CJ그룹의 올해 신규채용 규모는 7200명으로 예상된다. 지난해 채용(6800명)보다 5.9% 증가한 것으로, CJ그룹은 어려운 경기 예상 속에서도 사상 최대 수준의 채용규모를 달성할 방침이다. 대졸 신입사원 공채 1500명 외에도 고졸 2600명을 신규 채용하는 등 ‘열린 채용’ 정책을 확대하고 있다.

CJ의 열린 채용은 대외적으로도 인정받고 있다. 지난 1월 17일 고용노동부가 발표한 ‘2012년 고용창출 우수기업’에 계열사인 CJ CGV, CJ푸드빌, CJ GLS 등 3개 회사가 선정됐다.

지난해 이재현 회장이 고용노동부로부터 고졸, 전문대졸 인력에 대한 일자리 창출 기여의 공헌을 인정받아 열린 고용리더로 선정된 데 이어, 다시 한 번 고용 성과를 인정받은 것으로 평가된다. 

지난 3월 서울 중구 필동 CJ인재원에서 진행된 CJ그룹 상반기 대졸공채 채용설명회에서 상담사들이 지원자들에게 상담을 해주고 있다. CJ 제공

CJ그룹은 지난해 사상 최대 규모의 신규채용과 다양한 고용 장려 정책을 통해 열린 고용을 확대했다는 평가와 함께, 각 계열사 단위로 사회적 약자를 배려한 채용활동이 활발하게 진행된 점이 인정받았다. CJ CGV는 최근 장애인 채용 강화 및 아르바이트 직원 학자금 지원 등의 정책을 통해 지난해에 이어 2년 연속 고용창출 우수기업으로 선정됐다.

CJ푸드빌도 전년 대비 무려 278%의 채용 증가를 기록하며 청년실업 해소에 크게 일조했다는 평가를 받고 있다. CJ CGV는 지난해 2012 장애인고용촉진대회에서 장애인 고용신뢰기업을 선정하는 트루컴퍼니 대상을 수상한 바 있다.

지난해 10월부터는 고령층 시니어 사원인 ‘도움지기’를 채용해 현재 서울지역에 23명이 근무 중이다. CJ GLS는 2011년 노사문화 우수기업, 일터혁신 우수기업 인증에 이어 이번에 고용창출 우수기업까지 인증받는 경사를 맞았다.

특히 지난해 택배기사 자녀 2000여명을 대상으로 학자금 지원이라는 통 큰 결정을 통해 상대적으로 열악했던 택배기사들의 생활 여건을 개선하는 데 큰 도움을 줬다는 평가를 받았다.

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