한국토지주택공사(LH)는 ‘JOB 3000 프로젝트’라는 세대별 맞춤형 채용으로 정부의 일자리 창출 정책에 적극 동참하고 있다. ‘JOB 3000 프로젝트’는 실버사원 2000명과 청년인턴 500명, 신입사원 500명(대졸 300, 고졸 200)을 각각 뽑는 LH의 채용 프로그램이다.

2012년 채용된 신입사원들이 손을 흔들고 있는 모습. LH 제공

LH는 취업난 해소를 위해 청년인턴사원 500명을 채용했다. 이는 정부지침(244명)의 2배 이상 규모로, 청년구직자들에게 경력개발과 취업의 기회를 넓혀주기 위한 것이다.

LH는 청년인턴 채용에서 사회적 취약계층을 위한 채용목표제를 실시해 채용인원의 50% 이상을 지역인재로, 5% 이상을 장애인으로, 6% 이상을 국가유공자로 선발했다.

채용된 청년인턴 사원은 8개월간 LH 각 지역본부와 사업본부, 직할사업단에 배치돼 자신의 전공을 살릴 수 있는 분야의 업무를 맡게 된다.

LH는 근무기간 중에도 각종 취업박람회에 참여하거나 취업기회가 생길 경우 특별휴가 또는 출장을 허용하여 청년인턴 사원들의 구직활동도 적극 지원할 계획이다.

LH는 또한 지난 2월 말 60세 이상 고령자 3000명을 실버사원으로 채용했다. 실버사원은 남성과 여성의 비율이 66대 34이고, 연령대는 60대가 69%, 70대 이상이 31%로 구성됐다. 국가유공자 등 취업지원 대상자는 6.3%, 장애인은 15%를 차지했다. LH는 채용기회 확대와 저소득층 배려를 위해 올해에는 지난해보다 1000명을 늘렸고, 근무기간도 지난해 8개월에서 1개월 연장했다.

실버사원은 전국 679단지 53만1000가구의 임대아파트에 배치돼 임대주택 시설물 안전점검과 독거노인 돌봄서비스 등 임대단지 관리 보조인력으로 활용된다. LH는 실버사원 가운데 사회복지사 자격증 소지자는 상대적으로 저소득 소외계층이 많은 영구임대주택에 집중배치해 노약자 등 취약계층 복지서비스를 강화할 계획이다. 실버사원은 하루 4시간, 주 5일간 근무하고 매달 55만원의 급여를 받게 된다.

이지송(맨 오른쪽) 한국토지주택공사(LH) 사장이 경기도 분당 사옥에서 신규 채용한 실버사원들을 악수로 맞고 있다.

2010년부터 시행된 실버인력 운용사업은 채용돼 근무한 실버사원뿐 아니라 임대아파트 단지 주민들도 만족도는 상당히 높은 것으로 나타났다.

LH가 지난해 코리아리서치에 의뢰해 실시한 ‘실버사원 업무분석을 위한 설문조사’ 결과 실버사원 종합만족도는 76.6점으로 나왔다. 부문별로는 건강 차원 만족도 84.8점, 사회적 차원 만족도 77.8점, 경제적 차원 만족도 79.0점을 기록했다.

또 실버사원 제도에 대한 관리소와 입주자 만족도도 각각 77.1점, 77.8점으로 2010년 설문조사 대비 각 4.4점, 10.8점 상승한 것으로 나타났다.

지난해 LH의 실버사원으로 일한 A씨는 “실버사원이 되고 나서 삶이 긍정적으로 바뀌고 규칙적으로 생활하게 되어 건강도 되찾았다”고 말했다. B씨도 “실버사원으로 일하면서 일어나는 모든 일이 행복의 밑천이고 소중한 삶의 일부가 되었다”고 긍정적으로 평가했다. 

LH는 지난해 2월 실버사원과 청년인턴 채용 등 일자리 창출에 기여한 공로로 ‘열린고용리더’로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받은 데 이어 같은 해 3월에는 노인 일자리 창출의 사회적 분위기 조성에 기여한 공로로 보건복지부 장관 감사패를 받았다.

LH 이지송 사장은 “실버사원 채용이 노인들에게 일자리뿐 아니라 삶의 활력과 자신감까지 함께 제공하는 인생의 힘찬 출발점이 되기를 기대한다”며 “올해 실버사원을 3000명으로 확대 채용해 공기업으로서 사회적 책임을 다하고 우리 사회의 일자리 창출 노력에 앞장서겠다”고 말했다.

신진호 기자 ship67@segye.com

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