지구촌은 이미 내로라하는 글로벌 기업들의 총성 없는 전쟁터로 변한 지 오래다. 세계인을 상대로 기술과 제품, 서비스를 팔지 못하면 기업은 물론 국가의 생존조차 보장할 수 없는 ‘경제전쟁’ 시대가 도래한 것이다. 각국 기업들이 세계 시장에서 제품을 하나라도 더 팔기 위해 다양하면서도 특화한 마케팅 전략에 주력하는 것도 이 때문이다. 이에 본지는 ‘세계인의 오감(五感)을 잡아라’를 주제로 한 장기 기획시리즈를 마련, 기발한 마케팅 전략으로 세계 곳곳의 현지시장에 안착한 국내외 기업의 성공사례를 집중 조명함으로써 우리 기업들의 글로벌 경쟁력을 높이는 데 보탬이 되고자 한다.
“감성으로 프리미엄 고객을 사로잡아라!”
2005년 4월. 세계 TV업계 1위를 목표로 꾸려진 삼성전자 LCD TV 개발팀에 이런 특명이 떨어졌다. ‘기술 일류’를 최고 목표로 삼고 있는 그동안 회사의 지침과는 사뭇 다른 개발 전략이었다. 하지만 결과는 대만족이었다. 첨단 기술이 아닌 감성 전략을 바탕으로 탄생한 LCD TV ‘보르도’는 2006년 250만대라는 기록적인 판매고를 올리며 삼성전자를 TV 부문 세계 1위에 올려놓았다.
◆‘감성’ 전략으로 감동을=보르도는 상품 기획단계부터 철저하게 ‘감성 마케팅’에 승부를 걸었다. 이를 위해 디자인, 상품기획, 개발 등 3개 분야 전문가로 프로젝트팀이 구성돼 수원에 위치한 VIP센터에 둥지를 틀었다. 이들은 먼저 타깃층으로 프리미엄 고객을 설정하고 그들의 라이프스타일부터 철저히 분석하기 시작했다. 치밀한 현장 조사와 설문조사를 거치면서 개발팀은 소비자들이 TV를 단순한 방송 수상기가 아닌 거실의 다른 가구들과 조화를 이루는 하나의 인테리어 도구, 즉 생활 속 ‘오브제’로 원한다는 결론을 내렸다. 즉 TV의 첨단기술보다는 디자인을 더 중요시한다는 것이다.
하지만 또 다른 고민이 시작됐다. 바로 TV를 어떻게 거실의 인테리어 가구로 탈바꿈시킬까 하는 문제였다. 고민을 거듭하던 어느 날 프리미엄 고객의 라이프스타일을 분석하기 위해 그들이 즐기는 와인을 마시던 개발팀은 적포도주가 살짝 남아 있는 투명 유리잔을 보고 무릎을 탁 쳤다. “바로 이거다!”
‘바보상자’라 조롱받았던 네모난 TV가 우아한 와인 글라스 형태로 다시 태어나는 계기가 된 사건이었다. 개발팀은 와인이 살짝 남아 있는 모습을 형상화하기 위해 화이트 바디에는 하단에 레드 포인트를, 블랙 바디에는 블루 포인트를 줬다.
이승호 책임디자이너는 “TV 전원을 껐을 때도 아름다운 가구처럼 보이는 게 목표였다”며 “이를 위해 기존에 TV 전면에 위치했던 스피커는 스크린 밑에 숨기고 컨트롤 버튼은 보이지 않게 옆면에 배치했다”고 설명했다. TV 뒷면과 스탠드에도 앞면과 마찬가지로 고광택 코팅을 해 ‘뒤태’의 품격에도 신경을 썼다.
이렇게 해서 꼭 1년 만에 보르도가 태어났다. 삼성전자는 마케팅 과정에서 기술력을 일체 부각시키지 않았다. 초슬림 디자인과 히든 스피커 등의 각종 첨단 기술을 적용했지만 디자인을 위해 과감히 희생시킨 것.
그 결과 보르도는 출시 6개월째인 지난해 9월 100만대 판매를 돌파했으며 삼성전자는 1972년 TV사업을 시작한 지 34년 만에 처음으로 세계 LCD TV, 전체 TV부문에서 모두 1위를 차지했다. 또 세계 TV 격전장인 북미 시장을 비롯해 총 46개국에서 LCD TV 1위를 차지했으며, 25개국에서 총 120개의 상을 수상하는 기염을 토했다.
◆TV 지형도를 바꾸다=삼성전자의 보르도는 세계 TV 시장의 디자인 트렌드까지 바꿔놓았다. 그동안 사각형이었던 TV모양을 V자 곡선 형태로 변화시켰을 뿐 아니라 은색이나 회색 일변도의 컬러도 고광택 블랙으로 바꾼 것.
지난 1월 초 미국 라스베이거스에서 개최된 ‘2007 세계 가전쇼(CES)’에는 보르도의 쌍둥이 형제라고 불릴 만큼 디자인이 흡사한 TV들이 곳곳에서 눈에 띄었다. 세계 평판 TV업체의 격전장인 CES에서 대부분의 TV업체들이 와인 잔 모양은 물론 히든 스피커, 고광택 슬림 디자인, 블랙 컬러 등 보르도의 콘셉트를 거의 그대로 채용한 TV들을 선보인 것이다. 2004년까지 LCD TV 시장 선두였다가 3위로 밀린 일본 샤프는 지난해 미 양판점 업계에서 “삼성전자를 참고하라”는 주문을 듣는 수모를 당한 것으로 알려졌다.
