 있다는 얘기다.◆학생은 “노동착취” 기관은 “인내심 부족”해외 취업률이 낮은 이유 중 하나는 연수과정이나 취업 후에 중도 포기하는 청년들이 많기 때문이다. 대학이나 민간 연수기관에서는 “학생들이 의지가 부족하다”고 탓하고, 청년들은 “해외에서도 열정 페이를 강요당했다”고 분통을 터뜨린다.싱가포르 호텔 및 조리과정 연수기관인 D사 관계자는 “호텔의 경우 영어를 못하면 고객 응대를 할 수 없으니 주방이나 벨보이부터 시킬 수밖에 없고 업종 특성상 국내에서도 마찬가지 상황”이라며 “대학생들이 사회경험이 없는 데다 해외에서 말까지 안 통하니 더 못 견디는 것 같다”고 말했다. 한 전문대 관계자는 “외식업은 한국에서도 힘든 업종이지만, 전문대 나와서 국내 좋은 호텔에 들어가기 힘드니 학생들에게 해외에 나가서 최소 1년은 버텨야 경력을 인정받는다고 강조한다”며 “하지만 학생들이 조금 힘들면 중간에 들어오려 하고, 부모님들이 먼저 ‘힘들면 당장 들어오라’고 하는 경우도 많다”고 안타까워했다.반면 청년들은 취업률 올리기에 급급한 대학(연수기관)과 인건비를 아끼려는 회사에 이용만 당했다고 토로한다. 정부 지원 해외인턴 프로그램을 통해 싱가포르 호텔에서 일했던 강모(24)씨는 “학교에서는 취업률 80%를 달성해야 계속 지원금을 받을 수 있으니 무조건 가라 해놓고 사후 관리를 거의 안 해준다”면서 “끼니조차 해결할 수 없는 열악한 환경을 견디다가 그만두려고 했더니 회사에서는 항공료 물어내라 하고, 교수님께는 혼나기까지 했다”고 울분을 토했다. 산업인력공단 관계자는 “연수 운영기관과 청년들의 눈높이나 인식 차가 너무 큰 것이 문제”라며 “단기 연수의 경우 교육기간이 짧으니 좋은 회사에 취업하기 어려운 구조적 문제도 있다”고 말했다.김수미·오현태 기자 leolo@segye.com

수백만원의 국비를 들여 국내 연수를 마치거나 현지 회사로부터 취업 승인을 받고도 해당국가로부터 비자를 받지 못해 취업이 좌절되는 경우도 적지 않다. A대학 담당자는 29일 “연수를 마친 학생 14명 중 8명이 미국 취업비자를 신청했다가 떨어지거나 가려던 현지 산업체 사정으로 못 나가게 됐다”며 “구제할 방법이 없어 국내 취업을 알아보고 있다”며 한숨을 쉬었다. 연수기관 담당자들은 “비자 면접에서 한 번 떨어지면 그 다음에도 또 떨어진다고 봐야 한다”면서 “영어를 못해서 떨어진 건지, 무슨 결격 사유가 있는지를 알려주지 않으니 해결 방법을 찾지도 못하고 답답할 뿐”이라고 토로했다.지난해(8월 기준) 해외취업자 645명의 비자 현황을 보면, 취업비자를 받은 사람은 371명으로 절반도 안 되고 대체로 워킹홀리데이(체류기간 1년)와 인턴 비자가 각각 110명, 106명이다. 워킹홀리데이와 인턴비자가 이렇게 많다는 것은 결국 해외 취업자들이 주로 1년 남짓 일하고 돌아와 스펙을 쌓는 관행이 만연해 있음을 보여준다.미국의 취업비자 ‘H-1B’의 경우 1년에 8만5000개까지만 발급된다. 전 세계에서 경쟁자가 몰려 이 비자를 받는 것은 ‘하늘의 별 따기’에 비유되곤 한다. 대신 교환방문비자의 하나인 ‘J-1 비자’를 발급받아 1년 이내 인턴이나 취업을 할 수는 있지만, 최근 미국 정부가 테러 예방책의 일환으로 발급 요건을 대폭 강화했다. 2013년 5월 미국을 찾은 박근혜 대통령이 동포 간담회에서 추진하기로 약속한 ‘미국 내 전문직 비자쿼터 확보’는 아직 실현되지 않았다. 지난달 20일 미국 연방 하원에서 ‘E-4 비자’를 한국인 몫으로 연간 1만5000개 발급하는 ‘한국과의 동반자 법안’을 발의한 상황이다.호주에서 취업비자(457 비자)를 발급받으려면 기업이 외국인 근로자를 대체할 수 있는 자국 인력을 찾지 못했음을 정부에 증명해야 한다. 