세계 각국은 해외 취업을 원하는 자국 청년들을 돕기 위한 다양한 정책을 시행하고 있다. 대부분 해외 유학이나 취업, 창업에 필요한 초기 자금을 지원하거나 인턴십 과정 등 관련 정보를 폭넓게 제공한다.◆미·중 “유학은 해외 취업의 지름길”미국은 외국 기업 유치 노력과 함께 자국 학생들의 해외 취업을 적극 지원하고 있다. 특히 대학 시절의 외국 유학 경험이 해외 취업에 결정적인 도움이 될 것으로 보고, 해외 유명 대학들과의 교환 학생 프로그램을 늘리는 데 집중하고 있다.미국국제교육원(IIE)은 교육부 등의 지원을 받아 지난해부터 5년간 해외 대학에서 수학하는 학생 수를 2배로 늘리는 ‘해외 수학 세대’ 프로젝트를 추진 중이다. IIE 연례 통계에 따르면 2012/2013학년도 해외서 유학 중인 미국 학생은 28만9480명이다. 미 교육부는 해외 미국 유학생들에게 연 5500∼2만500달러(약 2270만원) 규모의 특별 학비 융자금을 지원하고 있다.중국은 취업난 해소를 위해 국가적으로 젊은 층의 해외 취업을 적극 지원한다. 중국 문화부 산하 중국소년아동문화예술기금회는 이달부터 해외 학습·취업 지원 프로그램을 가동 중이다. 만 18∼25세, 고등학교 학력 이상자로 약 2년간의 학습 기간 중 첫 학기 학비와 비자 비용을 지원한다. 지방정부에서는 대졸자의 해외 취업 전문 사이트뿐만 아니라 취업반도 가동하고 있다.  지난해 ‘글로벌 기업 채용 박람회’를 찾은 구직자들이 업체 부스를 둘러보고 있다. 정부는 청년실업 해소를 위해 ‘해외취업 정책’을 적극적으로 펼치고 있지만 정권마다 이름만 다를 뿐 실효성 없는 ‘판박이 정책’을 되풀이하고 있다는 지적이 나온다.세계일보 자료사진◆유럽 32개국 취업 정보를 한눈에유럽연합(EU)은 청년 실업을 타개하기 위해 지리적 이점을 최대한 활용한다. EU의 대원칙인 ‘이동의 자유’에 따라 회원국 어디서든지 일자리를 구할 수 있도록 하겠다는 것이다. 유럽 취업 포털이라 불리는 유레스(EURES·유럽연합고용서비스)가 대표적 사례다. EU 28개국과 노르웨이·아이슬란드·리히텐슈타인·스위스가 참여하는 유레스에선 26개 언어로 구인·구직 정보가 제공되며 상담원 969명에게 상담을 받을 수 있다.캐나다는 청년 취업 전략으로 해외 인턴십에 초점을 맞춘다. 캐나다 외무통상개발부가 주관하는 국제청년인턴십프로그램(IYIP)이 대표적이다. 이 프로그램은 대학이나 대학원을 졸업한 19∼30세 청년들이 개발도상국의 농업·도시계획·마케팅 등 다양한 분야에서 5∼6개월간 전문적인 경력을 쌓는 게 핵심이다.일본은 자국 청년들을 글로벌 인재로 길러내겠다는 목표 아래 유학과 해외 취업을 촉진하는 프로그램을 각 부처가 협력해 운용하고 있다. 일본 정부는 2020년까지 해외 유학생을 2배로 늘리겠다는 목표를 세웠다. 현재 각각 6만명, 3만명 수준인 대학생과 고교생 유학생을 각각 12만명, 6만명으로 확대할 방침이다. 일본 정부는 민간과 글로벌 인재 육성 커뮤니티를 만들었다. 이를 통해 청년 국제교류사업, 유학이나 해외 기업을 통한 인턴십 기회 제공, 해외 자원봉사 등 다양한 체험활동에 참여할 수 있는 기회를 만들어주고 있다. 청년 국제교류 사업으로는 일·중 청년친선교류, 일·한 청년친선교류, 국제 청년육성교류 프로그램이 있다.박진영 기자, 워싱턴·베이징·도쿄=국기연·신동주·우상규 특파원

청년에게 해외취업은 바늘구멍이다. 부푼 꿈을 안고 해외로 날아간 청년들은 허드렛일만 하다 빈털터리로 귀국하기 일쑤였다. 청년의 가슴은 멍이 들 대로 들었고 절망감만 켜켜이 쌓여갔다. 정부가 10년 넘게 많은 혈세를 쏟아부으며 지원 프로그램을 가동했지만 허사였다. 어떻게 하면 해외취업의 길이 시원스레 뚫릴 수 있을까. 분명 해외취업은 갈수록 엄중해지고 있는 청년실업 대란을 타개할 수 있는 길임에 틀림없다. 이제 정부와 청년, 전문가들이 서로 지혜를 모으고 힘을 합쳐야 할 때다.8년째 싱가포르에서 일하고 있는 김충성(40·사진)씨. 김씨는 2008년 2월 홀로 싱가포르에 넘어와 4개월 만에 일본계 중공업 회사에 입사했다. 이후 독일계 물류회사에서 한국과 일본 물류업무를 담당하다가, 2011년부터 현 코트라 싱가포르 무역관으로 입사해 현재까지 근무 중이다. 김씨는 이 같은 해외취업 경험을 살려 국내 청년들을 위한 멘토 프로그램에 참여하고 있다. 