삼성전자 영상디스플레이사업부 신상흥 전무는 “본격적인 디지털 TV 시대를 맞아 삼성 보르도 LCD TV가 세계 프리미엄 고객들에게 TV에 대한 ‘소유욕’을 일깨우는 ‘명품 TV’로 각인되길 기대한다”고 말했다
김수미 기자
■ 삼성전자 밀리언셀러의 산실, VIP센터
‘보르도, 블루블랙폰, 지펠 콰트로….’
세계적으로 히트를 친 이들 제품은 모두 한 건물에서 탄생했다. 삼성전자 수원사업장에 위치한 ‘VIP(가치혁신프로그램·Value Innovation Program) 센터’.
윤종용 부회장 주도로 1998년 설립된 VIP센터는 기존에 상품기획에서 마케팅으로 이어지는 프로세스를 완전히 뒤집었다. 한 제품이 탄생하기 위해서는 보통 상품기획 후 디자인하고, 디자인에 맞게 제품을 개발한 뒤 마케팅 전략을 세우는 게 일반적이었다.
그러나 VIP센터는 일단 프로젝트가 결정되면 초기 단계부터 상품기획·디자인·개발 등 3개 분야 전문가가 한 팀을 이뤄 입소한다. 부서 간 벽을 허물고 처음부터 각계 전문가가 공동 작업으로 상품기획, 디자인, 개발, 마케팅을 원스톱으로 진행하는 것이다. 보르도 역시 각 분야 담당자가 모여 마케팅 방향부터 ‘감성’으로 설정하고, 제품 디자인과 기술 개발로 이어지는 전 과정에 이를 적용했다.
이 같은 시도를 통해 당초 비용 절감과 품질 개선을 위해 설립한 VIP센터는 밀리언셀러의 산실로 거듭났다.
일 년에 한 번씩 VIP센터에 입소하는 안윤순 VD사업부 개발팀 수석은 “다양한 각도에서 보기 때문에 숨겨진 문제점이 빨리 발견되고 도저히 안 된다고 생각했던 문제가 의외로 쉽게 해결되기도 한다”고 말했다. VIP센터에서는 한 해 평균 100여개(반도체 제외)의 프로젝트가 진행되고, 직원 2000여명이 투입된다. 이 가운데 세계적인 히트작들이 나오기도 하고 때로는 빛을 보지 못하고 묻히는 프로젝트들도 있다. 프로젝트에 따라 짧게는 한 달, 길게는 일 년 동안 합숙생활이 이어진다.
팀원을 입소시킨 팀장들은 ‘프로젝트를 끝낼 때까지는 기존 업무로 복귀시키지 않는다’는 서약서에 서명해야 한다. 프로젝트팀이 이전에 맡았던 반복적인 업무는 모두 잊고 새 프로젝트에만 집중할 수 있도록 해주기 위해서다.
김수미 기자
김수미 기자 leolo@segye.com
| ◇삼성전자 수원사업장에 위치한 VIP센터에서 상품기획, 디자인, 개발 등 분야별 전문가가 모여 구성된 프로젝트팀이 회의하고 있다. 삼성전자 제공 |
‘보르도, 블루블랙폰, 지펠 콰트로….’
세계적으로 히트를 친 이들 제품은 모두 한 건물에서 탄생했다. 삼성전자 수원사업장에 위치한 ‘VIP(가치혁신프로그램·Value Innovation Program) 센터’.
윤종용 부회장 주도로 1998년 설립된 VIP센터는 기존에 상품기획에서 마케팅으로 이어지는 프로세스를 완전히 뒤집었다. 한 제품이 탄생하기 위해서는 보통 상품기획 후 디자인하고, 디자인에 맞게 제품을 개발한 뒤 마케팅 전략을 세우는 게 일반적이었다.
그러나 VIP센터는 일단 프로젝트가 결정되면 초기 단계부터 상품기획·디자인·개발 등 3개 분야 전문가가 한 팀을 이뤄 입소한다. 부서 간 벽을 허물고 처음부터 각계 전문가가 공동 작업으로 상품기획, 디자인, 개발, 마케팅을 원스톱으로 진행하는 것이다. 보르도 역시 각 분야 담당자가 모여 마케팅 방향부터 ‘감성’으로 설정하고, 제품 디자인과 기술 개발로 이어지는 전 과정에 이를 적용했다.
이 같은 시도를 통해 당초 비용 절감과 품질 개선을 위해 설립한 VIP센터는 밀리언셀러의 산실로 거듭났다.
일 년에 한 번씩 VIP센터에 입소하는 안윤순 VD사업부 개발팀 수석은 “다양한 각도에서 보기 때문에 숨겨진 문제점이 빨리 발견되고 도저히 안 된다고 생각했던 문제가 의외로 쉽게 해결되기도 한다”고 말했다. VIP센터에서는 한 해 평균 100여개(반도체 제외)의 프로젝트가 진행되고, 직원 2000여명이 투입된다. 이 가운데 세계적인 히트작들이 나오기도 하고 때로는 빛을 보지 못하고 묻히는 프로젝트들도 있다. 프로젝트에 따라 짧게는 한 달, 길게는 일 년 동안 합숙생활이 이어진다.
팀원을 입소시킨 팀장들은 ‘프로젝트를 끝낼 때까지는 기존 업무로 복귀시키지 않는다’는 서약서에 서명해야 한다. 프로젝트팀이 이전에 맡았던 반복적인 업무는 모두 잊고 새 프로젝트에만 집중할 수 있도록 해주기 위해서다.
김수미 기자
김수미 기자 leolo@segye.com