한국 청년 대부분이 워킹 홀리데이 비자를 이용하는 것도 이 때문이다. 중국도 자국민 보호차원에서 취업비자(Z비자) 발급 기준을 까다롭게 적용하고 있다. 대학 졸업 후 2년 이상의 경력을 증빙하는 서류를 내도록 해 한국인 유학생은 중국에서 졸업해서 현지에 바로 취업하는 것이 불가능할 정도다.일본의 경우 취업비자인 인문지식·국제업무 비자와 기술비자를 받으려면 취업하려는 업종과 대학 전공이 맞아야 한다. 정보기술(IT) 전공자가 아닌 사람이 IT 업체에 취직하는 경우는 정보처리 산업기사 또는 정보처리 기사 자격증 이상을 소지해야 한다. 기능비자는 관련 분야에서 10년 이상 실무경험이 있어야 나온다. 다른 나라에서도 인정받을 수 있는 자격증은 정보처리기사, 정보처리산업기사 등 일부 IT 분야로, 정부가 MOU(양해각서)를 체결한 나라도 일본, 중국, 베트남 정도에 불과하다.김수미·오현태 기자

해외취업의 길은 멀고 고달프다. 일자리를 찾아 해외로 날아간 청년들은 허드렛일만 하다가 좌절하기 일쑤다. 많은 청년들이 다시 길거리에 내몰린다. 역대 정권이 앞다퉈 청년실업 대란을 해결하겠다며 해외 일자리 창출을 핵심공약으로 내놓았다. 하지만 성과는 미미하기 짝이 없다. 여전히 해외취업은 하늘의 별 따기이고 청년 실업난은 갈수록 악화하고 있다. 세계일보는 해외취업의 실상을 진단하고 정책 대안을 모색하기 위해 5회에 걸쳐 시리즈를 게재한다.정부의 해외 일자리 창출 사업이 별다른 실효성 없이 세금만 축내고 있다. 참여정부부터 이명박정부, 박근혜 정부에 이르기까지 해외 일자리 창출은 빠짐없이 등장하는 핵심공약이다. 박근혜정부도 2013년 하반기 각 부처별로 개별 진행돼 온 해외취업 지원 사업을 ‘K-MOVE(무브)‘로 브랜드화했다. 현재 정부는 이 사업에 연간 수천억원의 돈을 쏟아붓고 있다. 그러나 정부 지원으로 해외취업에 성공했다는 이들은 드물고 프로그램에 참여한 청년들의 불만도 크다. 최근 수년간 해외 인턴 프로그램을 통해 실제 정식으로 현지 기업에 입사하는 경우는 10%에도 미치지 못한다. 취업준비생의 ‘스펙 쌓기’나 ‘어학 연수’를 위해 정부가 매년 수천억원의 세금을 쏟아붓고 있는 셈이다.클릭하면 큰 그림을 볼 수 있습니다.◆현지 취업률 10% 미만…‘예산만 낭비’정부가 최근 10여년간 벌여온 해외취업프로그램은 대부분 낙제점이라는 평가가 많다. 국회예산정책처가 내놓은 ‘글로벌 청년리더 양성사업 집행실태 분석’에 따르면 2009년 정부가 해외취업 연수·알선 등 목표로 세운 인원은 3892명이었지만 실제 실적은 1756명에 그쳤다. 2010년에도 목표치 4635명의 절반 수준인 2877명에 머물렀다. 정부는 2012년과 2013년 목표치를 각각 5279명, 5502명으로 잡았다가 3000명대로 수정하며 오락가락하기도 했다.정부의 해외 취업·인턴 프로그램으로 통해 해외에 나가도 정식 취업으로까지 이어지는 경우는 드물다. 지난해 한국직업능력개발원에서 실시한 ‘정부 해외인턴 사업 현황 파악 및 해외취업 연계를 위한 추진방안 연구’에 따르면 2012∼2013년 해외 인턴십 참가자의 85%가 해외 취업을 목적으로 지원했다. 하지만 해외인턴십 참여자 226명 중 8.8%인 20명만이 현지 취업에 성공한 것으로 조사됐다. 인턴십 프로그램을 지원해 해외 취업으로 연계시킨다는 정부의 계획은 공염불에 그친 셈이다.해외 취업 이후 관리도 부실하다. 국회 환경노동위원회 소속 김용남 의원(새누리당)의 지난해 국정감사 자료에 따르면 해외 취업 지원 대상 기업은 80% 이상이 국내기업의 현지법인이거나 재외 한인 기업이어서 엄밀한 의미의 해외 취업도 아니다. 김 의원은 “K-무브는 청년들에게 외국에서 좋은 일자리를 알선한다는 취지를 살리지 못하고 예산만 낭비하고 있다”며 “K-무브 사업의 전면 개선이 필요하다”고 말했다.