취업전쟁이 한창이다. 취업·인사포털 인크루트에 의하면 상반기 500대 기업 평균 취업경쟁률은 58대 1로 나타났지만 지금 현장에선 개별 중소기업 100대 1, 대기업 1000대 1이라는 설도 있다.

어떻게 해야 할까. 먼저 왜곡된 노동시장을 바로잡도록 제도를 보완해야 한다. 기업은 하나의 인격체로서 단순 반복적인 일자리부터 전문 경력직까지 다양한 일자리를 원한다. 그러나 단순업무는 외국인 노동자로, 전문직은 상당수가 해외 유학파로 채워진다. 농대생의 영농종사 비율은 2% 정도이고 나머지는 생명공학(BT), 환경기술(ET) 등 농업 관련 연관산업 분야로 전환 진출하거나 진학하는 것으로 나타났으며, 소프트웨어 구인대비 미충원율은 23∼26%로 나타났다. 기업의 인력수요에 맞게 학교 교육의 체계를 보완해야 하지 않을까 싶다.

자유무역협정(FTA) 등 글로벌화와 정보기술(IT)의 발달은 노동시장의 구조도 바꾸고 있다. 저렴한 노동력에 의한 제조업뿐 아니라 선진국의 화이트칼라 업무와 소프트웨어산업 영역의 일자리가 국가 간 이동 중이다. 이런 가운데 은퇴 걱정이 없는 농업은 농업과 식품산업 간 융복합화를 통한 농식품의 산업화 등으로 ‘위기를 기회’로 삼을 수 있다. 재정적자로 공공일자리 창출마저 어렵게 된 지금이지만 생각만 바꾸어도 일자리는 있다고 본다.

박종천·경기 평택시 장당동