청년들에게 생생한 해외취업 경험과 노하우를 전달해주고 현장 상황을 바탕으로 한 정부 정책이 나올 수 있도록 돕고 있다.김씨는 2일 세계일보와 이메일 인터뷰에서 “정부의 지원 프로그램이 해외 취업을 진지하게 도전하고 꼭 필요로 하는 청년들에게 집중돼야 한다”고 말했다. “정부가 세세한 관리와 검증 과정을 통해 해외취업 프로그램 지원자를 뽑아야 한다”고도 했다. 그는 “국내에 있는 해외 취업 희망자들의 상당수가 아직도 단순한 호기심과 관심에 머물러 있는 수준”이라고 지적했다. 정부의 해외취업 사업이 취업준비생들의 스펙 쌓기나 어학연수에 이용되는 것에 머물러서는 안 된다는 뜻이다.그러면서 그는 현재 정부가 진행하고 있는 프로그램에 대한 광범위한 홍보도 주문했다. 김씨는 “처음 싱가포르로 건너올 때만 해도 지금처럼 K-MOVE(무브) 및 월드잡 등 다양한 해외취업 지원 프로그램을 접할 수 있는 기회가 많지 않았다”며 “지금도 해외 취업을 준비하는 사람들은 어떤 과정을 거쳐 어떻게 준비해야 하는지 막막한 경우가 많다”고 말했다.김씨는 해외 취업 과정에서 가장 힘든 점으로 비자 문제와 예측 불가능한 환경을 꼽았다. 그는 “구직 활동을 할 때 유효 비자기간이 3개월이었기 때문에 해당 기간 안에 취업이 되지 않을 경우 다시 한국에 돌아갔다가 들어와야 했다”고 털어놨다.해외 취업을 준비하는 청년들에게는 “평생 도전해야 하는 시대가 된 만큼, 해외 취업도 두려움 없이 도전해야 하는 게 중요하다”고 강조했다.해외취업 장려도 중요하지만 국내에 청년 일자리를 마련하는 것이 우선돼야 한다는 게 그의 주장이다. 김씨는 “궁극적으로는 해외에 취업하는 청년들이 많아져야 하겠지만 국내 청년실업률 해소를 위해서는 싱가포르와 같이 한국도 다국적 기업 유치 등을 통한 국내 일자리 창출을 유도해야 할 것”이라고 말했다.세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

청년에게 해외취업은 바늘구멍이다. 부푼 꿈을 안고 해외로 날아간 청년들은 허드렛일만 하다 빈털터리로 귀국하기 일쑤였다. 청년의 가슴은 멍이 들 대로 들었고 절망감만 켜켜이 쌓여갔다. 정부가 10년 넘게 많은 혈세를 쏟아부으며 지원 프로그램을 가동했지만 허사였다. 어떻게 하면 해외취업의 길이 시원스레 뚫릴 수 있을까. 분명 해외취업은 갈수록 엄중해지고 있는 청년실업 대란을 타개할 수 있는 길임에 틀림없다. 이제 정부와 청년, 전문가들이 서로 지혜를 모으고 힘을 합쳐야 할 때다.“해외취업 사업은 양과 성과보다는 질에 신경 써야 합니다.”강순희(사진) 경기대 교수(경영학)는 2일 세계일보와 인터뷰에서 “해외취업정책의 목표 자체가 과잉 설정됐다”며 이같이 말했다. 이어 “(해외취업 정책이) 청년 일자리 대책이다 보니 그동안 취업 성과가 강조돼 (해외에 나간 청년들이) 허드렛일을 하거나 엉뚱한 곳에서 일하는 경우가 있었다”고 지적했다. 강 교수는 해외 취업이 쉽지 않은 현실을 인정하는 것에서부터 정책을 시작해야 함을 강조했다. 그는 “우리가 청년들을 보내는 나라도 청년실업이 문제이기 때문에 우수한 외국인력이 들어왔다고 해서 좋은 일자리를 내줄 환경이 아니다”라며 “언어와 문화 장벽을 극복하고 기술·기능을 충분히 갖추고 해외에 나가도 어렵다”고 말했다. 청년실업 돌파구로 무작정 청년들을 해외로 보내는 게 능사는 아니라는 말이다. 취업자를 늘리는 성과보다는 해외 경험을 쌓아 글로벌 마인드를 키워 활용하는 쪽으로 정책 방향을 바꿔야 한다는 것이 강 교수의 해법이다. 강 교수는 “청년들이 해외에 나가 제대로 된 경험을 쌓고, 이를 통해 창업이나 취업 기회를 국내외에서 갖도록 해야 한다”며 “청년들이 해외 경험을 통해 비전을 가질 수 있어야 한다. 제대로 된 일을 하고 오는 해외 경험을 하면 알찰 수 있다”고 말했다. 청년들이 진출하는 나라도 다양화해야 한다는 주문도 뒤따랐다. 그는 “청년들은 선진국을 가고 싶어하지만 선진국은 기술인력이 들어오려고 할 경우 기준이 상당히 까다롭기 때문에 기회는 개발도상국에 많다”며 “동남아나 아프리카, 남미 쪽이 기회가 많을 것”이라고 조언했다.해외기업과 해외진출 희망자 중 옥석을 가려내는 것도 중요하다는 게 강 교수의 생각이다. 청년들을 일단 내보내 놓고 중간에 돌아오는 사람들을 의지가 없다고 지적할 것이 아니라 애초에 해외 진출에 대한 열망이 강한 사람만 보내 실패를 줄여야 한다는 설명이다. 강 교수는 “숫자 채우기에 급급할 것이 아니라 (청년들이 취업할) 기업 선별을 꼼꼼하게 하고 사후 모니터링도 강화해야 한다”고 말했다. 이어 “해외생활이 쉽지 않기 때문에 해외 진출에 대한 의욕이 있고 하고자 하는 의지가 강한 청년들을 선발한 뒤 사전교육을 철저하게 할 필요도 있다”고 덧붙였다.오현태 기자 shrt98@segye.com