◆10여년째 판박이 사업들역대 정권의 해외취업프로그램은 별 차이 없이 담당 부처만 바뀐 채 재탕, 삼탕한 게 태반이다. 현재 청년 해외진출지원사업은 고용노동부, 교육부, 외교부 등 10개부처와 한국산업인력공단 등 22개 사업수행기관에서 시행돼 전체 업무에 대한 현황 파악조차 쉽지 않은 실정이다.참여정부 때 청년층 해외 취업 지원 사업은 국가별로 필요한 일자리를 분석한 지역별·직종별 맞춤형 취업지원대책이었다. 하지만 별다른 효과를 보지는 못했다.이명박정부 들어서는 ‘글로벌 청년 리더 10만명 양성’ 계획을 세워 해외로 진출하는 청년 숫자를 늘리는 데 치중했다. 이에 정부의 해외취업연수사업을 통한 취업자는 2009년 1200여명에서 2011년엔 3500여명으로 세 배 가까이 늘었다. 숫자가 늘어났지만, 일자리의 질은 떨어졌다. 2009∼2011년 해외취업연수사업의 직종별 취업 현황을 보면 다른 직종에 비해 사무·서비스업의 비중이 매년 높게 나타났다. 호텔 및 숙박시설 서비스 등 종사자, 조리 및 음식서비스 종사자, 이·미용 및 대인서비스 관련 종사자 등 단순 노무직으로 국가적 지원이 없더라도 취업이 비교적 용이한 직종이다.박근혜정부 들어서는 ‘글로벌 청년 리더 양성’ 사업이 ‘K-무브’ 사업으로 이름이 변경됐다. 해외창업 분야만 추가된 수준이었다. 박근혜정부는 그러나 이전 정부 때 정책 문제점들을 감안해 질적 향상을 도모하겠다고 공언했다. 여러 해외 기관에서 청년 선호 일자리 발굴에 나서고, 취업인정 기준도 단순 노무직을 배제했다. 연봉 기준 역시 단기과정 1500만원, 장기과정 2400만원으로 설정됐다. 하지만 성과는 그리 좋지 않다. 정부 지원을 통한 해외 취업자는 2012년 4007명에서 2014년(10월까지) 1273명으로 뚝 떨어졌다.또 해외 취업 사업이 과거엔 국무총리실에서 주관해 부처별 갈등을 조정했지만 박근혜정부 들어서는 신설된 자문기구인 청년위원회에서 이 역할을 하다 보니 한계가 있다는 지적이 나오고 있다.이귀전 기자, 세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

정부 주선으로 해외 일자리를 구한 청년의 연봉이 평균 2000만원을 밑돈 것으로 나타났다. 10명 중 1명은 월급이 100만원에도 미치고 못했고 6만6000원에 불과한 사례도 있었다. 29일 고용노동부와 김용남 새누리당 의원 등에 따르면 정부의 ‘K-무브’ 사업을 통해 지난해 1∼8월 취업한 청년 430여명의 평균 연봉은 1988만원이었다. 이는 취업 관련 포털사이트 잡코리아 등이 최근 조사한 중소기업 대졸 신입사원 평균연봉 2580만원의 4분의 3수준이다. 이 중 월급이 가장 적은 곳은 남태평양 섬나라 피지의 한 식품 제조 및 유통업체였다. 연봉이 79만2000원, 한 달 월급은 고작 6만6000원이었다. 올해 우리나라 최저임금이 시급 기준 5580원(월 116만6220원)으로, 12시간만 일하면 이 돈을 받을 수 있다.피지에 있는 다른 회사들 역시 사정이 비슷하다. 피지국립대학, 다른 식품 제조 및 유통업체 등에 취업한 33명의 한국 청년들 역시 연봉이 100만∼500만원 수준으로 월급이 50만원이 채 되지 않았다. 피지 외에 중국, 싱가포르의 학교, 호텔 등에 취업한 한국 청년들 중 10명은 연봉이 1200만원 미만이었다. 작년 취업자 중 10%가량이 월급 100만원도 되지 않는 곳에서 일한 것이다. 평균 연봉이 2000만원이 되지 않는 곳에 취업한 청년들은 250여명으로 전체 취업자의 절반을 넘었다. 생활비 등을 제외하면 외국에서 제대로 생활하기조차 쉽지 않은 월급이다. 