삼성전자는 인재가 곧 경쟁력이라는 믿음 하에 자사는 물론 협력사의 인재 확보를 돕기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 삼성전자가 2011년 하반기부터 실시하고 있는 ‘창의 플러스 전형’은 기존 대기업 채용방식의 틀을 깬 인재 선발 방식으로 주목을 받고 있다.

창의 플러스 전형은 소프트웨어, 디자인 분야 지원자를 대상으로 필기시험 없이 면접만으로 채용하는 제도다. 지원자는 전공과 상관없이 본인의 재능과 역량을 증명할 수 있는 에세이와 포트폴리오를 제출하고 심사를 통과하면 면접자격을 얻게 된다. 당락을 좌우하는 면접은 2회에 걸쳐 실시되는데, 해당 분야의 과제를 해결하는 기술 면접과 제시된 주제를 창의적으로 표현하는 아이디어 면접으로 구성돼 있다. 끼와 능력을 보고 직원을 뽑겠다는 취지다.

2011년 처음으로 장애인 공채를 도입, 300여명을 채용하는 등 삼성전자는 장애인 채용에도 적극 나서고 있다. 이 밖에도 한국장애인고용공단과 연계해 전공별, 희망직종별로 인력을 발굴하고 전국 전문대학을 대상으로 채용 설명회를 개최하고 있다. 장애인 대학생을 대상으로 한 ‘디딤돌 인턴십’ 프로그램도 운영 중이다. 

경기 안성시에 위치한 두원공과대학교에서 삼성전자 협력사 신규 채용 인력이 비즈니스 요령을 교육받고 있다. 삼성전자 제공

협력사의 인재 확보와 교육을 통한 동반성장에 노력도 눈길을 끈다. 2012년 7월 삼성전자는 그룹사와 함께 ‘동반성장을 위한 협력사 채용 한마당’을 개최했으며, 행사에는 대덕전자, 부전전자, 이랜텍, 피에스케이 등 77개 협력사가 참여했다. 삼성전자는 이 행사에서 현장 상담을 진행하는 채용부스 외에도 적성검사, 이력서 사진촬영, 셀프 면접 코너 등으로 구성된 지원부스를 운영했다. 또 이력서와 면접을 코칭하는 면접·이력서 클리닉, 영어 면접을 돕는 영어컨설팅관을 마련, 구직자들의 취업 활동을 도왔다. 특히 삼성전자는 지난해부터 협력사 신규 채용 인력에 대한 입문 교육을 시작, 좋은 반응을 얻고 있다.

지난해 11월부터 12월까지 경기과학기술대, 두원공대, 한국기계산업진흥회 등 3개 산학 협력기관에서 실시된 입문 교육에는 삼성전자의 47개 협력사 301명이 참여했다. 교육에 참가한 한 협력업체 직원은 “사회생활에 실질적으로 도움이 되는 내용들로 채워진 프로그램으로 상당히 만족스러웠다”며 “삼성전자 협력사 직원으로서의 자부심 함께 부지런한 자기개발의 필요성을 느끼는 계기가 됐다”고 말했다.

삼성전자는 고급 인력을 활용해 미래 신성장동력 기반을 확대할 수 있도록 2015년까지 수원 연구소 R5, 서울 우면동 R&D센터, 화성 부품연구동 등 5개 연구단지를 건립한다는 계획이다. 삼성전자는 지난해 기준 6만5000여명의 글로벌 R&D 인력을 확보하고 있다.

<세계섹션>