청년에게 해외취업은 바늘구멍이다. 부푼 꿈을 안고 해외로 날아간 청년들은 허드렛일만 하다 빈털터리로 귀국하기 일쑤였다. 청년의 가슴은 멍이 들 대로 들었고 절망감만 켜켜이 쌓여갔다. 정부가 10년 넘게 많은 혈세를 쏟아부으며 지원 프로그램을 가동했지만 허사였다. 어떻게 하면 해외취업의 길이 시원스레 뚫릴 수 있을까. 분명 해외취업은 갈수록 엄중해지고 있는 청년실업 대란을 타개할 수 있는 길임에 틀림없다. 이제 정부와 청년, 전문가들이 서로 지혜를 모으고 힘을 합쳐야 할 때다.“임금이 국내보다 적은 곳이 많다 보니 해외 경험을 쌓고, 배우러 간다는 인식이 없으면 적응이 쉽지 않을 겁니다.”해외 취업 및 인턴십 컨설팅 회사를 운영하고 있는 손정희(36·여·사진) 글로벌리크루트먼트 대표는 2일 “청년들이 동남아시아나 중동 등의 현지 기업에서 일을 할 경우 임금이 국내보다 적을 수 있다”며 “해외 취업이나 인턴십을 준비하는 사람들은 말도 잘 통하지 않는 곳에서 겪는 물리적, 정신적 어려움을 감내해야 한다”고 말했다.그는 중동 지역의 예를 들었다. 손 대표는 “호텔이 발달한 두바이는 영어에 익숙한 동남아시아인들이 우리 기준에 적은 임금에도 일을 많이 하고 있는데, 다른 경력 없이 한국인이라는 이유만으로 더 좋은 대우를 받기는 힘들다”며 “뚜렷한 목적 없이 무작정 해외에서 일을 하겠다는 생각만으로 나간다면 계속 일하기는 쉽지 않다”고 말했다.대학생 때 미국에서 1년간 호텔 인턴십을 하고 졸업 후 호주, 아랍에미리트(UAE) 두바이 등 해외에서 5년간 일을 한 손 대표는 이 경험을 살려 4년째 해외 취업 컨설팅 업체를 운영 중이다.손 대표는 외국 생활이 힘들지만 이를 이겨내고 경험을 쌓는다면 대가는 분명히 있다고 강조했다. 그는 “현지 생활이 쉽지 않지만 이를 이겨내면 분명 자산이 되고, 취업을 할 때 큰 도움이 될 것”이라며 “힘든 외국 생활을 이겨냈다는 건 업무경력뿐 아니라 국내외 어느 직장에서든 적응할 수 있다는 자신감을 심어줄 것”이라고 밝혔다.정부의 해외 취업 정책에 대해서도 선택과 집중이 필요하다고 제언했다. 국가마다 ‘워킹비자’를 받을 수 있는 규정이 다르다 보니 국가별 유망 직종을 파악해야 한다는 것이다. 그는 “국가마다 외국인 수요가 필요한 유망 직종이 다른데 이 직종에 필요한 인재 양성을 위한 장기적인 계획이 필요하다”며 “이렇게 배출된 인재들은 외국에서 자리 잡기가 수월하고 그러면 국내 청년들이 해외로 더 많이 진출할 수 있을 것”이라고 강조했다.알선 업체들에 대해서는 사명감을 강조했다. 손 대표는 “컨설팅 업체 특성상 외국으로 사람을 많이 보내면 수입은 늘겠지만, 제대로 된 일자리가 아닐 경우 해외 취업자는 고생만 하게 된다”며 “특히 사회생활을 처음 하는 학생들에겐 해외 생활의 어려움을 충분히 알려주고 선택할 수 있게끔 해야 한다”고 말했다.이귀전 기자 frei5922@segye.com

세계일보가 지난달 30일자부터 5회 시리즈로 보도한 ‘청년 해외취업 허와 실’ 기사가 나가자 취업 준비생들과 자녀의 취업을 걱정하는 부모, 그리고 해외 교민들까지 각계의 반응은 뜨거웠다. 청년 네티즌들은 비슷한 경험담을 쏟아내며 대한민국 청년들의 고달픈 취업 현실을 보여줬다. ‘tls4****’란 아이디의 네티즌은 “한국계 대기업 해외지사에서 열정페이하다가 돌아왔지만 한국 본사에 지원해도 반영이 안 되는 것 같다. 탈스펙은커녕 (스펙 위주 채용 관행은) 여전하더라”고 말했다. 해외에서 인턴을 고용하고 있다는 아이디 ‘hus3****’는 “영어도 안 되면서 좋은 자리 찾길 바라고, 와서 자기계발은 안 하고 만날 예능만 다운받아 보고 있는 학생이 많은 것도 문제”라며 “하지만 학생 모집하려고 환상과 기대를 부풀려 놓는 알선업체 잘못이 가장 크다”고 지적했다. 