정부가 현지 실태를 제대로 파악하지 않은 채 국내 청년들을 현지인들도 피하는 저임금의 3D업종으로 내몰고 있는 셈이다.또한 정부가 제공하는 해외 일자리 정보들 역시 청년 취업희망자에게 큰 도움이 되지 않고 있다. 청년들이 선호하는 미국이나 호주, 유럽 국가들보다는 아시아 지역으로 정보들이 편중돼 있다. 일자리도 경력직 아니면 단순직이 대부분이었다. 이날 현재 정부가 운영하는 해외일자리 정보사이트 ‘월드잡’에 올라온 161건의 해외 취업 공고를 보면 경력직을 원하는 채용정보가 83건으로 절반을 넘었다. 중국, 일본, 베트남 등 아시아 지역의 채용건수가 78건으로 절반 가까이 차지했다. 한 해외취업 알선업체 대표는 “정부는 청년들의 중동 취업을 말하지만 중동은 플랜트 사업 등 특성상 경력을 요구하는 경우가 많아 청년 취업과는 맞지 않다”며 “정부가 국가별 특성 등을 제대로 파악하지 않은 채 섣부른 정책을 내놓는 것 같다”고 말했다.이귀전 기자 frei5922@segye.com

부산에 있는 대학에 다니는 A(22·여)씨는 지난해 3월 해외취업을 위해 싱가포르로 떠났다. 어학연수와 취업 경험 등 ‘스펙’을 쌓기 위해서다. 계획에는 적어도 2년은 일할 생각이었고, 현지 취업도 염두에 두고 있었다. 하지만 A씨의 도전은 불과 9개월 만에 끝이 났다.호텔경영학 전공을 살려 호텔 등 관광 관련 일자리를 소개받기로 했지만 그는 바에서 단순 서빙 업무만 맡았다. 초과근무를 하기 일쑤였고 처우도 열악했다. 심지어 식사도 현지 직원들과 같은 것을 먹지 못할 정도로 차별을 받았다. 아파서 병원에라도 가려면 의료지원이 부족해 약값이 만만치 않게 들었다. A씨가 이렇게 9개월 동안 일하며 모은 돈은 고작 300만원. A씨는 “아플 때 약도 못 사 먹고 어디 놀러 한 번 안 가고 모은 돈”이라며 “정부가 해외취업을 장려한다고 하는데, 도대체 실태나 알고 하는 소리인지 모르겠다”고 말했다. 정부의 해외일자리 창출 사업이 겉돌고 있다. 이 사업은 역대 정부가 국내 청년실업난을 해결하겠다며 공들여온 핵심 공약이었다. 해마다 수천억원의 세금이 들어가지만 실제 취업으로 이어지는 경우는 드물고, 취업 프로그램에 참여했다가 중도 포기하는 청년들도 속출하고 있다. 최근 박근혜 대통령도 “대한민국에 청년이 텅텅 빌 정도로 해보라”며 힘을 실어줬다. 하지만 약 2년간의 사업 상황과 실적 등에 비춰 볼 때 박근혜정부도 과거의 실패를 되풀이할 가능성이 농후하다.29일 고용노동부 등에 따르면 정부는 2013년 하반기 해외취업 프로그램을 ‘K-MOVE(무브)’로 브랜드화하고 통합 관리하기 시작했다. 2014년 K-무브 프로그램에 투입된 예산은 1519억원으로 총 1만648명이 지원을 받았다. 하지만 지난해 이 프로그램으로 해외 취업을 한 청년들은 10월까지 1273명에 불과했다. 해외취업자 기준으로 1인당 1억여원을 쓴 셈이다. 올해에는 10% 이상 늘어난 1755억원의 예산이 K-무브에 편성됐으며, 지원인원도 1만2800명을 목표로 하고 있다.지난해 해외봉사는 4697명인데 해외취업(연수·알선)과 인턴은 각각 3665명, 2286명에 그쳤다.해외 취업 프로그램에 참여했다가 중도 탈락하는 사례도 적지 않다. 국회 환경노동위원회에 따르면 2013년 맞춤형 해외취업, GE4U(Global Employment for You), K-무브스쿨 등에 참여한 인원 1691명 가운데 151명이 중도탈락했다. 전체 인원의 10%가량이 탈락하는 셈이다. 지난해에도 8월 현재까지 755명 중 26명이 프로그램을 중도 포기했다. 해외취업 프로그램이 겉도는 것은 역대 정부가 내실을 따지지 않고 전시 혹은 과시적 효과에만 집착하고 사후관리도 부실했기 때문이다.오현태 기자, 세종=안용성 기자