청년들의 눈높이와 냉혹한 취업 세계의 괴리를 줄여야 한다는 지적도 적지 않았다. ‘dcjc****’는 “인턴에게 하고픈 일 주는 회사 없다. 호텔리어 멋지게 느껴지지만 하우스키퍼로 시작한다. 음지를 모르고 어찌 리더가 되겠는가”라고 꼬집었다.싱가포르의 한 상장회사에 다니는 교민은 현지 경험과 절절한 당부를 담은 이메일을 보내왔다.“두 아들을 둔 아버지로서 청년실업이 절대 남의 일일 수 없습니다. 〈중략〉 지난해 6월 부산시에서 4년제 재학생들이 3개월간 해외기업 인턴사원으로 근무하도록 왕복항공료와 체제비까지 지원해준다며 공문을 보내왔습니다. 우리 회사는 인턴 20명을 뽑을 여력이 됐지만 포기했습니다. 국내도 아닌 해외에서 3개월이라는 기간은 적응하기에도 부족한 시간입니다. 또 허드렛일이 아닌 회사 업무를 가르치기 위해서는 최소한 몇 개월 전부터 준비해야 하는데 부산시가 영문으로 된 공문 하나 정도는 보냈어야 하는 게 아닌가 생각됩니다. 기관에서 사전준비가 너무 부족하고 주먹구구식으로 운영된다는 생각이 들었습니다. 〈중략〉 지금이라도 해외진출 지원 기관들이 개인이 파악하기 힘든 정보를 찾아 효과적으로 청년들에게 전달할 수 있다면, 뭔가 해보겠다는 의지를 가진 청년들에게는 인생을 걸고 도전해 볼 만한 가치가 있지 않을까 생각됩니다.”김수미 기자 leolo@segye.com

정부가 단기 훈련과정 위주로 진행해 온 해외취업 지원 프로그램을 6개월 이상 장기 프로그램으로 대폭 개편한다. 또 질 낮은 민간 해외취업 기관에 대한 모니터링을 강화하고, 취업·인턴·알선 등으로 흩어져 있는 사이트도 하나로 통합한다.고용노동부 고위 관계자는 2일 “올 상반기 중 ‘청년인력 해외진출 대책’을 발표할 계획”이라면서 이같이 밝혔다. 정부는 지난달 25일부터 해외취업 프로그램 활성화를 위한 관계부처 합동 태스크포스(TF)를 운영 중이다.정부는 먼저 효과가 미미한 단기 훈련과정과 역량이 떨어지는 해외취업 민간기관에 대한 대대적인 정비에 나선다. 그동안 해외취업 프로그램은 취업준비생의 어학연수 및 스펙 쌓기에 그친다는 지적을 받아왔다. 이에 정부는 민간에 위탁해온 해외취업 알선 사업을 서울·부산 등 대도시 및 대학으로 옮기고, 이를 전문적으로 관리할 해외취업지원통합센터도 세울 예정이다. 고용부 관계자는 “그동안 국내에서 훈련시켜 해외로 보내는 방식으로 운영했지만 앞으로는 취업정보 제공과 알선 기능을 강화해 다수에게 더 많은 기회를 효율적으로 제공할 것”이라며 “온라인뿐 아니라 오프라인에서도 공공기관 중심의 정보 제공·알선 시스템을 획기적으로 구축할 계획”이라고 말했다.정부는 또 현재 인턴·취업·알선 등 개별적으로 관리돼 온 사이트를 하나로 통합할 예정이다. 취업준비생들이 쉽고 편리하게 해외취업 정보에 접근할 수 있도록 애플리케이션도 제작한다. K-MOVE(무브) 스쿨 단기과정의 경우 어학과 전공 분야 훈련 시간이 부족해 질 높은 일자리로 연계되기 어렵다는 지적에 따라 대학 등에 장기·고급 과정 교육을 개설한다. 고용부는 코트라 해외사무소에서 위탁 경영하고 있는 K-무브센터의 수와 기능을 확대하고, 해외취업이나 해외취업에 성공한 멘토의 풀을 넓혀 현지 관리도 대폭 강화하기로 했다.김수미 기자, 세종=안용성 기자 ysahn@segye.com

청년 구직자에게 국제기구는 꿈의 무대다. 국제기구 직원들의 ‘완벽한’ 스펙과 뛰어난 영어 실력에 주눅들기 쉽다. 세계은행(WB)만 하더라도 석사학위 소지가 기본이다. 하지만 세계은행에 근무 중인 한국(계) 젊은이들은 뚜렷한 목표의식과 철저한 준비로 꿈을 성취했다. 국내 대기업 근무 경험이 있는 성준경(33·2013년 5월 입사)씨, 미국에서 태어났으나 한국에서 고교와 대학을 마친 이호성(30·2013년 6월 입사)씨, 대학 졸업 때까지 미국에서 살다가 한국에서 컨설팅회사와 은행에 다닌 김민서(30·여·2013년 11월 입사)씨, 국내 대학원을 마치고 국제기구인턴십 정부지원 프로그램으로 지난 1월 인턴으로 채용된 김지혜(25·여)씨가 주인공들이다. 지난달 29일(현지시간) 세계은행 본부가 있는 미국 워싱턴 근교에서 그들을 만나 경험담을 들었다.―세계은행은 어떤 방식으로 직원을 뽑나.▲성준경=“일반적으로 4가지 방식이 있다. 우선 세계은행에 32세 이하 청년을 대상으로 하는 ‘영 프로페셔널 프로그램(YPP:Young Professional Programme)’이 있다. 1년에 전 세계에서 30명 정도밖에 뽑지 않는다. 두번째는 경력직으로 이직하는 방법이다. 세계은행의 각 부문에서 추진하는 업무와 관련해 전문성이 있으면 정규직에 해당하는 스태프로 바로 입사할 수 있다. 대체로 10년 이상 관련 분야에서 근무해야 한다. 계약직인 컨설턴트로 들어와 일하다가 스태프로 전환하는 것이 가장 흔한 사례다. 마지막으로 초급전문가(JPO) 등 한국 정부에서 선발해 파견하는 프로그램을 통해 입사하는 방법이 있다. 세계은행은 개발도상국을 대상으로 경제개발을 달성하기 위한 다양한 프로젝트를 기획하고 필요한 자금을 지원하는 기관이다. 즉 프로젝트 파이낸싱이 주 업무다. 세계은행에 금융 전문가뿐만 아니라 에너지나 수자원 관리, 교통, 농업, 교육, 보건 등 다양한 분야의 전문가가 필요한 이유다. 스태프는 직원으로서 프로젝트를 주도하거나 다른 스태프의 프로젝트에 참여한다. 프로젝트를 추진하다 보면 그때마다 인력이 필요한데 이때 계약직인 컨설턴트를 채용한다. 프로젝트를 마칠 때까지 단기로 고용하는 식이다.”▲이호성=“제가 들어온 과정은 또 다른 방식이라고 해야겠다. 국내에서 국제개발 또는 국제기구와 협력 업무를 수행하는 기관에서 근무하다 들어올 수도 있다. 대부분 공공기관이기는 하다. 저는 한국에서 국책연구원에 근무했는데 세계은행이나 미주개발은행(IDB), 아시아개발은행(ADB)과 관련해서 일하는 부서였다. 한국도 요즘 정부 산하 공공기관을 중심으로 국제화를 위해 국제기구와 협력하는 사례가 많다. 저와 같은 기관에서 근무한 1명이 세계은행에, 다른 1명이 IDB 워싱턴 본사에 와서 근무하고 있다.”―세계은행에 들어가려면 어떤 준비를 해야 하는가.▲성준경=“영어를 배우러 외국에 많이 나가는데 저는 토종이다. 세계은행 직원들이 각국에서 오다 보니 원어민 수준의 영어를 쓰는 사람은 적다. 영어가 중요하지만 그것만 잘해서는 국제기구에 들어올 수 없다. 국제기구에서 필요로 하는 사람은 관련 분야에서 전문성이 있는 사람이다. 학력이 부족하더라도 관련 분야 경험 및 전문성이 뚜렷하게 강하면 된다. 세계은행 내에서도 에너지, 사회기반시설, 도시개발, 교육, 보건, 재무, 환경 등 다양한 분야가 필요하다. 그런 특정 분야 전문성이 없다면 들어와서도 크게 성장하기 어렵다.”▲김민서=“국장급 디렉터가 인력을 뽑을 때 제시하는 기준은 영어의 경우 유창하지 않더라도 팀원 간 의사소통이 가능할 정도면 된다. 스페인어 등 희소성 있는 언어를 하면 큰 장점이다. 한국에서도 이력서가 많이 들어오는데 인터뷰를 해 보면 자기소개가 천편일률적이다. 어느 학교에서 무슨 전공을 했고 어떤 자격증이 있는지 등 스펙 위주다. 다른 나라 친구들은 어떤 경험을 했고 어떤 프로젝트에서 어느 역할을 했는지를 이야기한다. 학교나 전공 같은 건 이력서를 보면 다 알 수 있는 내용이다. 경영학석사(MBA) 등 석·박사 학위가 일반적으로 요구되지만, 어느 나라, 어떤 학교에서 학위를 마쳤는지는 크게 중요하게 생각하지 않는 경향이 있다. 저보고도 후배들이 세계은행에 들어가려면 어떤 자격증을 따고 어떤 전공을 해야 하느냐고 물어본다. 방학 때 보충수업 듣고 학원에 가는 것보다 하고 싶은 분야의 현장에 가서 직접 일을 하는 게 낫다고 조언한다.”미국 워싱턴의 세계은행(WB)에서 근무 중인 성준경(오른쪽부터), 김민서, 이호성, 김지혜씨가 지난달 29일(현지시간) 국제기구 취업을 위한 준비과정 등을 얘기하고 있다.―세계은행 등 국제기구 취업을 위한 조언을 한다면.▲김민서=“적극적이면 좋다. 후배들 보면 이력서를 고쳐쓰고 커버레터를 바꾸는 데 시간을 많이 들이지만 일단 서류를 제출한 뒤에는 마냥 기다리기만 한다. 다른 나라 젊은이들은 이메일을 보내고 전화하고 무작정 찾아가서 만나 달라고 한다. 이력서를 내놓고 담당자에게 계속 이메일을 보낸다. 떨어지더라도 계속 관심을 두면서 저번에 지원했는데 좋은 자리 있으면 연락해 달라고 부탁한다. 우리 부서에서 처음에 탈락시켰는데 그렇게 열심인 친구를 1년 만에 뽑는 걸 봤다. 한국 후배들은 그렇게 하면 실례라고 생각하는 것 같은데 꾸준히 자신을 알릴 필요가 있다.”▲김지혜=“암기하는 공부만 하다 보면 업무나 인간관계에서 소통을 못 하고 갈등을 빚는 경우가 있다. 대학생들에게 인턴 경력을 쌓는 게 중요하다고 조언하고 해외여행도 추천한다. 그냥 여행이 아니라 단기연수와 연계하는 식이면 좋겠다. 저는 한국에서 대학원 다닐 때 국제기구 근무를 목표로 해서 연구실적을 많이 쌓았다. 현재 기후변화 적응 부서에 근무 중인데 대학원에서 관련 프로젝트에 참여한 경험이 입사에 큰 도움이 됐다.”▲성준경=“현직에 근무하는 전문가들과 네트워킹도 아주 중요하다.”―한국에서 네트워킹을 하기가 어렵지 않나.▲김민서=“한국에 있을 때 세계은행에 근무하고 싶어서 관심 있는 분야 부서장에게 “당신네 부서에 관심이 있는데 무엇을 준비해야 하느냐”고 이메일을 보냈다. 꽤 높은 분인데 소개 책자와 관련 자료를 패키지로 만들어 우편으로 한국에 보내주셨다. 여기 와서 그분을 만났는데 그런 이메일을 받는 걸 좋아하시더라. 실례가 된다고 생각해서는 안 된다.”▲김지혜=“세계은행 직원들이 한국에서 열리는 콘퍼런스에 자주 참석한다. 비공개도 있지만 보통은 공개된 행사다. 그런 곳이 네트워킹을 하기에 최고의 자리였다. 어떤 디렉터와 명함을 주고받았는데 이력서를 보내달라고 해서 아무 생각 없이 보내줬다. 그랬더니 “이렇게 써서는 미국에서 통하지가 않는다”면서 내용을 고쳐주시더라. 다른 세미나에서 그분을 거론하면 또 다른 분을 쉽게 만날 수 있었다.”▲이호성=“우리 부서에서 하는 지식공유 프로그램이 있는데 개도국 인사들을 한국에 데려가 관련 기관을 견학하고 한국 학생들을 만나고 있다. 오는 6월에도 큰 행사가 있다. 그런 채널을 후배들이 활용했으면 좋겠다. 우리 부서 디렉터도 그런 과정으로 직원을 뽑으려고 하고 있다. 워싱턴에서 만난 사람보다 한국에서 만난 이가 더욱 오래 기억될 수밖에 없다.”―해외취업을 위해 정부가 지원할 게 있다면.▲성준경=“유학 등 기회를 통해 현지에서 네트워킹을 하는 게 가장 좋은 방법이지만 현실적으로 어렵다. 정부가 젊은 친구들을 단기프로그램으로라도 해외에 많이 보내줬으면 좋겠다. 한국에만 있다 보면 물리적으로 그런 기회가 제한되기 때문이다. 국제기구가 아니더라도 해외에 나오는 자체가 기회가 되므로 취업비자를 받기 쉽게 지원해 준다든지 하는 게 필요하다. 정부 지원프로그램을 만드는 것도 좋지만 강한 의지로 지원해 줬으면 좋겠다.”워싱턴=글·사진 박희준 특파원 july1st@segye.com

일본은 세계 3위 경제 대국이다. 굴지의 일본 기업들과 외국 기업들이 치열한 경쟁을 벌이고 있는 ‘전쟁터’다. 세계에서 인재들이 몰려드는 그 틈바구니 속에서 우리나라 청년들도 당당하게 어깨를 겨루고 있다. 이들은 오랫동안 차근차근 준비한 언어 능력과 열정을 발판 삼아 꿈을 이뤄가고 있다.지난달 31일 일본 도쿄도 신주쿠의 한 카페에서 만난 외국계 증권사 직원 최병수(33)씨는 일본 취업 성공의 핵심 키워드로 “일본어와 차별화”를 꼽았다. 그는 “원어민 수준은 아니더라도 비즈니스 회화에 지장이 없는 정도는 돼야 정상적인 업무를 할 수 있고, 현지인과 문화도 공유할 수 있다”고 강조했다. 그는 “일본어로 현지인과 대결하는 것은 무리인 만큼 자격증이나 전문성을 갖추는 것도 도움이 된다”고 덧붙였다. 최병수씨·김훈씨·김준씨최씨는 고교 때부터 일본 취업을 준비했다. 부산 국제고등학교에 다니던 그는 대학 졸업 이후의 진로까지 고려했을 때 한국보다 일본 대학이 더 낫겠다는 판단을 하고 2001년 일본 오이타현 벳부에 있는 리츠메이칸 아시아태평양대학교(APU)에 진학했다. 국제 금융사에서 일하고 싶었던 그는 회계 분야를 집중적으로 파고들었고, 나름대로 전문성을 갖췄다. 입사를 위한 면접 때 그는 “회계 일이 좋아서 죽겠다. 연애를 하는 것처럼, 연애할 때 연인이 자꾸 생각나는 것처럼 좋아서 나는 이 일을 꼭 해야겠다”고 말했다고 한다. 면접관들에게 강한 인상을 남기기 위해서다. 그는 “일본에 ‘초식남’ 현상이 있다. 면접에서 적극적인 답변을 하고, 나의 삶이나 성격 같은 것을 드러낼 수 있는 ‘스토리’를 알렸던 게 차별화가 된 것 같다”고 말했다.2008년 4월 글로벌 금융사에서 회계 업무를 시작한 최씨는 지난해 11월 지금의 회사로 자리를 옮겼다. 그는 “한 곳에 오래 머무르다 보니 우물 안 개구리가 되는 것 같았다”며 “같은 업계지만 기업마다 문화가 다른 만큼 다양한 경험을 해보고 싶었다”고 이유를 설명했다. 그러나 그의 눈은 더 높은 곳을 바라보고 있다. “일본에서 10년 이상 지내다 보니 어느 정도 이 나라를 알게 됐다는 생각이 든다. 기회가 된다면 국제 금융계에서 주요 무대로 꼽히는 홍콩, 뉴욕, 런던 같은 곳에서 일해보고 싶다.”그는 정부의 해외취업 지원 프로그램에 숙소 제공이 있으면 좋겠다는 생각을 드러냈다. 언어나 전문성은 스스로 준비하면 되지만 현지에서 취업 전까지 머무는 데 드는 비용의 부담이 너무 크기 때문이다. 이메일을 통해 일본 취업 경험담을 전해준 김훈(28)씨와 김준(28)씨는 한국무역협회의 글로벌 무역인턴십 프로그램을 발판으로 활용해 현지 취업에 성공한 케이스다. 일본어, 무역, 요리에 관심이 많았던 김훈씨는 일본에서 6개월간 워킹홀리데이로 일본어를 익혔고, 무역인턴십으로 CJ재팬에서 6개월간 일하며 현지 경험을 쌓았다. 인턴 기간이 끝나자 일했던 팀의 권유로 정식 입사해 현재 정직원으로 6개월째 일하고 있다. 그는 “일본에서 워킹홀리데이와 인턴십을 했지만 아무래도 일본어 능력이 부족하다는 생각이 든다”며 “일본어 수준에 따라 소화할 수 있는 업무의 질과 양이 크게 달라진다”고 일본어 능력의 중요성을 강조했다. 김준씨는 지난해 9월 무역인턴십 프로그램으로 OCI 일본법인에서 6개월간 일한 뒤 인턴십 기간 종료 시기가 다가오자 현지기업 취업을 준비해 지난달 SK하이닉스 일본법인에 입사했다. 아직 학생 신분이라 취업비자를 받을 수 없어 계약직으로 채용됐지만 오는 8월 졸업 후 정직원으로 전환될 예정이다. 그는 최소 3년 이상 근무한 뒤 일본 현지 기업으로의 전직도 생각하고 있다. 그는 “해외취업을 위한 정보가 부족하다”며 “주일한국기업, 일본기업, 현지 외자기업 등 회사별 채용대상, 임금수준, 복리후생, 근무환경 비교 같은 정보가 많이 제공되면 좋겠다”는 바람을 나타냈다.도쿄=우상규 특파원 skwoo@segye.com

해외 취업에 나선 구직자들은 한국과 현지 국가 간 상이한 취업환경 때문에 어려움을 겪는다. 국내 청년들을 고용한 해외기업도 마찬가지다. 채용 과정에서 한국 청년에 대한 기대와 현실의 차이를 절감하곤 한다.해외 일자리 발굴 등을 위해 코트라가 10개 국가의 주요 도시에서 운영 중인 K무브센터 담당자들도 한결같이 “구직자 생각과 현지 취업환경은 차이가 크다”고 말한다. 국가별로 특이한 취업환경을 미리 파악하고, 낯선 환경에 적응할 끈기와 인내력이 있어야 기회를 거머쥘 수 있다고 입을 모았다.일본 도쿄무역관 이승희 전략사업팀장은 31일 “일본 기업 인사담당자들은 ‘모 명문대 럭비부 주장을 선호한다’는 우스갯소리가 있는데, 학력도 중요하지만 리더십과 강인함을 갖추고 동료와 함께 어울려 일할 인재를 선호한다는 의미”라고 소개했다. 이 팀장은 “일본 기업은 병역·학점·취업난 등 치열한 경쟁사회를 겪으며 적극성과 도전정신 등을 갖춘 한국 인재에 관심이 많다”며 “한국 학생은 영어를 잘한다는 고정관념이 있는 경우도 많다”고 밝혔다.인도네시아 자카르타무역관 염승만 부관장은 “인도네시아 기업은 한국 구직자의 언어구사 능력이 좋고 일처리가 빠르다고 판단하고 있다”며 “낯선 환경을 극복할 끈기와 인내력만 있다면 얼마든지 열려 있는 시장”이라고 말했다. 염 부관장은 하지만 “해외취업은 국내 지방도시의 제조업 근무보다 더 어려울 수 있다는 생각으로 다가서야 한다”며 “국내보다 더 안락하고 편안한 근무환경과 높은 연봉 등은 착각일 뿐”이라고 꼬집었다. 그는 “자신의 능력과 장기적인 비전에 부합하는 국가와 업종을 선택해야 후회가 없을 것”이라며 “특히 후진국은 일부 대도시를 제외하고는 생활여건이 낙후돼 있다는 것을 인지해야 한다”고 조언했다.베트남 호찌민 K무브센터의 홍성우 차장도 “선진국 기업은 어학이나 특정 분야에 대한 전문지식이 우선이겠지만 베트남과 같은 개도국에서는 정신력과 끈기, 성실성 등이 우선시된다”며 “하지만 신입으로 입사해도 제조업의 경우 중간관리자로서 업무를 시작해 많은 것을 배우고 경험할 수 있다”고 말했다. 그는 “호찌민은 한국 투자진출 기업이 3500여개 이상 있어 청년 인력 수요가 많은데도 현지에 취업하고자 하는 인력은 부족하다”며 “열정이 있고 도전정신이 있는 청년이라면 베트남 등 개도국 기업으로의 취업 문은 활짝 열려 있다”고 소개했다.정재영 기자

'일본 오사카의 리가 로열호텔에서 반년 넘게 연수 중인 김민우(24)씨도 일본만의 취업 프로세스를 몰라 2년 전 일본 현지에서 두 달을 허비했다. 그는 일본 취업 스터디를 꾸렸지만 국내에서는 구직활동이 어렵다고 판단, 여름방학 때 아르바이트로 모은 30만엔(약 280만원)을 들고 무작정 일본으로 건너갔다. 부딪혀보자는 생각이었지만 7, 8월 더운 여름에 현지 여러 기업을 쫓아다녀도 이력서를 받는 곳조차 찾기 힘들었다. 어렵사리 대형 여행사 한 곳에서 면접까지 갔다가 고배를 마셨고, 결국 빈손으로 귀국했다. 김씨는 지난해 10월 코트라가 주최한 글로벌 취업상담회에서 길을 찾았고, 현재 리가 로열호텔에서 일하고 있다.1년여 전부터 아랍에미리트(UAE) 두바이 세아제강에서 일하는 조승현(27)씨는 영국에서 기업경제학을 전공하고, 군 복무 중 코트라의 영 비즈니스 프로그램에 지원한 인연으로 코트라 두바이지사에서 3개월간 인턴생활을 했지만, 프로그램 지원자 입사 제한 규정으로 코트라 입사를 접어야 했다. 귀국을 앞둔 시기에 코트라의 해외취업 현지 창구인 K무브를 통해 세아제강 UAE 법인에 취업했다. 조씨는 “해외 기업들은 신입사원인데도 직접 바이어를 상대하게 하는 등 책임이 많이 따른다”며 “국내에서보다 책임감이나 자신감을 더 쌓을 수 있다는 게 해외취업의 강점”이라고 말했다.40대 초 미국에서 산업공학과 인간공학으로 박사학위를 받은 박우형(54)씨는 청년층이 아닌 중장년층의 해외취업 성공스토리다.그는 10년간의 연구원 생활을 접고 교수직을 원했지만 국내에서는 답을 찾지 못했다. 박씨는 “박사학위를 받은 후 의료분야에서 연구원으로 상당히 오래 일했지만, 학위 취득시기가 오래전이고 나이가 많다는 점 등으로 고배를 마셨다”며 “여러 약점을 극복하려고 3년간 다수의 연구논문을 발표했지만 역부족이었다”고 밝혔다. 박씨가 해외로 눈을 돌리게 된 배경이다. 결국 지난해 초 코트라가 공개한 사우디아라비아 킹사우드대학 교수모집 공지가 해외취업 계기가 됐다. 그는 당초 제한된 외국어 능력 때문에 미국, 영국, 호주, 캐나다 등 영어권 대학만 지원하려 했다. 하지만 킹사우드대학이 영어로 강의할 수 있는 환경이라는 점과 사우디 최고 명문이라는 점 등이 매력이었다고 한다. 박씨는 현지 면담에서 정년이 60세라는 얘기에 또다시 흔들렸지만 ‘업적에 따라 그 이후에도 일할 수 있다’는 얘기에 먼 나라 사우디에서 인생 2막을 이어가고 있다. 그는 “본국인도 쉽지 않은데 외국인인 내가 할 수 있을까 걱정돼 포기할까도 생각했지만 열심히 연구하다 보면 모든 문제는 극복될 것으로 믿고 있다”고 밝혔다.해외취업에 성공하는 사례도 있지만, 현실적으로 해외취업이 ‘하늘의 별따기’가 된 것은 정부의 정책적 실패도 주요한 이유로 꼽힌다. 언어·문화 등을 제대로 고려하지 않은 채 현실을 안이하게 판단한 정책적 미스도 있지만, 무엇보다 해외취업을 지원할 구체적 프로그램도 턱없이 부족한 게 현실이다. 오히려 잘못된 정보로 해외 취업을 무더기로 중도 포기하는 사례도 비일비재했다. 31일 코트라에 따르면 지난해 10월에 열린 제2회 글로벌 취업상담회 참여자 대상 설문조사 결과 전체의 36.9%가 해외취업 시 애로사항으로 해외 구인정보 부족을 들었다. 영어 등 외국어 능력부족이 29.1%로 뒤를 이었고, 취업비자 문제(16.7%), 경력 유무(10.8%), 해외 안전문제(4.4%) 등이 뒤를 이었다. 다행스럽게도 지난해부터 정부가 해외 취업만 다루는 글로벌 취업상담회를 따로 개최하면서 해외 구직의 길은 조금이나마 넓어졌다. 코트라도 2012년부터 매년 1월 글로벌 취업·창업대전을 개최하던 것을 지난해부터 매년 5·10월에 해외취업만 따로 분리한 취업상담회를 개최, 다양한 해외기업 정보 등을 제공하고 있다. 지난해 5월 서울 삼성동 코엑스에서 열린 1회 행사에는 일본, 유럽, 해외진출 국내기업 등 92개사가 참가했는데 구직자 1960여명이 1500여건의 면접을 진행했다. 그해 10월 2회 행사에서는 131개사 참가했고, 2770여명의 구직자가 몰려 2400여건의 면접이 이루어졌다. 오는 5월 21∼22일 일산 킨텍스에서 열리는 3회 행사는 규모와 대상이 더 확대될 전망이다. 코트라는 이 밖에도 ‘네이버 카페’(cafe.naver.com/kotrajobinfo)와 ‘페이스북’(facebook.com/KotraJobFair)을 통해 해외취업 정보를 제공하고 있다.정재영 기자 sisleyj@segye.com